Tính liên tục của việc làm

hành vi lập pháp của Liên bang Nga có một số loại thời gian làm việc - Tổng cộng, liên tục và đặc biệt. tổng Việc tính thời gian làm việc của con người được sử dụng để xác định kích thước của lợi ích hưu trí theo độ tuổi, cũng như sự khởi đầu của tình trạng khuyết tật hoặc mất các trụ cột gia đình.

Kinh nghiệm chung bao gồm các giai đoạn khi người đó làm việc tại công ty hoặc tổ chức cho một hợp đồng lao động. Tính, và công việc ở trang trại hoặc trang trại hợp tác xã khác. Nhìn chung, tổng chiều dài của dịch vụ bao gồm bất kỳ hoạt động công việc, hiệu quả hoạt động trong đó công dân là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nhà nước. Bên cạnh đó, các giai đoạn phải được thực hiện để tính lương hưu, bao gồm:

- Dịch vụ trong việc bảo vệ bán quân sự-loại, các cơ quan truyền thông đặc biệt hoặc các bộ phận của lực lượng cứu hộ;

- hoạt động như một doanh nhân cá nhân;

- Dịch vụ trong lực lượng vũ trang RF;

- thời gian đào tạo tại các trường học, các tổ chức của cao hơn và chuyên ngành học tổ chức nhà nước, vv

trải nghiệm đặc biệt cho phép trong một thời gian nhất định của việc liên quan đến đặc điểm đặc biệt của nó. Nó có thể làm việc tại những vùng phía Bắc hoặc trong sự hiện diện của các yếu tố có hại ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người.

Liên tục thâm niên có tính năng đặc biệt của riêng mình. Đây tự đánh giá của thời gian, chủng loại hữu ích của người lao động. Cô không phải là tổng thời gian làm việc, và một số bê tông. Không được đưa vào tính liên tục của việc làm một thời gian nhất định, trong đó mọi người không thể tìm được việc làm sau khi rời khỏi vị trí trước đó. Vào ngày được thiết lập bởi các hành vi lập pháp, để tìm một nơi làm việc mới nên được thực hiện trong vòng một tháng. Nếu không, chiều dài của dịch vụ bị gián đoạn. hành vi pháp lý cung cấp cho các trường hợp khác khi có một tổ chức phi bảo tồn tính liên tục của công việc. Đây là loại hình phạt mà một người nhận được từ việc thực hiện không đúng nhiệm vụ được giao với nó. Không có một chiều dài liên tục của dịch vụ trong trường hợp một người công việc trước đây bỏ vì sự hiện diện của hình phạt kỷ luật, mất niềm tin, vv

hành vi lập pháp có quy định cho phép đưa vào tài khoản các giai đoạn của cuộc sống con người khi ông không có một hợp đồng thuê nhà. Như vậy, trong tính liên tục của việc làm được tính:

- Dịch vụ trong hàng ngũ của lực lượng vũ trang hoặc trong các cơ quan của FSB, nếu khoảng thời gian trước ngày nhận được công việc tiếp theo hoặc học tập không quá ba tháng;

- Thời gian đào tạo tại các trường học, tại các khóa học đào tạo nâng cao, vv

Liên tục kinh nghiệm làm việc cho một người đảm bảo nhất định. hành vi quy định thiết lập quyền của người lao động nhận trợ cấp bổ sung mà ông mua lại trong trường hợp khi thời gian hoạt động của nó mà không cần những khoảng trống đáng kể đạt đến một kích thước nhất định:

1. Đó là sở thích của người lao động trong việc giảm số lượng nhân viên của doanh nghiệp.

2. thỏa thuận tập thể có thể cung cấp cho giải thưởng tiền mặt bổ sung cho năm cho người lao động với công tác lâu năm trong tổ chức.

3. Tất cả các nhân viên của các đơn vị kinh doanh nằm ở khu vực Viễn Bắc và tương đương nhận kích thước nhất định tiến hành bổ sung, số lượng mà tăng với dịch vụ liên tục, vv

Tất cả các biện pháp để thúc đẩy mối quan hệ lao động dài hạn nhằm nâng cao tính bền vững và ổn định của lực lượng lao động của doanh nghiệp. Những chi phí này cuối cùng sẽ góp phần vào việc thực hiện chất lượng của các nhiệm vụ của nhân viên và thúc đẩy mong muốn nâng cao trình độ về trình độ.