Tiếp thị Leader Cơ quan Đội bóng: đánh giá nhân viên

Trong lĩnh vực dịch vụ, có rất nhiều công việc liên quan đến công việc "chuyên ngành" cái gọi là. nó là chủ yếu trong việc thực hiện một số hành động một người không có kinh nghiệm và giáo dục trong lĩnh vực này. Một ví dụ tiêu biểu của việc làm như vậy có thể là vị trí của sorter trên sàn giao dịch hoặc thu ngân siêu thị.

Tuy nhiên, một công việc cho một người nào đó có thể là một thực cuộc sống. Sau khi tất cả các siêu thị và các cửa hàng có đủ đơn giản, mỗi người trong số họ đòi hỏi một số lượng lớn các công việc mà có thể cho phép một người, bạn nhận được trên nó, cuộc sống an toàn trong thời điểm khó khăn, tìm kiếm cho các vị trí tạm thời trong đặc sản.

Việc làm trong hội trường thương mại

Bạn có thể nghĩ: Có bao nhiêu người có thể mất, nói, một siêu thị? Sau khi tất cả, nó chỉ là một vài nhân viên của trường, chất tẩy rửa, nhân viên bảo vệ và thủ quỹ ... Không có gì của các loại!

Lượng lớn nhất của công việc thực hiện mua hàng - những người chịu trách nhiệm về việc đặt các sản phẩm trên kệ theo hình thức chính xác và dán giá dưới mỗi trong số họ. Chỉ thoạt nhìn nó có vẻ rằng đó là một công việc đơn giản và thấp khối lượng, vì lý do đơn giản mà chúng tôi ghé thăm các sàn giao dịch, khi mọi thứ đã sẵn sàng. Nếu chúng ta nói về những gì mỗi người trong số vài ngàn mặt hàng được đặt trên kệ, bạn cần phải kiểm tra, đầu lên và nhẹ nhàng đúng - đó là một số tiền rất lớn rõ ràng công việc, nằm trên vai của người lao động.

Đó là lý do tại sao các cửa hàng có hai lựa chọn: hoặc là thuê đội riêng của họ về những người sẽ làm điều đó và để dạy cho họ; hoặc là "thuê" nhân sự từ các công ty gia công phần mềm của bên thứ ba cung cấp những người đã được đào tạo người biết làm thế nào để thực hiện công việc nhanh hơn. Có tính đến các chi phí phát sinh bởi các siêu thị, trong cả hai trường hợp, hầu hết chúng ta chọn chính xác con đường thứ hai.

Điều này sẽ được thảo luận chi tiết hơn trong đoạn tiếp theo.

Các công ty tham gia vào việc tìm kiếm nhân viên

Những lợi ích của việc thúc đẩy những công ty mà, nói đại khái, nhân viên ngồi ở thuê, xuất hiện trong một số khía cạnh. Thứ nhất, như đã lưu ý, là chi phí của dịch vụ. Giữ nhân viên siêu thị nhà nước đắt hơn sẵn sàng để đặt hàng dịch vụ từ cơ quan chuyên môn, phối hợp với một số lượng lớn người lao động. Thứ hai, các dịch vụ đó được định kỳ lấy thuận tiện bắt đầu từ tính chất tạm thời của công việc trong lĩnh vực này. Như được biết, các hoạt động này là sinh viên tham gia và học sinh, cũng như những người tạm thời mất việc. Điều này có nghĩa rằng một người như vậy sẽ kéo dài trong vài tháng (ít nhất), sau đó nó sẽ là cần thiết để tìm một sự thay thế. Và đây là - học phí và lựa chọn bổ sung.

Cuối cùng, thứ ba, các công ty tuyển dụng thực hiện của họ chức năng khách quan hiệu quả hơn, những gì nó có thể làm một siêu thị. Điều này áp dụng, ví dụ, vấn đề kiểm soát lao động.

Do ở trên, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng các nhà bán lẻ hiện nay thường sử dụng các dịch vụ của công ty bên thứ ba làm việc với mọi người. Và chỉ là một trong số này là các đối tượng của bài viết này - "Lãnh đạo Tim", công ty, được gọi là Nhận xét của các nhân viên ở đó, chúng tôi đã trình bày để xem xét để hiểu cách làm việc "bên trong".

LeaderTeam- một trong những nhà lãnh đạo trong phân khúc

Hãy bắt đầu với một thực tế rằng công ty này thực sự có cái gì đó để "khoe khoang". Theo thông tin trên trang web chính thức, nó sử dụng gần 20.000 người. Công việc của họ được giám sát bởi khoảng 50 văn phòng trên toàn quốc, nằm ở các thành phố khác nhau. Công ty đang làm việc trên một số lượng lớn các dự án - khoảng 1500; đồng thời, kinh nghiệm tổng thể của "Lãnh đạo của Tim" (tài liệu tham khảo mà chúng tôi cung cấp) là 10 năm.

Nếu bạn mô tả nó một thời gian ngắn, sau đó công ty chỉ đơn giản là mất những rắc rối của việc thuê, đào tạo và làm việc nhân viên trong ngành bán lẻ cho mình. Ngay cả những khẩu hiệu được đặt trong "tiêu đề" của trang web, điều này tương ứng với "Chăm sóc của bạn -. Thép của chúng tôi" Do đó, làm việc với các Trưởng nhóm (phản hồi từ nhân viên để xác nhận điều này), siêu thị làm cho nó dễ dàng hơn nhiều về bản thân.

Về chính xác những gì công ty làm, và những người đang ở đây để đảm nhận công việc - sau đó trong đoạn tiếp theo.

Nơi có thể đi làm?

Tất nhiên, để tìm được một công việc với sự giúp đỡ của cơ quan (nếu bạn gọi nó đó) có thể ở siêu thị. Câu hỏi duy nhất là, những gì vị trí và những loại trách nhiệm công việc.

Nếu bạn đọc những nhận xét của Trưởng nhóm, nơi bạn có thể tìm thông tin về những gì công ty hầu như luôn luôn có thể tìm thấy một công việc cho bất cứ ai muốn đến. Có nghĩa là, nó được hiểu rằng các vị trí mở có sẵn bất cứ lúc nào, điều chính - để có mong muốn làm việc và nộp hồ sơ của bạn đến thiết bị đầu cuối phù hợp. Ở đó, đến lượt nó, bạn sẽ quyết định trong công việc, theo đó bạn đi. Để giải quyết tương tự, cho dù bạn muốn làm việc ở vị trí này hay không, cuối cùng bạn sẽ.

Hướng dẫn tuyển dụng mở cho thuê, sau đây là một vài. Đó là: làm việc trên các sàn giao dịch tại máy tính tiền, trong nhà kho, cũng như tham gia vào đội ngũ các chuyên gia, mà phải đối mặt với một số thách thức đặc biệt. Nó rất dễ dàng để xem lý do tại sao, với số lượng lớn các siêu thị-đối tác, công ty luôn có vị trí mở tại các công việc motley không đòi hỏi trình độ chuyên môn.

Làm thế nào để có được một công việc?

Tuy nhiên, đánh giá của cơ quan tiếp thị trưởng nhóm cho thấy rằng để có được ở đây không phải là quá đơn giản. Nó không mất mà không cần xác minh người đó - nếu không nó sẽ có nguy cơ nghiêm trọng nguy cơ danh tiếng cho công ty. Sau khi tất cả các công việc có liên quan đến chăm sóc, trách nhiệm và trung thực của người nộp đơn - vì vậy công ty không thể thuê "người từ đường phố."

Trên tinh thần đó, trong Team Leader (đánh giá nhân viên xác nhận nó) dành các ứng viên nói dối kiểm tra phát hiện. Rõ ràng, điều này được thực hiện để loại bỏ các nhân viên không trung thực của nhà kho, ví dụ. Đó là một nhiệm vụ trực tiếp cơ quan tiếp thị bởi vì, theo các điều khoản của hợp đồng với một siêu thị, nó tự chịu trách nhiệm cho những hành động bất hợp pháp của người lao động.

điều kiện làm việc

Phân tích như thế nào thông tin chính thức từ trang web của công ty và trên Trưởng nhóm đánh giá nhân viên, - Moscow, St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố nào khác - chúng ta có thể nói rằng có rất nhiều bộ điều kiện, mà khác nhau về tùy thuộc vào khu vực nơi đặt trụ sở; và từ các bài riêng của mình. Được biết, trong đa số tại cơ quan chi trả mức lương "trắng" khoảng 25.000 rúp cho công việc phổ biến nhất như rút tiền. Càng cao vị trí trong hệ thống phân cấp - như vậy, do đó, mức thu nhập người lao động tăng lên.

Tuy nhiên, một trong những văn phòng Moscow của Trưởng nhóm cán bộ, nhân viên đánh giá các thông tin chứa trên tiền lương "màu xám". Người ta không biết chỉ nói về một bộ phận cụ thể hoặc một hiện tượng hàng loạt trên phạm vi cả nhóm. Một số thành viên cho rằng họ trả 7 -12 000 rúp chính thức, sau đó "top" trả thêm tiền cho 15-20.000 "trong phong bì." Thật không may, xác định mức độ thường xuyên hiện tượng này xảy ra, nó là không thể.

lợi ích việc làm

Nói chung, liên quan đến lợi ích, bạn có thể gọi cho họ một số. Trong "Leader Tim" (Nga) đánh giá nhân viên của công ty để các 'cộng' công việc rõ ràng bao gồm sự ổn định, sự sẵn có tương đối của việc làm, trong một số trường hợp - một công việc thú vị liên quan đến các quá trình hậu cần. công việc này thực sự có thể là một khởi đầu tốt đẹp của một sự nghiệp, ví dụ, đối với một sinh viên: dạy cho anh ta để giao tiếp với mọi người, giải quyết những vấn đề nhất định, sẽ cho phép đạt được một số kỹ năng làm việc.

Một ưu điểm khác làm việc ở đây là khả năng của một "thang máy xã hội", hoặc đơn giản hơn - những triển vọng mà giấu đi những công việc trong một công ty lớn và cũ như vậy. Bắt đầu làm việc như một bộ nạp, bạn có thể đếm trên một số tăng sau một thời gian. Tất nhiên, không loại trừ khả năng rời khỏi văn phòng và đi, ví dụ, trong ngành bán lẻ trên cơ sở lâu dài - các nhân viên của một siêu thị.

nhược điểm làm việc

Một khi có một chất lượng tích cực, nó chắc chắn là tiêu cực. Họ, đánh giá bởi thực tế là các công việc trong Trưởng nhóm nhân viên ghi nhận xét, một số ít, và chúng được kết nối với các hình thức tập thể của công ăn việc làm và, tất nhiên, các điều kiện làm việc. Đó là để nói, có ba "nguy hiểm" khu vực, mà bạn không thể may mắn.

Thứ nhất, đây là nơi khác, bạn có thể chạy vào người khó chịu trong môi trường của họ, công việc mà đã đi sai. Đây là điều bình thường, tuy nhiên, để giải quyết nó trong công ty này sẽ dễ dàng hơn - bạn chỉ có thể đi đến một vị trí khác nhau, yêu cầu các cơ quan chức năng để đón Quý khách đi bộ phận khác, và vân vân.

Thứ hai, bạn có nguy cơ bị "đánh" vào lương "màu xám". Vâng, trong trường hợp này, bạn sẽ phải trả nhiều hơn một chút, nhưng nếu bạn muốn kiếm được một hưu trí cao hơn trong tương lai - nó được khuyến khích từ bỏ hình thức lao động.

Thứ ba, tất nhiên, bạn có thể đến được nơi làm việc với điều kiện làm việc phức tạp. Ví dụ, có một vài nhận xét mà mọi người đã phải làm việc như một thủ quỹ, với lý do rằng đây là chủ trương của siêu thị. Một số hạn chế như vậy sẽ có vẻ quá đau đớn.

Nhận xét ứng viên

Mặc dù những nhược điểm nêu trên, Công ty Trưởng nhóm đánh giá nhân viên nói chung có thể được mô tả như thể chấp nhận được. Vâng, ai đó đang không hài lòng với ông chủ, một người nào đó - một cô gái từ phòng kế toán người không muốn trả lương đúng thời hạn; ai đó để làm việc như một merchandiser dường như thử thách kinh khủng. Tuy nhiên, hiện nay công ty có khoảng 20.000 nhân viên, hầu hết trong số họ, chắc chắn, hạnh phúc và hài lòng với công việc của họ.

Mẹo và thủ thuật

Vì vậy, nếu bạn cảm thấy bạn muốn làm việc trong ngành bán lẻ (ngay cả khi tạm thời) - cảm thấy tự do để sắp xếp trong Team Leader. Nhận xét của người lao động (St. Petersburg, thời gian Moscow, Saratov và bất kỳ thành phố khác, nơi có văn phòng của công ty) cho thấy trong một điều kiện làm việc khá tốt nói chung. Thêm vào đó là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện bản thân và xây dựng sự nghiệp trong ngành công nghiệp bán lẻ.

Tuy nhiên, nếu bạn hiểu rằng công việc bạn không thích - bạn có thể cố gắng để chuyển, nếu không chuyển sang một công ty khác. Ví dụ - một nơi thường trú của công việc trong siêu thị khác. Cuối cùng, kinh nghiệm cho rằng bạn sẽ có.

Chúc may mắn cho bạn!