Lao động và hợp đồng luật dân sự: nói chung và đặc biệt

quan hệ lao động có thể được tổ chức không chỉ trên cơ sở của Bộ luật Lao động, mà còn trên cơ sở của một cơ sở pháp lý - dân sự. Và việc sử dụng các cơ sở dữ liệu cho phép các mối quan hệ lao động cho cả cá nhân và pháp nhân. công cụ cụ thể của thiết kế này có thể đóng vai trò như một công dân hợp đồng, các điều khoản của mà được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự, trái ngược với Bộ luật Lao động, trong đó điều chỉnh quan hệ lao động ở mức độ quen, khi chúng tôi làm việc trên cơ sở một hợp đồng lao động.

Các dân chính hợp đồng, các loại được cung cấp bởi Bộ luật Dân sự:

- Quản lý tài sản;

- trật tự;

- về việc thực hiện R & D;

- Hợp đồng;

- vận chuyển;

- trật tự;

- Dự phòng phiền hà của các dịch vụ công;

- Dịch vụ đại lý;

- Ủy ban.

Cần lưu ý rằng việc đăng ký quan hệ lao động thông qua hợp đồng được xem xét cũng không phải là dứt khoát và đầy đủ. quan hệ hợp đồng được cung cấp và các luật khác có liên quan đến các ngành khác nhau của pháp luật. Đặc biệt, nếu Bộ luật Dân sự quy định hợp đồng dân sự với một người tự nhiên, rằng đó là một mối quan hệ trong lĩnh vực quản lý của Công ty cổ phần theo quy định của pháp luật "Trên ty Cổ phần".

Bản chất pháp lý của các cơ hội, thông qua đó hợp đồng dân sự trở thành hiện thực, dựa trên bài viết. 103 của Bộ luật Dân sự. Quy tắc này quy định rằng nếu quyết định sẽ được thực hiện các cổ đông, việc quản lý quyền của Công ty Cổ phần có thể được chuyển giao cho một cơ thể, mà sẽ thực hiện xã hội trên cơ sở các nguyên tắc pháp luật dân sự. Nói tóm lại, mối quan hệ lao động có thể dựa trên cơ sở pháp lý hoàn toàn khác, và bị chi phối bởi các quy định khác nhau.

Một phần vì lý do này, chúng tôi ký hợp đồng và thực hiện của họ có sự khác biệt đáng kể.

Hãy xem xét một số những khác biệt này. Theo Bộ luật Lao động, tùy thuộc vào một hợp đồng lao động có thể trực tiếp lao động người lao động, mà ông không có quyền để truyền lại cho nhân viên khác. Khi một hình thức dân sự của mối quan hệ, tình trạng này có phần khác nhau. Ví dụ, một số công ty muốn nâng cao khu vực xung quanh văn phòng và duy trì nó trong tình trạng tốt. Điều này có thể được thực hiện: hoặc để mở rộng đội ngũ nhân viên và đảm nhận một công việc làm vườn hoặc đơn giản là để kết luận một hợp đồng pháp luật dân sự với bất cứ người nào một cách độc lập sẽ thực hiện lịch trình làm việc tự xác định những loại công việc và sẽ chỉ chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng của hoạt động của mình . Cùng thời gian trên người lao động có thể không được đưa vào các nhiệm vụ khác, nội dung trong đó không được xác định trong hợp đồng.

Có một tùy chọn, trong đó thể hiện rõ sự khác biệt giữa hợp đồng lao động của pháp luật dân sự. Ví dụ, công ty chúng tôi quyết định uỷ thác cảnh quan không phải là một người cụ thể, và một công ty chuyên về các hoạt động này. Cô, đến lượt nó, đề cập đến các dịch vụ của các chuyên viên sẽ làm việc cho công ty của bạn. Có một nhiệm vụ đại biểu trực tiếp, và nó là khá phép trong hệ thống dân sự của mối quan hệ, và không thể chấp nhận trong hợp đồng lao động.

Nói tóm lại, sự tồn tại của một tổ chức như một hợp đồng dân sự, các nhân viên công ty hoặc cơ quan không được thảo luận. Tuy nhiên, người lao động cũng cần lưu ý rằng sự khác biệt liên quan không chỉ với điều kiện thực hiện của đối tượng hợp đồng, nhưng cũng có một số bảo đảm xã hội, mà trong hình thức tổ chức của quan hệ lao động có phần hạn chế. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động dường như thích hợp hơn, vì nó cho phép sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các khoản bảo lãnh xã hội đối với người lao động.