Bảo hộ lao động của phụ nữ làm việc trong sản xuất

Không có vấn đề được cho là bao nhiêu về thực tế là phụ nữ - phái yếu, những sinh vật hiền lành, hầu như tất cả chạy sản xuất của phái đẹp. Và tốt, khi điều kiện làm việc của họ phù hợp với pháp luật của quốc gia về bảo vệ lao động. Trong những quy định và điều kiện bổ sung, trong đó phụ nữ phải làm việc xác định rõ ràng.

các yếu tố bất lợi trong sản xuất rất nhiều: này tiếng ồn tăng, bụi và khói, và tác động của hóa chất độc hại. Làm thế nào, sau đó, nhà nước sẽ lo rằng việc bảo vệ lao động nữ được tôn trọng đầy đủ? Luật xác định hạn chế nhất định trong việc sử dụng phụ nữ làm việc, thể hiện sự quan tâm đến thực tế là phụ nữ làm việc trong sản xuất sức khỏe bảo quản: và trẻ em tương lai của mình.

Điều kiện đầu tiên là sử dụng lao động phải thực hiện việc bảo hộ công việc của phụ nữ vẫn chưa bị phá vỡ, - những hạn chế của công việc trên sàn cửa hàng, nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm. Đây có thể là một cửa hàng hàn, một xưởng sản xuất và chế biến các sản phẩm sơn, hóa chất, và các cơ sở khác, nơi những ảnh hưởng tiêu cực rõ ràng nhất của các chất có hại trên cơ thể phụ nữ.

Một hạn chế khác, trong đó hàm ý việc bảo vệ công việc của phụ nữ là nâng cao tinh thần và di chuyển các vật nặng. Bộ luật Lao động và Luật Liên bang "Trên cơ sở bảo hộ lao động tại Liên bang Nga" và Nghị định của Chính phủ và các chỉ tiêu xác định rõ ràng SanPiN (tính bằng kilogam) được phép để thực hiện hoặc nâng quan hệ tình dục nữ.

Nó như vậy sẽ xảy ra rằng các điều kiện làm việc tại nhà máy được thay đổi hoặc yêu cầu sử dụng lao động nữ dưới ảnh hưởng của các yếu tố có hại. Trong trường hợp này, người sử dụng lao là cần thiết để làm rõ tình trạng sức khoẻ của phụ nữ với một cuộc kiểm tra y tế đặc biệt và được sự đồng ý để thực hiện các công trình từ người lao động nhất. Nếu điều kiện thay đổi do tình trạng sức khỏe là không thể chấp nhận, sau đó công việc thực hiện hoặc số tiền nên vẫn không thay đổi.

Cần lưu ý rằng bảo hộ lao động ở Nga cung cấp cho các điều kiện đặc biệt dành cho phụ nữ có thai và phụ nữ với trẻ em. Đó là điều kiện trọng lượng nhẹ và làm việc, và chuyển sang công tác khác trong việc sản xuất, có thể đảm bảo việc bảo tồn sức khỏe tương lai của người mẹ. Người sử dụng lao phải ghi nhớ rằng nhóm phụ nữ này bị cấm làm thêm giờ hoặc vào ban đêm. người lao động mang thai không nên làm việc trong dự thảo, trong điều kiện độ ẩm cao và nhiệt độ cực đoan và các điều kiện khác có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe. Nếu có thể, đối với phụ nữ mang thai lập linh hoạt lịch trình; trong suốt ca làm việc phụ nữ mang thai sẽ có thể thay đổi vị trí của cơ thể: không phải lúc nào đứng, đi bộ hoặc ngồi. Tỷ lệ sản lượng mỗi ca cho một người phụ nữ mang thai cũng nên được giảm. Nếu nó là không thể để cung cấp người lao động các điều kiện cần thiết, phù hợp với luật pháp, bảo vệ công việc của phụ nữ mang thai, người sử dụng lao phải cấp cô rời với thu nhập trung bình. Điều này được nêu trong Bộ Luật Lao động của Liên bang Nga.

Làm thế nào là nó có thể để theo dõi rằng việc bảo vệ lao động nữ được quan sát trong việc sản xuất của tất cả các tiêu chuẩn vệ sinh và sức khỏe của điều kiện làm việc phù hợp với yêu cầu pháp lý? Xác minh được thực hiện trong quá trình xác nhận của nơi làm việc về điều kiện làm việc. Người sử dụng lao tuyển dụng một người phụ nữ, nên cung cấp tất cả các quy tắc cần thiết cho việc thực hiện các nhiệm vụ lao động. Đây là đúng tổ chức nơi làm việc một phụ nữ, và một tỷ lệ đặc biệt của sản xuất sản phẩm, và số lượng cho phép của giờ làm việc trong một thời gian nhất định (shift, tuần, tháng). Nếu các yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp không được tôn trọng hoặc quan sát không đầy đủ, công ty quản lý có thể gặp phải xử phạt hành chính, đồng vi phạm tồi tệ nhất - truy tố hình sự.