Vấn đề việc làm của những người trẻ tuổi ở Nga

Vấn đề việc làm của những người trẻ tuổi luôn lo lắng về cơ quan nhà nước, vì câu hỏi này có liên quan trực tiếp đến chính sách xã hội. Để đảm bảo một mức độ cao về tiêu chuẩn thông qua tài nguyên quốc gia sống, điều quan trọng là phải hiểu trong vấn đề này và tìm ra các giải pháp thiết thực nhất.

Thanh niên và tình trạng thất nghiệp: các khái niệm

Vấn đề lao động trẻ em ở Nga đã được phổ biến từ thời cổ đại, bao gồm cả với vua cha. Điều quan trọng cần lưu ý là trước khi việc tìm kiếm giải pháp cho câu hỏi khó nên được hiểu triệt để các điều khoản, và sau đó xác định những cách hiệu quả nhất để loại bỏ nó.

Lưu ý: Nếu bất cứ nguồn nào được coi là vấn đề công ăn việc làm của những người trẻ, bài viết, đánh giá hoặc trừu tượng nhất thiết sẽ chứa một loạt các định nghĩa và khái niệm. Như vậy, theo nghĩa hiện đại của giới trẻ gọi là, xã hội nhóm nhân khẩu học của người dân, phạm vi trong số đó là giới hạn trong một độ tuổi nhất định. Trong số các tính năng phân biệt có thể được xác định như việc thực hiện các chức năng nhất định cho công chúng, thái độ cụ thể, lợi ích, giá trị, trong số những nhóm người khác.

Một tiêu chí quan trọng để phân biệt nhóm này đứng tuổi. Nhiều nhà khoa học vẫn không thể đến với nhau trong một quan điểm chung về những gì nên được giới hạn tuổi. Ví dụ, một số thiết lập biên giới ban đầu với 13-14 tuổi, trong khi những người khác nó được lấy ra từ 29-30 tuổi. Bên cạnh đó, khái niệm của tuổi trẻ gắn bó chặt chẽ với các hoạt động nhất định. Như vậy, trong số những nhóm người này là những người lính phổ biến nhất, học sinh, sinh viên, làm việc trên lĩnh vực nhất định, và vân vân.

về tỷ lệ thất nghiệp

Vấn đề lao động trẻ em cần phải xem xét cẩn thận của các khái niệm về "thất nghiệp." Tỷ lệ thất nghiệp theo nghĩa hiện đại được gọi là một hiện tượng kinh tế xã hội, được đặc trưng bởi sự cực đoan phức tạp. Trong trường hợp này, một phần của dân số hoạt động, có khả năng kiếm sống, không thể phát huy hết tiềm năng của mình vì sự thiếu công ăn việc làm đàng hoàng. Điều đáng chú ý là hầu hết các thị trường lao động và việc làm vấn đề của những người trẻ tuổi đang liên kết với một khát vọng lớn để nhận ra tiềm năng của họ bởi những người trẻ, nhưng với sự thiếu hụt nghiêm trọng của tuyển dụng việc làm.

kiểm soát quy định

Luật hiện nay quy định tỷ lệ thất nghiệp chỉ đối với những người dưới 16 tuổi. Như vậy, theo luật quốc gia, những người thất nghiệp là những người đã không kiếm được thu nhập hoặc thu nhập cơ bản khác để thực hiện các kỹ năng làm việc của họ. Ở đây có một số điều kiện: người đó phải nằm trong lãnh thổ của Liên bang Nga phải được đăng ký với dịch vụ việc làm, cũng như là để tìm kiếm công việc.

Vấn đề lao động trẻ em hiện đại: khía cạnh nhân khẩu học

Như được biết, Nga là một quốc gia độc lập đã có thể "đứng dậy" chỉ là khởi đầu của thế kỷ XXI, khi Liên Xô sụp đổ. Đó là trong giai đoạn này của sự thay đổi triệt để xảy ra không chỉ trong lĩnh vực kinh tế, pháp luật, mà còn trong lĩnh vực chính sách xã hội, trong đó có xem xét cách giải quyết vấn đề công ăn việc làm của giới trẻ. Hiện nay, một nhóm như những người trẻ tuổi, 22 phần trăm tổng dân số, hoặc 32 triệu người ở Nga.

Khá nhiều tranh cãi dường như vấn đề công ăn việc làm của những người trẻ tuổi trong ánh sáng của giáo dục. Nó là không thể không đề cập đến thực tế là những người trẻ đang háo hức để tìm hiểu, cố gắng ghi danh trong các cơ sở giáo dục đại học, nhưng ở đây tất cả mọi người đang chờ đợi một vấn đề chuyên môn công việc tìm kiếm mới trong tương lai. Kết quả là, một vấn đề mới nảy sinh với việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học. Như một kết quả của sự phát triển của vấn đề khó giải quyết hầu hết các cựu học sinh không buộc phải làm việc trong chuyên ngành của họ, có nghĩa là những kiến thức và kỹ năng mà những người trẻ tuổi có được vào các bức tường của các tổ chức nhà nước, cơ bản là vô dụng. Điều này có nghĩa rằng nhà nước đã dành vốn ngân sách lãng phí. Bức tranh thực sẽ hiển thị thống kê. Đối với năm 2016 tỷ lệ thất nghiệp chính thức là 30% của toàn bộ nhóm. Và điều này không chỉ bao gồm sinh viên, nhưng cũng có những người chưa đến tuổi 29 năm, có nghĩa là, cựu sinh viên, nghiên cứu sinh, lính nghĩa vụ, và vân vân. Nó là đáng chú ý rằng không phải mọi công dân trở thành cơ quan tuyển dụng, do đó con số nêu trên thực sự có thể ngạc nhiên quan trọng.

Đặc điểm của nhóm xã hội này

Vấn đề lao động trẻ em được gắn bó chặt chẽ với các tính năng mà là cố hữu trong một cộng đồng nhất định của người dân. Như một quy luật, thành phần ưa thích là những khó khăn của việc thích nghi với điều kiện hiện tại trong lĩnh vực kinh tế, khu vực tiếp thị. Một vai trò quan trọng được chơi bởi sự lựa chọn nghề nghiệp, thấy mình và tự nhận thức, việc làm và nhà ở, và các vấn đề kinh tế khác.

thị trường lao động

Hầu như tất cả các điều kiện liên quan đến vấn đề lao động trẻ em trong lãnh thổ Krasnoyarsk, Khakassia cộng hòa, khu vực Sverdlovsk, mệnh lệnh thị trường lao động hiện đại. Thuật ngữ này đề cập đến các mối quan hệ xã hội và lao động, mà tồn tại trong mối quan hệ chặt chẽ với nhau và như một hệ quả của hệ thống thực hiện các mối quan hệ xã hội, quy định trình tự, điều kiện làm việc của lực lượng lao động, sử dụng và trao đổi, cơ chế cung cầu, giá cả và nhiều khía cạnh khác liên quan đến tương tác lao động.

Thị trường lao động của những người trẻ tuổi cần đặc biệt chú ý vì nó là một yếu tố cụ thể giữa các cơ chế phức tạp nêu trên của quan hệ lao động. Nó có luật lệ riêng của nó và đặc điểm nhân khẩu học xã hội. Mỗi nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng và cơ hội việc làm cho tuổi thanh thiếu niên, nó là cần thiết để xem xét rằng cho thể loại này được đặc trưng bởi sự bất ổn về cảm xúc, thay đổi nhanh chóng các giá trị của cuộc sống, thiếu kinh nghiệm làm việc và chuyên môn, tình trạng chuyên môn thấp.

Đối với những khía cạnh tích cực, tính di động khác nhau thanh niên, công suất cao, cũng như khả năng để nhanh chóng tìm kiếm cho tất cả các loại cách để giải quyết vấn đề như trái ngược với loại như người tàn tật hoặc các bà mẹ nghỉ thai sản.

"Các yếu tố lao động

Vấn đề lao động trẻ em ở Nga là do một số yếu tố. Trong một mặt, hầu hết các thiếu niên hoặc tốt nghiệp ước mơ của cơ sở giáo dục của một công việc có uy tín, nơi ông sẽ phát huy hết tiềm năng mà giáo viên đã đầu tư vào nó. Mặt khác, không phải mọi thiếu niên có thể tìm thấy mình trong điều kiện cạnh tranh gay gắt, đặc biệt là trong số những người có một số lượng lớn các kiến thức và kỹ năng.

việc làm, lao động trẻ em phụ thuộc vào các yếu tố sau, cụ thể là mức thu nhập tài chính của mỗi gia đình; khả năng tự thực hiện đã ở giai đoạn đào tạo; cho giáo dục đại học hoặc chuyên nghiệp; việc thực hiện các quyền của mình và đảm bảo cấp xã hội nhà nước. Nếu chúng ta chuyển sang phần đầu tiên của bài viết này, có một biên độ đáng kể độ tuổi 13-30 năm. Đó là lý do tại sao một vài nhóm phân biệt trong giới trẻ.

nhóm thanh niên: loại thứ nhất

Những vấn đề chính của lao động trẻ em được gắn bó chặt chẽ với các nhóm cụ thể: 14-18 năm. Nhóm này bao gồm 95% học sinh, sinh viên đại học. Giai đoạn tuổi này được đi kèm với đồng hóa và sự chấp nhận các giá trị cơ bản trong cuộc sống, mà trong tương lai sẽ có một tác động mạnh mẽ đến sự phát triển xã hội của thiếu niên như một con người. Với 14 năm bắt đầu hình thành một sự thích nghi hoạt động với điều kiện của cuộc sống và xã hội.

Từ 12-14 năm mọi người bắt đầu suy nghĩ về những gì anh ta muốn trở thành, những gì sẽ chọn một nghề. Vấn đề lao động trẻ em hiện đại ở Nga có một số tính năng cụ thể. Và tất cả vì thực tế là ở nước ngoài độ tuổi lao động cao hơn rất nhiều. Trong trạng thái hiện đại 80% những người trẻ tuổi đã kiếm được tiền đầu tiên của họ trước tuổi quy phạm pháp luật. Điều đáng chú ý là một xu hướng tương tự là không tích cực như việc làm, thậm chí nếu một phần, tác động tiêu cực đến quá trình học tập. Nếu vấn đề này xảy ra ở trường trung học, bị chất lượng đào tạo của các chuyên gia trong tương lai.

nhóm thanh niên: thể loại thứ hai

Vấn đề lao động trẻ em hiện đại vốn có ở những người dưới 24 tuổi, có nghĩa là, tiểu nhóm thứ hai là những người trẻ tuổi từ 18 đến 24 năm.

Như một quy luật, phần lớn ở đây là nam giới, đã phục vụ trong quân đội, cũng như các sinh viên tiếp tục học hoặc các chuyên gia của họ, vừa tốt nghiệp trung học. Vấn đề trong nhóm này có liên quan đến việc thiếu kinh nghiệm. Đó là, trên thực tế tất cả các chuyên gia có trình độ đủ kiến thức cho phép cho sự nghiệp một cách hiệu quả, nhưng trên thực tế, người sử dụng lao miễn cưỡng chấp nhận những người trẻ mà không cần kinh nghiệm làm việc và thâm niên.

nhóm thanh niên: một loại thứ ba

Nó không phải là khó để đoán rằng nhóm thứ ba và cuối cùng, một thành viên của tuổi trẻ là những người từ 25 đến 30 năm. Như một quy luật, đại diện của mình đã định vị mình là chuyên viên tổ chức hoặc có kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể.

Những vấn đề chính của lao động trẻ em trong giai đoạn này có liên quan đến các yêu cầu tài chính cao để hoạt động. Vì vậy, hầu hết các nhóm này đã có một gia đình, do đó, nhu cầu tài chính phát triển đáng kể, trong đó trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương.

Độ đặc hiệu của thị trường giới trẻ

Giải quyết vấn đề lao động trẻ em có thể được tìm thấy chỉ bằng cách xem xét tất cả các tính năng của nó. Trên cơ sở thông tin được lấy từ việc nghiên cứu các đặc trưng của thị trường thanh niên, đó là thực tế để phát triển một cơ chế và tìm cách để giải quyết các vấn đề vấn đề.

Các tính năng chính là sự biến động liên tục của thị trường lao động. Điều này có nghĩa rằng cung và cầu thay đổi liên tục. Cùng một lúc đã có công ăn việc làm cho phép bạn đảm nhận công việc, thậm chí thanh thiếu niên chưa đến tuổi trưởng thành, đồng thời trong 5-10 năm tình hình đã hoàn toàn thay đổi theo hướng ngược lại.

khả năng cạnh tranh thấp

Thanh niên - đây là nhóm đó, do đặc điểm lứa tuổi và sự phát triển tâm lý, có công suất tối thiểu của các công cụ để có thể cạnh tranh trên thị trường lao động. Thiếu kiến thức cần thiết và kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm làm việc không cho phép sử dụng lao động chấp nhận rủi ro và làm cho các tổ chức của người lao động như vậy.

Hơn nữa, người sử dụng lao có rất nhiều hạn chế và thanh toán bổ sung liên quan đến công việc của trẻ vị thành niên. Có đủ pháp luật đặt ra các tiêu chuẩn nghiêm ngặt liên quan đến quyền trẻ em, trong đó tất nhiên là bất lợi cho người có thể thuê một người trưởng thành mà không cần bất kỳ vấn đề.

việc làm của phụ nữ

Đó là tình huống vô cùng khó khăn trong thị trường lao động đã phát triển liên quan đến phái đẹp. Trong số sinh viên tốt nghiệp đại học phần nhất - là phụ nữ. Điều quan trọng cần lưu ý là sử dụng lao động không muốn lấy phụ nữ trẻ làm việc, cho rằng họ sẽ sớm đi nghỉ thai sản.

Tất nhiên, pháp luật nghiêm cấm việc sử dụng các nhà tuyển dụng để từ chối nhập học cơ sở nêu trên. Tuy nhiên, cùng với những người đứng đầu rất nhiều lý do khác liên quan đến "tại sao bạn không đến với chúng tôi."

Nói chung, để giải quyết vấn đề liên quan đến thị trường lao động cho thanh niên là cần thiết vào lúc này. Tích cực loa biến thiên cho thấy rằng các chương trình xã hội được hình thành bởi các cơ quan nhà nước, thành phố trong vài năm tới, không có bất kỳ kết quả.

Với phương pháp này, nó là không thể lường trước được tất cả những thay đổi sẽ xảy ra sau 5 hoặc 7 năm, và ảnh hưởng đến sự phát triển của phân nhóm thanh thiếu niên. Đó là lý do tại sao các giải pháp cho vấn đề việc làm của những người trẻ, cho dù họ được đại diện bởi một chương trình hoặc bảo đảm xã hội khác, phải có khả năng điều chỉnh.