Tiêu chuẩn để phát hành quần áo đặc biệt

Theo Luật Lao động của nước ta, cụ thể hơn, Điều 219, mỗi nhân viên có thể đảm bảo bảo vệ sức lao động của mình, bao gồm cả việc cung cấp PPE (viết tắt của cụm từ "thiết bị bảo vệ cá nhân"), cũng như các thiết bị bảo vệ tập thể. Việc phát hành quần áo đặc biệt phải đến từ quỹ của người sử dụng lao động. Chính phủ Liên bang Nga đã xác định thủ tục thiết lập các tiêu chuẩn chuẩn cho việc phát hành quần áo đặc biệt, KCN và thiết bị bảo vệ tập thể, các chất tẩy rửa hoặc vô hiệu hóa, và giày dép đặc biệt cho những người lao động tham gia vào các ngành công nghiệp nguy hiểm và độc hại. Điều này liên quan đến điều kiện nhiệt độ, tiếng ồn, độ rung, ô nhiễm và các yếu tố có hại khác.

Nếu trước đó có một điều là "các tiêu chuẩn công nghiệp đối với việc phát hành đồ bảo hộ lao động", bây giờ Điều 221 của TC quy định khả năng người sử dụng lao động phát triển (so với Tiêu chuẩn Mẫu) về việc ban hành các sản phẩm làm việc và PPE miễn phí trong tổ chức, có tính đến các khả năng, Và hậu cần. Đồng thời, các cơ quan được bầu chính của tổ chức công đoàn phải được cơ quan có thẩm quyền của cơ quan đầu mối xem xét và không bị thất bại. Mục đích của việc phát triển một văn bản như vậy là để cải thiện việc bảo vệ người lao động và giảm nguy cơ thương tật hoặc tai nạn khác trong việc thực hiện công việc.

Để thủ tục mà theo đó các tiêu chuẩn phát hành đồng phục được phát triển trong tổ chức, nó đáp ứng các yêu cầu về quy định, và chính bản thân văn bản đó đã được sửa đổi và cập nhật kịp thời, tùy thuộc vào sự thay đổi của môi trường bên ngoài, tức là có tính đến các yêu cầu mới nhất về các hành vi pháp lý và luật pháp, Hướng dẫn đặc biệt. Bạn nên bao gồm các phần sau:

• Các điều khoản chung có chứa thông tin về các quy tắc và quy định tạo thành nền tảng cho việc hướng dẫn;
• Quy trình xây dựng định mức trong tổ chức;
• Thứ tự phát hành;
• Lưu trữ và chăm sóc, cũng như thứ tự sử dụng;
• Làm sạch khỏi ô nhiễm, sửa chữa, giặt giũ và làm sạch;
• Trách nhiệm và tổ chức kiểm soát.

Các tiêu chuẩn cho việc phát hành quần áo đặc biệt được phát triển cho từng vị trí và nghề nghiệp, có tính đến các định mức tiêu chuẩn (danh sách không phải là ít, tần số không ít thường xuyên, chất lượng không tồi tệ hơn!), Điều kiện làm việc và tính chất của công việc được thực hiện. Trong các quy tắc, loại và các đặc điểm khác của áo choàng mặc, áo choàng ấm, dép, ủng, giày bốt, quần yếm, áo bảo hộ, giày ống, mũ bảo hiểm, găng tay, găng tay, lá chắn an toàn và kính được chỉ ra trong Các quy tắc ... Đối với mỗi tên, thời hạn của vớ được cung cấp. Người sử dụng lao động phải tuân thủ tần số và các yêu cầu khác của Tiêu chuẩn, được xác nhận bởi các mục trong thẻ cá nhân để đăng ký PPE. Ngoài ra, từ quỹ của người sử dụng lao động, lưu trữ, sửa chữa, giặt, sấy và thay thế được tổ chức.

Tất cả nhân viên của tổ chức phải tuân thủ Tiêu chuẩn để phát hành quần áo đặc biệt. Đó là, nhân viên phải sử dụng nó cẩn thận, không cho phép mất mát hoặc thiệt hại, chắc chắn để giữ trong vớ thời gian quy định. Nó chỉ có thể được giảm xuống trong một số trường hợp cụ thể trong phần về cách sử dụng quần áo làm việc, cũng như các thiết bị bảo vệ khác và giày dép đặc biệt. Theo quy định, các yêu cầu liên quan đến các nhiệm vụ của nhân viên đối với việc sử dụng quần áo cẩn thận và chính xác được quy định trong hợp đồng lao động, được kết thúc khi làm việc. Vì vậy, trong trường hợp mất mát hoặc cố ý gây thiệt hại, một số tiền nhất định có thể được thu thập từ người có tội.

Các tiêu chuẩn cho việc phát hành bộ quần áo phụ trong tổ chức cần được rà soát lại hàng năm, cập nhật kịp thời với sự thay đổi về cấu trúc, lịch trình nhân viên hoặc những thay đổi trong quy trình công nghệ dẫn đến các điều kiện mới để thực hiện công việc và thay đổi công việc hoặc tính chất công việc. Chúng cũng có thể được sửa đổi sau khi chứng nhận nơi làm việc hoặc ban hành các khuyến nghị của cơ quan giám sát.