Có nghĩa là quyền làm việc. Những quy định chung của pháp luật lao động

pháp luật một cách rõ ràng, có nghĩa là quyền làm việc. Thông thường, nếu bạn quan tâm đến câu hỏi này, nó là cần thiết để đề cập rõ ràng để các Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, vì nó là nguồn đáng tin cậy nhất. Tuy nhiên, điều đầu tiên đầu tiên.

pháp luật

Có một tài liệu như vậy, như ICESCR. Đây Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa. Và có một thời gian ngắn nhưng ghi rõ, có nghĩa là quyền làm việc. Và đây là một trong những cơ sở quyền con người kinh tế. Ngoài ra, thông tin này trong bài viết thứ 118 của Hiến pháp Liên Xô (1936), và sau đó trong fortieth, nhưng tài liệu sau (1977). Cuối cùng, nó ở ngay trong bài viết đã được phê duyệt. №37 của Hiến pháp của Liên bang Nga. Nó nói rằng mỗi người có thể làm việc, nhưng chỉ với điều kiện đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và an toàn.

Nhưng biết thêm chi tiết có thể được tìm thấy trong Tuyên ngôn khét tiếng. Có quyền làm việc tiểu bang, mà mỗi người chúng ta được tự do lựa chọn việc làm, kiếm tiền chỉ trong và thuận lợi điều kiện, được bảo vệ chống thất nghiệp, nhận lương đàng hoàng và thù lao thuận lợi. Nói chung, để có mọi thứ bạn cần cho một cuộc sống tốt đẹp thoải mái và tập thể dục nghề nghiệp của họ với niềm vui - nếu nó là để giải thích bằng ngôn ngữ đơn giản.

phân biệt

Nói về những gì có nghĩa là quyền làm việc, nó là đáng chú ý được sự chú ý và chủ đề. Phân biệt đối xử đã luôn luôn có một nơi. Và đây trong công ước của ILO và kiến nghị nêu rõ: nó không nên tồn tại. Trong việc thực thi tự do và nhân quyền, chỉ có sự bình đẳng.

Điều tốt nhất về nó được kể trong Công ước №111. Nó nói rõ đó có nghĩa là quyền làm việc và lý do tại sao không nên có sự phân biệt. Các cuộc gọi trên tài liệu Nhà nước để xác định và sau đó thực hiện một chính sách quốc gia, nhằm thúc đẩy bình đẳng về cơ hội của tất cả những người liên quan đến việc làm và lao động. Mục đích chính - để xóa bỏ phân biệt đối xử (theo giới tính, tuổi tác, quốc tịch, sinh lý và cơ sở tôn giáo).

Điều 37 của Hiến pháp

Trong tài liệu này, Nga chính cũng đưa ra các quy định chung của pháp luật lao động. Hiến pháp khẳng định rằng công việc - là tự nguyện. Mỗi người đều có quyền tự do định đoạt khả năng của họ và để lựa chọn các loại hình hoạt động và nghề nghiệp, mà anh ấy thích. Bài báo cũng nói rằng cưỡng bức lao động bị nghiêm cấm.

Ngay cả trong các tài liệu ghi nhận quyền tập thể và tranh chấp lao động cá nhân cho việc giải quyết đó được phép sử dụng theo quy định của pháp luật liên bang. Những điều này, bằng cách này, cũng áp dụng cho các cuộc tấn công (không phải là rất phổ biến ở Nga workaround).

Cuối cùng, và quan trọng nhất - mỗi người lao động có quyền nghỉ ngơi. Một người làm việc theo hợp đồng lao động, được cung cấp vào cuối tuần và ngày lễ, nghỉ có lương hàng năm. Sắp xếp nó cũng được chuẩn hóa.

Hệ thống pháp luật của Nga

Cũng cần phải lưu ý sự chú ý. Tự do để làm việc, quyền tự do lao động, tình hình chung - điều này và nhiều hơn nữa là một số lợi ích. Nhưng chúng ta không được quên rằng có một chi nhánh hoàn toàn riêng biệt có chứa tất cả các thông tin quan trọng về chủ đề này. Và điều này pháp luật lao động. Nó nghiên cứu các quan hệ xã hội liên quan đến việc sử dụng lao động thuê (thường là dưới một hợp đồng lao động). Đây là chi nhánh này xác định các nhiệm vụ và quyền lợi của những người tham gia các quan hệ. Mà thường liên quan đến việc sử dụng lao động, người lao động và công đoàn của họ. Nền tảng của ngành công nghiệp này là một quyền hiến pháp.

Luật vẫn đan xen vào nhau. Và định của pháp luật lao động liên quan chặt chẽ nhất đối với an ninh xã hội, như công việc của Bộ luật Lao động có nghĩa là người nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm. Bên cạnh đó, có một sắc thái, như sự hỗ trợ của chính phủ để người thất nghiệp. Đây là loại bảo trợ xã hội của công dân. Tuy nhiên Bộ luật Lao động có chứa một mục riêng về việc sử dụng trẻ vị thành niên, phụ nữ và những người khuyết tật.

các chi tiết khác

Vì vậy, những gì có nghĩa là quyền được làm việc, rõ ràng. Bây giờ nó là cần thiết để nói về cái gì khác. Đó là cách luật lao động giao cắt với dân sự. Ở đây, mọi thứ đều dễ dàng. Vấn đề quan trọng nhất - đó là bảo hiểm của công dân do tai nạn có thể xảy ra tại nơi làm việc, trong quá trình thực hiện công việc của mình. Nhưng không chỉ là chấn thương, chúng tôi có trong tâm trí. Ngoài ra, chúng ta đang nói về bệnh nghề nghiệp. Đối với bất kỳ thiệt hại cho người, phù hợp với pháp luật dân sự, và được hoàn trả bồi thường về đạo đức. Điều tương tự cũng áp dụng đối với trường hợp trong đó có sa thải sai trái hoặc dịch.

Ngoài ra còn có một bộ luật hình sự. Người sử dụng lao nào vi phạm các quy tắc của bảo hộ lao động hoặc bất hợp lý đã từ chối thuê ông đó là ai phù hợp trong tất cả các khía cạnh, đó là trách nhiệm và có thể bị trừng phạt. Điều tương tự cũng áp dụng cho các trường hợp sa thải bất công.

Nói chung, như có thể thấy, luật lao động quy định nhiều quan hệ xã hội.

về bảo vệ

Thật không may, sự chậm trễ trong lương - nó không phải là không phổ biến. Và mọi người đều có quyền để đối phó với họ, mặt hàng này bao gồm quyền làm việc. quyền là gì để làm việc? Đây là một cơ hội để chấm dứt để thực hiện các hoạt động công việc của họ nếu tiền lương không được trả lương cho hơn 15 ngày. Nhưng trước đó, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về ý định của mình (chỉ trong văn bản). Khi đăng ký, thanh toán, ông bắt buộc phải quay trở lại nhiệm vụ của mình. Không cần phải lo lắng về việc miễn nhiệm - quyền này được nêu ra trong bài viết thứ 142 của Bộ luật Lao động.

Đó là không phải tất cả. Cần lưu ý quan tâm đến bài viết №91 Bộ luật Lao động, trong đó xác định các thông tin liên quan đến giờ làm việc. Tối đa - đó là 40 giờ mỗi tuần. Và sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về thời gian nó làm việc của nó từng nhân viên. "Duy trì" các loại mà không bồi thường thiệt hại bị cấm. Người đàn ông ở bên phải từ chối để xử lý một chuẩn mực.

tiền lương

Đây có lẽ là chủ đề cấp bách nhất, đau và quan trọng trực tiếp ảnh hưởng đến pháp luật lao động. Về trình tự, vị trí và thời gian thanh toán s / n được viết trong bài viết thứ 136 của Bộ luật Lao động.

Nó nói rằng mức lương được sạc không ít hơn 15 ngày. Và thanh toán của người sử dụng lao phải thông báo cho người lao động bằng văn bản. Và không chỉ có lương, mà còn trên số tiền bồi thường, tiền thưởng, chi phí phạt vv

Và trong bài viết №191 vị trí chi tiết về tiền thưởng. Nó khẳng định rằng sử dụng lao động có quyền (nhưng không được, không may) để thưởng cho nhân viên của họ, trong đức tin tốt và tốt hơn so với những người khác thực hiện nhiệm vụ của mình. Tất cả các loại phần thưởng, bằng cách này, được viết trong hợp đồng, vì vậy bạn phải đọc nó và đặt câu hỏi, nếu không có nguy cơ bị bỏ lại mà không cần tiền thưởng.

Vâng, đó là những điều cơ bản mà bạn nên biết tất cả chúng ta. Sau khi tất cả, chúng tôi là tất cả trong một số cách kết nối với chủ đề và cần phải nhận thức quyền lợi của mình.