Càng ngày, người ta tuyên bố không sẵn lòng để làm việc. Một số trạng thái thẳng thừng: "Nói chung tôi không muốn làm việc", nói về sự bất mãn của họ với các loại hoạt động, thiếu triển vọng, đạo đức và sự hài lòng của vật chất. Thường thì mọi người nói rằng họ không muốn làm việc trên nguyên tắc, bất kể ở đâu và bởi ai, và muốn đi du lịch, vui chơi. Tuy nhiên, ngày càng nhiều người cho biết thêm: "Tôi không muốn làm việc cho chú của mình," có nghĩa là, có nhận thức rằng việc có thể được vui vẻ, nhưng nếu nó là công việc riêng của mình.
Tại sao điều này xảy ra? Tại sao mọi người từ bỏ công việc của mình? Điều này có thể có lý do khác nhau. Nhiều chỉ đơn giản là cảm thấy mệt mỏi của việc vận chuyển thường xuyên, làm việc, giao thông, ngủ và khoảng thời gian ngắn giữa cuộc sống. Tại một số điểm, người ta bắt đầu nghĩ rằng họ sống để làm việc, như công việc - đây là ý nghĩa của mọi sự sống. Chắc chắn, có những nghề trong đó chiếm ưu thế công việc, nhưng như một quy luật, đại diện các ngành nghề như chọn nó tự nguyện. Ở nước ta nó từ lâu đã là một định kiến rằng nếu bạn không đi học tại các trường đại học ngay sau khi trường trung học - bạn là một kẻ thất bại, không tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp - một kẻ thất bại, quá, không làm việc - một thanh niên. Do đó, nhiều, rất nhiều sinh viên tốt nghiệp trường trung học, sau khi tốt nghiệp, tìm cách làm ít nhất đâu đó, đã không thực sự tìm ra những gì họ muốn và những gì họ quan tâm. Và do đó, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng các đường phố của đám đông người diễu hành, tuyên bố: "Tôi không muốn làm việc" May mắn thay, trong những năm gần đây, truyền thống độc hại này rút đi, và mọi người đều tiếp cận có ý thức hơn để lựa chọn ngành nghề, có hy vọng rằng thế hệ kế tiếp của các chuyên gia sẽ tích cực hơn.
Một nguyên nhân rất phổ biến - một thiếu động lực. Trên thực tế, tại sao làm việc? Người ta không hiểu tại sao họ làm điều đó, cho dù với tiền bỏ ra hoặc đơn giản là để không ngồi ở nhà, nhưng chắc chắn không phải vì tình yêu nghệ thuật. Tuy nhiên, đôi khi nó xảy ra khi một người đã đạt đến một mức độ nhất định của kỹ năng trong một số loại hoạt động, và không nhìn thấy cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển hơn nữa, nó chỉ bị nhàm chán. Tôi không muốn làm việc - một từ chối để thay đổi một cái gì đó, chứ không phải xét lại mối quan tâm và khả năng của mình. Đây có thể là do sợ bị không đủ thành công trong lớp mới.
Có một loại người thích làm việc trên nguyên tắc, nhưng người ta mà không yêu cầu sự hiện diện trong văn phòng từ 9 đến 5. "Tôi không muốn làm việc trong văn phòng!" - đó là những gì chúng ta nghe từ họ. Hiện tượng này đang trở thành phổ biến hơn bây giờ mà việc lựa chọn công việc tự do đã mở rộng, và nói chung, khi người ta biết rằng có freelancing. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả đều phản đối để làm việc trong văn phòng. Trước hết văn phòng văn phòng xung đột, và nếu bạn đang thất vọng ở một nơi làm việc, nó không phải là cần thiết rằng cả hai sẽ thất bại. Bên cạnh đó, nhiều người đang rất ấn tượng bởi ý tưởng rằng họ đang chờ đợi một tin việc làm, họ thích làm việc với các đồng nghiệp, họ biết bao nhiêu nghỉ từ công việc (như trái ngược với một freelancer, đó là nỗ lực tự nhiên mắt trong đêm khẩn trương hoàn thành dự án, trong đó đã phải vượt qua ngày hôm qua). Mặt khác, có rất nhiều ưu điểm của freelancing: chính con người đang có kế hoạch trong ngày của bạn, có thể kiểm soát khối lượng công việc đến, sắp xếp một kỳ nghỉ không có kế hoạch, phương pháp này phụ thuộc hoàn toàn vào khả năng của mình để làm việc, tài năng và khát vọng.
Có nhiều lý do mà không phụ thuộc vào người mình. Thông thường chúng ta nói, "Tôi không muốn làm việc" khi cảm xúc và tâm lý kiệt sức ở một lĩnh vực nhất định. Trong tâm lý này được gọi là kiệt sức. Điều này thường xảy ra trong các ngành nghề đòi hỏi phải liên lạc thường xuyên với mọi người. Tại một số điểm, một người đột nhiên không còn hứng thú trong tất cả mọi thứ để làm việc như vậy, các đồng nghiệp có thể cảm thấy một cảm giác tức giận và thất vọng. Đôi khi, bị cuốn vào những cảm xúc, một người đi làm, đòi hỏi phải tiếp xúc con người tối thiểu. Để tránh một kết cục như vậy, nhà tâm lý học khuyên bạn nên thay đổi nơi làm việc của họ hoặc loại hoạt động mỗi 7 năm, và trong trường hợp của các ngành nghề đòi hỏi phải làm việc với những người - mỗi 4 năm.