Làm thế nào để viết một mô tả của một công việc? bí mật thương mại và lời khuyên hữu ích

Tính năng là một tài liệu nào, ý nghĩa của nó là để mô tả những phẩm chất chuyên nghiệp và cá nhân của người lao động. Nó phản ánh các giai đoạn hình thành trong sự nghiệp của nhân viên, ông hoạt động lao động, hoạt động xã hội, và những khoảnh khắc quan trọng nhất trong cuộc sống.

Làm thế nào hữu ích tính năng

Sau một mô tả ngắn gọn về các tài liệu quan trọng thứ hai mà cần phải có một ứng viên cho một công việc. Sự hiện diện của giấy tốt bằng văn bản cho phép một người hội đủ điều kiện cho công việc với mức cao nhất của tiền lương.

Đôi khi một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu người nộp đơn để viết một phản hồi từ nhà tuyển dụng. một tài liệu như vậy là dễ dàng để làm của riêng bạn, sau đó nên liên hệ với tổ chức nơi bạn làm việc trước đây, và cung cấp cho người giám sát trước đó của bạn để viết một bài báo về mẫu đề xuất.

cấu trúc tài liệu

Người mới bắt đầu HR-nhà quản lý thường quan tâm đến vấn đề làm thế nào để viết một phản ứng từ người sử dụng lao. Thông tin hữu ích về chủ đề này có thể được tìm thấy trong các cổng thông tin đối phó với các vấn đề về nghề nghiệp và việc làm, cũng như tạp chí chuyên ngành khác nhau của nhân sự. mẫu thống nhất để mô tả không tồn tại. Tuy nhiên, nó phải chứa các mô tả chi tiết nhất về các kỹ năng và đặc điểm của người lao động.

Đặc điểm luôn được thực hiện trên giấy tiêu đề của công ty, trong đó có tất cả các chi tiết của nó, và bao gồm các mục sau đây:

• Tiêu đề. Nó được viết ở trung tâm của tấm bằng chữ in hoa.
• Dữ liệu cá nhân. họ này, tên, tên đệm của người lao động, ngày và nơi sinh.
• Thông tin về giáo dục nhận được. Nó được chỉ định theo thứ tự thời gian. Tại thời điểm này phản ánh giai đoạn nghiên cứu tại trường, vị trí, hoặc tổ chức giáo dục đại học khác, thời gian đào tạo.
• Các giai đoạn của hoạt động lao động: ngày của thiết bị để làm việc, tất cả các vị trí tổ chức, thông tin về chương trình khuyến mãi, thông tin về việc áp dụng hình phạt và thực tế của việc gỡ mìn.
• Cá nhân, kinh doanh và chất lượng chuyên nghiệp.
• Kết luận. Nó mô tả mục đích của tài liệu (ví dụ, để chuyển giao cho một nhà kinh tế).

Tính năng chữ ký của Giám đốc hoặc quan chức có thẩm quyền khác. In trên nó không phải là đặt.

loại đặc

Theo mục đích của lập đặc điểm đầu ra có thể được chia thành 2 loại: bên ngoài và nội bộ.

Bài dự định sẽ được sử dụng trong tổ chức. Họ tạo nên, trong trường hợp một nhân viên:

• áp dụng cho chương trình khuyến mại;
• khuyến khích cho sự tiến bộ lao động;
• Chuyển sang một công việc với sự thay đổi bản chất của việc làm;
• chịu sự trừng phạt kỷ luật đối với bất kỳ sự vi phạm.

Bên ngoài - có sẵn theo yêu cầu hoặc theo yêu cầu của một nhân viên của bất kỳ tổ chức khác (ngân hàng, cơ quan quân sự, thành phố hoặc cơ quan nhà nước).

tính năng biên soạn

Làm thế nào để viết một phản ứng từ người sử dụng lao, nếu nó được cung cấp trong một bên thứ ba? khác biệt đáng kể giữa các tài liệu nội bộ và bên ngoài đó. Khuyến nghị của cán bộ nhân viên giàu kinh nghiệm được ghi giảm trong thực tế là những đặc điểm bên ngoài nên ngắn gọn hơn và chứa chủ yếu là các thông tin mà có thể được ghi lại.

Khi viết một tài liệu nội bộ phải là trọng tâm chính là thành tựu chuyên môn của người lao động trong thời gian qua, khả năng của mình để tìm hiểu, quan hệ với người lao động cam kết của công ty để tinh thần doanh nghiệp và vân vân.

Làm thế nào để viết một mô tả về một nơi làm việc, khi nó yêu cầu người sử dụng lao ra tòa? Trong trường hợp này, nó là cần thiết để làm rõ nhân viên lý do mà họ quan tâm đến các cơ quan có liên quan. Khó khăn chính bằng văn bản về đặc điểm như vậy là để cung cấp thông tin đầy đủ và đáng tin cậy và đồng thời không gây hại cho người lao động. Do đó, trước khi chuẩn bị các tài liệu, đó là mong muốn để có được lời khuyên của cố vấn pháp lý có thẩm quyền hoặc luật sư.

Ví dụ về các đặc điểm của người lao động của các ngành nghề khác nhau

Đặc điểm của vị trí của người lái xe làm việc, ngoài các thông tin tổng quát, nên chứa thông tin về tổng chiều dài của dịch vụ và các hạng mục được giao. Bên cạnh đó, nó được khuyến khích để xác định nó:

• Những gì chính xác mô hình xe ô tô điều khiển bởi lái xe trong suốt thời gian làm việc trong tổ chức;
• thải nếu ông nộp phạt, nếu như vậy, cho những loại vi phạm;
• liệu trình điều khiển có khả năng bổ sung, ví dụ, nó có thể đóng vai trò như một thợ cơ khí.

Đặc điểm của các luật sư làm việc chủ yếu nên chứa thông tin về mình kỹ năng, khả năng làm việc với bất kỳ khuôn khổ pháp lý, mức độ học tập. Bên cạnh đó, bạn phải cung cấp đặc điểm cá nhân chi tiết, trong đó nổi bật phẩm chất của nó như:

• kỹ năng kinh doanh và truyền thông của công ty;
• một trí nhớ tốt;
• khoan dung;
• thiện chí.

Sau khi nghiên cứu các thông tin về làm thế nào để viết một phản ứng với nơi làm việc, bạn có thể nhanh chóng và thành thạo để thực hiện một tài liệu như đối với bất kỳ tiếp xúc bởi nhân viên chủ đề, và đáp ứng thành công các yêu cầu như vậy từ các tổ chức bên ngoài.