13 lương người nên? tính lương thứ 13 và thanh toán

Hiến pháp Nga đảm bảo tiền lương cho tất cả công dân làm việc. Thanh toán được thực hiện hàng tháng, không chậm trễ, trong suốt cả năm. Nhưng có một điều như 13 lương. Điều đáng chú ý là phí bảo hiểm được không nhất thiết phải được ghi trong kế toán tại công ty. Đối với những thành tựu lao động phải trả thêm thù lao sử dụng lao động không được yêu cầu. Đó là một vấn đề riêng tư. Tuy nhiên, nhiều người vẫn trả lương 13. Ai đặt một phí bảo hiểm? Đây là một tác nhân kích thích cho công việc hiệu quả hơn nữa trong tương lai. Ai làm việc tốt hơn, anh nhận được nhiều hơn nữa.

khái niệm chung

Theo tài liệu kế toán 13 lương có thể đi như một phần thưởng hoặc hỗ trợ tài chính từ các tổ chức nơi người đó làm việc. Quyết định dồn tích và thanh toán của mình sẽ chỉ chấp nhận giám đốc của công ty. Lượng hỗ trợ phụ thuộc vào thu nhập và khả năng tài chính của hành động. Nếu vì lý do bồi thường này không được thanh toán, sau đó người lao động không thể dựa vào nó.

13 lương - đó là những gì? Nó biết về nó hầu hết các công chức. Mặc dù nó không phải là thanh toán bắt buộc, nhiều chuyên gia mong đợi nó để xem xét. Chỉ trong những ngày cuối cùng của tháng mười hai, khi tổng kết năm tài chính, bạn có thể xem liệu nó có thể sạc lương doanh nghiệp 13. Do đó, việc thanh toán các báo cáo riêng biệt trước khi năm mới. phí bảo hiểm này có thể được sạc nếu có một quỹ không sử dụng tiền lương.

13 Mức lương: ai nên?

Phí bảo hiểm được tính theo pháp luật lao động. Mỗi công ty cá nhân cũng có chuẩn mực riêng của mình để tính toán chi phí tài chính. Sắc thái có thể được quy định tại hợp đồng lao động hoặc tập thể. Do đó, hiệu trưởng có toàn quyền ban hành một nghị định cho thanh toán tiền thưởng trong toàn doanh nghiệp hoặc các chuyên gia cá nhân. Công nhân cố gắng trong suốt cả năm để thực hiện nhiệm vụ ở mức cao. Như vậy, xác suất mà ở đó sẽ nhận được thanh toán bổ sung.

Ngoài ra, chính quyền có quyền hoàn toàn phủ nhận giải thưởng của người lao động hoặc gán nó phải trả một phần. Lý do có thể là một hành vi vi phạm kỷ luật, hiệu suất kém của nhiệm vụ tại nơi làm việc. thanh toán phí bảo hiểm là không bắt buộc đối với tất cả. Do đó, nếu chính quyền quyết định không trả một khoản phí để thu hút một tòa án của pháp luật là không thể.

Làm thế nào là giải thưởng?

Có thể phải trả một số tiền cố định của phí bảo hiểm. 13 tiền lương khu vực công được gán theo ý của quản lý của tổ chức. Nó sẽ chỉ có một vài nhân viên của tổ chức. Ngoài ra, số lượng viện trợ được thiết lập bằng cách tính toán chiều dài của dịch vụ và mức lương trung bình hàng tháng của từng nhân viên. Đối với một kế toán là rất công việc tốn nhiều thời gian. Thường xuyên hơn không thực hiện tất cả thu nhập của người đó trong vòng 12 tháng, và tính trung bình.

Sạc có thể được thực hiện đơn giản hơn và sơ đồ. Tiền lương nhận được do người lao động trong tháng nhân với thu nhập trong cả năm, và sau đó tính toán được sự quan tâm với một tốc độ mà chính quyền muốn khuyến khích nhân viên của mình. Lượng có thể thay đổi. Thông thường phần thưởng đạt 20-30% so với mức. Quyết định đưa ra tại cuộc họp tiếp theo của Cơ quan.

Như sạc 13 lương?

Điều quan trọng là tiến hành một phân phối có thẩm quyền của quỹ khen thưởng. Kế toán trưởng của tổ chức là người đứng đầu của tài liệu, trong đó cho thấy số lượng chứng khoán không sử dụng tiền. Nó được tính toán sau khi tất cả các tiện ích, hành chính và thanh toán bắt buộc khác. Giám đốc nghiên cứu kỹ các thông tin và đưa ra quyết định về việc bổ nhiệm của giải thưởng. Tất cả phụ thuộc vào số lượng được quy định trong tài liệu. Theo đó, và được trao toàn bộ đội ngũ nhân viên hoặc cá nhân.

Tiếp theo, đạo diễn tạo ra một sắc lệnh từ hóa đơn. Đây các chuyên gia từng đoạt giải thưởng phù hợp với tên và số tiền viện trợ. Giấy cam đoan con dấu và chữ ký của giám đốc và kế toán cao cấp. Các giải thưởng này được trao cho tiền lương và thẻ nhân viên. Việc thanh toán tiền lương 13 được ghi trong kế toán là một phí bảo hiểm hoặc viện trợ. chủ đề 13 lương thuế tương tự như các khoản thanh toán hàng tháng.

13 Đỗ đưa tiền lương của người lao động bị sa thải?

Vào thời điểm khủng hoảng kinh tế có thể đã lỗi của từng công trình. Các doanh nghiệp đang đóng một sau khi khác. Nếu người lao động vẫn bị sa thải, ông có thể tin cậy vào sự hỗ trợ tài chính. Tổ chức trả các cựu nhân viên một vài tháng lương hàng tháng của mình.

nhân bị sa thải là cần thiết để được bồi thường cho các kỳ nghỉ, nếu người lao động đã không có thời gian để sử dụng nó. Và, tất nhiên, 13 lương. Ngay cả khi một nhân viên mất ở cuối và vào đầu năm nay, ông đưa viện trợ được cung cấp trong các doanh nghiệp trong thời hạn 12 tháng.

Ít ai biết rằng có những tổ chức, nơi ngoài 13 lương, có tiền thưởng khác. Nhưng họ chỉ áp dụng cho một số nhân viên đã đạt được thành công trong lĩnh vực lao động. lương 13 giáo viên được phân phối và tính toán theo cách tương tự như tất cả các nhân viên khác của các tổ chức ngân sách.

13 tiền lương đối với những người nghỉ thai sản

Một số lượng lớn các vấn đề gây tranh cãi ảnh hưởng đến chủ đề này. Tất cả các quyết định được thực hiện bởi sự điều hành của doanh nghiệp. nó chỉ thiết lập kích thước và chịu trách nhiệm hỗ trợ. Theo luật lao động, 13 mức lương được đặt chỉ cho người lao động đã tham gia trong những năm qua trong tổ chức. Do đó, người phụ nữ đang tạm nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ, không có quyền nộp đơn xin 13 lương.

Mức lương 13 - một di tích của quá khứ?

Trước đây, giải thưởng có thể mong đợi hầu như tất cả nhân viên. Bây giờ thanh toán như vậy trở nên không được ưa chuộng. Các doanh nghiệp không có thu nhập lớn. Tăng thuế nhập khẩu tiện ích, giảm lợi nhuận. Chỉ trong một số doanh nghiệp nhà nước vẫn có những khoản thanh toán. cấu trúc thương mại cộng dồn tiền thưởng cho người lao động là đủ hiếm, họ được thay thế bằng tiền thưởng hàng năm.

Các nhà quản lý của các doanh nghiệp và các tổ chức trong một thời gian dài đã không cảm thấy cần phải giữ nhân viên và trân trọng từng nhân viên. 13 Mức lương: nó là gì? Chúng ta cần một khoản thanh toán như bây giờ? Các chuyên gia tin rằng công nhân không nên thúc đẩy tiền thưởng bổ sung và tăng thu nhập hàng tháng.

Việc thanh toán phí bảo hiểm hạn

Không có khuôn khổ rõ ràng cho việc thanh toán tiền thưởng định của pháp luật Liên bang Nga. Phí bảo hiểm có thể được trả một phần trong suốt cả năm. Đây không phải là vi phạm hành chính. 13 Mức lương: ai có, và bao nhiêu sẽ có thể nhận được? Đây có thể nói với người đại diện của tổ chức công đoàn của doanh nghiệp nơi người lao động làm việc. Hỏi về giải thưởng có thể được cài sẵn để bắt đầu lên kế hoạch chi tiêu của mình.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về việc tính toán phí bảo hiểm và thanh toán kích thước của nó, nó có thể tham khảo ý kiến một luật sư. Trong trạng thái của các tổ chức lớn nên được một nhân viên của đặc sản này. Ông hoàn toàn biết tất cả các luật lao động và giúp đỡ trong việc giải quyết vấn đề. Việc tham vấn diễn ra tại công ty miễn phí. Luật sư nói một cách chi tiết làm thế nào để tính toán mức lương 13 người dựa vào, cho dù mong đợi từ quản lý cao cấp.

Và chúng ta phải hiểu rằng một bồi thường đàng hoàng có thể đếm chỉ có nhân viên nào thực sự chất lượng làm việc của mình trong vòng một năm.