Công ty cổ phần "Philip Morris Izhora": đánh giá nhân viên

Hôm nay bạn công ty "Philip Morris Izhora" sẽ được trình bày. Những loại của nhà tuyển dụng những gì ông đã làm và có hay không áp dụng đối với công ty này cho việc làm? Hiểu tất cả điều này sẽ giúp nhiều lời chứng thực của người lao động. Rằng họ có thể chỉ ra cách tổ chức một cách thiện chí. Ngay lập tức nó sẽ được chuẩn bị cho sự kiện là một sự đồng thuận không tồn tại - cho một người nào đó "Izhora" là một nhà tuyển dụng tốt mà không có sai sót, ai đó nhìn thấy sự thiếu hụt đáng kể trong đó. quan điểm Vì vậy, không ngạc nhiên mơ hồ bày tỏ. Nhận xét này sẽ giúp để xem những ưu và khuyết điểm của tổ chức, và sau đó mỗi thực hiện kết luận của mình về tính toàn vẹn của công ty.

các hoạt động

các "Philip Morris Izhora" làm gì? Tổ chức thường ảnh hưởng đến sự đánh giá có thể là người nộp đơn không muốn được tham gia vào các lĩnh vực đề xuất, hoặc nó có vẻ đáng ngờ.

May mắn thay, trong khía cạnh này, "Philip Morris" không ngạc nhiên. Tổ chức này là tham gia vào sản xuất thuốc lá và sản phẩm thuốc lá khác. Quá trình này bắt đầu bằng việc trồng thuốc lá.

"Philip Morris Izhora" LTD nhận được phản hồi tích cực từ phía người lao động cho một thực tế rằng công ty này hoạt động hợp pháp ở nhiều nước. Và khá thành công. Nó là an toàn để áp dụng cho công ty này nếu bạn quan tâm đến sản xuất thuốc lá. Khách hàng được yêu cầu để giúp bạn lựa chọn khu vực cho việc làm.

địa chỉ

Chi nhánh của công ty, tất nhiên, rất nhiều, và nó quá hạnh phúc. Do đó, chúng ta có thể tìm thấy tại nhiều thành phố của tổ chức này đối với việc làm. Tôi nên liên hệ ở đâu nếu bạn sống, ví dụ, ở St. Petersburg?

"Philip Morris Izhora" có địa chỉ sau: Leningrad, đường cao tốc Volkhonskoye, 7. Nó là ở đây bạn có thể nộp đơn xin việc làm. Tại địa chỉ này cung cấp cho lái xe trong một cuộc phỏng vấn.

Không phải ai cũng hài lòng với sự sắp xếp này của công ty, bởi vì quá xa trung tâm thành phố. Mặt khác - là quyết định đúng đắn. Sau khi tất cả, "Philip Morris Izhora" - công ty mà là tham gia vào việc sản xuất các sản phẩm, và các tổ chức như vậy không xảy ra trong thành phố. Đầu tiên, chúng chiếm rất nhiều không gian, và thứ hai, tác động tiêu cực đến hệ sinh thái của làng, trong vị trí thứ ba, những thiệt hại cho cư dân. Do đó, vị trí của doanh nghiệp đó trong cả nước được coi là hoàn toàn bình thường.

việc làm

Việc làm "Philip Morris" cung cấp một loạt các công việc. Chỉ, theo đánh giá, họ không quá hài lòng với đối thủ cạnh tranh. Sau UAB "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) thuê một số lượng lớn các nhân viên. Trong trường hợp này, tất cả chúng đều ứng cử viên cho các vị trí nhỏ. Đó là, đối với những người đang trông chờ vào vị trí mở, sẽ không có thể tìm thấy một nơi. vị trí như vậy là hầu như luôn luôn bận rộn.

Nhưng tuyển dụng việc làm luôn nhiều: đóng gói, nhân viên kho, nhà quản lý - tất cả các vị trí có sẵn trong tổ chức.

Về nguyên tắc, "Philip Morris Izhora" cho phép bạn chọn một công việc cho tất cả mọi người. Từ sạch cho người quản lý - một sự tự do nhất định lựa chọn ở đây là trường hợp, và nó không thể nhưng vui mừng.

phỏng vấn

Cuộc họp đầu tiên với nhà tuyển dụng tiềm năng cho lao động đóng một vai trò quan trọng. Đối với các cuộc phỏng vấn, "Philip Morris Izhora" LTD nhận được bình luận khác nhau. Phụ thuộc nhiều vào những gì thành phố mà bạn đang làm việc, nhưng thường tình hình là như nhau ở khắp mọi nơi.

Thực tế là trong cuộc phỏng vấn các ứng viên sẽ phải giải thích lý do tại sao anh ấy muốn làm việc trong tập đoàn này. Hơn nữa, nó rất dễ dàng để đoán, câu trả lời có thể phụ thuộc vào kết quả của việc làm. Giao tiếp với nhân viên trong một phương thức kinh doanh, trên cơ sở bình đẳng. Nhưng đôi khi trong phần đánh giá của họ các ứng viên chỉ ra rằng một phần của một số nhà quản lý về tuyển dụng quan sát một kiêu ngạo nhất định, nhưng sự kiện như sự lãnh đạo của tổ chức đang cố gắng loại bỏ càng nhiều càng tốt nhanh hơn.

Trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ nghe thấy tất cả các thông tin cần thiết về việc làm công việc bạn đã chọn. "Philip Morris Izhora" không che giấu các tính năng của doanh nghiệp và các sắc thái của mô tả công việc. Nếu có điều gì đó không rõ ràng, người quản lý sẽ trả lời các câu hỏi.

Nó cũng sẽ phải nộp một bản tóm tắt (không cần thiết để có mà không có nó) và điền vào một bảng câu hỏi tiêu chuẩn của người nộp đơn. Tuy nhiên, có một cần phải lặp lại lớn tiếng, gần như tất cả những gì bạn đã viết. Không có gì đáng ngạc nhiên, nhưng một số của nó là đánh giá gây phiền nhiễu và tiêu cực - bằng chứng. Ở giai đoạn này, thường là ấn tượng rằng trước khi người nộp đơn là công ty thực sự có trách nhiệm.

gói xã hội

Nhưng nó thực sự? Nhiều nhân viên rời khỏi công ty "Izhora" bình luận khác nhau, theo đó người sử dụng lao có mặt được, chưa.

Điều đầu tiên bạn thường chú ý đến nhân viên - một gói phần mềm xã hội. Ông, như đã hứa trong cuộc phỏng vấn, dành cho tất cả và đầy đủ. Người lao động được đảm bảo trả tiền nghỉ ốm, nghỉ phép, và trợ cấp thai sản cho chăm sóc trẻ. Ngoài ra, nếu bạn cần nơi nào đó để vắng mặt mình ra khỏi các chi nhánh của tổ chức, các nhà máy "Philip Morris Izhora" hoàn toàn bao gồm các chi phí đi lại và nội dung. Vì vậy, bạn không nên lo lắng, đó là trong lĩnh vực này, bạn sẽ bị lừa gạt.

Nhiều công nhân cho rằng điều kiện như vậy hiếm khi tuân thủ với các doanh nghiệp khác trong một định dạng tương tự. Trong thực tế, người sử dụng lao thường chỉ hứa hẹn một lợi ích trọn gói, nhưng trong thực tế hoặc không cung cấp nó ở tất cả, hoặc đáng kể giảm.

thu nhập

Một điều tích cực mà có thể tự hào tổ chức này - tiền lương. Thực tế là "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) đưa ra một mức lương net, mà không phải là quá ít. Xấp xỉ kích thước của nó sẽ thông báo phỏng vấn khác. Người lao động trung bình nhận được từ 13-20.000 rúp.

Nhận xét về vấn đề này rất rõ ràng: người lao động được thỏa mãn, bởi vì họ thực sự đang kiếm được nhiều như họ đã hứa. Cụ thể hơn quy định trong tổng hợp đồng lao động. Kể từ khi công ty không lừa gạt người lao động của họ, thực tế là không thể tiếp tục thờ ơ. Đặc biệt là xem xét thực tế rằng nhiều nhà tuyển dụng đã hứa hẹn một mức lương cao, và sau đó không trả nó, và tạo thành một lương "màu xám".

Theo đó, tất cả các bệnh viện và thai sản, cũng như kỳ nghỉ lương sẽ là đáng kể. Về vấn đề này, trên "Izhora" bạn có thể dựa vào - nó thực sự là một nhà tuyển dụng có trách nhiệm rằng các giá trị nhân viên của mình.

Cơ hội thăng tiến

Nhưng không phải mọi thứ đều tốt như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên. Sau khi tất cả, công ty có một số nhược điểm. Một số có thể dường như có ý nghĩa. Nhân viên thường phàn nàn về việc thiếu sự phát triển nghề nghiệp. Điều này bất chấp thực tế là bước đầu quản lý của nó hứa hẹn. Cho đến một vị trí quản lý "sửa đổi" là hầu như không thể. Nhiều điểm đến thực tế là như các nhà quản lý thường tồn tại người sử dụng bởi một người quen. Tất nhiên, không có gì đáng ngạc nhiên trong việc này, bởi vì điều này xảy ra ở khắp mọi nơi.

buộc phải đi du lịch

Công ty cổ phần "Philip Morris Izhora" nhận được ý kiến tiêu cực của người khác là một thực tế thú vị. Như đã đề cập, tổ chức có rất nhiều phòng ban, ngành. Theo thời gian người lao động đi làm việc theo ca và các chuyến đi mà đẩy nhiều người lao động.

Nó nhấn mạnh rằng, tạm thời vị trí mới được tìm thấy không phải là quá hoan nghênh. Dù sao, vì vậy nói một số người lao động. Hoạt động trong ngành kinh doanh hoặc phức tạp đáng kể đồng hồ, nhưng nhiều người đang từ chức. Mọi người được khuyến khích bởi thực tế là người lao động được trả lương đầy đủ cho mọi chi phí trong một thời gian nhất định.

lao động

Điểm này cuối cùng xứng đáng những người tìm kiếm sự chú ý - là gạch rộng rãi mà làm việc trong công ty "Philip Morris Izhora" sẽ rất nhiều. Người lao động chỉ ra công ăn việc làm mà sau khi họ đã trở nên rất mệt mỏi. Ngay cả một phần còn lại nhỏ trong ngày làm việc không thể - sẽ luôn phải thực hiện nhiệm vụ của mình.

Nói chung, công ty này là một nơi tốt cho việc làm, nếu bạn sẵn sàng để thực sự làm việc, và không chỉ mong đợi lương. Sợ sự lừa dối không nên - trong "Philip Morris" người ta không làm như vậy. Đây là một công ty hợp pháp với một danh tiếng tốt trong người tìm việc.