Giám đốc phát triển: Mô tả công việc

Về cách Giám đốc chuyên nghiệp phát triển sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình, nó phụ thuộc phần lớn vào sự thành công của doanh nghiệp. Do đó, các ứng cử viên cho vị trí này đáp ứng yêu cầu cao, mà có thể khác nhau từ công ty.

Yêu cầu:

• Giáo dục Đại học (quy phạm pháp luật hoặc kinh tế);
• kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý trong vòng 3-5 năm;
• kiến thức về kinh tế thị trường, nền tảng của kinh doanh hoạt động, lý thuyết và thực hành quản lý, tiếp thị, vi mô và kinh tế vĩ mô, quản trị kinh doanh, vấn đề tài chính.
• khả năng biên dịch kế hoạch phát triển của công ty;

Giám đốc phát triển phải thông thạo các phương pháp xây dựng mô hình kinh tế và hệ thống quản lý công ty hiện đại, cũng như để có một ý tưởng về những điều cơ bản của sản xuất công nghệ, quản lý, xã hội học và tâm lý học.

Giám đốc phát triển: Mô tả công việc

Đây là trách nhiệm của các chuyên gia vào một quan niệm chung của công ty. Giám đốc phát triển phải biện minh cho mục tiêu của doanh nghiệp, để phát triển một kế hoạch và phát triển chiến lược hiệu quả, cũng như để phân tích khả năng hỗ trợ tài chính. Sau khi sĩ quan cấp trên phê duyệt dự án phải chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết cho việc thực hiện các kế hoạch, cũng như làm quen với những đổi mới các đồng nghiệp tham gia dự án. Mô tả công việc Giám đốc Phát triển cũng có nghĩa là ông sẽ chỉ định người chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ nhất định, phối hợp thực hiện kế hoạch. nó cũng là cần thiết để thiết lập các ưu tiên và lập ngân sách để đánh giá tất cả các quá trình thương mại và công nghiệp quan trọng.

Đối với mỗi dự án phát triển, bạn phải thực sự hiệu quả tính toán. Thực hiện như là một cơ sở các chỉ số tài chính và kinh tế ở từng giai đoạn của dự án.

Trên cơ sở của Giám đốc phát triển của dữ liệu cần chuẩn bị các dự án hiện đại hóa của doanh nghiệp và phát triển lĩnh vực kinh doanh mới.

Các thẩm quyền của chuyên gia là phát triển phương pháp và ứng phó với các tình huống phi tiêu chuẩn và khủng hoảng.

Giám đốc Phát triển quyền

Người lao động có quyền được thông tin đầy đủ, bao gồm thương mại, chỉ số hoạt động của công ty. Theo yêu cầu ông có thể nhận được tất cả các thông tin và các tài liệu đó là cần thiết cho công việc của mình. Quản lý phải cung cấp cho nó với tất cả các phương tiện kỹ thuật cần thiết.

Người lao động có quyền ra lệnh liên quan đến các vấn đề của sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như để xác nhận và ký các văn bản thuộc thẩm quyền của mình.

Giám đốc phát triển có thể đáp ứng được các tiêu chí mà được quyết định bởi chất lượng công việc của mình, cũng như với các văn bản điều chỉnh nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

Nói chung, các nhiệm vụ cung cấp cho người chiếm vị trí này khác với công ty. Một số doanh nghiệp sử dụng nhiều chuyên gia, mỗi người trong số họ chịu trách nhiệm về con đường của mình:

• tiếp thị và bán hàng;
• phát triển các lĩnh vực mới và phương hướng phát triển và nghiên cứu;
• phát triển tổ chức và quản lý.