Công ty tư vấn quốc tế PERFORMIA quốc tế phản ứng ( "Performia"). Làm thế nào để vượt qua "Performia" các bài kiểm tra?

Công trình này là một phần không thể thiếu của cuộc sống hiện đại. Và vì vậy vấn đề việc làm luôn là rất nghiêm trọng. Để sự trợ giúp của các công ty tư vấn cái gọi là. Họ hứa hẹn không chỉ để nhận công việc của bạn, mà còn là một sự bảo đảm nói chung thu nhập tốt. Một trong những công ty như vậy - "Performia". Responses về nó quan tâm nhiều. Nghiên cứu về những hoặc chúng ta phải làm. Những loại của công ty đó là gì? nó cung cấp những cơ hội nào? Bạn có thể tin được không? Tất cả điều này trên. Chỉ cần được chuẩn bị - một lần sử dụng lao động để xác định tính toàn vẹn của (tiềm năng) sẽ không làm việc. Nó không phải là dễ dàng như vậy, bởi vì ý kiến của công ty có cả tích cực lẫn tiêu cực.

hoạt động

Điều đầu tiên bạn cần phải nhất thiết chú ý - đây là về trọng tâm của công việc của công ty. Tư vấn công ty "Performia" - đây là nơi mà bạn chọn hứa hẹn nhất của nghề phù hợp và công việc. Hơn nữa, bạn sẽ được sử dụng, và thậm chí phải trả sẽ là tốt.

Nói chung, trong việc tư vấn không có gì nghi ngờ là. Đây là hoàn toàn bình thường, các cơ quan tuyển dụng hiện nay có một xu một chục! Thật dễ dàng để tin tưởng họ. Vì vậy, lúc đầu, không có nghi ngờ "Performia" gây ra. Bạn có thể tin tưởng họ mà không cần bất kỳ vấn đề. Nhưng nó có giá trị để làm như vậy? Những gì người dùng đang nói về sáp nhập này?

Làm việc hoặc trò lừa bịp?

"Performia" được đánh giá hỗn hợp. Bạn có thể gặp gỡ và quan điểm tích cực và tiêu cực. Và rất nhiều trong số họ. Vì vậy, chúng tôi sẽ phải cẩn thận nghiên cứu tất cả những gì sẽ được cung cấp trên. Sau khi tất cả, để bị lừa gạt không muốn, không phải là nó?

Nói chung, như đã đề cập, tư vấn - không phải là không có trò lừa bịp. Và công ty, mà họ làm, thường thấy mình trong vụ ly dị hoặc lừa đảo. Trên cơ sở này, có mọi lý do để tin rằng đây là một công ty thực sự tốt và có lương tâm. Mặc dù hoạt động của họ được thực hiện chủ yếu thông qua Internet.

Tuy nhiên, nhiều người cho rằng các công ty tư vấn gọi là "Performia" - là một sự lừa dối thực sự. Thông thường, quan điểm này không chứng minh. Mọi người chỉ bày tỏ ý kiến của họ. Về nguyên tắc, một số cấp bách để giả định này ở đó. Ví dụ, đối với một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được mời sau khi làm một số điều kiện vững chắc. Họ gây ra nhiều suy nghĩ đúng, và cho dù đó là cần thiết để giao tiếp với công ty.

Trong mọi trường hợp, công ty "Performia" thực sự là. Và nó cung cấp một công việc thực tế, cũng như việc làm. Nhưng những gì có thể là hậu quả sau khi tiếp xúc với tổ chức? Họ tồn tại?

Các tính năng

Bất kỳ. Hơn nữa, theo một số người dùng, rất nhiều trong số họ. Cái này là "Performia" - công việc mà phải kiếm được. Làm thế nào chính xác? nó là cái gì vậy?

Thực tế là cuộc phỏng vấn không thể được coi là tiêu chuẩn ở đây. Có thể nói, nó diễn ra trong nhiều giai đoạn. Thứ nhất, nó không phải là khó đoán - đó là một cuộc đối thoại qua email với người quản lý. Anh ta nói với bạn về công ty và sẽ mời đến giai đoạn thứ hai. Chúng ta đang nói về vượt qua kiểm tra sẽ giúp bạn tìm thấy một hoặc các vị trí khác. Chính họ là người dành một vị trí đặc biệt trong "Performa". Đúng - bạn cá nhân có thể tham dự một cuộc phỏng vấn và việc làm. Không? Sau đó miễn phí.

Đó là những gì "Performia" phản ứng nhận được không phải là tốt nhất. Đặc biệt là sau khi nói đến kiểm tra. Nhiều người quan tâm đến nội dung của nó, cũng như các tùy chọn đi qua. Họ nghĩ gì về thành viên này? Trên thực tế nó là cần thiết để chấp nhận các điều kiện chào bán "Performia"? Hoặc tốt hơn không gây rối với công ty này?

ba giai đoạn

Trong thực tế, đó là tất cả mọi người quyết định cho bản thân. Tuy nhiên, đánh giá của các bài kiểm tra "Performia" nhận được rất thường xuyên. Và họ rất đa dạng. Có lẽ đó là thời điểm này và làm cho lợi ích công cộng. Sau khi các công ty tư vấn mình sử dụng một số kiểm tra về kiến thức và kỹ năng của bạn, nhưng trong một hình thức khác nhau. Thử nghiệm - một khoảnh khắc bắt buộc trong bất kỳ việc làm, ngoại trừ việc nó hơi khác so với công ty cung cấp "Performia".

Gì? Ví dụ, nhiệm vụ được chia thành nhiều phần. Mỗi trong số họ sẽ đưa bạn đến 2 giờ tốt nhất. Tính trung bình, một mình kiểm tra điền sẽ mất rất nhiều thời gian. Tổng số "Performa" kiểm tra bao gồm 3 phần.

Họ làm nhiều suy nghĩ. Đặc biệt là nếu bạn nhìn vào các nhân vật câu hỏi. Trong phần đầu tiên, bạn sẽ được hỏi về nơi cuối cùng của công việc - không có gì đáng ngờ, một hiện tượng bình thường. Khoảng hai năm trước đây cũng vậy, sẽ yêu cầu sử dụng lao động. Trong phần thứ hai đã sẵn sàng để cho bạn biết về bản thân mình trong tất cả các giác quan. Trong danh bạ xuất bản thứ ba để giao tiếp với bạn. Cách tiếp cận này làm cho nhiều người nhầm lẫn và từ chối làm việc với công ty.

Làm thế nào để điền vào?

Trước một công việc trong công ty hiện tại của chúng tôi, nhiều người đang tự hỏi làm thế nào để vượt qua "Performia" của bài kiểm tra. Câu trả lời rõ ràng không có ở đây. Tất cả những người tham gia lặp lại một - đúng hay câu trả lời sai thì không. Bạn chỉ cần phải trả lời sự thật về những người hoặc các tình huống khác. Và cuối cùng nhận được một câu trả lời từ người sử dụng lao - nếu bạn đủ điều kiện cho một công việc hay không.

Điền chủ yếu dựa vào đánh dấu "Có", "Không", "Tôi không biết." Nó chỉ ra rằng việc sử dụng bạn chỉ cần đi qua các câu hỏi phổ biến nhất mà thu thập thông tin về bạn. Và như một con người và là một nhân viên. Đối với tất cả điều này phản ứng "Performia" nhận được không phải là tốt nhất. Sau câu hỏi quay quá chi tiết. Không trực tiếp lao động, và chuẩn bị cuốn tự truyện cho một số! Tại sao nên sử dụng lao động do đó, một hồ sơ chi tiết về bạn?

Lô - quá tệ

Vâng, thử nghiệm là "Aviva", như chúng ta đã thấy - là một cuộc khảo sát chi tiết của nhân viên tiềm năng. Và như vậy các dịch vụ riêng của mình nhận được rất nhiều ý kiến tiêu cực.

Vấn đề là nếu chúng ta bỏ qua phần liên quan đến công việc trước đây của bạn, cũng như thông tin liên hệ cá nhân, và chỉ tập trung vào kiểm tra, nó có thể gây nhầm lẫn. Gì? Hơn 200 câu hỏi mà về cơ bản không có gì để làm với công việc và kỹ năng này là không! Tại sao sau đó là sử dụng lao động? Vào những gì căn cứ Performia quốc tế thu thập tất cả thông tin này?

Chúng ta phải chuẩn bị cho những gì bạn đang hỏi về tất cả các khía cạnh của cuộc sống hiện đại - đây và quan điểm cá nhân, và tôn giáo, tín ngưỡng. Nghi ngờ, phải không? dữ liệu tối thiểu về kỹ năng, nhưng với tối đa là xa từ các chủ đề công việc. Một số cố gắng không chú ý đến tất cả những điều này - và đáp ứng tốt. Nhưng trên thực tế, một cuộc khảo sát như vậy là không phải tất cả hạnh phúc. Về nguyên tắc, câu trả lời cho câu hỏi rất đơn giản - "Có", "không biết", "Không". Đặt một dấu kiểm ở đâu nó là cần thiết - và tất cả các vấn đề được giải quyết.

sản phẩm

Một điểm mà bạn nên chú ý - đây là cuộc khảo sát rằng sau trước khi thử nghiệm. Chúng ta đang nói về thông tin về sử dụng lao động của bạn. Ở đây bạn cần không chỉ cho bạn biết những gì bạn đang làm, mà còn để trình bày một danh bạ bắt buộc đối với truyền thông. Mã xác nhận sẽ phải cẩn thận.

Chỉ có một tính năng mà nhiều thử nghiệm căng thẳng của nó đề cập đến "Performa". Chúng ta đang nói về một khái niệm như "sản phẩm". Trong văn bản này, bạn sẽ được yêu cầu mô tả những gì bạn đang sản xuất. Nó là cần thiết, bất kể hoạt động những gì bạn đã. Bỏ - có được kết quả xấu và từ chối việc làm.

Và sau đó câu hỏi đặt ra - chẳng hạn như bụi hoặc bảo vệ nên mô tả sản phẩm được sản xuất? Brad, người cũng cần phải xem xét! Quá tất cả nghi ngờ, và sai. Đặc biệt là nếu chúng ta đưa vào tài khoản các kiểm tra trắc nghiệm mà không liên quan đến hoạt động chuyên nghiệp. Vì vậy, có mọi lý do để đặt câu hỏi về hoạt động của các tập đoàn hiện nay.

địa chỉ liên lạc

Tiêu cực được đánh giá "Performia 'cũng cho thực tế là nhu cầu của tất cả các ứng viên tiềm năng, không phụ thuộc vào kết quả kiểm tra và thông tin liên lạc. Và chi tiết. Và đừng nhập nó là không thể - một cuộc khảo sát được hoàn thành.

Về nguyên tắc, không có gì là đáng ngờ - một nhà tuyển dụng tiềm năng chỉ đơn giản là thu thập thông tin đó sẽ giúp anh ta trong người tìm kiếm việc làm. Câu hỏi đặt ra là - tại sao làm điều đó nếu có một khả năng thất bại của thử nghiệm? Một số nhầm lẫn giữa hiện tượng này, người, trái lại, không chú ý đến ông. Nhưng rõ ràng chỉ có một điều - hành động của công ty là không đầy tự tin.

Có gì chuẩn bị chúng ta như kiểm tra nhập học "Performia"? Bài kiểm tra IQ, mà thực sự là không có câu hỏi cụ thể để kiểm tra phản bội tình báo. Nó cần và điện thoại của bạn, và e-mail, và địa điểm. Nếu không, một vài giờ chi cho các câu hỏi sẽ là vô ích.

Bản chất của kiểm tra

Vì vậy, những gì đang thực sự được thử nghiệm này trong công ty, trong đó có rất nhiều cuộc nói chuyện? "Performia" xem xét các ứng viên nhận cho nó không phải là tốt nhất. Đặc biệt là từ những người vẫn bận tâm để tìm hiểu những gì gửi câu hỏi.

vấn đề nằm ở thực tế là ở đây, như đã nói, bạn sẽ trả lời các câu hỏi khác nhau. Họ có rất ít liên quan đến việc làm. Thay vào đó, nó là một bài kiểm tra đó sẽ giúp tạo ra một hình ảnh cá tính của bạn, và đầy đủ. Ông "sẽ leo vào linh hồn", sẽ trích xuất tất cả những gì cần thiết để một nhà tuyển dụng tiềm năng. Đó là, bạn đồng ý với tự khám phá tất cả những bí mật ảnh hưởng đến bạn và cá tính của bạn.

một cách tiếp cận như vậy không khuyến khích nhiều. Và không chỉ có vậy. Sau khi thử nghiệm "Performa" được dựa trên phái Scientology. Đây là một môn khoa học đặc biệt, mà ở Nga được coi là một môn phái. Một cái gì đó như Chứng Nhân Giêhôva. Đã đây là lý do để tránh xa công ty hiện tại của chúng tôi.

Nó thực sự là một môn phái?

Maybe "Performia" vẫn còn là một chủ nhân chân chính, bạn có thể tin tưởng? Vâng, những đánh giá trên Internet có thể được tìm thấy với số lượng đáng kể. Nhưng loại này hiện tượng có thể được nhìn thấy trong bất kỳ công ty. Ngay cả kẻ gian bây giờ có thể cho chúng ta những ảo giác về công ty hư cấu vẹn! Giữ cho rằng trong tâm trí.

Những người làm việc trong "Performa" được công nhận - nó thực sự là một môn phái thực sự. Và nhanh hơn bạn đi ra khỏi nó, thì càng tốt. Nếu bạn không có bất kỳ mối quan hệ với chính quyền và các cơ quan thực thi pháp luật có thể sẽ thoát khỏi những giáo phái không chỉ xảy ra. Bạn sẽ không buông tay đi. Hơn nữa, bạn không hiểu rằng bạn đang chịu ảnh hưởng - sau khi thử nghiệm, được thực hiện ngay từ đầu, sẽ ảnh hưởng đến bạn trên một mức độ trực quan và tâm lý, để không gây ra bất kỳ sự nghi ngờ!

tiền

Nếu chúng ta nói về thu nhập, sau đó đạt được điều đó càng nhiều càng hứa, nó là không thể. Từ nhiều tháng, bạn sẽ nhận được ít hơn và ít hơn. Tuy nhiên, để đầu tư vào các công ty - hơn. Chúng ta đang nói về tiền bạc của riêng mình, và lao động.

Điều quan trọng nhất - bạn không hiểu những gì đang xảy ra. Nó là thông qua lãnh đạo Scientology ảnh hưởng đến cấp dưới, tạo ra lợi nhuận và việc kiếm tiền ra khỏi chúng. Vì vậy, "Performia 'đánh giá thường được như một giáo phái. Và tránh xa nhiều cô khuyên càng xa càng tốt.

dips

Bằng cách này, có thể là bạn sẽ không tiếp cận sử dụng lao động như một người tìm việc. trường hợp như vậy cũng xảy ra. Và sau khi tuyên bố như vậy không có cho một cuộc phỏng vấn sẽ không được mời hoặc thậm chí tiếp tục trò chuyện trong chế độ ảo sẽ không. Đó là, "Performia" tự hủy, bạn sẽ không còn tồn tại cho cô ấy.

Tại sao như vậy? Thực tế cho thấy, các thử nghiệm "trên chỉ số IQ" không vượt qua cá tính mà không thể bị ảnh hưởng bởi tâm lý. Ý chí mạnh mẽ và nevnushaemye - giáo phái như vậy không cần thiết. Họ cần những người nô lệ có thể được vận hành như mong muốn đầu. Đừng ngạc nhiên nếu bạn từ chối "Performia". Vui mừng và tiếp tục không để gây rối với cô ấy!