Chúng tôi nghiên cứu các ứng dụng mẫu không có nội dung. Làm thế nào để làm cho văn bản

Về cách viết theo yêu cầu của giám đốc, chúng tôi bắt đầu suy nghĩ chỉ nhặt một cây bút và giấy. Và điều này dẫn đến vấn đề này. Vâng, khi các nhà tuyển dụng sẽ lấy mẫu ứng dụng không có nội dung, rõ ràng là ý chí để viết. Và như vậy, nhiều người thậm chí "nắp" không thể độc lập thực hiện. Nhưng bạn biết đấy, với thời gian đến kinh nghiệm và kỹ năng này sẽ được dễ dàng hơn. Trong khi đó, chúng ta hãy xem làm thế nào để giải thích nghỉ mà không trả Bộ luật Lao động, đó là nội dung của tài liệu rất hữu ích cho giấy của chúng tôi.

Chúng tôi đang nghiên cứu pháp luật

Bạn sẽ ngạc nhiên, nhưng giới hạn khung pháp lý khá yếu của người lao động và người sử dụng lao về hình thức. Đó là, bất kể như thế nào tuyên bố bằng văn bản, về mặt lý thuyết, vẫn có được một kỳ nghỉ không hưởng lương. Bộ luật Lao động (art. 128), tuy nhiên, có một quy tắc cứng và nhanh chóng liên quan đến các hạng mục của công dân không thể bị từ chối. Chúng bao gồm:

• Thế chiến II cựu chiến binh;
• người khuyết tật và người già;
• vợ hoặc chồng của những người lính.

Đối với mỗi thể loại, cung cấp một thời gian nghỉ không lương. thời gian tối đa nghỉ không lương có thể bị vô hiệu hóa. Thể loại này của người lao động, theo TC, nghỉ ngơi để sáu mươi ngày. Đối với những người bình thường, thời gian nghỉ tối đa của họ mà không trả được xác định trên cơ sở hợp đồng, hơn đôi khi được sử dụng bởi người sử dụng lao vô đạo đức. Họ buộc phải viết ứng dụng thích hợp của nhân dân, để tiết kiệm tiền. Lưu ý, một sự kiện như vậy là bất hợp pháp.

Làm thế nào không để có được kỳ nghỉ nhận lợi ích?

Điều 128 quy định cụ thể lý do mà phải được đề cập đến trong một tuyên bố bằng văn bản cho lãnh đạo. Như một quy luật, các ứng dụng mẫu không có nội dung nó đã có trong văn bản của mình. Họ chỉ ra :. "Vì lý do gia đình" Chúng bao gồm: sự ra đời của người bạn đời của đứa trẻ, hôn nhân hay cái chết của một người thân, nhìn thấy quân đội. Số ngày tối đa mà bạn có trách nhiệm hướng dẫn - năm. Ngẫu nhiên, mỗi người trong số các trường hợp trên, đó là mong muốn để xác nhận giấy chứng nhận, sau đó chỉ cần sẽ không có vấn đề. Học sinh cũng có thể mong đợi một kỳ nghỉ. Theo luật, những người này có nghĩa vụ công bố phiên nếu thời gian trả không cung cấp văn bản pháp luật. Việc áp dụng trong trường hợp này, bạn phải thực hiện cuộc gọi đến trường.

Hình thức Đơn xin nghỉ phép không có nội dung

Chúng ta hãy di chuyển gần hơn đến chủ đề của chúng tôi. Thật không may, không phải tất cả các công ty có dịch vụ nhân sự cán bộ có thẩm quyền. Bởi vì mọi người đi trực tuyến cho một ứng dụng mẫu không có nội dung. Có lẽ, thật dễ dàng để xây dựng tài liệu. Mặc dù nó phải là một nhân viên có thẩm quyền trên cơ sở pháp luật để có thể viết một ứng dụng. Đừng đọc bài viết 128. Nó bắt đầu với thực tế là một nhân viên có thể, và chính quyền là bắt buộc. Và việc xây dựng chứa, chúng tôi sẽ đã chỉ ra, "vì lý do gia đình".

Ngẫu nhiên, lý do ở trên để biết thêm giải trí lập pháp quan hệ lao động tham gia không giới hạn. Ông chỉ ra: "... và lý do chính đáng khác." Do đó, nó cũng có thể tham khảo các trường hợp khác. Người lao động phải được xem xét rằng tuyên bố - một tài liệu chính thức. Nó nên được viết trên một tờ giấy trắng, mà không cần điều chỉnh và các lỗi.

báo cáo không chứa mẫu

Hãy để chúng tôi đưa ra một hình thức cụ thể, đó là cần thiết để đối phó với bất kỳ người quản lý. Viết như sau:

1. Ở phía trên của phía bên phải của cụm từ, "người đứng đầu (gọi là một bài, cách nhau bằng tên dấu phẩy)."
2. Chỉ dưới đây, cũng là ở một góc, bạn phải xác định dữ liệu, cùng với không gian chiếm đóng.
3. Ở giữa bảng với một dòng "Tuyên bố" mới.
4. Với đường đỏ "dưới Art. 128 TC yêu cầu cấp nghỉ không lương để (ghi rõ) ngày kể từ (ngày bắt đầu) để tham dự đám cưới của anh trai mình ". Nếu có một loại ưu đãi, thêm tên của nó.
5. Từ trái sang nay, chữ ký đúng.

Lĩnh vực được khuyến khích để rời lên đến ba cm, có nghĩa là, để rút lui từ mép tấm. Này được thực hiện để làm cho nó thuận tiện để may tài liệu. Đơn đặt hàng qua những ngày nghỉ được lưu trữ, theo thuật ngữ của các trường hợp, đến ba năm. Thông thường họ hem và báo cáo. Họ có thể được yêu cầu nếu nhân viên không hài lòng với việc giảm lương. Xin lưu ý rằng khách phải trả cho những ngày nghỉ sẽ không.

Làm thế nào để chứng minh quyền rời khỏi?

Khá thường xuyên mọi người đồng ý với cấp trên của mình. Dragons chỉ có trong truyện cổ tích, sản xuất công nhân có xu hướng đánh giá cao và đưa lên với những tình huống cuộc sống của họ. Nhưng nếu mối quan hệ không được thành lập, sau đó thêm vào các ứng dụng một giấy chứng nhận từ Văn phòng đăng ký, chương trình mời, đi đến một cuộc hẹn riêng tư với người quản lý. Bạn phải đợi cho đến khi trở lại tờ giấy của bạn từ cấp trên của mình. Hãy nhìn vào nghị quyết. Người quản lý phải thể hiện thái độ của họ vào ứng dụng. Ông viết: "Các dịch vụ nhân sự: chuẩn bị một dự thảo trật tự". Điều này có nghĩa sự đồng ý. Nếu bạn thấy dòng chữ: "Từ chối", sau đó không may mắn lần này. Chính quyền có quyền không để cho đi của một người không thuộc về những người hưởng lợi. Điều này xảy ra khi không có ai để thay thế chuyên gia.

Là báo cáo kết quả vào cùng một ngày từ những người khác?

Và cuối cùng, chúng ta hãy thảo luận về một tinh tế hơn. Khi bạn cần phải viết một ứng dụng trong 1 ngày, không có nội dung, các mẫu có thể được thực hiện là giống như đưa ra ở trên. Nhưng chú ý đến ngày bắt đầu của kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, nó có nghĩa là nó là cái ngày mà bạn sẽ không tại nơi làm việc. Đó là, nên được viết như sau: "... cấp nghỉ không lương (một ngày nào đó) ...." Không cần phải xác định số ngày và như vậy. Đơn giản chỉ cần viết ngày khi bạn có kế hoạch để được vắng mặt. Và thậm chí tốt hơn để lấy nghỉ có lương trong ngày. Nhưng đó là một câu chuyện với những sắc thái của nó.