Đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga

Bây giờ sử dụng lao động không đủ điều kiện cho lãi suất giảm đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga, trả tiền cho họ một tỷ lệ chung là 30%. Đồng thời, tỷ lệ này được chia thành 2 phần: chung và riêng rẽ. Các khoản bị mắc kẹt ở phần cùng nhau tạo thành một lương hưu phần cơ sở. Do sự đoàn kết của thuế quan, đặc biệt là các hoạt động của quỹ hưu trí tài trợ. Chỉ một lượng đó rơi vào bộ phận riêng lẻ tạo thành một lương hưu của một nhân viên cụ thể.

Cần lưu ý ngay rằng học phí cho các bộ phận khớp và cá nhân tùy hưu trí, một kế toán, thông tin này là không cần thiết. Đối với họ, không có CSC riêng biệt như đối với bảo hiểm và các bộ phận tích lũy thuế đóng góp lương hưu cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga. Dữ liệu về số tiền đóng góp do chung và riêng phần của thuế quan, và không bao gồm trong các thông tin cá nhân. Thậm chí nhiều hơn - thông tin về kích thước của các loại thuế này có thể gây nhầm lẫn bạn với các điều khoản của họ.

Hạn chế cơ sở những đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga cho mỗi nhân viên hiện nay là 512.000 rúp. thanh toán nhân viên vượt quá giá trị này để những đóng góp đối tượng PFR với tỷ lệ 10%. Và người đàn ông về hưu phí dữ liệu không thành, bởi vì 10% của tất cả hoàn toàn liên quan đến phần chung của thuế quan.

Tất cả các khoản thanh toán mà Bộ luật Lao động đòi hỏi để làm cho có lợi cho người lao động, có thể được chia thành ba nhóm dựa trên cơ sở của sự mất mát phát sinh trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình là gì. Và trên đó các nhóm sẽ thuộc về một hoặc thanh toán khác, nó phụ thuộc phần lớn vào việc hay không để sạc phí bảo hiểm trong các quỹ ngân sách nhà nước.

Nhóm thứ nhất bao gồm các Tóm lại, mục đích của nó là để bồi thường cho người lao động những sức mạnh thể chất và tinh thần, rằng ông là tại nơi làm việc, chi phí của việc thực hiện các nhiệm vụ của mình. Đó là, chỉ cần đặt, tiền lương.

Nhóm tiếp theo - nó được bao phủ bởi các bảo lãnh của pháp luật thanh toán. Mục tiêu của họ - để bù đắp tiền lương nhân viên, mà ông đã mất hoặc chưa nhận được do thực tế rằng ông không thể có mặt tại nơi làm việc vì lý do tốt. Ví dụ, một chuyến đi kinh doanh hoặc một kỳ nghỉ thông thường.

Mặc dù thực tế mà người lao động không phải là tại nơi làm việc, mất lao động, tổ chức ông vẫn trả tiền. Đó là, trong bản chất nó là người lao động thu nhập tương tự, cũng như lương. Và do đó sự đóng góp nó nên bị đánh thuế theo trình tự chung, với điều kiện luật pháp không được bao gồm trong số thanh toán tùy thuộc vào sở thích. Và luật thuế phân loại khoản thanh toán đó để chi phí lao động, được sử dụng cho mục đích thuế.

Và nếu một số không đảm bảo thanh toán được có tên trong danh sách không chịu thuế, điều này có nghĩa là nó sẽ tự động có thu phí? Tất cả các cơ quan quản lý năm 2010 và các quỹ ngoài ngân sách, nó được coi là không cần thiết. Trong những lá thư của họ, họ giải thích rằng sự an toàn của người lao động của ông thu nhập trung bình - là một nhiệm vụ áp đặt bởi pháp luật, và thuộc đối tượng đóng góp thuế không phải chịu các khoản thanh toán. Do đó, các khoản đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga trên chúng không nên bị buộc tội.

Và tháng ba năm 2011 là "cơ quan xã hội" chính bình chọn chính xác theo cách ngược lại. Theo ý kiến của mình, toàn bộ số tiền như vậy thu nhập trung bình, được thanh toán theo pháp luật, bây giờ phải chịu thuế. Và tất cả vì vào năm 2011 thay đổi định nghĩa của một đối tượng: nó bao gồm tất cả các khoản thanh toán theo các mối quan hệ lao động, chứ không phải chỉ đơn thuần là về hợp đồng lao động. Hơn nữa, những giải thích được cung cấp nền tảng cho chữ FSS, trong đó quỹ cũng kêu gọi việc áp dụng các khoản đóng góp thu nhập trung bình trả bởi cha mẹ của trẻ em khuyết tật cho công suất tăng thêm, công nhân mang thai, các nhà tài trợ.