Làm thế nào để bỏ trong một kỳ nghỉ, nếu có khó khăn? Miễn nhiệm trong những ngày nghỉ: luật pháp quyết định, nhưng cuộc sống có ...

thủ tục sa thải luôn luôn là rất nhiều câu hỏi, bất chấp những quy phạm pháp luật cũng như thành lập của pháp luật lao động. Thực tế là việc sa thải luôn luôn liên quan đến một tình huống cụ thể, với những phản ứng cảm xúc (không phải lúc nào xứng đáng), với một giải thích khác nhau của pháp luật của hai bên đối lập: người sử dụng lao và người lao động.

Miễn nhiệm trong những ngày nghỉ - cũng không ngoại lệ. Và mặc dù pháp luật không quan trọng về kỳ nghỉ hoặc bạn đang ở trên một chuyến đi kinh doanh, mỗi nhân viên đều có quyền rời khỏi công việc bằng cách thông báo sử dụng lao động trong 2 tuần, nhưng các thủ tục miễn nhiệm được liên kết với một số sắc thái.

Tình hình 1. sa thải trong thời gian nghỉ dở dang được nêu ra. Nếu đếm thô, mỗi 2,5 tháng làm việc được hưởng 1 tuần nghỉ ngơi (mặc dù giai đoạn này phụ thuộc vào thời gian nghỉ, ví dụ, đội ngũ giảng viên, ông không phải là 28 ngày, và 42). Nếu một nhân viên đã đi nghỉ trước khi có một quyền nó (mất "trước"), nó có nghĩa là anh phải làm việc thời gian này hoặc tổ chức để trả lại tiền cho giờ dở dang (chi cho kỳ nghỉ). Các nhà chức trách có thể đáp ứng miễn nhiệm của bạn trong khi đi nghỉ đầy đủ: chỉ không chấp nhận và không phát ra thứ tự của sa thải, có thể yêu cầu phải viết lại các tuyên bố, đặt ngày khác, thúc đẩy bởi một thực tế mà người lao động là cần thiết để làm việc.

Phải làm gì trong trường hợp này? Những tuyên bố không viết lại, nhấn mạnh rằng bạn đã tính toán, trừ giờ chưa được hưởng của kỳ nghỉ của bạn, nếu bạn chưa nhận được chúng. Nếu bạn đã nhận được, bạn có thể trở lại biên lai. Đồng thời, luôn luôn nhớ, sử dụng lao động không có quyền giữ lại cho bạn, không có vấn đề gì.

Tình hình 2. sa thải trong những ngày lễ có thể là một vấn đề nếu đạo diễn cũng đang đi nghỉ và không để lại vị trí của mình là một người có quyền ký (Phó, diễn xuất, người khác chịu trách nhiệm), và nếu không có khả năng hấp dẫn cho người đứng đầu vượt trội (ví dụ, người sáng lập nếu bạn là một nhân viên hoặc Công ty OJSC).

Phải làm gì? Để sử dụng tất cả các phương pháp có thể thông báo cho người sử dụng lao động: ít nhất là trên điện thoại. Tuyên bố cùng một lúc có thể được gửi qua đường bưu điện bằng thư bảo đảm, để nhanh chóng đi đến bưu điện và đặt một dấu ấn trên biên nhận (không phải là lỗi của bạn mà người sử dụng lao động không để lại một phó). Nếu tổ chức của bạn có một người đăng ký email đến (thậm chí tốt hơn nếu bạn có thể làm điều đó cho mình), ông phải ký nhận ứng dụng của bạn.

Tình huống 3 Trong khi đi nghỉ và tham gia một quyết định bỏ bất ngờ, bạn có thể để kinh doanh dở dang liên quan đến nhiệm vụ của mình. Nếu bạn là một nhân viên kế toán và phải lấy lời khai, hoặc bạn có người chịu trách nhiệm về tài chính và nên thực hiện một hàng tồn kho - trường hợp này rất khó để sa thải trong thời gian nghỉ.

Phải làm gì? Chúng tôi sẽ phải đi làm trong những ngày nghỉ và để kết thúc kinh doanh chưa hoàn thành, nó đòi hỏi một trật tự bằng văn bản cho Giám đốc của cuộc gọi bạn ra ngoài trong những ngày nghỉ liên quan đến việc "sản xuất" cần thiết. một hiện thân như vậy là tốt hơn so với chuyển bắn.

Tình hình 4. Bạn bị sa thải do chuyển nhượng của ông làm công việc khác.

Để làm điều này, hãy viết một lá thư từ chức liên quan đến việc chuyển giao làm việc trong [...] (tổ chức nhà nước). Nó quy định như ngày bị sa thải trong ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Tuy nhiên, theo thỏa thuận với người sử dụng lao bạn có thể bỏ vào cùng một ngày (ví dụ, ở giữa các ngày lễ) và nhận bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.

tình hình lố bịch. Trưởng có thể yêu cầu bạn phải 2 tuần làm việc ra tại lối ra của các kỳ nghỉ. Yêu cầu này không có cơ sở pháp lý. Từ "làm việc" không có trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Không một nhân viên có trách nhiệm để làm việc, ông có nghĩa vụ thông báo chỉ có 2 tuần. Trong trường hợp này, nó không quan trọng cho dù việc sa thải xảy ra trong những ngày nghỉ, hoặc trong bệnh viện (trên một chuyến đi kinh doanh hoặc cao đẳng - nó không quan trọng). sự vắng mặt của bạn từ công việc cho một lý do chính đáng, không bắt buộc bạn làm việc ra. Bạn thậm chí không cần phải tham khảo các trường hợp cho người lao động mới (ngoại trừ việc chỉ khi ông là giám đốc, là người chịu trách nhiệm về tài chính hoặc kế toán).

Những trường hợp này là phổ biến nhất, nhưng có thể phức tạp bởi một số trường hợp khác. Luôn luôn cố gắng thương lượng với nhà tuyển dụng. Tai tiếng và kiện tụng không ai trong số bạn không cần. Nếu bạn không thể làm theo pháp luật - bị sa thải theo cách riêng của họ trong những ngày nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động, trong điều 77, 80.