Tư tưởng là gì và cho dù đó là cần thiết ở tất cả?!

Từ "ý thức hệ" là một tập hợp các giá trị cụ thể, thái độ và ý kiến cho rằng phản ánh lợi ích của một số nhóm người, tổ chức và quốc gia.

Vì vậy, tư tưởng là gì? Có gì chức năng nó có thể thực hiện?

Trong thuật ngữ đơn giản, tư tưởng - là một loại cá nhân bên trong lõi, một số nhóm người, xã hội và cộng đồng. Tư tưởng xác định, tích hợp và cung cấp một cơ hội để hiểu bản thân và vị trí của họ trong xã hội, để đánh giá môi trường xung quanh, để lộ sự tham gia của ông trong một tổ chức hay xã hội. Tại cốt lõi của tư tưởng có một mục tiêu cụ thể, một ý tưởng thúc đẩy mọi người hành động, đặt vector chuyển động thúc đẩy phát triển và theo đuổi ý tưởng này. Vì vậy, bây giờ chúng tôi hiểu rằng một hệ tư tưởng như vậy - đó là câu trả lời cho câu hỏi về tôi là ai, chúng ta là ai, tại sao và ở đâu chúng tôi đi.

Hiện nay, việc từ chối chung phổ biến của bất kỳ tư tưởng. Thường nghe rằng những người trẻ phát triển một sự miễn cưỡng nói riêng để giữ một vị trí công cộng, nói, "Tôi muốn nó hơn ai hết những gì?!". mờ tham khảo chương trình quan trọng của họ là mất phương hướng tư tưởng, thái độ không muốn bận tâm và nhận thức bất lực của "tôi" và vị trí của nó trong xã hội. Về vấn đề này, điều quan trọng là phải hiểu rằng tư tưởng quốc gia - một triết lý quốc gia thống nhất. Ngày nay, nó là một thực tế rằng các tư tưởng phổ biến của người tiêu dùng, nơi của cải vật chất, uy tín, tình trạng, cuộc sống không có nỗ lực và niềm vui liên tục - là tiêu chuẩn của vòng tròn nhất định của xã hội.

Trong thời Xô Viết, công chúng có một hệ thống phối hợp đặc biệt trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống, từ khi sinh ra cho đến ngày cuối cùng của ông. Tất nhiên, câu hỏi chính nó là hiệu quả gây tranh cãi của ý thức hệ của Liên Xô, nhưng, tuy nhiên, nhân dân Liên Xô biết chiến đấu chống lại ai, và mong muốn, không thể nói của tư tưởng hiện đại ngày nay. Tuy nhiên, nguyên lý cơ bản mà nên thiêng liêng đối với mỗi quốc gia - đó là tư tưởng bảo vệ chống lại tất cả các loại vũ khí hiện đại và hòa bình trên trái đất, bất cứ điều gì là cạnh tranh khốc liệt cho các nguồn lực.

tư tưởng trong các tổ chức và các công ty là gì?

Nếu chúng ta xem xét các ví dụ về ý thức hệ của tổ chức, chúng ta có thể nói, nếu không có dấu hiệu của một ý thức hệ và thường tập hợp các giá trị và ý tưởng, một công ty như vậy là bị tiêu diệt. Thụ động, thờ ơ và sự thờ ơ của các nhân viên - đây là chuyện bình thường. Trong giờ làm việc, đọc sách không phải là tại nơi làm việc, nói chuyện trên điện thoại, hãy truy cập trang web khiêu dâm và cả ngày ngồi trong các mạng xã hội ... Đây chỉ là một danh sách ngắn các vấn đề khu vực tất cả các nhà lãnh đạo.

Khái niệm về "ý thức hệ của công ty" từ lâu đã quá hạn, cùng với sự phát triển của khái niệm "quản lý hiệu quả của doanh nghiệp." Điểm đặc biệt là việc tạo ra một bầu không khí tâm lý thuận lợi trong tổ chức, nhằm mục đích nhận được lợi nhuận lâu dài và thành công của công ty trên thị trường.

Mọi người đều biết rằng nền tảng của sự thành công của công ty - nó không phải là sản phẩm độc đáo và công nghệ sản xuất hiện đại và nguồn nhân lực của công ty. Triết lý của công ty là xây dựng và củng cố lòng trung thành và cam kết của cả nhân viên và khách hàng cho công ty của bạn. thái độ tích cực này có thể phát triển chỉ trong sự hiện diện của văn hóa doanh nghiệp , thiết lập các giá trị và ý tưởng, và nếu họ không, sau đó bạn phải tạo ra chúng, như một mục tiêu, quy định vàng và ý tưởng, truyền thống và truyền thuyết. Điều này sẽ cung cấp cho động lực cho sự phát triển bắt buộc của công ty, người lao động sẽ nhận được niềm vui của quá trình làm việc, để áp dụng cách tiếp cận sáng tạo để làm việc, phấn đấu để cải thiện bản thân một cách chuyên nghiệp, xin vui lòng gắn kết và thực hiện một đóng góp nhỏ để vị trí của công ty trên thị trường trong khu vực của bạn.

Vì vậy, sau khi tất cả, những gì tưởng như là một phần của quản trị doanh nghiệp? Tin tôi đi, việc tổ chức các sự kiện của công ty, chẳng hạn như ngày của công ty, công ty đồng phục, bên công ty, bạn sẽ chi phí ít hơn hằng số kim ngạch nhân viên và bầu không khí không lành mạnh trong đội.