Phù hợp với Bộ luật Lao động và việc sa thải của người về hưu

Một số lượng lớn người dân ở Nga tiếp tục làm việc đến tuổi nghỉ hưu. Những lý do cho nó ở tất cả mọi người. Một số đang gặp khó khăn tài chính, như số lượng các lợi ích là thường xuyên nhất nhỏ, trong khi những người khác chỉ đơn giản là không muốn ngồi ở nhà. về hưu làm việc có thể được nhìn thấy không chỉ ở cơ quan nhà nước mà còn trong các tổ chức tư nhân. một quá trình như vậy, như việc sa thải của người hưởng trợ cấp, cố gắng không phải là trái với Bộ luật Lao động, có thể gây khó khăn cho người sử dụng lao, như có một số sắc thái trong luật, bạn cần phải biết.

Ví dụ, thường có tranh chấp, có hay không một nhân viên như vậy để cảnh báo trước về ý định của mình để từ bỏ công việc của mình, và nếu anh đã nói người đứng đầu trên sa thải ông, cần phải làm việc ra, tương đương với hai tuần. Các TK câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi này, và do đó có những tranh cãi. Trong nghệ thuật. 80 quy định rằng nếu sa thải của người hưởng trợ cấp là do nghỉ hưu, người sử dụng lao nên gạt bỏ nó vào ngày hôm đó, được viết trong báo cáo. Đó là để trì hoãn và làm cho các công việc cần thiết của thời gian của con người, quyết định rời khỏi công việc để tìm một ông chủ đã về hưu không thể. Cần lưu ý rằng lợi ích như vậy có thể được sử dụng một lần duy nhất, vì vậy mà nó đã được ghi nhận, có nghĩa là, bằng văn bản trong bảng tính.

Nếu một người về hưu sau đó đi đến một công việc khác, và trong thời gian quyết định rời khỏi, lý do, phát biểu trong một tuyên bố, sẽ là của riêng mình, và do đó, để cảnh báo người đứng đầu của việc này là cần thiết, như tất cả trong hai tuần. Điều này cho thấy việc sa thải mà không về hưu có thể chỉ một lần làm việc sau khi nghỉ hưu của họ. Tuy nhiên, TC cũng quy định rằng một công nhân được hưởng một kỳ nghỉ hai tuần chưa thanh toán, trong đó giám đốc có nghĩa vụ cung cấp cho nó bất cứ lúc nào. Do đó, nếu xung đột phát sinh về vấn đề này, chúng ta có thể giải quyết vấn đề một cách hòa bình, vừa mới nghỉ hưu, ngoài việc xin miễn nhiệm, để viết và nộp đơn xin nghỉ không lương. Điều này sẽ cho phép người sử dụng lao động để giành chiến thắng trong thời gian cần thiết để việc tìm kiếm một nhân viên mới, người hưởng trợ cấp không thể đi làm và trả tiền cho nó những ngày này không phải.

Nhiều ông chủ tin rằng việc đạt được một độ tuổi nhất định có dịp để chúng ta thực hiện việc miễn nhiệm người nghỉ hưu. Nhưng nó có thể được thực hiện chỉ theo yêu cầu của người lao động, và dữ dội buộc phải đi trên một kỳ nghỉ nó là không thể - đó là trái với pháp luật, và, do đó, về hưu làm việc có thể áp dụng cho việc tổ chức tòa án, đó là khả năng đưa đội bóng.

Một khoảnh khắc không phải là rất tốt đẹp cho người tuổi cao là dịch chúng thành một hạn hợp đồng lao động. Tôi phải nói rằng trong một số trường hợp nó có thể bị lạm dụng, cũng như việc sa thải của người về hưu. Nếu ban đầu được ký hợp đồng mở với người lao động, và dịch nó thành một muốn khẩn cấp sau khi chúng đạt đến tuổi nghỉ hưu, thì có lẽ đây chỉ là từ sự đồng ý của người lao động. Trong trường hợp khác, ví dụ, trong công ăn việc làm ở độ tuổi này để làm việc, người ta có thể kết luận với nó ban đầu hợp đồng có thời hạn.

Một số sử dụng lao động cung cấp nhân viên đó đi đến vị trí khác, đôi khi thấp hơn thanh toán. Nếu người lao động không đồng ý với điều đó, sau đó ông có mọi quyền để từ chối. Chúng ta phải nhớ rằng tất cả các thủ tục liên quan đến việc chuyển nhượng nên diễn ra chỉ với sự đồng ý của người lao động.

Do đó, việc sa thải của người về hưu không được mâu thuẫn với pháp luật. Trong một số trường hợp, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm có thể đưa ra tỷ lệ cược cho giới trẻ, vì vậy đừng nói lời tạm biệt với những nhân viên giỏi chỉ trên cơ sở chúng đạt đến một độ tuổi nhất định.