Làm việc trong "Giá cố định": phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động

Hôm nay, sự chú ý sẽ được trình bày cho công việc trong "Giá cố định". Phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động, điều này sẽ giúp chúng ta hiểu tổ chức là công bằng. Trong thực tế, nó không phải là quá khó hiểu như nó có vẻ. Đừng ngạc nhiên bởi một số mâu thuẫn trong tổng quan. Cái này là họ gặp nhau sử dụng lao động. Có người điều kiện nhất định dường như chuẩn mực, trong khi còn lại các quy tắc tương tự dường như là khủng khiếp. Vì vậy, những thông tin hữu ích có thể thu được từ vô số các ý kiến của nhân viên tiềm năng và thực tế "Giá cố định"?

công ty Mô tả

Trước tiên, hãy tìm ra những gì Khắc phục sự cố Giá. Có lẽ đã có trên các hoạt động của công ty của ông sẽ không tiếp cận người nộp đơn. "Giá cố định" - là một chuỗi bán lẻ phổ biến. Nó cung cấp công chúng một loạt các sản phẩm với giá cố định.

Bạn có thể nói đó là bán hàng mạng lưới bán hàng. Siêu thị mini, nơi tất cả các hàng hóa được cung cấp tại một mức giá duy nhất. Theo, luôn luôn cần nhân viên. Nhưng những gì có thể nói về việc tổ chức như một nhà tuyển dụng?

Cung cấp công ty

Fix Giá - mạng lưới kinh doanh, mà là liên tục đạt được các nhân viên mới. Nhiều người biết về siêu thị mini này, nó là một thương hiệu rất nổi tiếng tại Nga. Người lao động thường xuyên cần thiết. Đó là sử dụng lao động cung để nô lệ tiềm năng của nó?

Thông thường trong những lời hứa được đáp ứng:

• thu nhập cao;
• triển vọng nghề nghiệp;
• nhân viên thân thiện;
• gói lợi ích đầy đủ;
• việc làm viên chức;
• tự phát triển;
• yêu cầu thấp cho người lao động.

Tất cả điều này thu hút nhân viên tiềm năng. obeschniya Bright - đó là những gì trả người tìm sự chú ý. Nhưng làm thế nào để đáp ứng sự mong đợi cho tương lai? Là tất cả mọi thứ tốt như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên? Hoặc bất kỳ "cạm bẫy" đối với người sử dụng lao đó?

việc làm

Trong thực tế, họ đang ở tất cả. Thông báo trước đầu tiên, thu hút sự chú ý của công nhân - là một phạm vi rất hẹp của công việc. vị trí cấp cao ở đó, để làm việc như một nhân viên tư nhân.

Trong số các vị trí phổ biến nhất phát hành:

• thủ quỹ;
• mua hàng;
• công nhân nhà kho;
• bảo vệ, nhân viên của các bộ phận.

Nó cũng không phải là động lực công việc phải là hiếm. Về nguyên tắc, không phải là một công việc xấu. Nhưng ít khó khăn để tin rằng sử dụng lao động cung cấp triển vọng nghề nghiệp trong một trường hợp cụ thể.

nghề nghiệp

Và điều này không phải ngẫu nhiên. Làm việc trong "Fixed giá" phản hồi của nhân viên không phải là rất tốt ở đó, bởi vì triển vọng nghề nghiệp thực sự là không. Bạn có thể trở thành một thủ quỹ tốt hơn hoặc cao cấp / nhân viên của bộ phận này, nhưng không nhiều. Vào các vị trí lãnh đạo, "người từ đường phố" không đạt được.

Một số cán bộ nói rằng các nhà lãnh đạo - đó là "họ" người dân. Họ được tuyển dụng trước theo thỏa thuận. Và thường thu ngân không thể trong công ty sẽ tăng lên hội đồng quản trị hành chính. Chúng tôi sẽ phải làm việc tại văn phòng tương tự. Tuy nhiên, như một nơi tạm thời làm việc hoặc một phần-Fix Giá - nơi rất tốt, không đem lại hy vọng cho sự tiến bộ hơn nữa.

phỏng vấn

Công việc ( "Giá cố định") xem xét các nhân viên (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không phải là quá quan trọng) là khác nhau. Không phải là quan điểm tốt nhất thường có lợi cho tiến hành các cuộc phỏng vấn. Mặc dù những khía cạnh tích cực của cuộc họp đầu tiên với nhà tuyển dụng tiềm năng cũng có sẵn.

Trong số các sắc thái tiêu cực giai đoạn phân biệt nhiều của cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, một số bị từ chối tuyển dụng dựa trên lý do vu-up. Ví dụ: "Tôi đã không mất đội." Đôi khi chuyển các cuộc phỏng vấn mang lại rất nhiều vấn đề cho các ứng viên tiềm năng.

Tuy nhiên, cuộc nói chuyện diễn ra trong một bầu không khí thân thiện, trong một văn phòng sạch sẽ và thoải mái. Không căng thẳng, sự tàn bạo hay khiếm nhã. Tất cả điều này phải được đưa vào tính toán. Những tính năng khác thường được phân biệt nhân viên?

thực tập

Sau khi một người sẽ vượt qua giai đoạn phỏng vấn, nó là cần thiết để bổ nhiệm một thực tập. Đây thời gian, mà sẽ phải làm quen với các đồng đội, làm việc, và thể hiện bản thân. Loại đào tạo thông qua tổ chức.

Việc Fix Giá đánh giá nhân viên (Chelyabinsk hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không phải là quá quan trọng) là khác nhau. Nhưng huấn luyện được thiết lập trong các đại diện kép. Một mặt, các nhân viên thực sự quen thuộc với công việc sắp tới được tổ chức tập huấn miễn phí. Tuy nhiên, giai đoạn này không được thanh toán. cấp dưới mới bắt đầu "lái xe" và giao cho các nhiệm vụ đa dạng, ngay cả những người không nằm trong nhiệm vụ của vị trí tuyển dụng. người lao động "dày dạn" thường gánh vác những người mới đến công việc của họ.

Tuy nhiên, những khiếu nại là vô căn cứ. Và tuyên bố tương tự phát sinh, như một quy luật, thường đa số các chuỗi bán lẻ. Không ngạc nhiên. Chỉ cần đừng nghĩ rằng trong thực tập sẽ dễ dàng!

lịch trình

Làm việc trong "Giá cố định" đánh giá nhân viên không phải là tốt nhất được chậm tiến độ. Nhiều phàn nàn về khối lượng công việc cao và không có khả năng thậm chí tìm thấy thời gian để ăn trưa.

Ban đầu, người lao động cung cấp giờ linh hoạt và làm việc trong một thời gian quy định nghiêm ngặt. Nhưng sau đó nó chỉ ra rằng bạn phải bán thời gian hoặc làm thêm giờ. tuyển dụng việc làm ở tất cả các căng thẳng, giờ nghỉ trưa, không có như vậy.

Đặc biệt nặng rơi mua hàng và bốc xếp. tuyên bố ít để sử dụng lao động tại thủ quỹ. Họ chỉ cẩn thận đủ để đếm, theo dõi máy tính tiền và có thể ngồi lâu ở một nơi. Tuy nhiên, họ cũng đôi khi được phép làm thêm giờ.

Kết quả là, nhưng theo đánh giá của các nhân viên đang làm việc trong "Giá cố định" không được nghỉ ngơi trong bất kỳ cách nào. Ngay cả trong kỳ nghỉ của pháp luật. lịch trình bận rộn, làm việc liên tục "trên đôi chân của mình" - tất cả điều này có tác động tiêu cực đến uy tín của tổ chức.

gói xã hội

Làm việc trong "Fixed Giá" nhân viên đánh giá rất hỗn nhận cho gói xã hội. Nó được cung cấp cho tất cả nhân viên. Nhưng những người mới phải cố gắng để đạt được những gì là cần thiết, phù hợp với pháp luật lao động.

Nghỉ và bệnh ở đó, họ được trả tiền. Chỉ thanh toán nhỏ và thường đi kèm với một sự chậm trễ. nhân viên mới phải đi vào, nếu cần thiết, lại không hưởng lương, cũng như dành thời gian tắt cho tài khoản của mình.

Những người làm việc trong một thời gian dài trong tổ chức, gói xã hội hiện có sẵn mà không cần quá nhiều khó khăn. Điều duy nhất, được thể hiện bằng nhiều - không giống như các tổ chức để giao tiếp với phụ nữ mang thai. Những cô gái buộc phải từ bỏ một mình, tạo ra không phải là điều kiện làm việc tốt nhất. Mặc dù họ đã dự định ban đầu không cho phụ nữ có thai.

công ăn việc làm chính thức

Làm việc trong "Giá cố định" đánh giá nhân viên (Kazan hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không có vấn đề trong những khu vực là một cửa hàng) bị tốt cho thực tế là tổ chức không cung cấp việc làm chính thức. Bạn có thể dễ dàng có được ở đây một kinh nghiệm vô giá.

Việc làm phi chính không được khuyến khích. Nhưng cùng lúc đó, nhiều chỉ ra rằng những người tập sự sẽ làm việc chính thức. Chính xác hơn, mà không có một hợp đồng lao động. Đây là điều bình thường, và nó là cần thiết để chuẩn bị. Nếu ở phần cuối của tổ chức đào tạo sẽ đi đến một kết thúc không phù hợp các yêu cầu khung, việc làm sẽ không.

thu nhập

Cửa hàng Fix Giá được nhiều ý kiến. Rất khó để nói cho dù đây là một sử dụng lao động hợp pháp. thu nhập tương đối giữa người lao động, có những yêu cầu và ý kiến tích cực. nó là cái gì vậy?

Thứ nhất, thu nhập đang có. Và nó vui lòng. Nhiều người cho rằng mức lương "trắng" trong công ty đó. Ông thường trả chậm, nhưng người sử dụng lao không trả.

Thứ hai, mức lương riêng của mình hóa ra không phải là quá cao. Theo gian lận ứng lương. Tuy nhiên, tiền lương "xám" vui lòng.

Thứ ba, mức lương cao hơn hầu như không đạt được. Và do lương thấp, như đã nói, tất cả các kỳ nghỉ và các quyền lợi khác thu được nhỏ.

tập hợp

Nhưng công việc trong "Giá cố định" đánh giá tính chất tích cực của đội ngũ nhân viên được đằng sau đội. Anh ấy thực sự thân thiện. Có một số không phải là người thân thiện nhất, nhưng các đơn vị như vậy.

Về cơ bản, tất cả nhân viên - một gắn bó và đội ngũ đoàn kết. Họ luôn sẵn sàng hỗ trợ hoặc thay thế. Vâng, và thông tin liên lạc nói chung là dễ chịu để làm việc. Không có cạnh tranh hoặc cạnh tranh.

kết quả

Có gì kết luận có thể được rút ra từ bên trên? Giá Cả Phải Chăng (địa chỉ của tổ chức được khuyến khích để làm rõ tại mỗi thành phố riêng) - là người sử dụng lao phổ biến nhất những người không nổi bật. Thông thường trong một số địa điểm công ty được tìm thấy trong danh sách đen của nhà tuyển dụng. Tất cả điều này là do các sắc thái tiêu cực đã được mô tả.

Trong thực tế, làm việc trong các cửa hàng đòi hỏi căng thẳng. Chỉ khi đó sẽ xây dựng một sự nghiệp ở đây. Ở đây bạn có thể tìm một công việc, nhưng với sự mong đợi của một thiếu cơ hội nghề nghiệp và triển vọng phát triển.

Trụ sở chính của "Giá cố định" tọa lạc tại địa chỉ: Moscow, triển vọng Botkinsky đầu tiên, 7/1. Đó là khuyến cáo ở đây để đối phó với một số kỳ vọng toàn cầu. Nhìn chung Giá Cả Phải Chăng - sử dụng lao động phổ biến nhất với mặt được, chưa nó.