Thế hệ Z và vị trí của ông trong lịch sử. Lý thuyết của các thế hệ. Thế hệ X, Y và Z

Generation - một nhóm những người được sinh ra trong một thời gian nhất định và cảm nhận được ảnh hưởng của các tính năng tương tự của giáo dục và các sự kiện, có giá trị tương tự. Chúng tôi không nhận thấy tất cả những yếu tố này, hành động không đáng kể, nhưng họ xác định bằng nhiều cách cư xử của chúng tôi: làm thế nào chúng tôi xây dựng đội bóng và giải quyết xung đột, giao tiếp, phát triển, làm thế nào và những gì để mua, làm thế nào để thiết lập mục tiêu mà thúc đẩy chúng ta.

Xã hội học phân biệt thế hệ X, Y và Z. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu những gì loại người nên được gán cho một hoặc một trong số họ, cũng như các tính năng cụ thể của mỗi người trong số các nhóm này. Tất nhiên, chỉ có rất ngập ngừng có thể được cô lập Generation X, Y, Z. Các Tuy nhiên, mỗi người trong số họ có những dấu hiệu đặc trưng riêng của nó mà chúng khác nhau từ mỗi khác. XYZ lý thuyết của các thế hệ đang trở nên rất phổ biến. độc giả đề nghị làm quen với cô. Hãy bắt đầu với nhóm lâu đời nhất, phân biệt các lý thuyết của nhiều thế hệ.

thế hệ X

Đây là những người được sinh ra từ năm 1965 đến năm 1982. Thuật ngữ này đề nghị Jane Deverson, một nhà nghiên cứu của Anh, cũng như Charles Hamblett, Hollywood Reporter. An toàn nó trong tác phẩm của ông là một nhà văn Douglas Coupland. Các sự kiện ảnh hưởng thế hệ này - "Bão táp sa mạc" cuộc chiến ở Afghanistan, thời đại của máy tính, cuộc chiến Chechnya lần đầu tiên. Đôi khi những người sinh ra trong những năm người thuộc thế hệ Y, và đôi khi đến Z (mặc dù sau này không phải là trong dự án). Bức thư X đôi khi kết hợp thế hệ Y và Z.

Đặc điểm của Gen X

X-Men ở Mỹ thường được gọi là những người sinh ra trong khoảng thời gian của hậu boomer suy giảm khả năng sinh sản. Trong năm 1964, Dzheyn Deverson tiến hành một nghiên cứu, các đối tượng trong số đó là thanh niên Anh. Nó đã tiết lộ rằng thuộc thế hệ trẻ của mọi người không tôn giáo, trở thành mối quan hệ thân mật trước khi kết hôn, không tôn trọng cha mẹ, không thích hoàng hậu, sau khi kết hôn không thay đổi tên. Womans tạp chí riêng từ chối công bố kết quả. Deverson sau đó đi đến Hollywood để với Charles Hamblettom xuất bản một cuốn sách. Ông đặt ra cái tên "Thế hệ X". Douglas Coupland, nhà văn Canada, đánh giá danh hiệu ngoạn mục này. Trong cuốn sách của mình, ông bảo đảm nó. Copeland của công việc là dành riêng cho báo động và lo ngại về những người được sinh ra trong giai đoạn 1960-1965.

thế hệ Y

Này sang thế hệ này bao gồm những người khác nhau, nếu dựa trên các nguồn khác nhau. Một số người cho rằng đây là tất cả sinh ra từ đầu những năm 1980. Những người khác tin rằng biên giới phải được tiến hành từ năm 1983 đến cuối những năm 1990. Và cũng có một số đầu những năm 2000 thú vị. Một tùy chọn khác (có lẽ là hấp dẫn nhất) - từ năm 1983 đến cuối những năm 1990.

Cần lưu ý rằng vì lý do này hai người được sinh ra với một sự khác biệt chỉ có 1-3 năm, có thể được quy cho các thế hệ khác nhau. Giống như sự thật là ngay cả hai người đã được sinh ra trong cùng một ngày có thể thuộc về các thế hệ khác nhau. Điều này phụ thuộc vào bối cảnh văn hóa của phát triển cơ hội môi trường, công nghệ, giáo dục và xã hội của những người này.

Các tính năng đặc biệt cho thế hệ Y

Thuật ngữ "thế hệ Y" cung cấp một tạp chí Advertising Age gọi. Về sự hình thành của các quan điểm của các đại diện của nó, được cho là bị ảnh hưởng bởi sự sụp đổ của Liên Xô, perestroika, khủng bố, rạng ngời của 90, chiến tranh (ở Chechnya, Iraq và những người khác.), Cuộc khủng hoảng tài chính quốc tế, tỷ lệ thất nghiệp và sự gia tăng chi phí nhà ở, văn hóa pop, truyền hình, video lưu trữ và trackers torrent, phát triển của Internet và điện thoại di động truyền thông, mạng xã hội, công nghệ máy tính, trò chơi video, và văn hóa flash mob mem-, sự phát triển của các thiết bị, chat trực tuyến, và vân vân. d.

Những điều chính để mô tả thế hệ này - đây là sự tham gia của mình trong công nghệ kỹ thuật số, cũng như mô hình triết học của thiên niên kỷ (Thiên niên kỷ mới). Cũng đặc trưng bởi một vòng mới của sự chia rẽ trong quan điểm bảo thủ và tự do cho ông. Có lẽ điều quan trọng nhất - mong muốn trì hoãn việc chuyển giao đại diện của mình vào tuổi trưởng thành, có nghĩa là trong thực tế, khái niệm của tuổi trẻ vĩnh cửu (không phải không có interludes trầm cảm).

Hôm nay xã hội học là một vấn đề cần được xem xét tuổi trưởng thành. Larry Nelson cho rằng các thành viên của thế hệ Y vì ví dụ tiêu cực của những người tiền nhiệm của họ không vội vàng để đảm nhận các nghĩa vụ của tuổi trưởng thành. Một mặt, đúng và hợp lý. Tuy nhiên, mặt khác - nó không đưa vào tài khoản mà mọi người có bộ não khác đã được Y. Evgeniya Shamis cho rằng thế hệ Y không và không thể được anh hùng, nhưng có thần tượng, và các đại diện sau này của thế hệ này sẽ là những anh hùng cho cái mới. Ngoài ra, người thuộc Y, đặc biệt đúng của văn hóa doanh nghiệp. Họ hy vọng những lợi ích và kết quả của công việc, thích giờ linh hoạt, điều kiện làm việc có xu hướng điều chỉnh cho cuộc sống của họ, vv Họ hiểu rằng cuộc sống là đa dạng và đẹp, và hệ thống phân cấp -. Công ước này.

thế hệ Z

Cho đến gần đây, thế hệ Y cũng đúng đối với những người được sinh ra trước khi đầu những năm 2000. Và chỉ bây giờ, sau khi một loạt các nghiên cứu, nhiều giáo sư đại học và nhà báo, ý thức giai điệu "cây của các thế hệ," bắt đầu hiểu rằng sáp nhập vào một nhóm hai mươi ngày nay ba mươi không đúng cách, như có thể thấy sự khác biệt đáng kể giữa chúng.

Thế hệ Z - những người được sinh ra vào đầu những năm 1990 và 2000. Người ta tin rằng xã hội và họ nhìn triết học đã ảnh hưởng đến cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, sự phát triển của công nghệ di động, Web 2.0. Đại diện của đứa con của ông được coi là thế hệ X, và đôi khi Y.

Hiệu trưởng tính năng của thế hệ mới

Các tính năng chính của thế hệ mới là trong máu của mình công nghệ cao. Với họ, nó được vẽ lên một tầm cao hoàn toàn khác so với ngay cả những đại diện của Y. Thế hệ này được sinh ra trong thời đại của hậu hiện đại và toàn cầu hóa. Nơi này có những người tiền nhiệm tích lũy gần trong thời gian cũng như tính năng mà chúng tôi đã cảm thấy, nhưng chưa thể xây dựng một cách chính xác. Làm cho nó dễ dàng hơn cho chúng ta trở nên trong 10-20 năm. Tuy nhiên, "các khối xây dựng" là một sự từ chối của hệ thống phân cấp, kiêu ngạo, tự đại và ích kỷ.

các kịch bản có thể xảy ra cho thế hệ Z

Nó vẫn còn khó khăn để nhìn xa hơn đường chân trời, để hiểu tại sao những phẩm chất cần thiết tiến hóa của con người. Đó là khả năng là họ sẽ phục vụ một cái gì đó không hiểu đầy đủ thậm chí ngày nay ba mươi năm. Bạn có thể làm hiện nay giả định chỉ dự kiến rằng một bệnh bồi dưỡng, bị buộc tội tự đại và ích kỷ thế hệ sẽ có một bước đến một lối sống cân bằng của tương lai. Nó được đặc trưng bởi việc cho gia đình thưởng thức tốt và sáng tạo chung của cảm xúc cá nhân, không phải vì một mình được coi là không thích hợp trong xã hội, quyết định để có một đứa trẻ không phải là để tránh sự cô đơn trong tuổi già và để cho anh ta những giá trị của cuộc sống. Đối với thế hệ Z cũng là kịch bản tiêu cực càng tốt.

Có rất nhiều điều có thể được làm rõ chỉ có thời gian. Sau khi tất cả, các đại diện cấp cao nhất của thế hệ này là vừa đủ 18 tuổi trở lên. Tuy nhiên, họ đã được nổi tiếng. công ty tiếp thị và truyền thông thông báo rằng thế hệ "ekranozavisimo" này và tập trung sự chú ý của họ là rất xấu. Trên vai của mình để gánh vác như sự cứu rỗi của thế giới và sự cần thiết để khắc phục sai lầm trong quá khứ.

Lưu ý rằng các lý thuyết của các thế hệ thường không có đủ chính xác khoa học, và nghiên cứu trong lĩnh vực này - một quá trình phức tạp. Điều này cũng áp dụng cho các bài báo khoa học mới nhất. Nhiều nghiên cứu gần đây, các chủ đề trong số đó - lý thuyết của các thế hệ, đầy định kiến và định kiến. Thế hệ Z không xứng đáng đối xử bất công này. Hiện tại, nhóm này chiếm khoảng một phần tư dân số, và đến năm 2020 khoảng 40% người tiêu dùng sẽ chiếm nó vào cô. Do đó, đối với các công ty nó là rất quan trọng để hiểu thế hệ này.

"Vosmisekundnye bộ lọc"

Nếu chúng ta tin rằng các nghiên cứu gần đây, nó có thể được lưu ý rằng trong suốt thời gian quan tâm thế hệ Z giảm xuống còn 8 giây. Họ không thể tập trung vào bất cứ điều gì nữa. Tuy nhiên, nó sẽ là tốt hơn để nói chuyện chứ không phải về "vosmisekundnyh bộ lọc". Các thành viên của thế hệ này lớn lên trong một thế giới mà khả năng là vô tận, nhưng thời gian ở tất cả các thiếu. Đó là lý do tại sao họ cần phải thích nghi với rất nhanh chóng đánh giá và chọn lọc thông qua một lượng lớn thông tin. Trong ứng dụng di động và Internet, họ dựa trên phần và tab, trong đó có nội dung mới nhất và phổ biến nhất.

Sau ngày từ những người quản lý

Các thành viên của thế hệ này theo các giám tuyển. Họ tin tưởng họ, cố gắng tìm ra nơi các thông tin đầy đủ nhất và giải trí tốt nhất. Tất cả những công cụ cần thiết cho việc tạo ra Z để giảm sự lựa chọn tiềm năng của nhiều lựa chọn.

Tuy nhiên, nếu nhóm được coi là một cái gì đó xứng đáng với sự chú ý của bạn, đại diện của nó có thể trở thành một chuyên dụng và rất tập trung. kỷ nguyên Internet đã cho phép họ để nghiên cứu bất kỳ chủ đề theo chiều sâu và học hỏi được rất nhiều người cùng chí hướng.

Radar của thế hệ này được thiết lập để tìm kiếm thời gian đứng của họ. Để đạt được sự chú ý của họ và để vượt qua các bộ lọc này nên cung cấp những kinh nghiệm mà mang lại lợi ích trước mắt và đó là rất thú vị.

tương tác xã hội

Thế hệ Z phương tiện truyền thông thường vẽ như một nhóm cư dân mạng, về mặt xã hội vớ vẩn. Cũ hơn người không thể hiểu tại sao rất nhiều thời gian trẻ người chi tiêu trực tuyến. Tuy nhiên, trong thực tế, thế hệ này đang trải qua áp lực khủng khiếp: họ cần để có thể quản lý cả hai chuyên nghiệp và thương hiệu cá nhân để có thể phù hợp và nổi bật vào thực tế của nó.

Tác động của truyền thông xã hội

Thế hệ Z trên một mức độ cá nhân có xu hướng được ngay lập tức chấp nhận và phê duyệt phương tiện truyền thông xã hội. Chính tại đây là cuộc nói chuyện quan trọng là đồng nghiệp của họ. Với sự giúp đỡ của truyền thông xã hội mà họ kiểm soát một vài cá nhân để có thể gặp nhau trong những lớp học, cũng như làm giảm nguy cơ xung đột.

Generation "Z" ở cấp độ chuyên nghiệp là rất nhạy cảm với những định kiến tiêu cực đó đã cản các thành viên thế hệ Y. nó có xu hướng nổi bật khả năng để tồn tại và làm việc chăm chỉ ngoại tuyến.

Thế hệ Z là giữa hai lực lượng: phương tiện truyền thông xã hội là cần thiết cho anh ta để xây dựng một thương hiệu cá nhân, nhưng nó không muốn mạng xã hội xác định đại diện của họ là những người thực sự. Những người thuộc thế hệ của Z, tìm kiếm sự chấp thuận của xã hội, nhưng không muốn trở thành khác biệt trong ý nghĩa của nghề nghiệp.

tinh thần kinh doanh

phương tiện truyền thông thế hệ Z mệnh danh là "một thế hệ kinh doanh." Nó nhấn mạnh mong muốn của họ đại diện để xây dựng của họ khởi động, và không để bị nhấn chìm trong doanh nghiệp thường xuyên. Mặc dù thế hệ này đánh giá cao công việc của nhiều người từ nhóm Z có xu hướng tránh rủi ro. Họ là thực dụng và thực tế. tinh thần kinh doanh, được cho là cố hữu trong họ - đó là thay vì một loại cơ chế tồn tại, chứ không phải là theo đuổi lý tưởng của cải hay địa vị.

Nếu thế hệ Y thường chỉ trích vì thực tế là người trong nhóm này được tập trung đủ, các đại diện của Z muốn lên kế hoạch một thời gian dài ở phía trước. Cha mẹ thuộc X (chủ nghĩa cá nhân mà dựa vào chính nó), mạnh mẽ ảnh hưởng họ. Họ muốn tránh những sai lầm của họ được thực hiện bởi những người tiền nhiệm từ nhóm Y.

Để thoát khỏi sự lo lắng vốn có, họ muốn tìm được việc làm trong các lĩnh vực phát triển, không phải là rất tích cực tự động:. Y học, giáo dục, kinh doanh và vân vân D. Đồng thời họ phát triển một dự phòng để sử dụng chúng, nếu thị trường lao động nhanh chóng thay đổi.

Sự thật là ở giữa

Hay xã hội có xu hướng chỉ trích giới trẻ cho những gì cô đang làm cái gì khác, hoặc để lãng mạn hóa nó. Tuy nhiên, trong thực tế Zorro-Generation (Z) là ở đâu đó ở giữa. đại diện của mình đang phải đối mặt với những vấn đề nảy sinh ở giai đoạn nào đó của cuộc sống ở tất cả: họ chia tay với cha mẹ, sự khởi đầu của một sự nghiệp, sự hình thành bản sắc cá nhân. Tuy nhiên, họ phải làm điều đó trong một thời đại công nghệ chuyển động nhanh.

Vì vậy, bạn gặp một thời gian ngắn với một chủ đề thú vị như vậy, như lý thuyết của các thế hệ. Ở Nga, thích ứng của nó được thực hiện trong năm 2003-2004. Trưởng nhóm là Evgeniya Shamis. Bản thân lý thuyết này có nguồn gốc từ Hoa Kỳ. Các tác giả coi nó Vilyam Shtraus và Neyl Houv, các nhà khoa học Mỹ. Năm 1991, lý thuyết của các thế hệ Howe-Strauss đã được tạo ra.