Làm thế nào để làm ngoài giờ nội bộ. Đặc điểm của việc kết hợp nội bộ

Bất kỳ người Nga trưởng thành có thể chạy đồng thời. Pháp luật không cấm hoạt động tại một số vị trí và thậm chí cả trong các lĩnh vực khác nhau. Những nhân viên này được coi là thành viên chính thức của đội. Họ có nghĩa vụ như các đối tác của họ, nhưng với một sự khác biệt. Thêm chi tiết về làm thế nào để sắp xếp các ngoài giờ nội bộ về công ty, hãy đọc tiếp.

tim

Nếu một nhân viên thực hiện một công việc, không chỉ những người đưa anh ta vào mức lương cơ bản, mà còn có trách nhiệm bổ sung, đó là đa nguyên. Đó là một việc làm phổ thông. Để hợp thức hóa công việc của các lao động bán thời gian nội bộ nên là vĩnh viễn, làm công ăn lương, hợp đồng. Nếu một người không được công việc trên hai công việc cùng một lúc, chúng ta đang nói về sự kết hợp nội bộ. Nếu một nhân viên đang làm việc tại hai công ty, có một vẻ ngoài giờ.

Moonlighting có thể ở một vị trí, nhưng với gấp đôi so với mức lương. Trong trường hợp này, người lao động chỉ đơn giản là mất những giờ thêm công việc.

pháp luật

Theo Bộ luật Lao động, mọi công dân đều có quyền đảm nhận nhiệm vụ công việc bổ sung trong thời gian rảnh rỗi của họ. Đây là loại mối quan hệ được gọi là sự kết hợp. Bên dưới nó được hiểu rằng các nhân viên chính thức tham gia vào nhiệm vụ bổ sung.

"Kết hợp" và "ngoài giờ" - là những khái niệm khác nhau. Trong trường hợp đầu tiên chúng ta đang nói về một thực tế rằng một người phải mất nhiều giờ làm việc, và lần thứ hai - rằng với mức phí người lao động phải thực hiện tất cả các nhiệm vụ trong giờ làm việc.

Ai không thể là một đa nguyên?

Trước khi bạn có thể sắp xếp đúng người lao động bên bán thời gian, nó là cần thiết để đảm bảo rằng nó không được bao gồm trong nhóm ngoại lệ. Thực tế là các đa nguyên không thể mỗi người dân. Thuộc trường hợp ngoại lệ:

• trẻ vị thành niên (người dưới 18 tuổi);
• đại diện các ngành nghề với mức trách nhiệm cao (luật sư, thẩm phán, nhân viên của ngành giao thông, các dịch vụ đặc biệt);
• nhân viên của các tổ chức nhà nước và thành phố;
• quân nhân;
• những lao động trong điều kiện khắc nghiệt;
• các thành viên của Chính phủ Nga.

Nếu công ty có một vị trí tuyển dụng miễn phí, sử dụng lao động có thể cung cấp một nhân viên cụ thể để trở thành đa nguyên. Từ cuối cùng sẽ cho người lao động.

Làm thế nào để làm ngoài giờ nội bộ: chuẩn bị

Kể từ khi ngoài giờ nội bộ cung cấp lương tăng lên, chính thức hóa loại hình hoạt động phải dựa trên một thỏa thuận bằng văn bản. Các TK cung cấp hướng dẫn rõ ràng để kết luận một thỏa thuận. Thứ nhất, nhân viên có liên quan phải nộp đơn để tên của chủ nhân. Một ví dụ về các tài liệu có thể được thực hiện trong bộ phận kế toán. Thứ hai, trước khi bạn phát hành ngoài giờ nội bộ với cùng một chủ nhân, bộ phận nhân sự có thể yêu cầu văn bản xác nhận sự sẵn có của nhân viên. Nhưng một lần nữa đòi hỏi phải có hộ chiếu hoặc nhu cầu lao động không được phép. Những tài liệu này được cung cấp cho nhân viên với một hành ban đầu.

đồng ý

Nếu ứng dụng được chấp nhận bởi đạo diễn, đặc biệt sẽ được trao cho một nhân viên của một hợp đồng lao động. Cần chỉ ra rằng các văn bản thoả thuận liên quan độc quyền để làm việc bán thời gian. Bạn cũng cần phải ghi rõ:

• giờ làm việc trên văn phòng mới;
• danh sách các nhiệm vụ;
• chế độ nghỉ ngơi;
• các thủ tục để lấy tiền lương;
• điều kiện để chấm dứt hợp đồng;
• hiệu lực của văn bản;
• giai đoạn nghỉ.

một tài liệu như vậy là hợp lệ thời gian giới hạn rõ ràng. Vào lúc kết thúc giai đoạn này sẽ phải làm lại vượt qua các thủ tục đăng ký. Thời hạn của hợp đồng được lập cho giai đoạn:

• làm việc theo mùa;
• thực hiện nghĩa vụ của người khác;
• loại bỏ các hậu quả của tình huống khẩn cấp;
• làm việc ở nước ngoài.

hợp đồng cố định hạn có thể kết luận không chỉ với đa nguyên, mà còn với các nhân viên:

• hoạt động theo mùa được thực hiện;
• được gửi đến làm việc ở nước ngoài;
• Nó đang chạy một doanh nghiệp nhỏ lên đến 35 người;
• Ông nghỉ hưu.

TC không được nêu ra một cách chính xác làm thế nào để định nó trong hợp đồng. Thời gian tối đa của hợp đồng không được vượt quá 5 năm. Là một giới hạn trong tài liệu quy định ngày cuối cùng hoặc một sự kiện cụ thể, chẳng hạn như hoàn thành thành viên đầu ra hoặc làm việc theo mùa. Nó cho phép dòng chữ "Trước khi một người quản lý Petrov việc nghỉ hành chính", và vân vân. D.

thỏa thuận bổ sung

Đôi khi sự kết hợp được thực hiện thỏa thuận bổ sung. Nó không thể tồn tại mà không có hợp đồng cơ bản. Sự kết hợp giữa cung cấp hiệu suất khối lượng công việc vượt quá số giờ làm việc. thỏa thuận bổ sung có thể được yêu cầu nếu ngoài giờ đang trở thành công việc chính. Nhưng trong trường hợp này một cách chính xác để đưa ra bắn đầy đủ đầu tiên, và sau đó tham gia vào một vị trí mới.

Từ một quan điểm pháp lý, việc ký kết hợp đồng lao động không được giao cho một nhân viên của các trạng thái mới. Để những thay đổi có hiệu lực, bạn cần có đơn đặt hàng ngoài giờ vấn đề nội bộ.

trật tự

Để sắp xếp đúng ngoài giờ nội bộ, nó là cần thiết để ban hành lệnh, trong đó chỉ ra:

• Giám đốc thông tin hộ chiếu;
• số và ngày, trật tự;
• dữ liệu nhân viên;
• Tên văn phòng;
• làm việc bộ phận;
• hạn của hợp đồng;
• phương thức hoạt động, bình thường hóa các giờ;
• liên kết trên hợp đồng lao động chính.

Tài liệu này phải có chữ ký của giám đốc và cán bộ. Mỗi phòng trong số bên phải là bản sao của riêng bạn. Về thủ tục đăng ký được phân bổ ba ngày làm việc.

Ngoài giờ tại một vị trí

Có những tình huống khi văn phòng vẫn còn thời gian trống của thời gian, và công ty có nhân viên thực hiện công việc với đầy đủ kinh nghiệm. trình độ chuyên môn và kỹ năng. Trong trường hợp này nó là cần thiết để hỏi làm thế nào để sắp xếp ngoài giờ bên trong một một vị trí tuyển dụng.

Nếu vị trí thứ hai là giống hệt với, câu hỏi về cách kết hợp sẽ gây ra rất nhiều khó khăn do việc sửa đổi Bộ luật Lao động. Theo luật, một nhân viên ngoài giờ đề cập đến việc thực hiện quy trình, đó là khác biệt so với vị trí này. Đó là, cả hai công việc phải đối diện nhau. Vì vậy, sử dụng lao động làm ra hoạt động này có nguy cơ của riêng bạn. Nếu doanh nghiệp sụp đổ dưới sự kiểm tra của thanh tra lao động, mà trường hợp này sẽ được kiểm tra một cách chi tiết. Nếu kiểm tra thấy rằng sử dụng lao động cố tình gây tổn thất cho nhân viên của quyền trả thêm tiền, các hình phạt sẽ được áp dụng vào tổ chức.

Để bảo đảm chống lại tình huống như vậy, người quản lý phải căn cứ trên cơ sở khách quan trong sự kết hợp thiết kế. Điều kiện làm việc nên có lợi cho người lao động. Không kém phần quan trọng là quyền ban hành văn bản để làm việc thêm giờ không trùng với việc làm chính. Công việc sẽ được trả với tỷ lệ ít nhất 1/2 mức lương của vị trí bổ sung, bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, bổ sung. Đối với người lao động phải được duy trì tất cả các khoản thanh toán xã hội và để cho đi, và ở cả hai vị trí.

giới hạn

Số lượng việc làm bán thời gian không bị hạn chế về mặt pháp lý. Chiều dài của đa nguyên ngày không thể vượt quá bốn tiếng đồng hồ mỗi ngày. Nếu một nhân viên trong bất kỳ ngày phát hành từ các công việc cơ bản, phải mất công sức hơn một ngày. Nhưng trong thời gian tháng qua công việc không được vượt quá 1/2 thời gian tiêu chuẩn được thiết lập cho thể loại này của người lao động.

Các giới hạn có thể được miễn nếu theo công việc thực chất của người lao động:

• đình chỉ hoạt động do chậm thanh toán tiền lương;
• lơ lửng trên nền tảng sức khỏe cho tối đa là bốn tháng;
• Cô là giám đốc và phó giám đốc kế toán và nắm giữ vị trí quản lý khác.

Ngoài ra còn có một số giới hạn về vị trí. Đặc biệt, nó có thể không hoạt động kết hợp:

• Giám đốc doanh nghiệp đơn nhất;
• người đứng đầu cơ quan an ninh;
• Trưởng cơ sở giáo dục của tiểu bang và thành phố.

Tất cả các lãnh đạo cấp cao khác có thể làm việc bán thời gian chỉ với sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền hoặc chủ sở hữu của tổ chức.

Nếu tổ chức vẫn mất một nhân viên thuộc trường hợp ngoại lệ cần phải sa thải ông.

Chấm dứt hợp đồng

Sau khi xử lý như thế nào để sắp xếp các nhân viên, các nội địa thời gian, chuyển sang câu hỏi về việc chấm dứt hợp đồng. sa thải đa nguyên được thực hiện theo cách thông thường. Đối với việc chấm dứt quan hệ lao động là cần thiết mà một trong các bên đã yêu cầu huỷ bỏ hợp đồng. Nếu thỏa thuận được ký kết trong thời gian công việc theo mùa vụ hoặc tạm thời, với hoàn của họ về thời gian hợp đồng cũng kết thúc.

Nếu tổ chức không có kế hoạch tiếp tục hợp tác, sau đó thì phải báo cho người lao động ít nhất 3 ngày tính theo lịch trước ngày sa thải. Thông báo phải được lập thành văn bản và giao người này sang người lao động. Nếu người lao động từ chối ký các hành vi sa thải, nó là cần thiết để xây dựng một tuyên bố về sự từ chối và đưa nó cho chữ ký của hai người chứng kiến. Điều này sẽ đóng vai trò là bằng chứng nhận được thông báo. Sau đó gõ thứ tự mà các căn cứ được quy định như các chi tiết thông báo về việc chấm dứt hợp đồng. Đã có trên cơ sở tài liệu này được thực hiện trong bảng tính, và nhân viên thẻ cá nhân.

Làm thế nào để làm ngoài giờ nội bộ trong 1C 8.3

Trên 2015/04/01 trong công ty như một kế toán áp dụng Klimov I. N. 0,5 tỷ đa nguyên. Kích thước của toàn bộ tiền công là 20 ngàn. Chà. / Tháng. Schedule - 5 ngày trong tuần trong 4 h. Chúng ta hãy xem xét làm thế nào để sắp xếp các 1C ngoài giờ nội bộ.

Bước đầu tiên phải ở trong "Cá nhân" để đặt các nhân viên mới. Để làm điều này, nhấn vào nút "Add" và từng bước thêm dữ liệu: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, và đánh dấu vào ô "nhân viên". "Tổ chức" được điền tự động, và "số cán bộ" sau khi ghi thẻ tiếp theo được đặt theo thứ tự. Nó cũng mô tả TIN, dữ liệu hộ chiếu, số giấy chứng nhận hưu trí và các dữ liệu khác, ví dụ, một nhóm các khuyết tật và vân vân. D.

Tab thứ hai "Công ty" đầy với tất cả các dữ liệu về điều kiện làm việc. "Trình tự tiến hành một công việc" được tự động tạo ra. Làm thế nào để làm ngoài giờ nội bộ? Trong mục "Loại việc làm" sẽ chứa "đa nguyên nội bộ". Nó cũng mô tả các đơn vị làm việc, đồ thị (0,5 tỷ) trong suốt thời gian dùng thử. điền đúng đắn của các lĩnh vực này ảnh hưởng đến tính chính xác của tiền lương trong tương lai.

yếu tố cần thiết của hợp đồng lao động sẽ được gán tự động. Trong trường hợp đăng ký hợp đồng có thời hạn nên được lấp đầy với một ngày kết thúc.

Trong bước tiếp theo cho phép bạn cung cấp thông tin về các chi phí: loại của họ, kích thước, danh sách đánh dấu. Nếu mức lương bán thời gian được đặt, bạn cần phải chọn phương pháp tính của "Mức lương cho giờ" và thiết lập toàn bộ thời gian. Khi tính toán tiền lương sẽ được tính toán lại dựa trên số giờ làm việc.

Làm thế nào để làm ngoài giờ nội bộ? Sau khi điền vào tất cả các dữ liệu bạn cần phải bấm vào nút "Finish". Thông tin về người lao động rơi vào cơ sở cá nhân. Tự động tạo ra một trật tự cho một công việc. là in ra và ký tên.

lương bổng

Sau khi xử lý như thế nào để mang lại 1C phản ánh ngoài giờ nội bộ, để xác định cách tính lương nhân viên? Hãy nói rằng, đối với tháng 4 năm 2015 một nhân viên làm việc 87 giờ ra khỏi 175 đặt tại công ăn việc làm đầy đủ. Tiền lương tháng là: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Tất cả các tính toán sẽ được thực hiện tài liệu "nhân viên lương."

văn phòng nội bộ: làm thế nào để sắp xếp kỳ nghỉ của bạn?

Entitlement rời ở người lao động xuất hiện sau sáu tháng làm việc không bị gián đoạn trong tổ chức. Trước thời điểm này có thể nhận được pluralists nghỉ cung cấp. rằng giai đoạn này trùng hợp với việc phát hành của trụ sở chính của công việc. Quyền này là đa nguyên, không phải là một nghĩa vụ. Nghĩa là, ông có thể đi nghỉ ở nơi chính công việc và tiếp tục làm việc bán thời gian. Và ngược lại. Nếu số ngày nghỉ ngơi tại địa điểm chính của công việc vượt quá đa nguyên nghỉ được phân bổ, sự khác biệt nên được che phủ bằng một thông cáo "chi phí của mình."

Theo quy trình chuẩn thực hiện kỳ nghỉ tính toán, nếu có một sự kết hợp nội bộ. Làm thế nào để làm cho kỳ nghỉ của bạn?

Trong giai đoạn đầu tiên nó được tính trong thời gian hoạt động thực tế. Của giai đoạn này là ngày lễ khấu trừ và ngày không làm việc. Tiếp theo là xác định tổng số tiền thu được trong tay của các ròng lương thuế và khấu trừ khác. Tổng thu nhập chia cho giờ thực tế làm việc trong năm dương lịch trước đó. Mức lương trung bình nhân với số ngày nghỉ.

thí dụ

Trên 04 tháng 11 năm 2015 nhân viên của công ty, đã được sử dụng vào năm 2012, đã hình thành trong một đa nguyên doanh nghiệp. Từ thứ hai tháng được cấp phép năm 24 ngày. Vào ngày báo cáo, lượng thu nhập thực tế của nó lên tới 78.000. P. nơi chính và p 12.000.. như một đa nguyên. Chúng tôi tính toán các kỳ nghỉ.

Thời gian giải quyết là tổng thu nhập từ tháng 6 năm 2015 - tháng 5 năm 2016. Cho năm tài chính giảm 10 ngày lễ.

Bán công việc chính = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Khi tính đa nguyên bán sẽ được coi là tháng đầy đủ các hoạt động. Kể từ khi người lao động được làm việc trong Tháng Mười Một, sự sụp đổ trong kỳ báo cáo tháng 12 năm 2015 - tháng 5 năm 2016. Trong giai đoạn này, chiếm 8 ngày lễ và những ngày không làm việc.

Bán compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Lợi ích của việc kết hợp

Sự hiện diện của thêm thời gian và đặc thù của thực hiện một hợp đồng vào ngoài giờ cho phép các nhân viên để "chuyển đổi" giữa các tác vụ lao động, chú ý đến các vấn đề ưu tiên. Cách tiếp cận này có hiệu quả ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân của người lao động.

Nếu người lao động sắp xếp các kết hợp nội bộ, nó sẽ có thể để kết luận với bất kỳ hợp đồng lao động sử dụng lao động, ngay cả khi họ thay đổi loại công việc.

Nếu một trong các vị trí của họ sẽ được loại bỏ, người lao động phải có khả năng gia hạn hợp đồng với nhà tuyển dụng, đảm bảo vị trí còn lại là hiệu trưởng. Đó là, sự kết hợp cho phép người lao động nhận được một số sự ổn định tài chính và chuyên nghiệp.

Nhưng những lợi ích của việc kết hợp nhận được không chỉ là một nhân viên, nhưng người sử dụng lao. Đặc biệt, ông nộp thuế ít hơn và tiết kiệm quỹ lương.