Tranh chấp của công ty và độ phân giải của họ. Corporate pháp lý

Người đàn ông - một hữu thể xã hội. Đó là lý do tại sao nó đi kèm trong tất cả các loại của tổ chức, hợp tác xã. Đó là lý do tại sao có những công ty, tập đoàn, lớn và nhóm nhỏ. Nhưng không có vấn đề làm thế nào một người có thể được đánh giá cao sinh vật mâu thuẫn đó không thể tránh khỏi. Tranh chấp khác nhau - người ta có thể giải quyết một cách hòa bình với nhau, và tòa án kinh tế là tham gia vào việc khác. tranh chấp như vậy được gọi là doanh nghiệp, và các thành viên của họ đang trở nên đối tượng của mối quan hệ của công ty.

quan hệ về công ty

tranh chấp của công ty phát sinh trong việc phát triển quan hệ doanh nghiệp. Hãy nói về quá khứ. Quan hệ doanh nghiệp - một mối quan hệ phát sinh trong công ty, công ty hoặc tổ chức và được liên kết với sự tham gia quản lý doanh nghiệp hoặc tương tác. Trong thực tế, họ có luật dân sự. mối quan hệ của công ty được chia thành nhiều loại:

• Những người mặc nhân vật sở hữu.
• các mối quan hệ cá nhân mà là không độc quyền.
• Những người không mang theo bất kỳ tính chất cá nhân hay tài liệu.
• tính chất quản lý mối quan hệ.
• quan hệ pháp lý độc lập.
• Mang tính kinh tế và đạo đức.

Trong quá trình tương tác giữa những người tham gia các quan hệ của công ty có thể có tranh chấp - tranh chấp của công ty.

Tham luận viên

tranh chấp của công ty - một tình huống xung đột, mà có thể là khác nhau. Họ khác với cãi vã thường xuyên hiện diện văn bản xác nhận về mặt pháp lý. Thông thường, các thành viên của các tranh chấp của công ty là pháp nhân, chủ doanh nghiệp tư nhân, thương mại và các tổ chức phi lợi nhuận. Như đã trình bày bởi việc thực hành pháp luật trong các tranh chấp của công ty đưa các cổ đông và đối tác kinh doanh có liên quan. Gần đây, tuy nhiên, có một xu hướng, khi các bên tranh chấp là tổ chức kinh doanh và công chúng.

tranh chấp là gì?

Một điều kiện tiên quyết cho một tranh chấp có thể hiểu lầm khác nhau. Một số trong số họ có thể dễ dàng giải quyết ngay tại chỗ, nhưng đối với công chứng viên thường tham gia khác, hoặc tất cả được giải quyết tại tòa án. thường xuyên nhất trong công việc của tòa án để tranh chấp của công ty có các nội dung sau đây:

• quyết định trái pháp luật tại Đại hội.
• Từ chối thanh toán một phần của các cổ phiếu (vi phạm hoặc chậm trễ).
• Các giao dịch không đáp ứng được pháp luật chấp nhận.
• Việc ký kết các thỏa thuận rằng những lợi ích cá nhân cho người tham gia và những thiệt hại nào.
• giảm có căn cứ trước đó đã đồng ý chia sẻ.
• Loại trừ khỏi tổ chức không có lý do rõ ràng.
• Yêu cầu của tổ chức đảng thực hiện nhiệm vụ mà không phải là trao cho nó bằng cách hợp đồng.
• Rút tiền chi phối tổ chức hại thực thể.
• Tranh chấp phát sinh giữa các thành viên và quản lý.
• Bán phần của doanh nghiệp, mà trước đây không quy định, hoặc bán cổ phần của mình với giá thấp hơn.
• Không phù hợp thu hút người mới đến công ty.

Tranh chấp liên quan đến mối quan hệ của công ty, được coi là một trong những khó khăn nhất trong việc thực hành của pháp luật. Điều này rất dễ giải thích bởi các loại tranh chấp có thể phát sinh trong quan hệ của công ty. Hơn nữa, pháp luật có trách nhiệm quyết tranh chấp của công ty là đối tượng để thay đổi thường xuyên, vì vậy các thủ tục giải quyết tranh chấp có thể bị trì hoãn.

Làm thế nào để đối phó với các trường hợp tranh chấp của công ty?

Trong thực tế, trong tiểu bang không có nơi riêng biệt trong phạm vi quản lý dưới sự mâu thuẫn của công ty. Vì vậy, tất cả các cuộc tranh cãi nảy sinh trong một công ty được xem xét trong ánh sáng của Bộ luật Dân sự. Cho đến nay, 74% của những cuộc xung đột được giải quyết thông qua tòa án kinh tế. Những người khác cố gắng giải quyết tranh chấp thông qua sự tham gia của luật sư riêng đã giúp xây dựng quy trình thỏa thuận.

Khi có tranh chấp phát sinh từ thực tế là một bên đã vi phạm pháp luật và của trách nhiệm pháp lý, sau đó cuộc xung đột của công ty là đối tượng của trọng tài. Thử nghiệm có thể được xem tại nhiều tầng lớp cùng một lúc. Kể từ khi loại xung đột ảnh hưởng đến nhiều người bên ngoài, tòa án nên nhanh chóng và công bằng để đưa ra quyết định.

Thủ tục giải quyết tranh chấp của công ty

Mỗi công ty tự trọng nên có một cơ thể mà được thiết kế đặc biệt để giải quyết các mâu thuẫn của công ty. Cơ quan có thể độc lập quy định một tình huống như vậy bằng cách ký một thỏa thuận về việc giải quyết cuộc xung đột. Ảnh hưởng của ông kéo dài đến những mâu thuẫn nảy sinh trong một công ty duy nhất. Nếu có tranh chấp phát sinh giữa một công ty công ty hoặc các công ty và công chúng, việc giải quyết tình trạng này xảy ra trong tòa án.

Trước khi bắt đầu việc giải quyết cuộc xung đột có thân đặc biệt để khách quan đánh giá toàn bộ tình hình, để lựa chọn các phương tiện bảo vệ phù hợp. Trong quá trình này những người tham gia tranh chấp và những người mà anh ta có một cách nào đó có thể ảnh hưởng không can thiệp.

Tranh chấp có thể được giải quyết bằng cách ký cổ phần và các công cụ khác. Đại diện của công ty có thể làm như vậy trong sự hiện diện của một luật sư có trình độ cao. Tuy nhiên, có những trường hợp các bên không thể đồng ý, sau đó xem xét các tranh chấp của công ty diễn ra trong tòa án. Đôi khi đến độ phân giải của cuộc xung đột có thể mang theo một người thứ ba, đó là một cách khách quan hơn đánh giá tình hình. thực hành này từ lâu đã phổ biến ở phương Tây.

Việc thực hành giải quyết xung đột

tranh chấp của công ty là thuộc thẩm quyền của hội đồng trọng tài. Trong các tòa án xem xét tất cả các loại hiện có tranh chấp của công ty có thể phát sinh trong quá trình sự tồn tại của công ty. Buổi điều trần diễn ra phù hợp với các quy tắc chung về thủ tục tố tụng hành động.

Đảng, trong đó xem xét bản thân quyền nộp đơn khiếu nại. Tòa án xem xét khiếu nại, thông báo cho tất cả các bên tham gia tranh chấp về việc chấp nhận các ứng dụng. Các Bên sẽ cung cấp tài liệu có liên quan, và các tòa án quyết định ai đúng.

tranh chấp của công ty Trọng tài có thể được giải quyết một cách hòa bình, nếu nguyên đơn bị đơn sẽ đề nghị được nhu cầu thay thế tương đương hoặc bù đắp thiệt hại.

Các nguyên đơn không thể lấy báo cáo kết quả khẳng định, tất cả các quyết định được thực hiện theo pháp luật hiện hành. Tòa án có đầy đủ quyền, khi có một xem xét tranh chấp của công ty, việc áp dụng các biện pháp tạm thời, trong đó bao gồm:

• Việc bắt giữ cổ phiếu và cổ phiếu.
• Việc cấm bất kỳ giao dịch trước khi kết thúc phiên tòa.
• Một lệnh cấm tất cả các giao dịch và thao tác liên quan đến chủ đề của tranh chấp.

Các mối quan hệ pháp lý của công ty

quan hệ pháp luật của công ty theo quy định của pháp luật. Luật thiết lập phạm vi của hành vi doanh nghiệp, rõ ràng và đơn giản. Nhưng đồng thời trong trường hợp có tranh chấp rất khó để giải quyết trong quá trình bắt tay bình thường. Việc ký kết hợp đồng mới, việc thành lập các hiệp định hòa bình - tất cả đều cần được giải quyết trong một thời gian ngắn. tranh chấp doanh nghiệp - nó không phải là sự khác biệt của hai người cá nhân và cuộc xung đột mà dường như kênh thu hút tất cả những người có một cách này hay cách khác đã làm với cá nhân mâu thuẫn hoặc công ty.