Làm việc trong "Read-thành phố": đánh giá nhân viên. "Read-thị trấn", mạng lưới các cửa hàng sách: ý kiến của lương nhân viên

Vâng, hôm nay sự chú ý của chúng tôi sẽ được trình bày ý kiến phản hồi từ nhân viên "Read-thành phố" của các cửa hàng của công ty ở các thành phố khác nhau của Nga. chuỗi bán lẻ Đây là một nơi khá tốt-tìm kiếm việc làm. Nhưng nó thực sự? Thực tế cho thấy rằng thường Gloss không đáp ứng sự mong đợi của người lao động. Có thể rằng ở đây chúng ta phải đối phó với hiện tượng này? Hãy cố gắng tìm hiểu càng sớm càng tốt với vấn đề phức tạp này.

hoạt động

Điều đầu tiên bạn nên chú ý - đây là hoạt động của công ty. Cái này là nó là từ này phụ thuộc vào thông tin phản hồi chính từ nhân viên. "Read-thành phố" - một cửa hàng khá thú vị. chúng ta đang đối phó với những gì?

Chúng ta đang nói về mạng thương mại cuốn sách. Đó là "Read-thành phố" - đó là những cửa hàng bình thường. Tuy nhiên, họ vẫn chưa lan rộng trên khắp nước Nga. Nhưng khi có sự "tách" mạng lưới các công ty đánh giá các nhân viên và khách hàng còn lại rất thường xuyên. Đối với người tiêu dùng, nơi này - một trong những tốt nhất, nơi bạn có thể mua bất kỳ cuốn sách, với giá ưu đãi. Nhưng những gì làm việc trong "Read-thành phố" nhận được phản hồi từ nhân viên? Chắc chắn điều này thực sự là một nhà tuyển dụng tốt?

phỏng vấn

Nếu bạn dựa vào ý kiến của người tiêu dùng, người ta có thể nghiêng nó để câu trả lời này. Nhưng thực tế cho thấy rằng thực tế là mỗi dụng lao động có nhược điểm của nó. Một số có thể nhắm mắt lại, và một số rất đáng kể mà chúng ta phải tìm kiếm một ông chủ mới.

Giai đoạn đầu tiên, bạn sẽ cần phải vượt qua để trở thành một phần của "Read-thành phố" - là một phỏng vấn xin việc. Ở đây, trong mỗi thành phố có nhiều kinh nghiệm riêng của mình, và do đó để xác định thứ tự trên thực tế vượt qua giai đoạn này, rất khó.

Ví dụ, "Read-thành phố" đánh giá (Novosibirsk) nhân viên trong kế hoạch này được khá tốt. Cuộc phỏng vấn được thực hiện tại trụ sở chính của công ty, với người quản lý nhân sự huấn luyện đặc biệt. Toàn bộ quá trình theo nghĩa đen predisposes bạn với cô ấy. Vì vậy, nó làm cho tinh thần để trở thành một phần của mạng lưới thương mại.

Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều rất tốt ở khắp mọi nơi. Ví dụ, những bình luận "Read-thành phố" (Krasnodar) nhân viên của giai đoạn này khiến khủng khiếp. Làm việc trong các nhà quản lý trụ sở chính không biết làm thế nào để giao tiếp với cấp dưới tiềm năng. Và thay vì cuộc phỏng vấn thông thường, ít nhất là trong một bầu không khí thoải mái, nó chỉ ra rằng một cái gì đó giống như một câu hỏi khó. Rất ít người, hiện tượng này có khả năng kháng cáo. Không ai biết chắc chắn nếu bạn là người may mắn, đủ để phỏng vấn hay không. Nhưng bây giờ, có một điều rõ ràng: đi đến giai đoạn này là viết tắt chuẩn bị cho sự thô lỗ. Hy vọng rằng bạn sẽ được chào đón với một nụ cười, không cần. Điều này sẽ giúp tránh sự thất vọng.

lời hứa

cửa hàng chuỗi "thành phố Read-" nhân viên thường nhận được thông tin phản hồi cũng cho lời hứa được cung cấp bởi nhà tuyển dụng tiềm năng. Đồng ý, bởi vì đó là những gì thu hút khán giả. Nếu nhà tuyển dụng ban đầu nói rằng bạn phải làm việc chăm chỉ và có được ít, nếu bạn nhận được một công việc trong một công ty? Hầu như không.

Những gì chúng ta hứa hẹn, theo các nhân viên, trong "thành phố Read-"? Thứ nhất, đó là tiền lương. Họ là, theo nhà tuyển dụng, hơn cao. Thu nhập hàng tháng dưới hình thức tiền lương - 20 000 rúp cộng tiền thưởng. Trên tay bạn sẽ nhận được khoảng 25-30 ngàn. Đối với hầu hết các vùng, mức lương này là rất cao.

Thứ hai, sử dụng lao động hứa hẹn một lợi ích trọn gói và một lịch trình linh hoạt. Chỉ là những gì bạn cần cho nhiều người lao động. Họ cũng có thể có những ngoại lệ cho các bà mẹ trẻ: đưa họ vào một nửa thời gian và bán thời gian. Học sinh, theo nhân viên của công ty, cũng dựa lợi ích của họ. Ví dụ, miễn phí lịch trình thời gian hoặc với sự kết hợp của quá trình đào tạo. Mơ ước nhưng không mua sắm!

Thứ ba, các nhân viên đánh giá "Read-thành phố" căng thẳng mà bạn cũng hứa hẹn một khoản thanh toán ổn định (về thời gian), để lại không có vấn đề, thai sản, phá vỡ phiên và vân vân. Ý tưởng này, theo quy định của pháp luật, tất cả điều này và vì vậy nên trong việc làm. Tuy nhiên, thực tế cho thấy điều ngược lại. Vậy tại sao một số công ty công nhân không hài lòng với sử dụng lao động của bạn?

việc làm

Trước khi bạn nhìn thực tế vào mắt, chúng ta cũng không nên quên đi những việc làm có sẵn. Những gì chúng ta đang chờ đợi một công việc? "Đọc-thành phố" đánh giá nhân viên mang lại đối thủ cạnh tranh mới vì sự phong phú của vị trí tuyển.

Cái này là trong mạng lưới phân phối cuốn sách này, thường đòi hỏi thủ quỹ và chuyên gia tư vấn. Thỉnh thoảng có một nhu cầu cho công nhân nhà kho, và longshoremen. Merchandisers - một vị trí mà bạn có thể nhận được. Tuy nhiên, đối với công việc này lợi dụng sinh viên.

Nói chung, không có gì đặc biệt. Làm việc quá sức đến bạn, theo ý kiến của người sử dụng lao và người tiêu dùng là không cần thiết. Nhưng đối với một số lý do mạng là "Read-thành phố" thông tin phản hồi từ nhân viên vẫn không có được tốt nhất. Bây giờ chúng ta cố gắng tìm hiểu lý do tại sao rất nó quay ra.

thời gian biểu

Tất cả phiền não bắt đầu chính xác từ thời điểm bạn ký hợp đồng với công ty, hay đúng hơn, trong thời gian đầu tiên của bạn. "Read-thành phố" - là một công ty mà không phải là đặc biệt tốt phù hợp với các điều khoản của hợp đồng với nhân viên của mình. Và điều đầu tiên mà thất vọng, theo các nhân viên - kế hoạch này.

"Trên giấy tờ," bạn đồng ý với 2/2 hoặc 5/2. Đôi khi, như đã đề cập, khả năng thay đổi và bán thời gian. Chỉ thực sự làm việc có thể có một ngày và không bị gián đoạn, và thậm chí 12 giờ một ngày. Để thực hiện cùng một lúc bạn được yêu cầu làm việc không chỉ riêng của họ, nhưng một trong đó bạn sẽ đặt các tên trùm.

Không kết nạp thành thật nhất, không phải là nó? Như bạn thấy, nó đã cho ý kiến phản hồi từ nhân viên "Read-thành phố" mang một ý nghĩa tiêu cực. Nhưng đây chỉ là bước khởi đầu. Thú vị nhất vẫn chưa đến.

Nghỉ và ngày lễ

Ví dụ, một mạng lưới các cửa hàng sách "Read-thành phố" đánh giá nhân viên không phải là nhân vật tốt nhất được nhiều hơn và vì không tuân thủ lời hứa của mình về gói xã hội. Theo các tài liệu đó là, trong thực tế - không có.

Nhận kỳ nghỉ bạn không nhận được. Và nếu họ có thể lấy nó, có khả năng, chi phí của mình. Thanh toán của "sự kiện" hiếm khi được thực hiện, thanh toán đại diện cho một nửa số tiền cần thiết, và đi kèm với một sự chậm trễ lớn. Tại phiên giao dịch bạn cũng sẽ không buông tay. Sẽ phải trả tiền cho các thiếu trong túi ra. Nếu điều này không được thực hiện, chi phí ca nhỡ sẽ được trừ vào tiền lương của bạn.

Ngày lễ ở các "Read-thành phố" không được thanh toán ở tất cả, và không bao giờ làm. Thay vào đó, họ vẫn trả tiền, nhưng chỉ để quản lý. nhân viên bình thường có thể quên đi các điều kiện của hợp đồng bởi nhà tuyển dụng trong công ty này. Bệnh viện và gần như không được trả tiền. Có những trường hợp khi người ta trở thành tàn tật hoặc mang bệnh nặng, nhưng các nhà chức trách chỉ đơn giản là "ném ra" với công việc của họ, và sau đó hoàn toàn phủ nhận một thực tế của công việc của một người trong mạng. Vì vậy, chúng tôi sẽ phải chuẩn bị cho trường hợp này. Về nguyên tắc, một tình huống như vậy có thể xảy ra bất cứ nơi nào, nhưng mạng đang "Read-thành phố" đánh giá tiêu cực của cán bộ trong lĩnh vực này nhận được nhiều nhất.

tiền lương

Đặc biệt chú ý phải được thanh toán đến lợi nhuận trong công ty. Sau khi tất cả, nó là - một sự khuyến khích thêm để tìm kiếm việc làm trong mạng lưới thương mại. Thực tế là bạn chỉ hứa, đã được nói. Nhưng làm thế nào là điều thực sự?

"Read-thành phố" xem xét tiền lương của người lao động trở nên tệ hơn. Thay vì quy định trong giá trị hợp đồng của tiền lương (khoảng 20 000) sẽ cung cấp cho bạn một thu nhập "màu xám". Ông sẽ là nhiều lần thấp hơn. Sau khi ký hợp đồng, nếu các văn bản xác nhận từ sử dụng lao động của bạn, nó sẽ được thay thế bằng 20.000 đến 10.000 lương.

Hóa ra, chúng tôi chỉ lừa để thu hút. Chứng minh rằng bạn đã hứa hẹn một mức lương là 20 000, nó là vô ích thậm chí bất chấp thực tế rằng bạn có bản sao của riêng bạn của hợp đồng, trong đó tất cả mọi thứ được viết.

Tất nhiên, cũng có sự chậm trễ trong tiền lương. Đôi khi trong vài tháng không thể trả. Vì vậy, các "Read-thành phố" - không phải là nơi ổn định nhất trong việc xây dựng sự nghiệp. Và nếu bạn cần sự ổn định, sau đó, theo nhiều nhân viên, bạn đã đến sai địa chỉ.

giải thưởng

Với những giải thưởng tình hình không tốt hơn. Trong thực tế, họ rất ít người trả. Và sau đó, họ đã được cung cấp cho các dịch vụ đặc biệt. Mà những người? Không ai biết. Có thể nói rằng giải thưởng trong "thành phố Read-" - một loại sop cho chính quyền, mà được đưa ra trong những khoảnh khắc khi công tác quản lý là hạnh phúc. Những trường hợp này là rất hiếm, và thậm chí quá nhiều.

Như vậy, tổng số trên thu nhập tăng thêm là không cần thiết. Theo nhà tuyển dụng, bạn phải vui vì bạn đã thanh toán, ngay cả khi nó là tiền bạc, mà là không đủ thậm chí phải trả khoản thanh toán tiện ích. Nép trong "Read-thành phố", suy nghĩ cẩn thận, và nếu bạn cần nó? Có lẽ tìm một nơi khác để làm việc?

tiền phạt

Khoảnh khắc tiếp theo, khiến người lao động để đưa ra đánh giá "Read-thành phố" - một hình phạt trừng phạt. Đối với khía cạnh này của công ty kiếm được không phải là uy tín nhất. Và đây là điều dễ hiểu.

Tiền phạt tất cả và mọi khi, đối với bất kỳ sự kiện đó không giống như các nhà chức trách, và số tiền mà cuộc gọi quản lý. Như đã chỉ ra bởi các nhân viên, tiền phạt trong mạng lưới phân phối rất cao. Và vì điều này, bạn có thể làm trong tháng này để nhận được khoảng 4-5.000 rúp. Vì vậy, nó làm cho không có ý nghĩa, "Brokeback" trong một tình huống như vậy. "Read-thành phố" - một công ty mà từ lâu nhấn phím "danh sách đen" các nhà tuyển dụng tại nhiều thành phố. Nếu bạn không muốn cảm nhận được bữa ăn thực nhất, sau đó đi vòng quanh phía của nơi này. Trong trường hợp này, bạn không cần phải chịu đựng sự bất công và lừa dối. Podyschu một công ty có uy tín hơn về sử dụng lao động, mà không có mặt trong "danh sách đen".