Tin tức và Xã hội, Nền kinh tế
Việc làm không chính thức ở Nga: Xu hướng hiện tại
Vấn đề thất nghiệp ở nước ta là rất, rất nghiêm trọng. Mặc dù nhiều cán bộ chiến thắng, thực tế là ở nhiều thị trấn nhỏ và làng mạc để tìm một việc làm chính thức bình thường được trả lương thường không thể, và để lại "trên đồng hồ" muốn không phải tất cả. Không ngạc nhiên, việc sử dụng chính thức, theo Rosstat, gần như thay thế lên đến 10% của thị trường lao động của nước này trong mười năm qua. nó là gì, những gì hiện tượng này là xấu và những gì là tốt, chúng tôi sẽ thông báo cho trong tài liệu này.
Việc đề cập đến đầu tiên của hiện tượng này
Về nguyên tắc, những lý do rất rõ ràng, như tỷ lệ thất nghiệp không thực sự tồn tại. Cho đến bây giờ, có những tranh chấp về những gì đã giúp Liệu việc làm phi chính xuất hiện của một số lượng lớn các triệu phú ngầm trong vòng 80 năm, hoặc là nó là một hiện tượng có thể được coi là một hệ quả trực tiếp của tình trạng khan hiếm hàng hóa và, kết quả là, trong số các chuyên gia - suy đoán hoang dã, khiến rất nhiều tiền, và họ không thể chi tiêu. các nhà khoa học hiện đại đồng ý rằng những hiện tượng này vẫn còn khác nhau trong tự nhiên.
Tất cả mọi thứ đã thay đổi sau khi điều chỉnh, khi trật tự kinh tế thông thường đã bất ngờ thay thế nền kinh tế thị trường hoang dã, mà bản thân nó chỉ là trên giấy tờ. Một số lượng lớn người thất nghiệp, những người đã bị buộc phải bằng cách nào đó kiếm được, phấn đấu để làm bất cứ công việc, ngay cả khi nó không thực hiện bất kỳ ghi chú chính thức trong bảng tính.
Tuy nhiên, chúng tôi đã nói rằng nó sẽ là ngây thơ khi nghĩ rằng nếu làm phi chính thức chỉ tồn tại vào thời điểm đó. Ngược lại, trong những năm gần đây hiện tượng này ngày càng trở nên phổ biến (và thế giới).
Những gì nó là: định nghĩa
Lạ lùng thay, nhưng không có định nghĩa chính thức. Rất thường, người ta tin rằng việc làm phi chính - đồng nghĩa với bất hợp pháp hoạt động ngầm, làm cho nó khó khăn để nghiên cứu là đến một mức độ lớn. Nhưng V. Gimpelson tin rằng nó bao gồm đào tạo nhiều hơn nữa. "Neformalki" gần như không bao giờ kết hợp với một khu vực hình sự thực. Một cách đơn giản, việc làm không chính thức ở Nga - nó giống như một "cái bóng" thị trường lao động mà không chào đón việc đăng ký chính thức của người lao động đối với một số lý do.
Một số đặc điểm tiêu cực
Đó là vì lý do này mà mọi người đang ra có những người "quay" đang ở trong một vị trí rất dễ bị tổn thương. hoạt động của họ hầu như không thể kiểm soát bởi các cơ quan chính phủ chính thức. Những người này trong nhiều trường hợp chỉ đơn giản là không thể tự bảo vệ mình một cách hợp pháp từ tùy tiện sử dụng lao động. Một tính năng tiêu cực đó là quan tâm nhất về nhà nước và là một khởi hành từ nộp thuế và thanh toán bắt buộc khác, dẫn đến một sự mất mát tiền ngân sách nhà nước của đất nước. Về mặt lý thuyết, tất cả điều này ảnh hưởng mạnh mẽ nền kinh tế.
Như vậy, hoạt động không chính thức có thể được định nghĩa là bất kỳ việc làm, hành động chỉ trên cơ sở thỏa thuận bằng lời nói. Nó thường góp phần vào một sự vi phạm các quyền cơ bản của người lao động, như chính thức và hợp pháp, họ không.
Tại sao nó quan trọng để nghiên cứu hiện tượng này
Điều quan trọng là phải hiểu tại sao rất quan trọng để nghiên cứu nguyên nhân và các yếu tố góp phần vào hiện tượng này. Thứ nhất, tỷ lệ của nó, theo nhiều nghiên cứu, có tương quan trực tiếp với tình hình cộng đồng và xã hội trong cả nước. Về nguyên tắc, sự hiện diện hay vắng mặt của không chính thức tuyển dụng người cũng cho thấy cách tốt làm công việc của nhiều tổ chức công cộng của họ. Tăng số lượng của họ cũng có hai trong số những tác động rõ rệt nhất đối với xã hội nói chung.
Khu vực không chính thức thường được đặc trưng bởi một tiêu cực: lĩnh vực này tập hợp những người nghèo nhất, những người đã kém bảo vệ từ một quan điểm pháp lý, và trong trường hợp này tình hình càng trầm trọng hơn nữa. Tình hình với việc nộp thuế cũng khá gấp đôi.
Chính tích cực và tiêu cực
Nhà nước và xã hội riêng của mình mất tiền, mà có thể nhận được cả từ nhà tuyển dụng và người lao động. Tất nhiên, người ta có được một lợi thế theo nghĩa là số tiền kiếm được là hoàn toàn vẫn còn với họ, nhưng đồng thời họ bị mất, và nhiều quyền lợi của mình. Tuy nhiên, nó không phải là cần thiết để xem xét các khu vực không chính thức chỉ từ một quan điểm tiêu cực của quan điểm.
Nó thực sự mang đến cho bạn một công việc và tránh tình trạng thất nghiệp hàng loạt, mà đối với trạng thái này rất thậm chí tồi tệ hơn. Cuối cùng, vì nó là lạ, nhưng nó là lĩnh vực không chính thức thường là nền tảng cho các doanh nghiệp nhỏ, mà ở nước ta không được bảo vệ bởi nhà nước hoàn toàn không có.
Như vậy, ở nhiều quốc gia bản chất của hiện tượng này là khác nhau. Điều quan trọng là phải đưa vào tài khoản của một loạt các thông số: khối lượng thanh toán thuế, bảo lãnh nhà nước trong lĩnh vực xã hội (và một cơ hội thực sự để có được chúng), cũng như môi trường kinh tế-xã hội trong nước, và nhiều hơn nữa. Nhà nước là vô cùng quan trọng để nhận ra rằng đối với việc xây dựng các chính sách kinh tế đúng phải đưa vào tài khoản và việc làm không chính thức, vì nó có thể chỉ ra một vấn đề thực sự tồn tại trong lĩnh vực kinh tế.
Tại sao người ta trở thành "informals"
Tại sao người ta di chuyển ở đó, nơi họ sẽ không có bảo đảm xã hội, lợi ích và thanh toán, ngoài tiền mặt "xám"? Có rất nhiều lý do: thường xuyên hơn do đó, đến vì sự phi thực của thiết bị để làm việc trong hợp đồng lao động chính thức. Chuyện gì xảy ra là do bán phá giá trên thị trường lao động, miễn cưỡng sử dụng lao động để cung cấp các điều kiện tốt nhất. Cuối cùng, cha mẹ mới có thể là thời gian làm việc linh hoạt vô cùng quan trọng và cơ hội để có được một tốt thêm thu nhập.
Một số người chỉ không thể chất thực hiện công việc dưới sự giám sát của các cơ quan. Cuối cùng, có những trường hợp khi một người có thể thực hiện các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, nhưng giáo dục chính thức có không. Nói chung, những nguyên nhân của tất cả rõ ràng. Chỉ có một câu hỏi: liệu sự thay đổi vào lĩnh vực không chính thức của tự nguyện hay nó thực sự là cách duy nhất để tránh tình trạng thất nghiệp tràn lan?
Tình hình thị trường lao động ở Nga
Nói chung, đối với đất nước của chúng tôi với, nó là cần thiết phải chú ý đến tình hình chung trên thị trường lao động trong nước. Vì vậy, từ năm 2005 đến năm 2010, dân số đã dần giảm do sự thất bại của những năm 90 nhân khẩu học, nhưng vẫn còn những người đã nhiều lần quan tâm nhiều hơn trong việc phát triển kinh tế của họ, bắt đầu quan tâm thường xuyên hơn trong việc có được giáo dục bổ sung.
Bên cạnh đó, nhà nước bắt đầu được thực hiện các biện pháp giảm việc làm phi chính: cải cách mới này của ngành lương hưu, và một cách tiếp cận khác nhau để điều tiết thị trường lao động.
Làm thế nào để thay đổi số lượng công nhân làm việc trong khu vực phi chính
Xu hướng này đã được. Từ năm 2005 đến năm 2010, và số lượng của chúng đang tăng đều đặn. Trong năm 2010, tình hình đã đạt đến đỉnh cao của nó, như trong lĩnh vực không chính thức của công việc có 13.950.601 người. Về nguyên tắc, nó rất dễ dàng để giải thích: càng sớm càng những năm 90 công việc là chưa, và sau năm 2008 và cuộc khủng hoảng của nó không có ở đó. Người ta tin rằng vào năm 2011, đã có xu hướng giảm số lượng "không chính thức" cho đến khi số lượng không đạt 11.803.349 người. chúng ta có thể nói rằng thời đại sắp kết thúc? Hãy kết luận được nêu ra từ rất sớm, đặc biệt là trong mối liên hệ với các xu hướng kinh tế tổng hợp gần đây trên thế giới.
Một cách đơn giản, tất cả các hoạt động của công ăn việc làm không chính thức (chính xác hơn, để giảm nó) không có ý nghĩa chừng nào người dân không tự tin trong tương lai.
Phân tầng của người dân trong việc làm phi chính
chuyên gia Rosstat của chỉ ra rằng số lượng những người đang tìm trong khu vực thêm thu nhập này không phải là hơn 13-17% so với tổng khối lượng thị trường này. Đó chỉ là những nhà xã hội học không đồng ý với họ. Họ tin rằng những dữ liệu này được lặp đi lặp lại đánh giá thấp. Nó có khả năng là "đi vào bóng râm" buộc phải có ít nhất 70% dân số, như người xưa là không đủ cho một cuộc sống đầy đủ thu nhập chính thức của họ. Nói chung, tính nhạy cảm để chăm sóc trong các hoạt động chính thức ảnh hưởng đến khu vực cư trú, giới tính, tuổi tác và giáo dục.
Bên cạnh đó, vai trò xã hội của người đàn ông - những trụ cột gia đình, nhưng vì họ chỉ đơn giản là buộc phải tìm kiếm thêm nguồn thu nhập trong một tình hình kinh tế không chắc chắn. Trong khi nhà nước không quan tâm đến việc nâng cao thu nhập của người dân, giảm việc làm phi chính là không khả thi.
Làm thế nào tuổi ảnh hưởng đến các hoạt động chính thức
tuổi của một người trong lĩnh vực này cũng không kém phần quan trọng. Như vậy, dễ bị các hoạt động như những người trẻ vì mong muốn của họ để chấp nhận rủi ro, và thiếu giáo dục thích hợp. Ngoài ra còn có một vấn đề cấp với thị trường lao động riêng của mình: đôi khi nó mệnh lệnh yêu cầu không thực tế đối với kinh nghiệm làm việc, mà những người trẻ về thể chất không thể được. Bên cạnh đó, họ phải kết hợp học tập và làm việc, mà không phải là sự đón tiếp chính thức của nhà tuyển dụng. Ngược lại, người dân ở tuổi già thường ít bị thay đổi đột ngột trong cuộc sống của họ.
Nhưng đây không phải là luôn luôn như vậy. Do đó, người về hưu đô thị và thực sự thường thích để tìm một phần chính thức thời gian. Nhưng trong công việc chính thức trong làng thường không thể tìm thấy và các chuyên gia có khả năng, và do đó về hưu vào đây để có được khó khăn hơn rất nhiều. Ở một số làng, người già đang ồ ạt tham gia vào việc trồng các sản phẩm nông nghiệp với mục đích bán: nó tăng của họ hạnh phúc, nhưng công việc chính thức của hoạt động đó cũng không thể được quy.
sự hình thành
Kết quả trong lĩnh vực này là khá dự đoán được. Như chúng ta đã nhiều lần nói trong khu vực phi chính sử dụng rất nhiều những người không thể tự hào một mức độ cao về giáo dục của họ. Tuy nhiên, không phải tất cả đơn giản như vậy. Hơn một phần ba "không chính thức" - những người có giáo dục trung học hoàn chỉnh. Nhưng nhiều người trong hàng ngũ các chuyên gia và sau đại học của họ. Thông thường, họ trở thành các doanh nghiệp "màu xám".
biện pháp kiểm soát
các biện pháp để giảm công ăn việc làm không chính thức có những gì? Đây là một tổ hợp các biện pháp nhằm nâng cao lợi ích công cộng thu nhập chính thức và tăng thu nộp thuế.
Thứ hai, nhà nước có nghĩa vụ để hỗ trợ nhân viên của mình. Thật không may, điều này cũng được quan sát gặp rắc rối lớn. Trong các khu vực trung tâm, nơi lao động là "khách mời của Trung Á" là nghĩa đen đáng một xu, sử dụng lao động không quan tâm đến việc thuê công nhân lành nghề, những người cần phải trả một đồng lương tử tế và cung cấp đảm bảo xã hội. Nó là cần thiết để trừng phạt những người sử dụng lao người buộc họ phải nộp thuế cao hơn khi họ liên quan đến chủ yếu là công việc của lao động nhập cư mà không cần bất kỳ lý do thực sự.
Do đó, Ủy ban để giảm việc làm phi chính tại thành phố Vladivostok, tìm thấy vào năm 2011 có ít nhất 70% số lao động trong khu vực đô thị và nông nghiệp trong khu vực - những người di cư, những người thường xuyên không chỉ làm việc mà không có giấy phép và hợp đồng lao động, nhưng nói chung là trên lãnh thổ của đất nước trong một bất thường vị trí và không phải trả thuế. Và điều này mặc dù thực tế rằng thành phố là đầy đủ của người thất nghiệp, đó là các chủ sở hữu tương tự, rất vui khi được sử dụng và lao động rẻ mà không có quyền của người di cư, không tuyển dụng.
Bên cạnh đó, Ủy ban cho việc làm phi chính thấy rằng nhiều "doanh nhân" công khai tống tiền người lao động, mà không tăng (và đôi khi - và không giảm) tiền lương với lý do rằng "vị trí của mình là đầy đủ của sẵn sàng". Tất cả điều này là không thể chấp nhận và phải bị trừng phạt nặng nề.
Bên cạnh đó, kế hoạch hành động về việc làm phi chính phải bao gồm các biện pháp hỗ trợ nhà nước nhằm thu hồi doanh nghiệp nhỏ từ bóng tối. Tham vọng doanh nhân ở mọi quốc gia bình thường, đối với một số lý do, có quyền cắt giảm thuế và ưu đãi khác, trong khi trong nước hệ thống thuế bắt đầu "xé nhỏ" với họ các khoản thanh toán từ năm đầu tiên, không phụ thuộc vào sự tồn tại của lợi nhuận. Kết quả là, người ta một lần nữa buộc phải đi vào bóng tối, vì không muốn làm việc tại một mất mát.
chứng nhận hợp pháp
Theo nghiên cứu của các chuyên gia trong nước, khoảng 17% (ít nhất) của các doanh nhân làm việc "mù", mà không phải trả thuế và không quảng cáo hoạt động của mình. Thường thì họ quan tâm đến việc thu hồi tài sản từ một chương trình đáng ngờ như vậy, nhưng chỉ đơn giản là sợ là trên băng ghế hoặc phần còn lại của cuộc đời mình để làm việc cho việc thanh toán tiền phạt. Do đó, hợp pháp hóa việc làm phi chính nhất thiết phải giả định một lệnh ân xá thuế cho những doanh nhân, những người đã quyết định làm việc chính thức và nộp thuế. đề xuất này đã được lặp đi lặp lại đối với sự xem xét của Chính phủ.
Similar articles
Trending Now