Dịch vụ đô thị và văn phòng công cộng: mô tả, tính năng và chức năng

Mỗi thành phố của Nga có chính quyền địa phương riêng của mình. Rằng có những người lao động thành phố. Chính xác là một dịch vụ đô thị? Điều này sẽ được thảo luận trong bài viết này.

"Thành phố dịch vụ" - đó là những gì?

dịch vụ đô thị được thực hiện tại chính quyền địa phương, và đặc biệt hơn, trong bộ máy của cơ quan hành pháp hoặc cơ quan đại diện. Bất kỳ văn phòng nào có một số phân loài.

Đó là giá trị để làm nổi bật các tính năng chính của việc xem xét. Chúng bao gồm:

• Công khai. Đây là một trong những dấu hiệu chính và nổi tiếng nhất của cuộc sống trong các đô thị. Mỗi người có thể bất cứ lúc nào để quan sát công việc của nhân viên xem xét.
• chính sách thay thế vị trí của dịch vụ đô thị, không được bầu.
• đô thị phục tùng.
• Các hoạt động được thực hiện trên cơ sở liên tục.

Vị trí của các văn phòng thành phố

Bất kỳ cơ quan nào được dựa trên cái gọi là nhà nước của các cơ quan địa phương (hay đúng hơn - "Quy định về Dịch vụ Cộng đồng"). Nó được trong tài liệu này đã được đăng ký tất cả các điểm cơ bản cần thiết cho chất lượng công việc. Có được cố định theo nguyên tắc sau:

• ưu tiên các quyền và tự do của con người và công dân;
• Tất cả các công dân Nga có quyền truy cập hoàn toàn tương đương với dịch vụ sẽ được thành phố;
• duy trì khái niệm về sự ổn định, tính chuyên nghiệp, khả năng tiếp cận, thẩm quyền và phi đảng phái;
• đảm bảo sự bảo vệ pháp lý của tất cả nhân viên ở các đô thị.

Như vậy, vị trí của các bài viết, thành phố bao gồm tất cả những điểm nổi bật hành chính. Họ là đủ để có thẩm quyền và chất lượng của các chức năng công việc của họ được coi là nhân viên.

Về chức năng xã hội của dịch vụ đô thị

Để xây dựng một bức tranh hoàn chỉnh hơn về một dịch vụ đô thị là không thể nếu không có sự câu chuyện của chức năng xã hội cơ bản của nó. Làm nổi bật ở đây có thể như sau:

• phân đoạn hỗ trợ tiếp tục của dân số được coi là xã hội dễ bị tổn thương trong xã hội;
• thực hiện kịp thời các dự báo xã hội;
• Làm việc để loại bỏ bất kỳ hình thức căng thẳng trong xã hội;
• làm việc để duy trì sự ổn định trong các lĩnh vực xã hội khác nhau;
• làm việc về quản lý chuyên nghiệp của nguồn lực của tất cả các loại.

vị trí thành phố không thể có được vì một lý do. Hơn nữa, nó là như vậy dễ dàng để giữ vị trí này. Nó là cần thiết để không ngừng cải thiện và làm việc chăm chỉ. Đặc biệt, một nhân viên thành phố có trách nhiệm:

• không ngừng phát triển quản lý công nghệ;
• có thể thành thạo làm việc với các cơ quan chính phủ và phi chính phủ khác nhau;
• xác nhận hoặc nâng cao kỹ năng của họ.

Phân loại các văn phòng thành phố

Tiêu đề thiết lập vị trí trong phân loại cụ thể dịch vụ đô thị. Những loại hệ thống là sự khác biệt giữa trình độ này? Về vấn đề này và sẽ được thảo luận sau.

Cơ sở dịch vụ, thành phố đặt một nguyên tắc rất quan trọng: phục vụ trong lĩnh vực này thay thế các văn phòng thành phố không được bầu. Trong trường hợp này, tất cả các vị trí được chia thành những người:

• thay thế bằng đăng ký một hợp đồng lao động;
• thay thế bằng một quyết định của chính quyền địa phương bầu ra đối với các quan chức được bầu vào cơ quan này thông qua các cuộc bầu cử;
• thay thế bằng các cuộc bầu cử địa phương.

Chúng ta cũng nên nói về và trình độ khác. Vì vậy, tất cả các văn phòng thành phố được chia thành:

• trẻ;
• cao cấp;
• hàng đầu;
• trưởng;
• cao hơn.

Đó là bị cấm bởi các quan chức thành phố?

vị trí thành phố đã luôn luôn được coi là vô cùng phức tạp, khó khăn, và do đó rất có trách nhiệm. Do đó, có một số hạn chế đối với những người làm việc trong lĩnh vực này. loại hạn chế gì? nhân viên thành phố đều bị cấm:

• để thực hiện bất kỳ hình thức hoạt động kinh doanh;
• để hành động thay mặt các bên thứ ba trong chính quyền địa phương;
• mất, đang ở vị trí dịch vụ, một loạt các quà tặng hoặc thù lao từ bất kỳ cá nhân hoặc pháp luật;
• sử dụng tài sản nhà nước, để làm cho anh ta một loạt các hành động (ngoại trừ các trường hợp liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chính thức);
• tiết lộ bí mật chính thức, thông tin điều hành có giá trị đối với người trái phép, và vân vân vân vân..;
• ngăn chặn chống lại báo cáo đánh giá môi trường làm việc công cộng, đánh giá và t. d.

Từ những điểm nêu trên, rõ ràng là một nhân viên thành phố phải trung thực, chăm chỉ làm việc và một người rất bình tĩnh. Đó là lý do tại sao không phải ai cũng sẽ có thể làm việc trong lĩnh vực này.

Nhiệm vụ của người lao động thành phố

Tất cả trong số họ đã được đăng ký trong tình trạng việc làm đặc biệt. Dưới đây là một số những trách nhiệm cơ bản nhất của đại diện các lĩnh vực này:

• lương tâm và chất lượng cao thực hiện tất cả các chức năng cần thiết;
• đảm bảo đối xử hoàn toàn công bằng và bình đẳng cho tất cả nhân hoặc pháp nhân; sự vắng mặt của xung đột và sự cân bằng trong tất cả các loại phương diện;
• tuân thủ không phải là lợi ích cá nhân của mình và lợi ích của tổ chức;
• biểu hiện của văn minh và tôn trọng trong việc đối phó với bất kỳ người nào;
• thể hiện sự tôn trọng và khoan dung đối với những truyền thống, phong tục và các yếu tố văn hóa của các dân tộc Nga;
• ngăn ngừa xung đột, các biện pháp bắt buộc để loại bỏ chúng.

Vị trí của người lao động địa phương rất khác nhau. Mỗi thành viên của khu vực này được ưu đãi với một số chức năng riêng biệt. Tuy nhiên, tất cả các nghĩa vụ nêu trên được phân phối cho tất cả những người tham gia trong lĩnh vực quản lý đô thị.

Về Quyền của người lao động thành phố

Mỗi người sử dụng có một số quyền chuyên nghiệp. Không có ngoại lệ, và những người lao động trong thành phố. Vậy chính xác là quyền của người chiếm văn phòng công cộng thành phố? cung cấp đặc biệt, được thảo luận ở trên, quy định rằng cá nhân liên quan sẽ có quyền:

• làm quen với tất cả các loại tài liệu, cách này hay cách làm việc quy định khác, các quyền và trách nhiệm của người lao động được xem xét;
• cho kịp thời, tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn lao động;
• để đảm bảo điều kiện làm việc thoải mái (theo quy định của Luật Lao động và văn bản quy phạm pháp lý khác);
• trả kỳ nghỉ đầy đủ;
• để có được tất cả các thông tin cần thiết, tài liệu hoặc các vật dụng khác cần thiết cho chất lượng công việc;
• nâng cao kỹ năng lao động;
• để hình thành tổ chức công đoàn;
• bảo đảm xã hội.

Như vậy, quyền lợi của người lao động địa phương là thực tế không có khác biệt so với quyền của người lao động bình thường. Trên thực tế, đại diện các lĩnh vực này là người lao động bình thường nhất đối mặt với những người làm việc vì lợi ích của xã hội. Họ được trời phú cho quang phổ cùng quyền như mọi công dân làm việc khác.

Về trách nhiệm của người lao động thành phố

Quyền của người lao động, thành phố không có nhiều khác biệt so với các quyền của bên người lao động bình thường. Và những gì về trách nhiệm? Trong trường hợp này, mọi thứ đều phức tạp hơn nhiều và thậm chí thú vị hơn. Sau khi tất cả, các đại diện của lĩnh vực này là trách nhiệm lớn hơn nhiều cho hành động của họ. Ở đây tất cả mọi thứ còn phụ thuộc vào kỹ năng và quyền hạn được trao cho người đó. Nó đóng một vai trò quan trọng và kinh nghiệm. Nói chung, bất cứ vị trí của đô thị không phải là quá dễ dàng để có, và thậm chí nhiều hơn để giữ. Trên một nhân viên đơn giản sẽ tạo áp lực như những người dân thường và các nhà chức trách. Làm việc trong các cơ quan của thành phố tự trị là một cực kỳ phức tạp và đầy thử thách.