16 dấu hiệu cho thấy một đồng nghiệp làm xói mòn uy tín của bạn

Phá hoại tại nơi làm việc - không phải là hiếm. Một số đồng nghiệp của bạn có thể tìm cách gieo trong đội bầu không khí không lành mạnh. Do đó, họ theo đuổi lợi ích cá nhân và tìm cách có ảnh hưởng ngấm ngầm về người khác. Một nghiên cứu gần đây đã thu hẹp vòng tròn của "kẻ tình nghi." Hóa ra để phá hoại các đồng nghiệp có xu hướng cho những người không đánh giá cao tại nơi làm việc. Tình trạng này dường như không phù hợp với phần còn lại của thành viên trong nhóm. Các nhà tâm lý so với bầu không khí không lành mạnh trong một văn phòng với một khí độc. Những gì bạn có thể làm trong tình huống này?

Bất cứ điều gì xảy ra xung quanh bạn, đừng để nghi ngờ của bạn làm cho mình hoang tưởng. Thậm chí nếu bạn nghi ngờ một người nào đó từ các nhân viên của vở kịch hôi, không có hành động nào cho đến khi thời gian như vậy vẫn chưa khẳng định nghi ngờ của bạn. Dưới đây là những dấu hiệu mà bạn có thể xác định rằng một đồng nghiệp làm xói mòn uy tín của bạn.

Đối với ông, đó là nhiều hơn chỉ là một cuộc thi

Trong thực tế, khả năng cạnh tranh và phá hoại hoàn toàn tại nơi làm việc là rất khó phân biệt với nhau. Và trước khi bạn ngắt kết nối vào một ai đó nhãn của "kẻ phá hoại", hãy chắc chắn rằng người này phải là một cái gì đó nhiều hơn chỉ là một chiến thắng trước bạn. Nó có thể hoạt động meanly để đánh chặn dự án quan trọng của bạn. Để được ở ngựa, người này sẽ đi đến bất kỳ biện pháp thậm chí buộc tội bạn không trung thực. Bên cạnh đó, bạn không phải là mục tiêu duy nhất trong danh sách của mình.

Nó buộc bạn phải giữ vệ

Mặc dù thực tế rằng bạn sẽ không bao giờ nhận được vào một cuộc tranh cãi với một nhân viên mà bạn nghi ngờ phá hoại uy tín của mình, bằng cách nào đó ông luôn luôn quản lý để đưa bạn vào thế phòng thủ. Điều này cần được chuông báo thức của bạn. Ông làm cho bạn cảm thấy như thể bị quản chế, và rất có thể, âm thầm mơ về thất bại lớn của bạn.

Quấy rối được tiếp xúc không chỉ cho bạn

Như một quy luật, con người, phá hoại niềm tin, có một số các nạn nhân trong đội. Nếu như trước đây bạn đã nghe tin đồn rằng kẻ tình nghi một lần đã gây ra thiệt hại cho một số nhân viên làm việc tại công ty này, giữ một mắt trên ông. Các quan niệm sai lầm lớn là tự tin rằng ông sẽ làm cho bạn một ngoại lệ.

Ông là vua của tin đồn

Công việc - đây không phải là nơi mà mọi người lần lượt từ trong ra ngoài "quần áo bẩn." Tuy nhiên, bản chất con người là không đúng, và trong thời gian nghỉ trưa, mọi người rất vui khi được chia sẻ với nhau thông tin khác từ các đối tác cuộc sống riêng tư. Một điều nữa là một số nhân viên không tìm cách trau dồi những câu chuyện này (cười sảng khoái và quên đi), và những người khác chỉ sống mà không có họ không thể. Không phải là một dấu hiệu rất đáng mừng là trong cộng đồng của bạn có một người đàn ông giữ ngang nhau của tất cả các diễn biến. Nó thu thập tất cả những tin đồn rằng lưu thông bên trong văn phòng. Tại sao ông làm điều đó? Trong tương lai, ông sẽ tận dụng lợi thế của thông tin giá trị để trục lợi riêng của họ.

Ông đang cố gắng đánh lạc hướng bạn

Nếu đồng nghiệp của bạn được liên tục mất tập trung bạn từ nơi làm việc, ông có thể muốn hiệu quả của bạn giảm đáng kể. Như vậy, điều này loại bỏ một đối thủ cạnh tranh procrastinator. Tất nhiên, có những người làm điều đó vô tình. Họ thực sự không biết phải làm gì, có một vị trí không quan trọng và rất ít đơn đặt hàng. Để tìm hiểu những ý các đồng nghiệp dễ dàng: nói với anh ấy rằng bạn đang bận rộn làm việc trên các dự án quan trọng. Nếu anh ta cố tình loại bỏ, nó vô hại đối với bạn. Nhưng nếu người đàn ông này sẽ giả vờ không hiểu bạn - hãy cẩn thận.

Ông "quên" để truyền đạt thông tin quan trọng với bạn

Khi mọi người có rất nhiều điều quan trọng, họ luôn luôn cái gì đó để được bỏ qua. Nhưng nếu "quên" là bệnh lý, điều này sẽ dẫn bạn đến một vài suy nghĩ. Người đàn ông mà bạn nghi ngờ, không đoái đến để mời bạn đến một cuộc họp, ông chủ quên để chuyển hướng dẫn và cố tình xóa một e-mail quan trọng. Tất nhiên, điều này có thể xảy ra cho phân tâm. Nhưng nếu nó được lặp đi lặp lại một lần nữa, người đàn ông này cố tình giữ bạn trong bóng tối.

Ông lan truyền tin đồn về bạn

Chúng ta đã nói về những tin đồn tại nơi làm việc. Họ là không thể tránh khỏi, vì giúp nhân viên nhận thức được rất nhiều sự kiện, mọi thứ xảy ra xung quanh. Và trừ khi bạn là một phần của trò chơi, nó có thể được vui vẻ. Nhưng nếu bạn trở thành nhân vật chính của tin đồn, nó không buồn cười. Bạn biết rất rõ rằng ai đó trong văn phòng tích cực trau dồi thông tin sai lệch. Đáng tiếc rằng những người khác thực sự tin rằng những lời này. Bạn nghĩ gì, có tay vấn đề này?

Ông đánh cắp ý tưởng của bạn

Đây là một trong những "phá hủy" chính của bằng chứng: ông luôn đánh cắp ý tưởng của bạn, và gán cho mình danh dự của mình. Bạn đã nhìn thấy nó trong phim, nhưng bây giờ thực tế phải đối mặt với hành động trắng trợn này phá hoại.

Ngài ban cho mình quyền hạn thêm

đồng nghiệp của bạn đang đứng với bạn trên cùng một sân khấu trong hệ thống phân cấp kinh doanh. Nhưng đối với một số lý do, ông đã quyết định ông có thể cung cấp cho bạn các hướng. Ngoài ra, ấn tượng với bạn rằng nhân viên được nghiêng để tôn tạo những thành tựu hiện tại và quá khứ của họ. Xem xét cẩn thận để hành vi của mình: một thỏa thuận thành công mà tất cả các bộ phận của lao động, nó sẽ là người đầu tiên người sẽ vui mừng và đánh bại bộ ngực của họ.

Ông là hoạt động xã hội và lật đổ

cơ động tiếp theo trong danh sách của chúng tôi là cực kỳ mỏng. Mong muốn cho phá hoại xã hội khó có thể nhìn thấy bằng mắt thường. Tất nhiên, bạn không muốn thừa nhận điều tồi tệ nhất (hãy nhớ rằng chúng tôi nói chuyện về hoang tưởng?). Đôi khi người ta làm những điều sai trái mà không cần bất kỳ động cơ thầm kín. Bạn phải cẩn thận khi nhiều lần để ý thấy một cái gì đó ra khỏi danh sách đáng báo động này: đồng nghiệp của bạn để Hu cấp trên của mình, đưa ra ý kiến mơ hồ trong địa chỉ của bạn, hãy jibes với cử chỉ và cho thấy tình trạng thù địch về phía bạn.

nhân viên khác bắt đầu đối xử với bạn khác

Bạn đã không làm điều gì sai trái với bất cứ ai của các thành viên trong nhóm của bạn. Vì vậy, tại sao hầu hết trong số họ cư xử rất kỳ lạ? Trưởng trở nên quá thiên vị, nhân viên của bộ phận của bạn bắt đầu liếc bạn sang một bên? Bạn không thể hiểu những gì đã xảy ra với môi trường xung quanh của bạn? Có lẽ, ai đó đã bắt đầu cuộc tập trận của kế hoạch ác của họ. Nhiều khả năng, ông đã gửi các thành viên khác của đội trên đường đua sai, vu khống bạn.

Ông sử dụng thủ đoạn tinh vi

Khi chúng ta nói về phá hoại niềm tin, hiện tượng này, có một sự khác biệt lớn với sự nhạo báng mở và lăng mạ. Người đàn ông mà bạn nghi ngờ để bầu cho bản thân phương pháp tinh tế, và sẽ đóng vai trò trên ranh mãnh. Vì vậy, bạn không nghi ngờ bất cứ điều gì, người đàn ông này sẽ lặng lẽ tiếp tục công việc của mình, giả vờ rằng đó là tùy thuộc vào bạn không quan tâm. Bắt bạn mất cảnh giác, nó sẽ giáng một đòn đập.

ngôn ngữ cơ thể cung cấp cho động cơ của ông

Như bạn có thể nhìn xuyên qua một người nói sự thật? Một trong những tiêu chí chính là không phù hợp của từ bằng ngôn ngữ ký hiệu. Phát biểu với người này, xem hành động của mình. Ông vô tình có thể vắt tay, nhìn đi chỗ khác sang một bên, chạm vào cổ hoặc xoay tròn tóc quanh ngón tay của cô. Và đây không phải là một danh sách đầy đủ các chứng cứ, phát hành một kẻ nói dối.

Ông đang cố gắng thuyết phục bạn một số điều

Nếu một đồng nghiệp cảnh báo bạn về một ông chủ tâm trạng xấu, họ là những ý định tốt nhất. Nhưng nếu ai đó đang liên tục đến với bạn, và trồng trong đầu của bạn một loạt các câu chuyện tiêu cực, người đàn ông cố gắng kích động bạn hành động triệt để.

Từ ý định của ông đã bị nhân viên khác

Một nổi tiếng câu ngạn ngữ: báo thay đổi địa điểm của mình. Thật không may, nó được. Nếu một người đã làm xói mòn uy tín của một trong những đồng nghiệp của tôi một lần, anh ta sẽ làm điều đó một lần nữa và một lần nữa. Nó có thể được so sánh với con sâu, thâm nhập vào quả táo chín. Bây giờ bạn có cảm giác như trong một đội ngũ gắn bó đầu tiên xuất hiện các nhóm riêng biệt, mỗi trong số đó theo đuổi lợi ích riêng của mình.

Bạn có linh cảm xấu về người đàn ông này

Khi bạn đang làm việc với một nổ mìn chuyên nghiệp, điều quan trọng là để lắng nghe trực giác của bạn. Nếu ai đó thiết lập chống lại bạn không phải là rất thân thiện, bạn nên cảm thấy rung động tiêu cực.