Tự trồng trọt, Tâm lý học
Các bên tham gia cuộc xung đột - mâu thuẫn về lợi ích của các bên ...
Xung đột - được, không may hoặc may mắn (tùy thuộc vào kết quả), gần như là một phần không thể thiếu của cuộc sống.
một cuộc xung đột là gì
Xung đột - một sự bất đồng hay mâu thuẫn giữa các cá nhân hoặc nhóm người, mà là do sự khác biệt về trình tự, hoặc hành vi của các nhà máy. Lợi ích của các bên xung đột không trùng với mỗi bên cố gắng để làm được thông qua bởi quan điểm của mình, và kẻ thù khẳng định vị thế của mình trên. Xung đột thường được đi kèm bởi những cảm xúc tiêu cực và là hình thức nghiêm trọng nhất của cuộc thách.
Vào lúc mở bài không thể chỉ là người. Trong tự nhiên va chạm cũng xảy ra giữa các cá nhân và các nhóm động vật. Điều này cho thấy mâu thuẫn đóng một vai trò quan trọng trong sự tương tác của tất cả các sinh vật sống trên hành tinh.
Nguyên nhân của cuộc xung đột
Trong số những nguyên nhân chính của cuộc xung đột này thường được chia thành những điều sau đây:
• Việc phân bổ các nguồn lực. Như một quy luật, trong bất kỳ số lượng trung bình các nguồn lực còn hạn chế. Đồng thời, mỗi đặc điểm cá nhân của các mong muốn nắm bắt số lượng lớn nhất có thể của tiền bạc. Trên cơ sở này, có những cuộc đụng độ, vì cả hai bên trong cuộc xung đột sẽ được mong muốn tăng thị phần của các nguồn tài nguyên tại các chi phí của nhau.
• phụ thuộc lẫn nhau của nhiệm vụ. Trong bất kỳ tổ chức, có những yếu tố phụ thuộc lẫn nhau - những người, nhóm người hoặc đơn vị. Tất cả đều được thống nhất bởi một mục tiêu, nhưng để đạt được điều đó, mỗi người đều có vai trò riêng của mình. Khi ai đó nặng đối phó với vai trò - có sự khác biệt có thể dẫn đến xung đột. Trong trường hợp này, các bên trong cuộc xung đột là những người hoặc nhóm mà trong cách thực hiện nhiệm vụ của họ đáp ứng bất kỳ trở ngại gây ra bởi những hành động của các yếu tố khác.
• Sự khác biệt trong trật tự. Nó thường xảy ra rằng mục tiêu đó đặt mình những người hoặc nhóm người khác nhau từ một mục tiêu bộ phận hoặc tổ chức như một toàn thể. Trong trường hợp này, việc thực hiện thực tế trong những mục tiêu chung của những cuộc xung đột có thể dẫn đến tổ chức.
• Sự khác biệt trong kinh nghiệm và giá trị cuộc sống. Những người khác nhau bởi trình độ học vấn, tuổi tác, ý tưởng về cuộc sống và thói quen của họ đôi khi có thể giao thoa với nhau.
phân loại các xung đột
Nếu bạn đi theo chính nguyên nhân của xung đột và đoàn kết họ, nó có thể để có được một phân loại các tranh chấp phát sinh. Ví dụ, nếu chúng ta xem xét các xung đột lợi ích với vị trí của các bên trong cuộc xung đột - nó cho thấy việc phân loại như sau:
• mâu thuẫn giữa các cá nhân;
• giữa một người cụ thể và nhóm người;
• giữa các nhóm;
• giữa các cộng đồng xã hội;
• giữa các nhóm dân tộc;
• xung đột giữa các quốc gia.
Bạn cũng có thể làm nổi bật những mâu thuẫn xã hội dựa trên động lực. Tổng cộng, ba khối:
• mâu thuẫn liên quan đến việc phân phối các vị trí quyền lực và quyền hạn;
• xung đột lợi ích, dựa trên sự phân bố của các nguồn lực vật chất;
• Sự khác biệt liên quan đến sự khác biệt trong thái độ cơ bản.
Phân loại xung đột - đó là một phương pháp xác định rằng tìm cách phát triển một tính năng phổ biến, cho phép bạn hợp nhất các cuộc xung đột trong nhóm. Các mặt của xung đột xã hội tương tác trong một kênh nào đó, đặc trưng của một hình thức truy cập mà xác định những lý do cho sự bất đồng.
chức năng xã hội của mâu thuẫn
Xã hội chức năng của cuộc xung đột có thể cả tích cực lẫn tiêu cực. tác động của xung đột là phần lớn phụ thuộc vào các hệ thống xã hội là gì. Trong nhóm được cấu trúc lỏng lẻo, nơi mà các cuộc xung đột là điều bình thường, và do đó để phát triển các cơ chế hiệu quả để giải quyết nó - mâu thuẫn giúp tăng sức sống, động lực và tiến bộ. Nếu nhóm xã hội có một tổ chức độc tài toàn trị, nơi mà các cuộc xung đột là không được phép và bị đàn áp chỉ bằng một phương pháp - sức mạnh, cuộc xung đột dẫn đến sự tan rã và rối loạn chức năng. Khi sự khác biệt vượt trội tích lũy - họ dẫn đến các vấn đề xã hội nghiêm trọng.
khía cạnh tích cực của cuộc xung đột
Đối đầu là một nguồn quan trọng cho sự phát triển của xã hội và những thay đổi xảy ra trong đó. Khi cuộc xung đột có kết quả tích cực của sự phát triển đúng đắn. Chúng bao gồm:
• Thay đổi Progressive. Bất kỳ sáng kiến mới liên quan đến sự phủ định của cái cũ. Kiểu này có mâu thuẫn giữa các cơ sở được thành lập và các xu hướng mới. Vậy làm thế nào nên yếu tố con người, cuộc đối đầu giữa các tín đồ của cái cũ và cái mới là không thể tránh khỏi đối với bất kỳ hành động.
• Huy động các nguồn lực và sự chú ý. khía cạnh tích cực của cuộc xung đột trong trường hợp này thể hiện trong thực tế là nó khiêu khích mọi người hành động cần thiết để giải quyết bất kỳ tình huống khó xử. Nó có thể là một thời gian dài vì sự tôn trọng lẫn nhau, sự miễn cưỡng để gây scandal và để bên kia câu hỏi khó. Nhưng khi một cuộc xung đột nảy sinh, nó là cần thiết để giải quyết vấn đề, huy động cho mục đích này tất cả các nguồn lực và phương tiện cần thiết.
• Sự tham gia của người dân trong vấn đề khẩn cấp. Cuộc xung đột đã thu hút sự chú ý của công chúng đến các vấn đề phức tạp, và điều này, đến lượt nó, khiêu khích mọi người hành động để thuận lợi cho việc giải quyết các tình huống tiêu cực.
• Sự phát triển của suy nghĩ tự do. Cuộc xung đột thường làm trầm trọng thêm tình hình và giúp loại bỏ "hội chứng của sự vâng phục." Chức vụ của các bên trong cuộc xung đột được duy trì bởi những người tham gia với sự siêng năng tuyệt vời, đánh thức trong con người mọi nguồn lực tiềm ẩn của mình.
Các mặt tiêu cực của cuộc xung đột
Các mặt tiêu cực của cuộc xung đột - một hiện tượng rối loạn, dẫn đến giảm hiệu quả của tổ chức. Nếu chúng ta xem xét một cách chi tiết hơn những khía cạnh tiêu cực của cuộc xung đột, sau đây có thể phân biệt trong số đó có:
• Diversion người từ những vấn đề thực tế và mục tiêu. Thường thì nó sẽ xảy ra rằng mục tiêu của chiến thắng kẻ thù làm lu mờ lý lẽ hợp lý, và bắt đầu chiếm ưu thế vì lợi ích ích kỷ. Trong trường hợp này, cuộc xung đột không giải quyết được những vấn đề bức xúc nhưng chỉ sao lãng sự chú ý từ họ.
• Sự phát triển của sự bất mãn, trầm cảm, mất lòng tin của người khác, và sự lãnh đạo. Những tác động làm giảm hiệu quả của lao động, và không có lợi cho unleashing tiềm năng của người dân.
• Chất thải cằn cỗi của nỗ lực, năng lượng và các nguồn lực vào cuộc đấu tranh nội bộ. Trong những tình huống xung đột, mọi người dành một số tài nguyên, và khi những chi phí không giúp cải thiện tình hình không thuận lợi - điều này gây thiệt hại không cần thiết của các nguồn tài nguyên có thể được áp dụng theo một hướng mong muốn.
diễn viên xung đột
Trong cuộc xung đột bất kỳ phân biệt giữa các diễn viên sau đây:
Thành viên của cuộc xung đột - một người hoặc một nhóm người có liên quan đến một tình huống xung đột. Một bữa tiệc thậm chí có thể không được nhận thức trong những mục tiêu và mục đích của cuộc đối đầu thực sự.
Một bên trực tiếp đến cuộc xung đột là kẻ chủ mưu. Ông là người đã khởi xướng các cuộc thách.
Các chủ đề của cuộc xung đột - một người hay một nhóm người, mà tạo ra các tình huống đối lập. Đối tượng có thể đủ ảnh hưởng đến quá trình xung đột, tập trung vào lợi ích của họ. Đối tượng cũng ảnh hưởng đến hành vi và vị trí của các bên trong cuộc xung đột, nó liên quan đến diễn viên mới và có thể mang về những thay đổi trong quan hệ xã hội.
Các bên tham gia cuộc xung đột - một sự thống nhất mới, có khả năng hành động độc lập như một toàn thể. Cho các bên trong cuộc xung đột chỉ có những hình xã hội mà thực hiện các bước tích cực đối với nhau. Các bên tham gia cuộc xung đột - một sự thống nhất được hình thành xung quanh các vấn đề đang nổi lên từ những tàn dư của các nhóm mục nát cũ.
người tham gia gián tiếp vào cuộc xung đột
người tham gia bên gián tiếp đến cuộc xung đột - là các đơn vị sở hữu cameo trong cuộc đối đầu. Ví dụ, kẻ chủ mưu. Ông đẩy các bên tham gia một cuộc xung đột phải có hành động, ông là cùng một lúc thì không thể tham gia vào cuộc đối đầu này. Đồng minh hoặc những người giúp đỡ - là những người không trực tiếp tham gia trong cuộc xung đột, nhưng đồng thời cung cấp hỗ trợ tinh thần và vật chất của một hoặc một bên trong cuộc xung đột.
Nghị quyết xung đột
Bất kỳ tình huống xung đột sớm hay muộn cho phép hoặc đông lạnh. Để loại bỏ những mâu thuẫn và mang tính xây dựng để giải quyết vấn đề này, nó là cần thiết để nhận ra sự tồn tại của cuộc xung đột và xác định người tham gia chính của nó. Sau đó, cần tổ chức quá trình đàm phán, để thảo luận về vấn đề nhạy cảm, việc tìm kiếm các giải pháp thỏa hiệp và thực hiện trong thực tế của các quyết định thực hiện.
Similar articles
Trending Now