Tâm lý học quản lý

Tâm lý học quản lý - đó là một chi nhánh của tâm lý học mà nghiên cứu cá tính và các nhóm xã hội trong hệ thống quản lý lực lượng lao động, nó được thiết kế để phân tích chức năng cá nhân và nhóm với mục đích của nhiệm vụ.

Tâm lý học quản lý như một đối tượng của nghiên cứu xem xét các hình thức khác nhau của hoạt động của con người trong lĩnh vực lao động, làm việc cùng nhau để sản xuất vật chất và tinh thần giá trị, mà cần phải có một quản lý tập trung.

Các chủ đề của chi nhánh này của tri thức khoa học là một tập hợp các phương pháp và kỹ thuật của các cá nhân hoặc các nhóm kiểm soát, trạng thái tinh thần, tài sản và các quy trình của người dân, mà trong mức độ khác nhau và theo những cách khác nhau để thể hiện bản thân như cá nhân trong quá trình tương tác nói chung.

Các chủ đề của việc nghiên cứu tâm lý của quản lý đứng đầu và tất cả các hãng chức năng khác.

Tâm lý học Quản lý sản xuất kiến thức được sử dụng để giải quyết vấn đề công tác quản lý của các nhân viên.

Bây giờ tính cách nhân viên nghiên cứu của nhiều ngành tâm lý: tâm lý chung, tâm lý học lao động, tâm lý học kỹ thuật, xã hội và tâm lý giáo dục. Trong trường hợp này, phân biệt tính năng của tâm lý của quản lý là đối tượng nghiên cứu của mình tập trung vào các hoạt động có tổ chức của nhân dân. Dưới hoạt động này nó có nghĩa là không chỉ làm việc với nhau và đưa mọi người lại với nhau dựa trên lợi ích chung, các giá trị, thích, mục tiêu trong một nhóm duy nhất, tùy thuộc vào các quy tắc và quy định của tổ chức.

Mọi người trong nhóm này thực hiện công việc chung theo yêu cầu kinh tế, công nghệ, quy phạm pháp luật, tổ chức và doanh nghiệp cụ thể. Chuẩn mực đòi hỏi quan hệ tâm lý đặc biệt trong đội giữa các thành viên cá nhân của mình - mối quan hệ quản lý.

quan hệ quản lý phối hợp chung các hoạt động của con người, làm cho nó một logic và có tổ chức, giúp để đạt được kết quả sản xuất tốt hơn. Tâm lý học quản trị xét từng nhân viên cá nhân như một phần của một nhóm xã hội, chỉ có trong đó để hiểu được hành vi của mình.

Trong tâm lý học, quản lý không phải là một vấn đề phù hợp có liên quan của một nghề lao động được lựa chọn, và các vấn đề phù hợp với người lao động nhất định của tổ chức, trong đó ông làm việc hoặc muốn làm việc. Vì vậy, đối tượng của môn học này thực hiện không chỉ là mối quan hệ giữa con người trong đội hình, và mối quan hệ của con người như là một phần của họ thuộc về một tổ chức cụ thể, có nghĩa là, trong hoàn cảnh như vậy, khi các hành động của người được quy định và chịu sự tự chung. Một phần của tâm lý học quản lý là tâm lý của các cuộc đàm phán, giúp đáng kể vào việc cải thiện quan hệ giữa các nhân viên của công ty.

Đối tượng của tâm lý học quản lý là những người có trong các điều khoản tài chính và pháp lý trong việc tổ chức, có các hoạt động nhằm đạt được các mục đích hữu ích của công ty.

Trong lĩnh vực quan hệ thương mại giữa nhân dân và đội ngũ điều tra và phối tâm lý giao dịch. kỷ luật này đã được nghiên cứu trạng thái cảm xúc và tâm lý của thương nhân khi kinh doanh, phân tích làm thế nào họ có ý thức suy nghĩ và đưa ra quyết định một cách khôn ngoan.

Các phù hợp nhất cho tổ chức của các vấn đề tâm lý như sau: tăng thẩm quyền của người ra quyết định ở tất cả các cấp, nâng cao hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, tìm kiếm nguồn nhân lực của tổ chức, việc lựa chọn cán bộ quản lý cho doanh nghiệp, cải thiện bầu không khí tâm lý trong tổ chức đội.