Lý thuyết của công ty

Như được biết, công ty đang bận rộn tìm kiếm trạng thái tốt nhất, trong đó nó có thể tối đa hóa lợi nhuận của họ. Làm rõ việc nghiên cứu cơ chế cạnh tranh trong môi trường thị trường. Nhưng những gì khác bạn có thể nói về công ty, ngoại trừ việc nó sẽ tối đa hóa thu nhập của bạn? lý thuyết của công ty được nhìn thấy trong nền kinh tế của cả hai bên.

Trên cơ sở các quan điểm tân cổ điển về các quá trình trong kinh tế vi mô được hình thành một cách tiếp cận công nghệ. Nó phân tích hành vi của các công ty và cũng được gọi là một chức năng. Cách tiếp cận này cho thấy rằng trong tất cả các hợp chất của các yếu tố có thể xác định các chức năng thể hiện khối lượng sản xuất cao nhất ở một mức độ nhất định của sự phát triển kỹ thuật. Đây được gọi là hàm sản xuất. Bạn có thể sử dụng nó để xác định những gì tỷ lệ giữa tài nguyên dẫn đến khối lượng lớn nhất của sản xuất, nếu chúng ta xem xét đến các mối quan hệ giữa đầu vào và đầu ra.

Lý thuyết của công ty như là một phần của cách tiếp cận công nghệ được coi chủ yếu về biên giới của nó. Vấn đề này là trung tâm. Quy mô sản xuất trực tiếp ảnh hưởng đến các khoản tiết kiệm hay tăng lợi nhuận. Theo luật này, nó được coi là kích thước tốt nhất của công ty, mà không dẫn đến một sự gia tăng mạnh trong chi phí biến đổi.

Một cách khác, nhìn vào hành vi của công ty là một lý thuyết thể chế của công ty. Cách tiếp cận này ưu tiên nghiên cứu về các điều kiện không được cải thiện lợi nhuận và hiện tượng của sự xuất hiện của các công ty, phát triển và sự biến mất của nó. Lý thuyết này của công ty để giải thích cấu trúc của tổ chức và nội dung, không chỉ sử dụng các loại hình tổ chức, mà còn khái niệm như sự bất đối xứng thông tin, hành vi cơ hội, chi phí giao dịch, hợp đồng và các nguồn lực cụ thể.

Các công ty như một hiện tượng kinh tế là một lý do chính đáng cho sự xuất hiện. Khi một người muốn tham gia với những người khác đối với các vấn đề liên quan đến quá trình trao đổi, nó có nghĩa vụ cung cấp để bảo vệ các lợi ích riêng của họ. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc ký kết thoả thuận hoặc hợp đồng phù hợp.

Kết luận của tất cả các giao dịch liên quan đến việc trao đổi được thực hiện sau khi cuộc đàm phán, trong đó quy định các thủ tục cho việc chuyển giao một cái gì đó, giá của nó và các khía cạnh khác. Giảm kích thước của các chi phí giao dịch liên quan đến các cuộc đàm phán, góp phần xây dựng theo cấp bậc trong công ty. Đó là, khi phần lớn các nhân viên hoạt động trong cùng một tổ chức, không có nhu cầu để tham gia vào một hợp đồng với mỗi cách riêng biệt. mối quan hệ pháp lý phát triển giữa nhà tuyển dụng và người lao động được điều chỉnh bởi một pháp luật lao động duy nhất.

lý thuyết Neo-chế của công ty xem xét các vấn đề "chính - đại lý", trong đó chủ yếu - là bản thân chủ sở hữu của tài nguyên, và các đại lý - là đối tượng người được ưu đãi với các quyền của chủ sở hữu sử dụng xem khu vực này. Đó là đại lý chính chuyển một số quyền hạn, và ông đồng ý với mức phí để đại diện cho lợi ích của hiệu trưởng. Ví dụ về các mối quan hệ như vậy: người sở hữu đất và người thuê nhà của mình, thực thi pháp luật và các cử tri, chủ sở hữu của các công ty và các nhà quản lý của họ. Lý thuyết này của công ty có liên quan trực tiếp đến thông tin bất đối xứng và hành vi cơ hội. Điều này có nghĩa rằng các thông tin được phân phối không đồng đều giữa các bên: như một quy luật, các đại lý biết hơn hiệu trưởng, để sau này có thể không hoàn toàn kiểm soát các hành động của người đầu tiên. hành vi cơ hội xảy ra khi chức năng điều khiển bằng cách khác nhiều so với chức năng của chủ sở hữu của nó.

Từ tất cả những gì đã được thảo luận ở trên, chúng ta có định nghĩa sau đây: Công ty - đó là các hoạt động xây dựng, mà là nhằm mục đích tìm kiếm liên tục cho những cách có lợi nhất mà bạn có thể làm cho sản xuất ngay cả trong điều kiện của sự chắc chắn một phần.