Tôi có thể làm việc chính thức hai công việc, và cho dù đó là hợp pháp?

Tôi có thể làm việc chính thức hai công việc? Một câu hỏi tương tự như trong cuộc khủng hoảng tài chính có liên quan đến nhiều người. Thật không may, thiếu kiến thức tối thiểu trong lĩnh vực của pháp luật lao động làm phát sinh câu hỏi nào đó, nhầm lẫn và sự phấn khích rằng bạn sẽ đồng ý, nó là hoàn toàn không thể chấp nhận để thực hiện các hoạt động công việc chuyên môn. Vì vậy, là nó có thể tìm thấy chính mình trong một số lĩnh vực lao động và không có vi phạm pháp luật hiện hành của đất nước?

thông tin chung

Tôi có thể làm việc chính thức hai công việc? Vâng, Bộ luật Lao động hiện đại chính thức cho phép hành động như vậy, và thậm chí gọi họ là một thuật ngữ đặc biệt "ngoài giờ". Là một phần của sự liên kết này ở đây bạn có thể thực hiện nhiệm vụ công việc không hai, và thậm chí ba, bốn hoặc nhiều hơn các công ty. Yêu cầu chính của việc này - phù hợp với các quy định đăng ký. Đối với hầu hết các phần họ được trình bày trong chương 44 của TC, cụ thể là tại Điều 282.

sắc thái chính

Đáp lại một câu hỏi về việc liệu hai công việc là chính thức có thể, nó là cần thiết để đề cập đến hai loại chính của công việc:

• Bên ngoài. Điều này được hiểu công việc ở những nơi khác nhau.
• Nội bộ. Điều này được hiểu công việc trong tổ chức tương tự nhưng ở các vị trí khác nhau.

Trong mỗi trường hợp, giao việc để hòa giải phải tuân thủ các điều kiện nhất định. họ được thể hiện ở:

• Có phải là nơi chính của công việc.
• Thực hiện nhiệm vụ bổ sung trong ưu tiên lịch trình thời gian rảnh rỗi của họ.
• Kết luận của một hợp đồng lao động, điều chỉnh một mối quan hệ làm việc trở lên (bắt buộc).
• Phù hợp với mọi bảo đảm xã hội.
• Tình trạng sẵn có của bản thoả thuận trách nhiệm pháp lý.

ngoài giờ cấm

công ăn việc làm chính thức trong hai nghiên cứu có thể bị cấm cho loại nhất định của công dân. Ví dụ, chúng bao gồm các công dân nhỏ của nước ta (dưới 18 tuổi). Trong số những thứ khác, một lệnh cấm như vậy sẽ phù hợp với tất cả mọi người trong trường hợp nỗ lực để kết hợp các công việc cơ bản với các loại nguy hiểm, nặng hoặc thậm chí có hại của công việc. Ngoài ra, nếu bạn đã làm việc trên một liên như vậy là không đáng cố gắng tìm một trách nhiệm bổ sung.

Từ các khuyến nghị chung, chúng tôi tiến hành cụ thể. Nếu hoạt động chính của bạn có liên quan đến sự kiểm soát của chiếc xe cũng sẽ được ngoài giờ cho bạn trong khu vực hạn chế. Bên cạnh đó, có một danh sách các ngành nghề bị cấm thực hiện bất kỳ công việc bổ sung. Chúng bao gồm:

• Luật sư.
• Thẩm phán.
• nhân viên cảnh sát và các nhân viên khác tham gia vào việc thực thi pháp luật.
• Các công tố viên.
• Đại diện của tình báo nước ngoài.
• Đại diện của chính quyền thành phố.
• Các thành viên của Chính phủ (với ngoại lệ của tiến hành nghiên cứu hoặc giảng dạy) và đại biểu.

Căn cứ của bạn

Khá thường xuyên, hình giả câu trả lời tiêu cực cho câu hỏi, là nó có thể vẽ trên hai bài báo chính thức trên cơ sở là Điều 66 TC, trong đó có thông tin về tính bất hợp pháp của việc có một người hai cuốn sách lao động. Trong thực tế, tất cả mọi thứ dễ dàng hơn nhiều. Cần làm rõ rằng sự kết hợp một loại hoạt động luôn được coi trọng (tác phẩm gốc), và người kia - tùy chọn. Trong trường hợp đầu tiên mối quan hệ trang trí là thông qua cuốn sách làm việc, thứ hai - với sự giúp đỡ của một hợp đồng lao động, mà là một dấu ấn nơi phải thấy rằng các hoạt động lao động được thực hiện đồng thời.

Sắc thái của thiết kế kết hợp

Bây giờ bạn biết liệu bạn có thể chính thức làm việc hai công việc, liên kết hơn nữa là cần thiết để làm rõ các sắc thái. Bước đầu tiên là phải xác định thời hạn, sự cho phép chính thức của TC. Như vậy, thêm công dân làm việc nổi bật không nhiều hơn 4 giờ mỗi ngày, với điều kiện người lao động trước đây thực hiện nhiệm vụ công việc trước mắt của mình cho một sự thay đổi hoàn toàn. Các ngày nghỉ (nếu nó đến trong khoảng thời gian từ thứ Hai đến thứ Sáu trong công việc chính), bạn có thể sử dụng để kết hợp công việc để hoàn thành chương trình.

Một hạn chế khác không áp dụng cho thời gian của công việc trong một ngày, và chiều dài tổng thể của nó. Như vậy, tải bổ sung, thực hiện theo hợp đồng phải nhất thiết phải giới hạn ở những khung thời gian, có nghĩa là, trong một tài liệu có giá trị của nó phải được đưa ra. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong sự kết hợp có thể được ban hành vô thời hạn hợp đồng lao động. Trong trường hợp này chấm dứt của họ được khởi xướng bởi một trong các bên hoặc theo thoả thuận chung của họ.

Thuật toán để tiếp nhận công việc bổ sung

Làm thế nào để làm việc hai công việc chính thức? Những giấy tờ gì cần thiết cho đăng ký kết hợp? Xảy ra một công việc thứ hai, đừng quên mang theo những chính giấy tờ tùy thân (hộ chiếu), bằng tốt nghiệp của giáo dục xác nhận trình độ chuyên môn và nghề nghiệp của bạn, cũng như một chứng chỉ từ công việc chính, trong đó có chứa thông tin về các điều kiện thực hiện và chi tiết cụ thể của nó. Xin lưu ý rằng danh sách này của các tài liệu được chia sẻ, bộ phận nguồn nhân lực địa phương cũng có thể yêu cầu bạn đưa thông tin cần thiết khác. Vì vậy, nam giới luôn yêu cầu cung cấp tài liệu của tài khoản quân sự, thường nó hóa ra là không cần thiết và giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí. liên quan đến các hồ sơ việc làm với, sự hiện diện của nó đối với việc đăng ký lại được không cần thiết, vì nó được lưu trực tiếp trong công việc chính.

Bước tiếp theo - ký một hợp đồng lao động với một dấu hiệu của việc bán thời gian, trên cơ sở đó Phòng Nhân sự có trách nhiệm ban hành lệnh cho một công việc, và sau đó bắt đầu một thẻ cá nhân và mỗi nhân viên như vậy.

Quyền của người lao động đi làm thêm

Là nó hợp pháp để làm việc hai công việc và chính thức gì quyền người lao động ở, làm việc nhiều hơn thứ hai của nó? Trong phạm vi quyền hạn và nhiệm vụ của bộ phận làm việc không khác nhau từ tiểu học. Như vậy, người lao động luôn có thể đếm trên đều đặn kể từ khi nhận thanh toán cho thực hiện hành động của họ.

Ngoài ra, ông cũng có thể nhận tiền thưởng khác nhau và các khoản phụ cấp, nếu bất kỳ quy tắc của công ty. Chúng ta không nên quên về bảo đảm xã hội, họ cũng vẫn không thay đổi và được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. Làm việc kết hợp, bạn có quyền nghỉ có lương trong mỗi công ty.

Tuy nhiên, vấn đề này vẫn còn đó và sắc thái khác của họ. Như vậy, các khoản phụ cấp và bảo lãnh cho người lao động của vùng Viễn Bắc được cung cấp đối với các công việc cơ bản với và không phải chịu thêm.

Nếu một nhân viên bị ốm hoặc đi nghỉ thai sản, nó có thể tận dụng lợi ích xã hội cho cả hai công ty. Xác định bởi thời điểm này Luật Liên bang số 255 (13 bài viết 2 đoạn). Trong trường hợp này, nghỉ ốm theo mẫu quy định phải được cung cấp cho mỗi chủ nhân.

Về ghi bổ sung trong lao động

Tôi có thể làm việc chính thức hai công việc, và cùng một lúc để làm cho tất cả hồ sơ việc làm? Vâng, đây cũng có thể - trực tiếp theo yêu cầu của người lao động. Thậm chí nếu bạn làm việc trong hơn hai công ty, buổi ghi hình này có thể được thực hiện trong một tài liệu chính thức. Đồng thời tất cả họ sẽ được tiến hành săn đầu người trong công việc chính. Để nhập các thông tin cần thiết để cung cấp một giấy chứng nhận từ công ty, mà sẽ chứa thông tin về trách nhiệm và bản chất của họ.

Tôi có thể nộp đơn xin hai làm việc chính thức? Bây giờ bạn biết câu trả lời cho câu hỏi này. Tuy nhiên, trong việc theo đuổi các nguồn lực tài chính nó vẫn còn cần thiết phải rất cẩn thận và đừng quên về sức khỏe của mình. Hãy nhớ rằng, rất nhiều căng thẳng có thể làm trầm trọng thêm tình trạng của bạn, giảm hoạt động thể chất và tinh thần.