Làm việc trong CFS: đánh giá nhân viên

Những gì được làm việc trong CFS đánh giá? Đó là câu hỏi được trả lời trên. Sau khi tất cả, vấn đề việc làm luôn luôn là rất quan trọng. nhân viên tiềm năng đang cố gắng đầu tiên khám phá tất cả quan điểm có thể có của một nhà tuyển dụng nói riêng. Chỉ khi đó, để đảm bảo rằng tổ chức này thực sự là hành vi đức tin tốt, mọi người thích một hoặc nơi khác. Hơn nữa mất riêng đi qua quá trình phỏng vấn, và sử dụng một cách độc lập. Và đó là người lao động dư luận về vấn đề này hoặc nơi cho phép bạn hoàn toàn nhận thức được như thế nào chính quyền có lương tâm sẽ được trình bày. Thường thì người sử dụng lao giấu sắc thái quan trọng của việc làm và hợp tác. Bằng cách này, một số ý kiến có thể khác nhau trong hoạt động. Ngạc nhiên này là không cần thiết. Sau khi tất cả, trong mỗi thành phố có những người khác nhau, tất cả các yêu cầu của họ để sử dụng lao động. Ai đó, ví dụ, thời gian làm việc không thường xuyên có vẻ khá bình thường. Một số, trái lại, một thái độ tiêu cực này. Do đó, mâu thuẫn không nên gây ra mối quan tâm. Điều quan trọng cần nhấn mạnh những điểm chính, mà thường được phân biệt bởi tất cả các nhân viên làm việc hoặc đã làm việc trong CFS.

các hoạt động

Đối với một sự khởi đầu nó được khuyến khích để hiểu những gì loại của công ty đó như thế nào. đánh giá CFS hoạt động của mình như một toàn thể nhận tích cực. Sau khi tất cả, tổ chức - đó là khá một mạng lưới rộng lớn của ăn uống công cộng. Hoặc như nó được gọi là "quán cà phê-quán ăn".

Hoạt động là khá rõ ràng - nấu ăn và bán nó cho người mua. CFS được áp dụng ở các món ăn Mỹ. Nó là một loại thức ăn nhanh. Không mục tiêu cụ thể hơn về tổ chức không thực hiện đầy đủ. Do đó, đối với các hoạt động của phản ứng CFS của họ nhận được, như đã nói, tốt. nhân viên tiềm năng hiểu rõ những gì họ phải làm.

Trải rộng trên Nga

Vấn đề tiếp theo mà chú ý đến một số người lao động (cả thực tế và tiềm năng) - là sự lây lan của các tổ chức tại Nga. Khá thường xuyên, độ tin cậy của các công ty nhỏ trong lĩnh vực cung cấp công cộng là không đáng tin cậy. Và không có một tiên đề nghị để sắp xếp.

Nhưng CFS - một tổ chức lớn. Nó có sẵn tại nhiều thành phố của Nga. Qua đó quán cà phê thu hút. Công nhân nói với sự tự tin rằng sử dụng lao động của họ - không phải là không lừa đảo. Nó sẽ không đóng công ty, phủ nhận tất cả các công ăn việc làm.

Điều duy nhất mà làm đảo lộn một số - là không phải tất cả các thành phố của Nga có CFS. Vì vậy, tác phẩm không có sẵn ở khắp mọi nơi. Một nhỏ, nhưng vẫn là một bất lợi. Mọi người từ các khu vực khác của đất nước được mời đến làm việc, nhưng thực tế điều này là cực kỳ hiếm. Yếu tố này sẽ phải được đưa vào tính toán.

về Jobs

Xét về công việc trong CFS (Moscow hoặc bất kỳ thành phố khác, nơi có một công ty - không quan trọng, những loại nơi nó là) thường nhấn mạnh việc thiếu nhiều vị trí tuyển dụng. Theo nguyên tắc chung, vị trí mà nhân viên được tăng, không quá nhiều.

Gì được cung cấp cho người lao động tiềm năng? Một số tùy chọn:

• thủ quỹ;
• Thủ quỹ toa xe (có một số khác biệt so với phương án thứ nhất);
• công nhân trong nhà bếp;
• người quản lý (rất hiếm).

Như một quy luật, công việc cuối cùng - đó là một nơi mà nhanh chóng tham gia vào công dân. tuyển dụng nhân viên thường xuyên hơn ở vị trí của người lao động trong nhà bếp, cũng như thủ quỹ toa xe. nhân viên như thế và việc thu ngân, và trong nhà bếp chuẩn bị một số món ăn. Đồng thời thu nhập có chính xác giống như của thủ quỹ thông thường. Điều này gây ra một số rời không phải là thông tin phản hồi tốt nhất về công việc trong FSC. Novokuznetsk, Moscow hay bất kỳ thành phố nào khác - nó không quan trọng. Điều chính là một chương trình đơn lẻ hoạt động trong phục vụ nghiên cứu đối với vị trí tuyển dụng. Nói chung, nhiều nhân viên chỉ ra rằng, không phụ thuộc vào trang web đề xuất, và tất cả phải làm việc trong nhà bếp và tại máy tính tiền để nhận đơn đặt hàng. Ngoại lệ - một nhà quản lý cấp cao. Ông giám sát công việc của tất cả những người khác.

phỏng vấn

Khó có thể tin, nhưng cuộc phỏng vấn cũng được coi là một phần của công việc. Theo nguyên tắc chung, người lao động của nó để lại một nhận xét khá tốt. Tất cả mọi thứ chạy mà không có bất kỳ vấn đề, và trong tất cả các vùng.

Thông thường các cuộc phỏng vấn - kêu gọi này đến người quản lý cấp cao trong một quán cà phê nói riêng. nhân viên tiềm năng phải điền vào mẫu đơn và cho chúng tôi biết về bản thân. Không khiếm nhã hoặc bỏ bê. Truyền thông diễn ra trong một khung cảnh thân mật, mang đến cho đáng kể sự tự tin cho người lao động tiềm năng.

Một vài ngày sau đó hồ sơ ứng viên sẽ được nghiên cứu. Và nếu một người là phù hợp, ông chắc chắn sẽ gọi điện và mời cho công ăn việc làm. Trong cuộc nói chuyện người quản lý sẽ trả lời tất cả câu hỏi của bạn. Và nó không thể nhưng vui mừng. Thực tế cho thấy, hầu hết các ứng viên nộp bảng câu hỏi cho nghiên cứu này, được gọi trở lại và mời đến làm việc. Học sinh ở đây quá mất. Đã 14-16 năm. Do đó, công việc trong CFS nhận thông tin phản hồi từ nhân viên thường tích cực. Đặc biệt, đối với thực tế là một công việc ở đây không phải là khó khăn. Và cuộc phỏng vấn - đó là thay vì nói chuyện trong một khung cảnh thân mật, chứ không phải là một cuộc trò chuyện công việc nghiêm túc.

đào tạo

sắc thái tiếp theo, mà nên chú ý - đây là công việc trong FSC đòi hỏi phải đi qua một khóa huấn luyện đặc biệt. Nó thực sự là vô cùng quan trọng đối với mỗi người lao động. Trong quá trình của ông xảy ra để làm quen với các trình đơn, cũng như các ứng viên cho một công việc giảng dạy với thủ quỹ. Không có gì khó khăn hoặc đặc biệt. Như một quy luật, đào tạo kéo dài một tháng. Quá trình liên kết này.

Trên kinh nghiệm dịp này 'trong CFS (Novosibirsk hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không có vấn đề dạy ở khắp mọi nơi và giống nhau) còn lại hầu hết là tích cực. Có điều là, rằng lương không cần bất cứ điều gì. Giáo dục được cung cấp miễn phí. Và, như đã hứa với các nhà tuyển dụng, nó diễn ra song song với công việc. Trong thực tế, nó chỉ ra rằng những người đàn ông và biết và thực hiện nhiệm vụ của mình.

Các chỉ báo trước - các công ăn việc làm chính thức là có thể chỉ sau một tháng, sau khi vượt qua bài kiểm tra về kiến thức thông tin về công việc. Trong lao động chân chính, như một quy luật, vấn đề với nó không xảy ra. Để đối phó với việc đào tạo và thi chung kết khá dễ dàng. Đơn giản chỉ cần chịu trách nhiệm về công việc của họ.

thời gian biểu

Bây giờ rõ ràng là khoảng đại diện cho CFS làm việc (Yekaterinburg). Nhận xét của tổ chức này chỉ ra rằng trong tất cả các thành phố không có nhiều công ăn việc làm, và có giáo dục miễn phí. Để vượt qua nó không phải là quá khó khăn. Và nó vui lòng.

sắc thái tiếp theo - lịch trình này. Ngài nhiều chú ý. Và làm việc tại FSC kiếm được đánh giá hỗn hợp trong lĩnh vực này. Cái này là rất nhiều phụ thuộc vào khu vực cư trú. Tại các thành phố lớn, lịch thường ít linh hoạt. Nhưng nói chung, nguyên tắc giống nhau ở khắp mọi nơi.

Ban đầu, người lao động trong việc hoàn thành bảng câu hỏi sẽ cần phải tự xác định thời gian khi ông có thể thực hiện nhiệm vụ công việc. Thực tế này nhất thiết sẽ đưa vào tài khoản sử dụng lao động. Đặc biệt là khi nói đến học sinh hoặc sinh viên. Lịch biểu đã chọn đàm phán riêng rẽ và được quy định trong hợp đồng chính thức làm việc.

Như một quy luật, sử dụng đồ họa thay đổi. Điều này là tốt. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao có thể giữ cho các nhân viên làm việc suốt cả ngày. Hầu hết các quán cà phê CFS mở cửa từ 9 giờ sáng đến 8 giờ tối. Theo đó, nó sẽ phải làm việc rất nhiều. Nhưng sự thay đổi thường xuyên nhất tập luyện 9:00-15:00 và 15:00-20:00. Vấn đề này được giải quyết riêng. Thường xuyên hơn không, như được chỉ ra bởi sản lượng phản hồi nổi. Nó không phải lúc nào cũng thuận tiện. Trong một số trường hợp nó có thể thỏa thuận về tiến độ 5/2. Và vì vậy mà sản lượng luôn rơi vào ngày thứ bảy và chủ nhật. Nhưng điều này không phải là quá dễ dàng.

Tuy nhiên, công việc trong CFS đánh giá và tính cách tiêu cực được đằng sau kế hoạch. Nhiều điểm đến thực tế là khá thường xuyên phải làm thêm giờ. Và bạn phải đến làm việc trước. Nhìn chung, tiến độ lao động của công ty có thể được gọi là cường độ cao. người Nevynoslivym nên tránh việc làm. Họ đơn giản là không thể đối phó với một lịch trình bận rộn và thường xuyên làm thêm giờ. Đặc biệt là khó khăn cho nhân viên mới. Họ thường không thể chịu được ngay cả một tháng. Từ đây có một đội ngũ nhân viên kim ngạch lớn. Do đó, tuyển dụng vĩnh viễn trong công ty - đó là một dịp để phản ánh. Và cho dù công việc là tốt, thực sự?

gói xã hội

các nhà lãnh đạo tổ chức lao động cung cấp nhân viên tiềm năng của họ đầy đủ lợi ích gói. Nhưng nó thực sự? Làm thế nào tính năng này vẫn còn nhân viên hài lòng?

Ở đây, ý kiến được chia. Như một quy luật, làm việc trong CFS đánh giá cho gói xã hội của nó làm cho trung lập. Có trong lĩnh vực này và những ưu và khuyết điểm. Khi nói đến việc tìm một công việc hoặc một người quản lý cấp cao, các khiếu nại sẽ không được bất kỳ. gói xã hội được cung cấp đầy đủ, để lại theo đúng lịch trình, nhưng nó có thể thoả thuận về việc chuyển nhượng. Theo đó, tổ chức thực hiện tốt nghĩa vụ của mình.

Nhưng phần còn lại của các nhân viên phải đưa lên với một sự bất công nhất định. Vâng, họ cũng cung cấp lợi ích xã hội. Nhưng chỉ đối với các công dân làm việc chính thức. Ví dụ, nếu học sinh không được thực hiện, nhưng vẫn làm việc, anh không thể hy vọng cho một kỳ nghỉ hoặc nghỉ ốm. Tuy nhiên, thực tế điều này không phải là hiếm. Thanh thiếu niên là không vội vàng để làm ra chính thức.

Cần lưu ý rằng thời gian nghỉ không có vấn đề đưa ra chỉ cho những người từ lâu đã làm việc tại công ty. nhân viên mới, như thể hiện bởi ý kiến của họ, cần phải theo nghĩa đen đã đánh bại phần còn lại rất xứng đáng. Thanh toán của bệnh viện đã bị trì hoãn, mà không phải là quá hạnh phúc. Nhưng, như họ nói, nhiều cấp dưới, tiền sẽ vẫn tích luỹ. Một số bệnh viện cửa hàng thức ăn nhanh không chỉ trì hoãn, nhưng thường không liệt kê. Do đó, công việc trong CFS (Togliatti) về bản chất tích cực của những ý kiến nhận được. Trong cùng một cách như trong bất kỳ thành phố khác ở Nga. Nhược điểm có, họ cũng phải được xem xét.

Các tin tốt là CFS cung cấp một hình thức miễn phí. Cũng như bữa trưa tại các chi phí của tổ chức. Có một thực đơn đặc biệt cho các nhân viên quán cà phê. Họ có thể chọn một món ăn đặc biệt, và sau đó ăn nó. nghỉ trưa được chi phí trên nguyên tắc "tự nấu và ăn." Đó là sức mạnh của dãy đề xuất các món ăn có trong danh sách được cung cấp bởi khách hàng.

Thiếu, thường nhấn mạnh - là giờ ăn trưa không thường xuyên. Đối với ông, làm việc trong CFS các ý kiến của nhân viên cũ và nhân viên hiện nay không có được tốt nhất. Một thời gian rõ ràng cho bữa ăn trưa không được đưa ra. Như một quy luật, nhà hàng thức ăn nhanh cho bữa ăn trưa không đóng cửa. Và người lao động có thể ăn thức ăn duy nhất khi đó là họ có thời gian.

Như vậy, công việc của các bữa ăn CFS về nhà cho thấy, nhưng không thiết lập một thời gian biểu rõ ràng, cho phép bạn để ăn trong một thời gian nhất định. Tất cả đều phụ thuộc vào dòng chảy của du khách. Một số nhân viên, đặc biệt là ở các thành phố lớn, cho thấy rằng có những ngày khi bạn không thể ăn gì cả. Và nó sẽ phải được tính đến. Nó là khá bình thường đối với một phục vụ quán cà phê hiện đại.

Cơ hội thăng tiến

Bây giờ tôi hiểu những gì được công việc thực hiện trong CFS đánh giá nhân viên. Moscow, Peter, hoặc bất kỳ khu vực nào khác - nó không quan trọng. Điều chính là nguyên tắc làm việc trong mạng cùng khắp mọi nơi. Những gì chúng ta có thể nói về triển vọng tăng cường và thúc đẩy các bậc thang sự nghiệp?

Về mặt lý thuyết, một cơ hội nhỏ của một gia tăng trong công nhân ở đó. Nhưng tối đa có thể đạt được - một công việc như một người quản lý cấp cao. Không xấu, nhưng triển vọng phát triển nghề nghiệp, công việc này không phải là quá hấp dẫn. Mặc dù vậy, người lao động thu hút phát triển nghề nghiệp. Và nhiều người tin nó.

Nếu bạn có kế hoạch về việc làm trong CFS, nó được khuyến khích để đưa vào tài khoản mà công việc không phải là quá tốt cho sự phát triển nghề nghiệp. Chỉ cần để có được để làm việc và để thực hiện các nhiệm vụ công việc của tiền - khá. Nhưng đó là cho sự phát triển cá nhân không phải là nơi tốt nhất.

Trên thu nhập

Những tính năng khác là đầy với công việc trong CFS? đánh giá mức lương nhận được không phải là tốt nhất. Vâng, rất nhiều phụ thuộc vào khu vực cư trú, nhưng nói chung, quan điểm của các nhân viên không được khuyến khích trong lĩnh vực này.

Tại sao? Ban đầu, các nhân viên cung cấp thu nhập cao. Nhưng trong thực tế nó chỉ ra rằng nó là thấp hơn so với lời hứa. Hóa ra đó là ở giai đoạn ký hợp đồng. Tính trung bình, công nhân CFS nhận khoảng 15.000 rúp. Đối với một số khu vực lương trung bình này. Nhưng tính đến tiến độ và việc làm ổn định lương bận rộn được coi là thấp.

Theo đó, nhiều người cảm thấy bị lừa. Để tránh điều này, chúng ta không nên nghĩ rằng thu nhập cao có thể thu được trong một nhà hàng thức ăn nhanh. Các khoản tiền tương đối lớn tiền có thể quản lý cấp cao đủ điều kiện. Họ đặt khoảng 20-25 ngàn một tháng. Những con số này cho phần lớn các khu vực có vui vẻ hơn.

tập hợp

Việc CFS đánh giá nhân viên (Nizhny Novgorod, Moscow và các thành phố khác - nó không có vấn đề gì loại khu vực trong câu hỏi) làm cho dương tính với nhóm công tác. Cái này là tại nhà hàng thức ăn nhanh mạng tuyển dụng nhân viên chủ yếu là trẻ và tràn đầy năng lượng. Theo thời gian, họ chắc chắn có thể xuất hiện mệt mỏi.

Nhóm nghiên cứu toàn bộ tại CFS thân thiện. Không có cạnh tranh, không có ai đang cố gắng để đóng khung. Nơi hoàn hảo cho những ai muốn làm quen. Như đã đề cập, làm việc trong CFS chủ yếu là thanh thiếu niên và người lớn trẻ tuổi. Nó vui lòng cho một số. Tại nơi làm việc, bạn có thể đến không chỉ để thực hiện nhiệm vụ của mình, mà còn để giao tiếp!

kết quả

Bây giờ tôi hiểu những gì được công việc thực hiện trong đánh giá CFS. Theo ông thì không thể nói chính xác bao nhiêu nghiên cứu bằng cách sử dụng lao động đẹp trai. Nói chung, tổ chức rất thích hợp cho việc làm của những người có sức đề kháng căng thẳng cao và mệt mỏi thấp. Rất nhiều tiền không phải là để kiếm tiền, đôi khi làm việc là vô cùng khó khăn.

CFS - đây là thức ăn nhanh thông thường. Về mặt nào đó là tốt hơn so với các tổ chức tương tự. Tuy nhiên, phần lớn ý kiến chỉ ra rằng tìm việc làm ở đây không nên. Dù sao, nếu bạn muốn leo lên các bậc thang sự nghiệp và kiếm được số tiền lớn. Xét về công việc trong CFS (Novosibirsk hoặc bất kỳ khu vực khác của Nga), cho phép chúng ta hiểu những gì bất ngờ có thể chờ đợi nhân viên trong công ăn việc làm.