Người sử dụng lao là chủ đề của pháp luật lao động

Cho các đối tượng của pháp luật lao động bao gồm những người được thực hiện với nhau và trong một mối quan hệ làm việc, và các lao động có liên quan. tham gia của họ, tùy theo tính chất của mối quan hệ mà trong đó họ bước vào, được chia thành nhiều loại.

Phân loại đối tượng của pháp luật lao động có thể dựa trên các tiêu chí khác nhau và tổng số khác nhau của các diễn viên. Nhưng trong mọi trường hợp, có ba loại chính của người tham gia: người lao động, sử dụng lao động của mình và công đoàn. Mỗi môn học có tư cách pháp nhân đặc biệt, trong đó xác định thẩm quyền pháp lý của mình. Đến lượt mình, các cơ quan công quyền có nghĩa vụ giám sát việc bảo vệ các quyền, giám sát việc thực hiện, không được vượt quá. Người sử dụng lao là chủ đề của luật lao động - đó là một tổ chức hoặc cá nhân, mà đi kèm với một nhân viên trong một mối quan hệ lao động. một định nghĩa như vậy được đưa ra trong 3 giờ. 20 điều của Bộ luật Lao động.

Đôi khi, thay vì quyền nhập của chủ nhân hợp đồng lao động với một nhân viên tiềm năng có thể được chỉ định một chủ đề khác nhau. những trường hợp như quy định của pháp luật. Và sau đó sử dụng lao động là chủ đề của pháp luật lao động có thể được gửi đến:

1) Các pháp nhân (công ty), trong đó nhập vào một mối quan hệ lao động;

2) một người tự nhiên đã tham gia vào một mối quan hệ lao động;

3) một tổ chức được ủy quyền để tham gia vào một hợp đồng lao động và tham gia vào một mối quan hệ lao động.

Kết luận thoả ước lao động đã có những nhân viên đầu tiên của tổ chức làm nhân vật chính của pháp luật về lao động.

Người sử dụng lao là chủ đề của pháp luật lao động phải thực hiện đầy đủ phạm vi nhất định của các hành động được giao cho ông. Chúng được cố định tại Điều 303 của Bộ luật Lao động. Tư cách pháp lý của người sử dụng lao buộc ông:

- một hợp đồng lao động với người lao động làm ra bằng văn bản và đăng ký với chính quyền tự trị thích hợp;

- thanh toán kịp thời cho các khoản thanh toán bắt buộc và bảo hiểm, được cung cấp bởi pháp luật;

- tham gia vào bảo hiểm công chứng nhận đăng ký trợ cấp cho những người lao động lần đầu tiên được một công việc.

Ngược lại với các pháp nhân mà không phải đăng ký hợp đồng lao động trong các cơ quan tự trị tương ứng, sử dụng lao động cá nhân phải đăng ký nơi cư trú của họ. Đồng thời, nếu tình trạng này không được hài lòng, sau đó cho các nhân viên làm việc trên các cá nhân, nó vẫn có quyền lợi ích (chẳng hạn như một kỳ nghỉ), được cung cấp bởi nhà nước. Để chứng minh một thực tế làm việc trong một hoặc một nhà tuyển dụng, bạn có thể làm mà không có giấy tờ chứng minh theo hình thức thỏa ước lao động, sẽ là đủ để các lời khai của nhân chứng.

25 và 26 của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga theo khả năng nhận thức của nhà tuyển dụng của cá nhân chỉ khi chúng đạt đến 18 tuổi, có khả năng chịu trách nhiệm cho những hành động của mình rằng đây trái với pháp luật và năng lực pháp luật nói chung, cũng như sự thừa nhận của sự giải phóng của họ. Việc công nhận tư cách pháp nhân của ông được giới hạn trong một số lượng lớn các yêu cầu so với việc công nhận tư cách pháp nhân. Điều này là do thực tế là người sử dụng lao đã đệ trình một cá nhân phải sở hữu và tổ chức thực hiện quá trình lao động, và đảm bảo sự an toàn của nhân viên của mình.

Trong trường hợp pháp nhân hoặc tự nhiên - sử dụng lao động là chủ đề của luật lao động không thể thực hiện nó chức năng, quyền ký kết thoả ước lao động mang đến cho người khác. Họ có thể hoạt động như một đại diện, bộ phận, tổ chức chi nhánh, với điều kiện là các nhà lãnh đạo của họ có quyền thuê và người lao động hỏa hoạn. Họ cũng đóng vai trò như một đại diện của bị đơn trong một tòa án địa phương trong trường hợp giải quyết tranh chấp lao động. Ngoài ra người đứng đầu các đơn vị cấu trúc của tổ chức có quyền đại diện cho tổ chức trong quá trình quan hệ lao động và có tất cả các quyền của người sử dụng lao.