Miễn nhiệm trên cơ sở sức khỏe

Chuyển sang một vị trí hoặc miễn nhiệm trên cơ sở sức khỏe có thể là kết quả của các vấn đề nghiêm trọng với sức khỏe của người lao động, và tình trạng sức khỏe của ông phải được ghi trong báo cáo y tế. Nó có trách nhiệm cấp hoặc ủy ban y tế-xã hội, trong đó có thể phát hành thẻ không hợp lệ hoặc cơ sở y tế chuyên gia lâm sàng. Cuối cùng, do ủy ban lâm sàng chuyên gia (viết tắt - IES), được ghi vào lịch sử y tế và có chữ ký của các thành viên của ủy ban và chủ tịch của nó. IES có thể thiết lập sự xuất hiện của chấn thương nghề nghiệp, sự cần thiết phải chuyển sang một công việc khác hoặc cần phải thực hiện việc sa thải của một nhân viên vì lý do sức khỏe. Một bệnh chuyên nghiệp xác định trung tâm tổ chức công đoàn. IES và trung tâm tổ chức công đoàn tại nơi làm việc gửi tài liệu chứng minh các chấn thương, bệnh nghề nghiệp, và điều kiện sức khỏe khác. Trung tâm tổ chức công đoàn là để xác định mức độ hạn chế càng tốt về việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn trên các trang web việc làm. quyền hạn đó có thể là ba. mức độ thứ ba áp dụng đối với người lao động từ nhóm đầu tiên và khuyết tật nghĩa khuyết tật tuyệt đối, cũng như sự cần thiết của bảo dưỡng thường xuyên. mức độ thứ hai - những người từ nhóm thứ hai của người khuyết tật; Dầu sao đi nữa, ngoài những nhu cầu về chăm sóc thường xuyên. Hậu quả của việc tiếp nhận các nhóm đầu tiên hoặc thứ hai - bắn rõ vì lý do sức khỏe. Giới hạn mức độ đầu tiên tương ứng với nhóm thứ ba khuyết tật khuyết tật - giảm khuyết tật.

Nếu không có báo cáo y tế bất kỳ dịch thuật, cũng như việc sa thải của một nhân viên vì lý do sức khỏe, sẽ là bất hợp pháp. Không phải trong mọi trường hợp, hủy hoại sức khỏe là gây cho sa thải hoặc chuyển nhượng, nhưng chỉ khi tình trạng sức khỏe là một trở ngại cho việc thực hiện các nhiệm vụ công việc, hoặc nếu công việc được chống chỉ định cho anh ta. Nếu một nhân viên nhà nước là một mối nguy hiểm cho các đồng nghiệp của ông hay ông là hoàn toàn tàn tật, để lại tình hình sẽ bị sa thải của một nhân viên vì lý do sức khỏe. Sau khi học tập của các báo cáo y tế rằng một trong những nhân viên của mình không nên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn do bệnh tật, người sử dụng lao có nghĩa vụ tuân thủ các toa bác sĩ. Trong trường hợp này, miễn nhiệm một nhân viên vì lý do sức khỏe là hợp pháp.

Nếu một nhân viên bị bệnh nặng, nhưng sức khỏe của ông có thể được phục hồi, nó có thể được điều trị. Sa thải bệnh vì lý do sức khỏe là không thể. Nếu một nhân viên do các vấn đề sức khỏe, chúng tôi không thể làm việc ở vị trí của mình, nhưng ông muốn tiếp tục sự nghiệp của mình, bày tỏ mong muốn như vậy, chủ nhân của mình nếu người đó có một vị trí tuyển dụng, trong đó sẽ có thể tận người lao động này (nếu nó là một nơi làm việc cho anh ta không chống chỉ định), nó có nghĩa vụ cung cấp cho ông có cơ hội để lấy vị trí này. Trong trường hợp có chuyển giao cho ít trả vị trí vì tình trạng nghèo về sức khỏe của mình, các nhân viên trong tháng đầu tiên của công việc ở vị trí mới sẽ nhận được một mức lương đó không phải là dưới mức thu nhập ở công việc trước đây của mình. Nếu người lao động được xác định bệnh nghề nghiệp, chấn thương, thu nhập trước đây của ông sẽ được giữ lại cho đến khi nó được ghi nhận rằng năng lực chuyên môn của mình cho công việc đã bị mất, hoặc cho đến khi người lao động lấy lại được sức khỏe của ông.

Nếu, do tình trạng sức khỏe, người lao động đã bày tỏ sự miễn cưỡng về việc chuyển đến vị trí khác, hậu quả là chấm dứt vì lý do sức khỏe, bởi vì trong những vấn đề nghiêm trọng với sức khỏe của ông, ông sẽ không phản ánh vị trí mà họ có. Khi ông đang hưởng trợ cấp sa thải tương ứng với tiền lương của mình trong hai tuần. Nếu người lao động đã được công nhận là hoàn toàn tàn tật, nó không bao gồm bất kỳ khả năng rằng ông sẽ tiếp tục làm việc, trong trường hợp này, chỉ có thể bị sa thải vì lý do sức khỏe. Khoảng hệ thống cùng một lúc người lính sa thải.

Bây giờ trong pháp luật của Nhà nước servicemen Bảo Hiểm Nhân Thọ thay vì từ "sớm" là thực sự giải thích rõ ràng cụm từ "sa thải của một nhà nước quân sự của sức khỏe." Nói cách khác, nếu có về sớm cho sự thất bại để giữ một nghĩa vụ quân sự do điều kiện sức khỏe, sau đó ông có thể nhận được quyền lợi - cho điều này nó không phải là duy nhất cần thiết để nhận ra không thích hợp cho dịch vụ hơn nữa, nhưng cũng rằng ông rời sớm.
Việc sa thải của một nhà nước quân sự của sức khỏe do một chấn thương nghiêm trọng được đi kèm bằng cách lấy mười lương vào cuối vụ. Tuy nhiên, nếu anh ta cũng trở thành người tàn tật của tôi nhóm, ngoài đến mười lương ông đã nhận được và 75 lương. cấp dùng một lần vào cuối của dịch vụ là 60 lương.

một việc bãi nhiệm này không thể thực hiện trong thời gian qua điều trị servicemen. Vì vậy, để nhận được thanh toán do anh và sotsstrahovku trong điều trị anh không thể. Tuy nhiên, anh nhận được trợ cấp của mình, trong khi đang được điều trị đầy đủ. Sau khi sa thải đã được thực hiện một người lính vì lý do sức khỏe, ông nhận được thanh toán bảo hiểm đầy đủ.