Phục hồi - luật học. Xem xét các tranh chấp lao động tại tòa án. sa thải sai trái

Trong tất cả các nước, và chúng ta cũng không ngoại lệ, có những trường hợp khi ông chủ mất quyết định trái pháp luật để sa thải người lao động hoặc chuyển bài khác. Một công nhân không muốn rời khỏi nơi ấm cúng. Công việc anh thích, đặc biệt là kể từ khi nó không phải xa nhà. Và để lại một sự oán giận khủng khiếp đối xử bất công của chính quyền. sa thải bất công là cần thiết để bắt buộc thách thức.

Quyền phục hồi của một người đàn ông bị sa thải mỗi người tin rằng ông đã bị đối xử bất công. Biết quyền lợi của mình là rất quan trọng, và họ phải chiến đấu, thậm chí tại tòa án. Làm quen với các quy tắc của sa thải và do đó, những gì căn cứ tồn tại cho điều này, có thể trong phần 13 của Bộ luật Lao động.

Khi bị sa thải có thể được coi là bất hợp pháp

Trong trường hợp một nhân viên tận tâm làm việc của mình, không trốn học, tôi đã không đến làm việc say rượu, không bắt cóc an toàn không có gì bị hỏng, sa thải của ông sẽ được coi là bất hợp pháp. Ngoài ra, việc sa thải là bất hợp pháp nếu:

• người lao động đã không được cảnh báo trước, ví dụ, giảm của doanh nghiệp nhà nước;
• nếu được chỉ định lý do cho việc sa thải là không đúng sự thật và được quy định theo thứ tự của một dịp rất khác nhau;
• khi một nhân viên rời khỏi, bởi vì nó không phù hợp với vị trí và không thực hiện nhiệm vụ của mình, nó đã không được thực hiện một đánh giá đúng đắn của người lao động;
• sa thải một nhân viên vì bệnh, ông thường bị ốm và không thể đối phó với công việc của họ, không được thực hiện một ủy ban y tế, mà nó có thể biện minh;
• sĩ quan bị cáo buộc bắn bởi dư thừa, và trong thực tế không có giảm;
• không được trả cho người lao động nợ ông tiền lương.

Trong trường hợp hành vi sai trái của nhân viên hay bất cứ ông chủ hành vi phạm tội nghiêm trọng có thể cung cấp anh phải từ bỏ một mình. Trong trường hợp này, nó làm cho bạn một đặc ân, và nó là cần thiết để đồng ý. Nhưng nếu bị sa thải bất hợp pháp, và cung cấp ghi vượt trội một tuyên bố theo cách riêng của họ, thì bạn nên biết rằng nó không thể viết, bởi vì tòa án sau đó tuyên bố sẽ không chấp nhận để xem xét.

Tuy nhiên, nếu nó được chứng minh rằng tuyên bố này được viết dưới áp lực và cưỡng ép, thẩm phán phải đưa vào tài khoản và cố gắng tìm hiểu những lý do đúng đối với việc sa thải. Đa số người sử dụng lao phạm sai lầm trong việc chuẩn bị các văn bản đó.

mù chữ của họ trong niceties quy phạm pháp luật và không sẵn sàng để sử dụng các dịch vụ của nghề luật dẫn đến thực tế là một luật sư có thẩm quyền để dễ dàng chứng minh sự vi phạm quyền của người lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại đáng kể trong các hình thức thanh toán nợ giai đoạn thời gian chết nhân viên cưỡng bức, và yêu cầu bồi thường thiệt hại về đạo đức và việc thanh toán các dịch vụ công ty luật .

Việc khiếu nại đến Thanh tra lao động Nhà nước

Khi sa thải người lao ông đã viết một tuyên bố. Thường sử dụng lao động được yêu cầu viết đơn xin dự phòng tự nguyện. Nếu bạn cảm thấy rằng việc sa thải bất hợp pháp, sau đó trong mọi trường hợp không cần phải viết nó. Khi phát hành để cho sa thải, bạn có thể liên hệ với Thanh tra Lao động. Nó là đơn giản. tuyên bố bằng văn bản trong đó nêu rõ tất cả các tình huống của vụ án, mà không suy đoán và phán đoán của bạn.

Ứng dụng của bạn phải được xem xét trong vòng 15 ngày. Quyết định này sẽ được thực hiện trong thời gian đến hạn, nếu người sử dụng lao là quá rõ ràng là vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp của những khó khăn gặp phải khi xem xét đơn khiếu nại, vấn đề này có thể bị trì hoãn, và điều này không thể được dung thứ. Vào cuối một tháng để nộp đơn kiện tại tòa án đó là không thể. Vì vậy, sự lựa chọn là của bạn. Hoặc đi trực tiếp đến tòa án, và nó sẽ được lâu hơn và tốn kém hơn, nhưng nhiều cơ hội để trở lại và phục hồi vị trí của mình tại nơi làm việc, hoặc là người đầu tiên cố gắng làm việc thông qua việc thanh tra lao động nhà nước. Nó sẽ rẻ hơn rất nhiều, nhưng có một số sắc thái. Trường hợp có thể trì hoãn hoặc từ chối, và các dịch vụ thanh tra viên không phải là thẩm phán chuyên nghiệp.

Họ có quyền tiến hành xem xét hành chính của vụ việc tại nhà máy, rà soát tất cả các văn bản, hợp đồng, để làm quen với các đơn đặt hàng. Đối với phần còn lại, cụ thể là, sự phục hồi của nơi làm việc, thanh toán tiền mặt và tiền bồi thường, thanh tra vẫn khuyên để áp dụng cho Tòa án quận. Nếu sau ngày đáo hạn không được thực hiện một quyết định, sau đó chờ đợi không có nhiều thời gian hơn, một nhu cầu cấp thiết để khởi kiện cho sa thải sai trái.

Từ thứ tự sa thải trước thời điểm nộp đơn yêu cầu bồi thường cho phục hồi nên chưa đầy một tháng. Sau đó, tòa án coi là câu hỏi duy nhất trong trường hợp có lý do đặc biệt cho sự chậm trễ. kiểm tra thử nghiệm kéo dài cho một nguyên nhân như vậy không được xem xét. Trước tiên, bạn có thể áp dụng đối với Thanh tra Lao động và thi hành sau 15 ngày để nộp đơn khiếu nại ngay lập tức kháng cáo lên tòa án, cùng một lúc. Các câu hỏi về công việc phục hồi trong thực tiễn xét xử được coi là trong tháng.

Ưu điểm khi ra tòa

Xem xét các tranh chấp lao động tại tòa án có một số lợi thế. Họ cần biết để đưa ra quyết định đúng, yêu cầu giúp đỡ hay không. Kiện cho việc phục hồi tại tòa án nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Sau khi ứng dụng được gán cho các thẩm phán điều hành người nghe yêu cầu của bạn và xem xét cơ sở chứng cứ. Cuộc thử nghiệm diễn ra với một cuộc kiểm tra toàn diện về tất cả các điểm tại vấn đề, với sự tham dự và kiểm tra tất cả các bên tranh chấp lao động.

Thẩm phán xem xét căn cứ để sa thải bởi ông chủ của người lao động. Chỉ có tòa án có thể cho biết chi tiết về thủ tục miễn nhiệm, tất cả các vi phạm của người sử dụng lao trong giai đoạn này.

Một khía cạnh tích cực kiện. sa thải trái pháp luật của người lao động giả định rằng các chi phí liên quan được do người sử dụng lao động. Trên cơ sở Điều 393 của Bộ luật Lao động, một nhân viên đã bị sa thải hoàn toàn miễn nộp lệ phí nhà nước và chi phí tòa án. Cũng thời điểm thú vị là một cơ hội tại tòa án để yêu cầu bồi thường từ sử dụng lao động bồi thường thiệt hại tinh thần và bồi thường thiệt hại về tiền lương cho toàn bộ thời gian đó người khiếu nại đã không làm việc.

nhược điểm thử nghiệm

Hạn chế duy nhất là thời gian khiếu nại. Đặc biệt là nếu câu hỏi tại vấn đề có rất ít bằng chứng. Tại một vi phạm trắng trợn của pháp luật lao động, các công việc phục hồi trong thực tiễn xét xử, là dễ dàng hơn, ít thời gian dành cho việc làm rõ các tình tiết của vụ việc. Nếu không có giấy tờ chứng minh hợp lệ vi phạm các quyền của người lao động, trong khi quá trình tố tụng có thể bị trì hoãn.

Nhưng thời gian gần đây, cố gắng để đánh giá tranh chấp đó cho phục hồi để giải quyết một cách nhanh chóng, trong vòng một tháng. Quá trình này có thể bị trì hoãn chỉ trong trường hợp các vấn đề gây tranh cãi. Nếu bằng chứng sa thải bất hợp pháp của người lao động là rất cao, trường hợp của công việc phục hồi trong thực tiễn xét xử được coi là nhanh hơn nhiều.

Chuẩn bị cho việc điều trị tại tòa án

Trước khi bạn đăng ký khôi phục theo quyết định của tòa án, một nhân viên phải được chuẩn bị cẩn thận trước. Thường bị sa thải chứ không phải là đột ngột, người đó cảm thấy và hiểu rằng tất cả điều này dẫn. Vào thời điểm sa thải sử dụng lao động là khó có khả năng muốn đi gặp bạn và cung cấp cho tất cả các tài liệu cần thiết mà sẽ yêu cầu một thẩm phán đã có sẵn. Khi ký kết hợp đồng lao động một bản sao phải nằm trong tay của người lao động.

Hợp đồng phải được xác định mức lương, bạn sẽ nhận được. Nếu có thanh toán bằng tiền mặt không được chỉ định, nhưng nó là cần thiết để có một giấy chứng nhận từ nhà tuyển dụng trên mức lương trong sáu tháng. Nó sẽ cần phải đánh giá nếu một nhân viên muốn thanh toán nợ nần.

Đó là khuyến khích trước khi áp dụng cho tòa án một lần cuối cùng để cố gắng nói chuyện với người quản lý, để giải thích lý do của họ đối với sự miễn cưỡng rời khỏi nơi làm việc. Bạn cũng cần phải cảnh báo ông về mong muốn của bạn để áp dụng cho các tòa án cho phục hồi của Bộ luật Lao động. Trên thực tế, tranh chấp lao động đã có dịp khi người quản lý không muốn để kiểm tra công ty của ông và nghiên cứu các trợ lý tư pháp tài liệu, và mất một thỏa thuận thân thiện trên môi trường làm việc phục hồi của nhân viên. Ngay cả trong trường hợp này nó là một câu hỏi của các khoản thanh toán nợ nần.

Những giấy tờ gì được yêu cầu phải ra tòa?

Nếu chúng ta đồng ý với người đứng đầu và giải quyết vấn đề trở về nơi ở cũ của họ về công việc là không thể, sau đó bạn phải khởi kiện tại tòa án của nơi cư trú của các doanh nghiệp. Đôi khi nó có thể được gọi tòa án tại nơi cư trú của nguyên đơn. Khi nộp đơn yêu cầu bồi thường thêm vào các ứng dụng mà bạn cần phải nộp các tài liệu sau:

• Cuốn sách làm việc (nó phải được ghi nhận là số lượng tuyển dụng và sa thải, với số lượng thứ tự);
• một bản sao của hợp đồng lao động được ký kết khi áp dụng cho công việc này;
• bản sao của đơn đặt hàng với số lượng (đối với tuyển dụng, sa thải, bị khiển trách hoặc phạt, nếu có đã diễn ra);
• thu nhập tuyên bố nhận được trong sáu tháng qua.

Bạn cũng có thể gửi bất kỳ tài liệu nào chứng minh rằng bạn đã làm việc với công ty này. Từng có dưới bàn tay của một tài liệu nên được khâu đến vụ án. Điều này rất quan trọng vì sử dụng lao động một cách an toàn có thể nói rằng bạn đã thấy lần đầu tiên, và bạn đã không làm việc.

tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại Điều 391 của Bộ luật Lao động tòa án có quyền yêu cầu bất kỳ nhân viên nào tin sa thải và chuyển giao của mình đến một vị trí thấp hơn trả tiền, bất hợp pháp. Nó có thể ra tòa để yêu cầu bồi thường cho thời gian mà ông đã buộc phải làm việc hoặc không được trả lương ít hơn. Có thể kiện người lao động không đồng ý với cách diễn đạt trong những lý do cho sa thải của họ trong bảng tính.

Ngoài ra, các nhân viên công ty có thể khiếu nại lên tòa án để giám đốc, những người không tuân thủ các bí mật của quá trình xử lý dữ liệu nhân viên. Các câu hỏi về người từ chối sai trái trong việc làm, phân biệt đối xử về quyền của họ trên cơ sở quốc tịch, mang thai hoặc thực tế là một người phụ nữ có một đứa trẻ.

Tòa án trong việc tiến hành kinh doanh nghe các hướng khác nhau, xem xét tất cả các tài liệu gửi đến công ty để xác minh tất cả các trợ lý pháp lý tài liệu. Cũng có thể, nếu cần thiết, được đưa chuyên gia chuyên nghiệp khác nhau, các nhân chứng khác nhau xác nhận hoạt động làm việc của bạn trong doanh nghiệp. Một nhân viên trong quá trình này được gọi là nguyên đơn, kể từ khi ông đệ đơn kiện, và người quản lý hoặc doanh nghiệp được coi là bị đơn.

Một tòa án để

Khi nộp một nhân viên tuyên bố kế hoạch rằng quyết định phục hồi bởi tòa án để đáp ứng nhu cầu của mình. Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng của các thẩm phán ra quyết định lập luận của các thành phần trường hợp, khẳng định bởi pháp luật lao động, cho thấy các chương, điều của Bộ luật này.

Trong trường hợp đó, nếu nguyên đơn mang lại một tuyên bố thiệt hại vật chất hoặc bồi thường khác, bản án phải được ghi rõ thanh toán trên-sum. Kể từ khi tòa án có thể kéo dài một thời gian dài, theo pháp luật nó quyết định rằng việc đền bù được sa thải người lao động không được vượt quá mức lương trong sáu tháng. Trong trường hợp thiệt hại đạo đức nguyên đơn những lợi ích bổ sung, chẳng hạn như một luật sư hoặc bồi thường, thẩm phán cũng xác định và ghi rõ số tiền này. Bởi vì khi một tranh chấp lao động cá nhân với thuế tiểu bang của người lao động chưa được sạc, sau đó các khoản thanh toán thêm theo yêu cầu của nguyên đơn sẽ được tính thuế 50%.

Khi phục hồi của tòa án một người được quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại không chỉ đối với việc thanh toán các nghề luật cho người lao động, mà còn khiến ông đau khổ, thể chất và tâm lý. Và cũng sẽ đưa vào tài khoản các mức độ tội lỗi của bị đơn. Nhưng đền bù như vậy thường là nhỏ.

Trình tự phục hồi

Nếu xem xét các tranh chấp lao động kết thúc tại tòa án quyết định phục chức cho người lao động bị sa thải trái phép, sử dụng lao động phải trên cùng một ngày để khôi phục lại nó ở vị trí tương đương. Trong trường hợp này, người lao động phục vụ quyết định của tòa án và ứng dụng viết cho phục hồi.

Nó ra lệnh phục hồi các quyết định của tòa án và cho chữ ký của người lao động. Sau này, trong bảng tính để làm cho sự xâm nhập thích hợp: kỷ lục theo số (đặt số lượng bản ghi trong bảng tính đặc biệt này) là không hợp lệ, khôi phục công việc trước đây của mình. Nhưng nếu người lao động không muốn làm hỏng danh tiếng hoàn hảo của một mục như vậy trong cuốn sách, ông có mọi quyền để đòi hỏi rằng ông nhận được một bản sao không cần bất kỳ sự điều chỉnh.

Trong trường hợp đó, nếu người lao động được chuyển sang giảm chú vị trí đó nếu một quyết định tích cực ban giám khảo ông nên trở về vị trí cũ của mình làm việc. Với xác định không chính xác trong những nguyên nhân của việc sa thải của một nhân viên từ những người làm việc bị thương và không thể vì điều này để có được một công việc khác nhau? Ngài cũng tòa án đưa bồi thường bằng tiền trong số tiền lương của mình trong sáu tháng. Tòa án sẽ buộc người quản lý phải thay đổi từ ngữ phản đối trong bảng tính.

Nhưng sau khi quyết định của tòa án về công tác trùng tu, các luật học cho thấy rằng không phải mọi thứ diễn ra như thông suốt. Thông thường người đó, vì vậy dobivshemusya yêu cầu của họ tại địa điểm cũ của công việc không phải là rất hạnh phúc về điều đó. Bầu không khí đạo đức đang nóng lên như vậy, và Trưởng soi mói trở nên quá quan trọng mà mọi người thường sau đó một cách độc lập đến quyết định nghỉ hưu và viết một tuyên bố tự nguyện của họ. Người lao động phải hiểu điều này, và sau khi quyết định của tòa án và để có được bồi thường bằng tiền để bắt đầu tìm kiếm một công việc khác.

giảm sa thải bất công

Khi công ty có kế hoạch giảm nhân viên, người quản lý, theo luật, phải tuân thủ tất cả các quy tắc. Đầu tiên chúng ta cần phải thúc đẩy, cụ thể là hai tháng để ngăn chặn người lao động về những thay đổi trong cuộc sống của mình. Trong thời gian này, cũng phục vụ trong lá thư giới thiệu việc làm về sự cần thiết cho thời hạn để cung cấp cho người một nơi thích hợp, theo kinh nghiệm, thâm niên và giáo dục của mình.

Ngoài ra, các ông chủ có thể cung cấp một vị trí khác, trừ khi, tất nhiên, có những chỗ trống. Người sử dụng lao phải bồi thường cho người lao động, nếu sa thải buộc phải là quá sớm. Trong trường hợp không tuân thủ những quy tắc sẽ giảm sa thải sai trái.

Thể loại của công dân được cắt bất hợp pháp

Có một số loại người lao động, mà trong mọi trường hợp, pháp luật không có quyền bỏ việc cắt giảm hơn:

• phụ nữ có thai;
• một người mẹ độc thân với một đứa bé sơ sinh (dưới 14 tuổi) hoặc nuôi một đứa trẻ khuyết tật (dưới 18 tuổi);
• mẹ, người về nội dung của một đứa trẻ lên đến 3 năm;
• người giám hộ của người khuyết tật trước khi 18 tuổi, người được coi là một hoạt động trong gia đình;

• cha, đang công tác giáo dục của một đứa trẻ vị thành niên, và người mẹ là;
• cha, là người trụ cột gia đình duy nhất trong gia đình, nơi ba đứa con trẻ;
• những người tại thời điểm giảm trong một kỳ nghỉ hoặc kế hoạch nghỉ phép chi phí của mình;
• người tại thời điểm giảm là nghỉ ốm;
• Nếu một nhân viên mà hợp đồng được ký kết, chưa đủ 18 tuổi tuổi, nó có thể bị sa thải trong thỏa thuận với Thanh tra lao động hoặc thanh tra của thanh thiếu niên.

Trong mọi trường hợp, việc sa thải của người lao động phải biết quyền lợi của mình và có thể hành động một cách chuyên nghiệp, để bảo vệ chính mình, nếu cần thiết tại tòa án. Nếu sản xuất không tuân thủ bộ luật lao động và hỗn loạn ngự trị chính quyền, sự trừng phạt nhất thiết phải tuân theo.

Tập thể lao động nên đoàn kết và bảo vệ quyền của người lao động. Thật không may, ở nước ta, các tổ chức công đoàn không có quyền lực như ở các tiểu bang khác, và thường là công nhân có thể không nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Để làm điều này, và có những tòa án. Nó luôn luôn là có thể khởi kiện. sa thải bất công phải bị trừng phạt.

Nhiều tồn tại và sợ để đi, và các quá trình như vậy là rất hiếm, tuy nhiên, như kinh nghiệm cho thấy ở các nước khác, nếu bạn muốn, bạn luôn có thể chứng minh mình vô tội.