Nghệ thuật. 113 TC RF. Cấm công việc vào cuối tuần và ngày lễ

Thực hiện công việc bên ngoài và ngày lễ bị cấm của pháp luật, trong một số trường hợp, nó được cho phép, nhưng chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của công dân. Những phụ nữ có con ở độ tuổi dưới ba năm, cũng như người lao động khuyết tật có thể được đưa đến làm việc vào cuối tuần qua chỉ khi họ được phép vì lý do sức khỏe. Trong trường hợp này, những người này cần được hướng dẫn bằng văn bản để họ có thể từ bỏ việc thực hiện các công việc trong thời gian quy định.

tham gia

Luật pháp quy định rằng các hoạt động lao động của công dân vào cuối tuần và ngày lễ không được phép, vì vậy nó nói Art. 113 TC RF. Mặc dù vậy, trong một số trường hợp, người ta có thể được đưa vào phần đầu của việc thực hiện nghĩa vụ lao động, nếu nó sẽ cho phép trong tương lai để duy trì hoạt động bình thường của công ty và tất cả các bộ phận của nó.

Để thu hút người dân đến làm việc trong một tổ chức phi kinh doanh hoặc một lễ hội ngày, đầu cất cánh bằng văn bản đồng ý của mình. Nếu không, nó sẽ được coi là một vi phạm pháp luật lao động, bởi vì để bắt buộc người lao động để thực hiện công việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần có thể được mà không có sự đồng ý của ông chỉ trong những trường hợp được cung cấp bởi Art. 113 TC RF.

Việc thực hiện một nhiệm vụ quốc gia về việc sau giờ làm luôn diễn ra chỉ trên cơ sở hướng dẫn hoặc đơn đặt hàng đầu của tổ chức mà người lao động phải thông báo bằng tay.

Sự đồng ý của người lao động không được yêu cầu

Mặc dù thực tế rằng sự hấp dẫn để làm việc vào cuối tuần và thậm chí ngày lễ bị cấm của pháp luật và được thực hiện chỉ với sự đồng ý của người lao động, ông đưa ra một bài báo bằng văn bản. 113 TC RF cung cấp một số trường hợp làm việc trong thời gian quy định được phép ngay cả khi không có sự đồng ý của mình. Điều này xảy ra trong các trường hợp sau đây:

- trong trường hợp xảy ra tai nạn hoặc phòng chống thiên tai tại nơi làm việc, cũng như để loại bỏ tất cả các hậu quả của chúng;

- khi có một nguy cơ thiệt hại đến tài sản của tổ chức;

- cho các hoạt động liên quan đến tình trạng khẩn cấp và thiết quân luật;

- nếu có một mối đe dọa đến đời sống của người dân.

Trong trường hợp đó, nếu các sự kiện không có sẵn, hiệu trưởng có quyền thuê nhân viên làm việc giờ hành chính bên ngoài chỉ với sự đồng ý của họ.

Sự tham gia của người khuyết tật và phụ nữ có con lên đến 3 năm

Những phụ nữ có con dưới ba tuổi, và người tàn tật có thể thực hiện nhiệm vụ công việc ngoài giờ hành chính mà thôi, trừ khi bị cấm bởi nhà nước của họ về sức khỏe và xác nhận kết luận của các chuyên gia. Ngoài ra, các công dân cần được biết điều này bằng tay, vì vậy nghệ thuật nói. 113 TC RF.

thanh toán

Trong việc thực hiện chức năng lao động trong những ngày không làm việc các nhân viên đặt một khoản phí tăng, làm tăng ít nhất hai lần. Nếu công dân mình, người đã làm việc tại đầu ra hoặc ngày lễ, muốn lấy một ngày nghỉ ngơi, nó là phạm được mỗi nước. Cùng lúc đó, công việc của mình sẽ được trả theo ngày làm việc bình thường.

Kể từ khi hoạt động lao động vào cuối tuần và ngày lễ bị cấm, nhưng được cho phép trong trường hợp đặc biệt, phù hợp với điều này, thanh toán tăng thêm ít nhất hai lần. Đó là lý do tại sao các quy tắc của nghệ thuật. 113, 153 của Bộ luật Lao động được gắn bó chặt chẽ, cho phép người sử dụng lao động để làm cho người lao động tiền lương đúng người đã làm việc tại một thời điểm xác định.

Sự đồng ý bằng văn bản của giải phóng mặt bằng

hoạt động lao động sau giờ làm phép với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Này được nêu ra trong giờ. 2 muỗng canh. 113 TC RF. mô hình cụ thể trong trường hợp này không tồn tại, vì vậy ứng dụng có thể được viết bằng tên của một nhân viên của ông chủ của mình trong một hình thức miễn phí.

Một hình thức gương mẫu chấp thuận để làm việc trong đầu ra trông như thế này:

Giám đốc Công ty TNHH ____________

bởi công dân ____________

gửi ______________

ứng dụng

Để công bố thỏa thuận của họ về hoạt động lao động trong ngày không làm việc của năm 00.00.00, chống chỉ định đối với sức khỏe không có mà xác nhận bởi một số giấy chứng nhận y tế ________.

Ngày Chữ ký _______ _________ (tên)

làm thêm giờ

Công việc được thực hiện bởi một công dân theo thời gian của các quy tắc, gọi là làm thêm giờ. Đối với loại công việc này cho phép người đã có sự đồng ý bằng văn bản này. Bên cạnh đó, người sử dụng lao trong trường hợp này nên đưa vào tài khoản các ý kiến của công đoàn.

Làm thêm giờ có thể liên quan đến người lao động mà không cần sự đồng ý bằng văn bản trong trường hợp phòng chống thiên tai, tai nạn công nghiệp và trường hợp khẩn cấp, khi có một mối đe dọa đến đời sống của người dân. Các trường hợp tương tự quy định tại Art. 113 TC RF. Làm thêm giờ không dành cho người dưới 18 tuổi và phụ nữ có thai, và phụ nữ có con dưới ba tuổi, và công dân là người tàn tật, có thể được đưa đến nó chỉ nếu nó không phải là ngược lại với tình trạng sức khỏe, được xác nhận bởi một tài liệu y tế.

xử lý người đứng đầu

Phải chịu một người làm việc trong ngày nó nhất thiết phải căn cứ vào hướng dẫn có sẵn. Trong trường hợp này, người đứng đầu sẽ được chính thức hóa trong hình thức của một trật tự đối với một người cụ thể. Đặc biệt quan trọng ở đây là những trường hợp mà người truy cập vào công việc. Họ cần phải được thực sự hợp lý và hợp pháp.

Theo h. 8 nghệ thuật. 113 TC RF, sự tham gia của người lao động trong những ngày cuối tuần hoặc ngày lễ chỉ với lệnh bằng văn bản của người đứng đầu, mặc dù hình dạng cụ thể của một tài liệu như vậy không tồn tại. Nó bao gồm như sau:

TNHH ____________ (tên tổ chức)

số thứ tự ________

"Trên hấp dẫn để làm việc trong những ngày nghỉ"

00.00.00 năm, thành phố ___________

Do nhu cầu sản xuất trên lãnh thổ OOO _____________ lệnh:

1. có nghĩa vụ được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ công việc một nhân viên của bộ phận cơ khí ____________ (tên) trên một kỳ nghỉ 00.00.00 năm. Theo Bộ luật Lao động, tích luỹ lương gấp đôi.

2. nguồn nhân lực có tay nghề cao để giới thiệu công dân ______ (tên) với thứ tự này bằng tay.

Được thành lập:

- ghi nhớ Trưởng bộ phận cơ khí Công ty TNHH ____ (tên);

- sự đồng ý của người lao động.

________ quen thuộc (đã ký) _________ (tên)

ngày ______

sự giải thích

Nghệ thuật. 113 bình luận TC RF đưa ra một giải thích đầy đủ tất cả các trường hợp tham gia của các nhân viên được phép làm việc ngoài giờ. Ngoài ra, mỗi phần của bài báo giải thích một cách khác:

- là người đầu tiên viết công việc mà bên ngoài và ngày lễ bị cấm;

- thứ hai nói về tình huống bất trắc có thể liên quan đến cán bộ trưởng để làm việc trong thời gian đầu ra, nhưng chỉ khi có sự đồng ý của cơ quan này;

- thứ ba cung cấp cho người sử dụng lao cơ hội mà không cần sự đồng ý của nô lệ để đưa ông ta vào cuối tuần và ngày lễ để làm việc, nhưng chỉ trong một số trường hợp;

- ở các bang thứ tư rằng việc thực hiện công việc của cá nhân sáng tạo trong thời gian không làm việc diễn ra chỉ theo thứ tự, được đăng ký trong một tập thể hoặc các thỏa thuận;

- trong các danh mục khác nhau được liệt kê thứ năm của nhân viên có thể được yêu cầu để làm việc giờ hành chính bên ngoài chỉ với sự đồng ý của công đoàn;

- Sáu cung cấp một cơ hội cho việc làm bởi những người có hoạt động không thể dừng lại và bắt buộc đối với công chúng, chẳng hạn như làm việc trong các cửa hàng tại nơi làm việc, trên, khu vực bảo vệ nước trạm cấp cứu;

- thứ bảy enshrines các quyền của người khuyết tật và những người phụ nữ có con đến ba năm, họ có thể từ chối làm việc sau giờ làm và ngày lễ bằng văn bản;

- là trận chung kết và thứ tám thiết lập các nghĩa vụ đối với người sử dụng lao để ban hành lệnh hoặc chỉ dẫn, nếu ông thu hút sự khuất phục của lao động để những ngày không làm việc, với một dấu hiệu của mức tăng điểm thanh toán.

Tình huống mà bị cấm bởi hoạt động ngày cuối tuần lao động được phép, theo quy định tại Art. 113 TC RF với ý kiến và các ví dụ có thể có trường hợp trong đó một số loại người với người mà một hợp đồng lao động được ký kết trong vài tháng có thể được tổ chức để thực hiện các chức năng lao động trong giờ và ngày lễ với sự đồng ý bằng văn bản của họ để này không làm việc.

Tôi không đồng ý làm việc vào cuối tuần

Trường hợp một người không đồng ý với việc vào cuối tuần và ngày lễ, luôn luôn xảy ra trong thực tế. Đi đây đã không thể ảnh hưởng đến người lao động. Bởi vì sự hấp dẫn để làm việc vào thời gian này sẽ là bất hợp pháp, trừ trường hợp đặc biệt, mà chỉ ra Điều 113 của Bộ luật Lao động. Cấm công việc vào cuối tuần và ngày lễ trực tiếp substantiates thực tế là sự hấp dẫn để làm việc trong tình huống này là không thể chấp nhận và chỉ có thể đến từ những người lo ngại rằng nó sẽ phát hành, bằng văn bản, và chỉ khi nó là cần thiết cho việc tiếp tục bình thường hoạt động của tổ chức.

công việc được phép vào cuối tuần

Ngoại trừ trường hợp thực hiện các chức năng lao động ngoài giờ làm việc là không thể chấp nhận, có nhiều loại công việc, khi lưu trú của họ chỉ là không thể, và do đó cho phép. Các hoạt động cuối tuần cho phép:

- doanh nghiệp công nghiệp, chẳng hạn như làm việc trong các cửa hàng tại nhà máy hoặc nhà máy;

- tổ chức phục vụ cho toàn bộ dân số, chẳng hạn như dịch vụ khẩn cấp và khí đốt.

Nó cũng được phép tiến hành sửa chữa khẩn cấp và dỡ hàng.

luật học

Mặc dù thực tế rằng tất cả các nhà lãnh đạo đang cố gắng thực hiện theo pháp luật lao động, đôi khi có những tình huống khi người lao động, lập luận rằng quyền lợi của họ đã bị vi phạm để tìm kiếm sự bảo vệ tại các tòa án. Và rất thường xuyên được hưởng lợi quá trình đó.

Ví dụ: công dân có khuyết tật làm việc doanh nghiệp sạch. Người quản lý ngày yêu cầu ông đi ra ngoài và thu thập các mảnh vỡ còn lại bằng cách hàn. Trong trường hợp này, người sử dụng lao không xem xét thực tế rằng một người là một người khuyết tật. Citizen của công việc trong thời điểm nhất định từ chối, và giám đốc của ông sa thải vì vắng mặt. Người lao động kêu gọi tòa án.

Khi xem xét hồ sơ vụ án tòa án giải thích rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật vì công dân bị vô hiệu hóa và, do đó, có thể được tham gia vào các công việc sau giờ làm nếu nó không được cấm anh vì lý do sức khỏe phù hợp với giấy chứng nhận y tế, như được chỉ ra bởi Điều 113 TC RF. Trường hợp tham gia của người lao động trong những ngày nghỉ mà không cần sự đồng ý của họ trực tiếp nêu ra trong Bộ luật. Vì vậy, miễn nhiệm con người là phi lý. Kết quả là, các công dân đã được phục hồi trong tổ chức việc bồi thường thiệt hại tinh thần và thanh toán của sự biếng nhác thi hành.