Thanh toán nghỉ thai sản

Các câu hỏi về nghỉ thai sản như thế nào và vào lúc nào thanh toán được thực hiện, chăm sóc bất cứ đại diện của phái đẹp, mà là ở một vị trí thú vị. Chờ đợi bổ sung trong gia đình luôn được kèm theo một nghỉ có lương tại nơi làm việc và không kịp thời kỳ nghỉ thanh toán có thể làm giảm tâm trạng của người phụ nữ mang thai, mà trong trạng thái này là rất không mong muốn.

Theo bài báo 255 của Bộ luật Lao động, tối thiểu thời gian nghỉ và thai sản nghỉ là 70 ngày trước khi sự ra đời của em bé và 70 ngày sau khi sinh của trẻ. Khi người mẹ trẻ sinh phức tạp được rời của 86 ngày sau khi em bé được sinh ra. Để làm điều này, bạn phải lập báo cáo được lập đúng cách và cung cấp sử dụng lao động của mình với giấy chứng nhận của bác sĩ ban hành trong nhà hộ sinh, được sinh ra bé chờ đợi từ lâu. Nếu một người phụ nữ đang chờ đợi nhiều hơn một đứa trẻ và cặp song sinh hay sinh ba, cô nhận được một kỳ nghỉ dài trong 84 ngày tính theo lịch trước ngày dự kiến sinh của trẻ em, và 110 ngày sau khi trở thành một người mẹ. Pháp luật quy định các tính toán của tổng nghỉ thai sản.

Vì vậy, nếu một người phụ nữ đã có một bé sớm hơn bạn mong đợi, phần chênh lệch giữa chiều dài nghỉ thai sản trả tiền, mà nên dùng trước khi sinh của trẻ, và số ngày thực tế trước khi giao hàng sẽ được thêm vào số ngày được bao gồm trong thời gian nghỉ thai sản sau khi sinh. Nghỉ lương phải được thực hiện theo tỷ giá tương tự. Thanh toán nghỉ thai sản không chỉ bao gồm việc thanh toán của một phụ nữ lương hàng tháng không bao gồm các khoản phụ cấp trung bình, mà còn cung cấp các phụ cấp khác nhau và bồi thường, mà nó sẽ nhận được trong trường hợp việc thực hiện các chức năng lao động của nó bình thường. Trong trường hợp bán thanh toán cho nghỉ thai sản nên được thực hiện cho tất cả các trạm làm nhiệm vụ.

Nếu một người phụ nữ muốn "mở rộng" ngày nghỉ của bạn vào dịp mang thai và sinh con, cô luôn luôn có quyền áp dụng đối với người sử dụng lao với một yêu cầu cho kỳ nghỉ hàng năm cơ bản của mình ngay trước khi nghỉ thai sản của mình hoặc ngay sau khi nó. Chủ nhân không thể từ chối để cô không có lý do rõ ràng. Như vậy, trong trường hợp này, giờ tối thiểu của phần còn lại sẽ là 168 ngày tính theo lịch liên tiếp. Thanh toán nghỉ thai sản xảy ra cùng một lúc trước khi nó bắt đầu. Bằng cách cung cấp giấy chứng nhận không đủ năng lực phụ nữ mang thai nhận được thanh toán cho toàn bộ nghỉ thai sản hoàn toàn. Nếu một người phụ nữ mất nghỉ cơ bản ngay sau khi sinh, thanh toán của mình là không muộn hơn 3 ngày trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Trong thực tế, có thể có trường hợp trong đó số lượng các lợi ích không thể được xác định tại thời điểm trả tiền nghỉ thai sản. Ví dụ, người phụ nữ đầu tiên cho rằng nghỉ thai sản của mình sẽ kéo dài 140 ngày, nhưng việc cung cấp kèm theo các biến chứng do đó nó mua lại quyền đăng-natal nghỉ thai sản của thời gian lâu hơn. Trong trường hợp này, người mẹ trẻ phải cung cấp giấy chứng nhận cấp cho cô trong phường thai sản, bất cứ lúc nào thuận tiện với cô ấy. Người sử dụng lao có nghĩa vụ nộp nghỉ thai sản ngay lập tức bằng cách cho phụ nữ một tham chiếu.

Theo quy định mới của pháp luật Nga, nếu nghỉ thai sản trả hiện được coi là không phải là mười hai tháng qua công việc, và cuối cùng hai mươi bốn. Mức lương trung bình của các bà mẹ tương lai phải nộp như các khoản phụ cấp, được xác định trên cơ sở tiền lương của mình cho hai năm trở lại đây. Tuy nhiên, đến cuối năm 2012 người phụ nữ vẫn là quyền lựa chọn các quy tắc để tính mức lương trung bình cho nghỉ thai sản, trong đó sẽ áp dụng nó cho cô ấy. Cô ấy có thể viết một tuyên bố về việc áp dụng nó trong những phương pháp cũ của tính thanh toán nghỉ thai sản của mình. Người sử dụng lao được trao quyền không từ chối cô ấy và có nghĩa vụ đáp ứng một tuyên bố như vậy.