Pháp luật, Tuân thủ quy định
Các điều kiện làm việc đặc biệt là gì? Này ... Luật 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động"
Điều kiện làm việc lập dự toán đặc biệt là một nguyên tắc cơ bản của hoạt động của bất kỳ nhà máy. Trong bài viết này bạn sẽ tìm hiểu về kiểm soát tập thể dục và công tác thẩm định tại các khu công nghiệp.
Một đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc: nó là gì?
Ước tính của điều kiện lao động được gọi là một tập hợp các biện pháp đặc biệt nhằm vào việc xác định chất lượng của các yếu tố nguy hiểm và có hại của sản xuất và quá trình lao động. Việc kiểm toán có thể là điều kiện làm việc cho cơ sở sản xuất hiện không tuân thủ quy định của chính phủ. Trong trường hợp này, đại diện của đơn vị được kiểm toán sẽ cần phải thực hiện một số lượng nhất định các biện pháp nhằm loại trừ các yếu tố có hại.
Các doanh nghiệp kiểm toán được giao cho các lớp học đặc biệt hoặc các lớp con, thông qua đó bạn có thể xác định mức độ của điều kiện làm việc đáp ứng các tiêu chuẩn được thiết lập.
cơ sở pháp lý
Quy trình cần được điều chỉnh bởi pháp luật. Hành động quan trọng nhất của pháp luật, trong đó sẽ có giá trị để làm nổi bật ở đây - đây 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc." Đối tượng điều chỉnh của luật này là mối quan hệ giữa các đại diện của tổ chức kiểm toán được trực tiếp bởi các chuyên gia bản thân, tập thể dục hoạt động kiểm soát và đánh giá. Người đại diện theo pháp luật quy định các nguyên tắc tổ chức của liên bang về quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ của các thành viên dự toán.
Cần lưu ý rằng Luật liên bang № 426 "Về việc đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động" - chứ không phải là quy định chỉ sửa chữa các điều kiện và nguyên tắc hoạt động của công tác thẩm định tại một công ty cụ thể. Có Bộ luật Lao động của Nga, cũng như các quy định cá nhân của các cấp địa phương.
Riêng nó là cần thiết để phân bổ một nguyên tắc quan trọng trong số bài viết 2 của Luật liên bang "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc." Ở đây hãy đặt nguyên tắc ưu tiên của luật pháp quốc tế trên nước. Xem quy định, do đó, phải tuân thủ cũng với tiêu chuẩn quốc tế.
Quyền hạn và nhiệm vụ của nhà tuyển dụng và người lao động
Trong dự luật này được cố định quy tắc ứng xử cho nhà tuyển dụng và người lao động trong trường hợp tổ chức của họ phụ thuộc vào chuyên môn đánh giá. Đó là những gì quyền sử dụng lao động:
- tiến hành đánh giá thủ tục đột xuất về điều kiện làm việc;
- quyền yêu cầu từ tòa án, trong đó kiểm tra để chứng minh kết quả đánh giá;
- quyền yêu cầu tài liệu chứng minh tình trạng kiểm soát và đánh giá của tổ chức;
- cơ hội để thách thức các kết quả của công tác kiểm tra.
Và những gì nhà tuyển dụng có trách nhiệm? Luật khẳng định sự cần thiết phải cảnh báo người lao động để tiến hành đánh giá các điều kiện làm việc, cũng như việc thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện các điều kiện hiện có.
Các nhân viên cũng có quyền nhất định. Đó là giá trị để làm nổi bật các cơ hội để có mặt trong các cuộc thanh tra, quyền để thu hút nhà tuyển dụng hoặc các chuyên gia tiến hành đánh giá, cũng như cơ hội để kháng cáo các kết quả của hoạt động kiểm soát và đánh giá. Người lao động có, trong số những thứ khác, một trách nhiệm rất quan trọng. Chúng ta đang nói về sự cần thiết để làm quen với kết quả của việc đánh giá các điều kiện lao động.
Quyền hạn và nhiệm vụ của các tổ chức kiểm soát và đánh giá
quyền và nghĩa vụ được giao có thẩm quyền được thực hiện một đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này là Điều 6 quy định quy chế báo cáo. Do đó, tổ chức có quyền:
- từ chối thực hiện các hoạt động chuyên môn của họ, nếu hành vi của mình có một mối đe dọa cho cuộc sống và sức khỏe;
- về kháng cáo của quyền hành pháp có thẩm quyền trong lĩnh vực giám sát nhà nước.
Và trách nhiệm của tổ chức đã cung cấp? Điều đáng chú ý:
- cung cấp theo yêu cầu kết quả khảo sát đánh giá sử dụng lao động;
- việc sử dụng các thiết bị đo đặc biệt chất lượng cao;
- cung cấp sử dụng lao động từ chối tiến hành xác minh, nếu sau này không được thông qua tất cả các tài liệu cần thiết.
Tuy nhiên, những gì nó là - một đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc? Nó rất dễ dàng để đoán rằng đây là một tập hợp của một số lượng lớn các nhiệm vụ như một thành viên của một số coi là hợp pháp, và những người khác.
Chuẩn bị cho việc đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động
Đánh giá điều kiện lao động - một quá trình, trên thực tế, rất phức tạp và rất dài. Đó là lý do tại sao việc chuẩn bị của nó có thể để lại một lượng lớn thời gian và công sức. Nhưng làm thế nào để lên kế hoạch mọi thứ để kiểm soát và đánh giá công việc đã đi một cách nhanh chóng và hiệu quả? Câu trả lời cho câu hỏi này cung cấp một Điều 9 số 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc."
Người sử dụng lao nên hình thành một hoa hồng. Lịch trình công việc của mình, chi phí của công việc - tất cả những điều này và nhiều điểm khác được cố định trong hợp đồng. Ủy ban chỉ đạo hoặc người sử dụng lao hoặc người đại diện của mình. Một danh sách các công việc phải được kiểm tra và đánh giá. Khi danh sách này đã sẵn sàng, nó sẽ có thể bắt đầu làm việc.
Trên thực hiện một đánh giá đặc biệt
Có gì khác mà bạn có thể nói về một đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc? Nó là gì và làm thế nào quá trình làm việc? Điều 8 địa chỉ quy định rằng tất cả các nghĩa vụ theo các nguồn tài chính và tổ chức thẩm định đối với người sử dụng lao. Toàn bộ quá trình phải tuân thủ nghiêm chỉnh các luật và quy định không ít hơn năm năm một lần khi thành lập. Có gì đi ra thứ tự thích hợp cho một đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động (xem mẫu. Dưới bức ảnh).
Như đã đề cập, mục đích chính của quá trình này là việc xác định các nguy hiểm và có hại yếu tố của công nghiệp vật. Trong việc đạt được mục tiêu này, điều quan trọng là phải đưa vào tài khoản:
- kết quả kiểm tra trước;
- chất lượng trong sản xuất thiết bị;
- đề nghị, khiếu nại và những lời chúc của mọi người trong tổ chức, trong sự tôn trọng trong số đó thực hiện hoạt động giám sát và đánh giá;
- tỷ lệ thương tật trên máy quét;
FZ "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động," nói rằng kết quả của tài liệu đặc biệt kiểm tra với kết quả đánh giá cần được thực hiện. Rằng tài liệu này nên được thực hiện?
Về việc áp dụng kết quả đánh giá
Điều 7 của Quy chế đang được xem xét nói rằng các kết quả của việc đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc nên được áp dụng cho các loại sau đây của các hoạt động:
- thực hiện các chức năng kiểm soát các điều kiện lao động nhà nước;
- thông báo cho các bên về các rủi ro tiềm năng của người lao động;
- lập kế hoạch và thực hiện chất lượng hoạt động nhằm cải thiện điều kiện làm việc;
- tính tỷ lệ bảo hiểm bổ sung;
- thống kê đào tạo;
- tham gia của các chuyên gia y tế để đáp ứng những thách thức trong trường hợp điều kiện lao động;
- phân tích và giải quyết các khác biệt có liên quan đến an toàn lao động và vân vân. d.
Kết quả của việc đánh giá các điều kiện làm việc cũng có thể được vẽ lên một phân loại đặc biệt. Đây là những gì sẽ được thảo luận sau.
Về phân loại điều kiện lao động
Điều 14 của Luật Liên bang "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc" thiết lập các loại chính của nhóm và phân nhóm, có thể được giao cho doanh nghiệp trên cơ sở kiểm soát và đánh giá công việc. Có bốn lớp.
Lớp thứ tư bao gồm các môi trường làm việc với một mức độ rất cao nguy hiểm. Một tính năng đặc biệt của nhóm này là sự hiện diện của yếu tố có thể đe dọa cuộc sống của người lao động.
Lớp thứ ba được gán cho các doanh nghiệp, điều kiện lao động có hại mà có thể đe dọa cơ thể và, do đó, sức khỏe của người lao động. Có 4 độ, họ cũng là lớp con của lớp thứ ba. Những mối quan tâm đầu tiên mức độ công ty cho người nhập cư, người hơn một ngày không thể được phục hồi sau ca làm việc. Mức độ thứ hai được trao cho các tổ chức nếu mọi người làm việc ở đó là những lá phổi của bệnh nghề nghiệp. Mức độ thứ ba và thứ tư quan tâm, tương ứng, cho khả năng làm việc độc hại của bệnh nghề nghiệp.
Lớp thứ hai là phổ biến nhất giữa các doanh nghiệp công nghiệp. Ông đặc trưng cho điều kiện làm việc, theo đó một người có thể khôi phục lại chưa đầy một ngày. Lớp đầu tiên được gán các doanh nghiệp với sự vắng mặt hoàn toàn của điều kiện lao động có hại, hoặc với một số không đáng kể trong số họ.
hệ thống đánh giá thông tin trạng thái
Một đánh giá đặc biệt của các điều kiện của tổ chức lao động không đi không được kiểm soát. Theo quy định tại Điều 18 của quy định đang được xem xét, có một hệ thống đặc biệt thông tin về những người tham gia chiếm hoạt động đánh giá thông tin, kiểm soát và.
- tên của người đó;
- vị trí, TIN, số lượng nhà nước. mã số đăng ký bằng cách phân loại của các loại hoạt động kinh tế;
- số lượng việc làm;
- phân phối của các lớp học và các lớp con của điều kiện lao động;
- thông tin về những thay đổi trong việc đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động, nếu thực hiện các biện pháp kiểm soát lặp đi lặp lại.
Bao gồm các thông tin về nơi làm việc. Do đó, dữ liệu được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu thông tin:
- số lượng người nhập cư;
- về sự phân bố của các lớp học;
- mã của các công nhân và số thuế GTGT của họ;
- cơ sở cho sự hình thành của các quyền của người lao động, và vân vân. d.
Các nhà điều hành của hệ thống thông tin là chính phủ Nga.
Ai thực hiện việc đánh giá?
Các tổ chức có giấy phép đặc biệt để tiến hành các hoạt động đánh giá của doanh nghiệp phải được đưa vào sổ đăng ký nhà nước của các cơ quan có liên quan, và chi tiết của họ phải được truyền đến hệ thống thông tin, được mô tả ở trên.
Không có vấn đề khó khăn như thế nào để đoán, chức năng đánh giá được thực hiện bởi các chuyên gia đặc biệt có thẩm quyền. Đó là các cá nhân, hiệu đính và chứng nhận để thực hiện công việc. yêu cầu các chuyên gia là khá đơn giản:
- giáo dục đại học;
- kinh nghiệm thực tế.
Tất cả các chuyên gia có độc lập. Tôi phải nói rằng, đây là nguyên tắc quan trọng nhất của tất cả các hoạt động kiểm soát và đánh giá. Đó là về nó và sẽ được thảo luận sau.
Các nguyên tắc độc lập
nó là gì - một đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc? Đó là, đầu tiên và quan trọng nhất, độc lập và rất phức tạp kiểm soát quá trình đó chỉ có thể nhà nước. một giám sát độc lập và đánh giá các lệnh là gì? Luật pháp quy định rằng các điều kiện làm việc của các thủ tục lập dự toán không thể được thực hiện bởi những người và các cơ quan sau đây:
- Các quan chức của cơ quan hành pháp;
- sáng lập viên và hầu hết các nhà tuyển dụng kiểm toán tổ chức;
- chuyên gia là người thân của những người sáng lập và tổ chức sử dụng lao động được kiểm toán.
Nó không phải là khó để đoán rằng nguyên tắc độc lập hình thành pháp luật về công tác phòng chống tội tham nhũng có thể.
Về kiểm soát nhà nước và kiểm tra công tác thẩm định
cơ quan điều hành của cấp liên bang của chính phủ phải giám sát việc tuân thủ các yêu cầu báo cáo của dự luật. Thanh tra lao động đặc biệt, được tạo ra bởi cơ quan chính phủ nên định kỳ kiểm tra các tổ chức thực hiện công tác thẩm định.
Chúng ta cũng nên nhấn mạnh việc kiểm tra đặc biệt, được tiến hành bởi các cơ quan điều hành của hách. Kiểm soát và thẩm định các tổ chức không đáp ứng các yêu cầu của việc kiểm tra có thể mất một giấy phép đặc biệt để thực hiện công việc.
Similar articles
Trending Now