Quy định hồ sơ việc làm ở Nga

Work-book - một trong những tài liệu quan trọng nhất liên quan đến việc thiết kế các mối quan hệ giữa sử dụng lao động và người lao động. Tiêu chuẩn xử với nó được định nghĩa trong các quy định của liên bang. Nội quy của cuốn sách công việc - một mẫu đủ pháp luật nghiêm ngặt. đặc hiệu của họ là gì?

sự kiện chung về ứng xử của sách công việc

Các nguồn chính của pháp luật, điều chỉnh các quy tắc của sách công việc - Độ phân giải Kỷ niệm 225 năm của Chính phủ Nga, được công bố ngày 16 Tháng Tư 2003. Nó trình bày liên tục tất cả các chi tiết liên quan đến việc xử lý đúng của tài liệu này. Hãy xem xét các sự kiện phổ biến về việc thực hiện sách công việc mà được chứa trong Nghị định.

hành vi pháp lý này thiết lập rằng trudknizhka - đây là tài liệu chính phản ánh thông tin về các hoạt động và kinh nghiệm của các công dân. Nghị định qui định sử dụng lao động được yêu cầu để bắt đầu cuốn sách làm việc (cũng như tiếp tục duy trì những cái hiện có) cho mỗi nhân viên đã làm việc trong tổ chức trong hơn 5 ngày (giả định rằng công việc này - chính).

Nó có thể được lưu ý rằng trong những dịp hiếm hoi khi một người chủ - tự nhiên người, trudknizhka không bắt đầu - nó bị cấm bởi pháp luật.

phát hiện quan trọng, được phản ánh trong trudknizhke: Thông tin cá nhân về một nhân viên, tính chất công việc của mình, thông tin về hiệu ứng chuyển tiếp giữa các công ty khác nhau, sự thật về phần thưởng cho những thành tựu khác nhau. Bất kỳ biện pháp kỷ luật trong văn bản không phù hợp, trừ khi đó là một sa thải.

Điền với những cuốn sách làm việc tại Nga, và trong các nước cộng hòa quốc gia về việc sử dụng của Nga có thể có của ngôn ngữ địa phương, trong đó có tình trạng của một quốc gia.

làm sách

Quy định hồ sơ lao động, chúng ta có thể bắt đầu khám phá với mục phản ánh tính năng của công cụ điền. Chúng tôi liệt kê các sự kiện quan trọng nhất về quá trình này:

- nếu nhân viên được thuê cho lần đầu tiên, công ty, sử dụng lao động phải ra trudknizhku cho anh ta trong vòng một tuần sau khi một người bắt đầu mình sự nghiệp ;

- thông tin về người lao động nhập vào tài liệu trong câu hỏi trên cơ sở của một hộ chiếu hoặc nguồn công nhận khác về bản sắc của pháp luật;

- số liệu về giáo dục nhận của người lao động, cũng như chuyên môn của mình, ngành nghề được lấy từ các chứng chỉ và các giấy tờ khác xác nhận trình độ chuyên môn;

Khi trudknizhka ban hành, sử dụng lao động cam kết để hướng dẫn một cách chính xác cô. Nhưng trên thực tế, tất cả những gì có thể làm cho một công ty làm việc-book - là làm cho nó viết và sản xuất điều chỉnh. Vì vậy, nó là cần thiết để biết làm thế nào để làm cho tài liệu ghi âm phù hợp.

thêm hồ sơ

Quy định của việc làm hồ sơ cho thấy rằng tất cả các mục trong đó (ví dụ, liên quan đến việc chuyển nhượng chứng năng lực, sa thải, giải thưởng và vân vân. D.) được thực hiện dựa trên thứ tự, mà phải ký vào người đủ tiêu chuẩn của hội đồng quản trị hành chính của công ty sử dụng lao động. Thêm thông tin trudknizhku nên được thực hiện mà không cần dùng từ viết tắt. Bài dự thi phải được kèm theo một số serial. Bất cứ khi nào một công ty dịch vụ nhân sự sửa chữa các hồ sơ công việc của nhân viên, nó sẽ thông báo cho ông về những thay đổi bằng tay.

Nếu được thực hiện để ghi lại thông tin về việc sa thải, việc xây dựng phải tuân thủ đầy đủ những quy định tại Bộ luật Lao động và pháp luật liên bang khác. Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt theo Điều 77 của RF LC, trong trudknizhke cần thiết để tham khảo các mục mong muốn từ phần 1. Nếu một người bị sa thải trên cơ sở các quy định của Điều thứ 81 của Bộ luật Lao động, các tài liệu cũng phải được cung cấp để phản ánh các từ ngữ của pháp luật. Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt không phải do lỗi của hoàn cảnh của chủ nhân và nhân viên, tài liệu tham khảo nên các quy định của Điều 83 của RF LC.

Nếu người lao động mong muốn, thông tin liên quan đến việc bán thời gian (bao gồm sa thải từ nó) có thể bị khóa trong trudknizhke. Nhưng đối với nhân viên này phải cung cấp dịch vụ nhân sự trong văn bản, trong đó khẳng định mối quan hệ lao động của mình với sử dụng lao động khác.

Trong số các bản ghi âm phổ biến khác, trong đó bao gồm các quy định của hồ sơ việc làm - thông tin về nghĩa vụ quân sự (và công việc của các cơ quan nội bộ và các cơ quan chính phủ và thực thi pháp luật khác). Cũng trong tài liệu có thể được viết thông tin phản ánh thực tế của đi qua các khóa đào tạo nhân viên.

Trong trudknizhke, như chúng ta đã nói ở trên, ghi lại thông tin về nhân viên rewardings nhờ những thành tựu lao động của mình. Đây có thể là thông tin về các giải thưởng nhà nước các danh hiệu danh dự của giao của các chữ cái, huy hiệu, bằng cấp và các loại ưu đãi được cung cấp bởi các luật RF và hành vi pháp lý địa phương của chủ nhân.

Những thay đổi và chỉnh sửa

Nội quy của cuốn sách làm việc cũng cho phép sự ra đời trong những thay đổi tài liệu và sửa lỗi. Làm thế nào họ nên được thực hiện? Nếu chúng ta đang nói về việc thay đổi tên, ngày tháng năm sinh, thông tin về giáo dục, các hoạt động của dịch vụ nhân sự phải được hỗ trợ bởi các văn bản liên quan đến các sự kiện được cập nhật.

Nếu nó quay ra rằng cán bộ nhân viên đã phạm sai lầm bằng cách làm cho một mục trong trudknizhku, nó có thể được cố định. Trong trường hợp này, điều chỉnh thích hợp có thể sản xuất dịch vụ nhân sự cũng tại một công việc mới, nếu nó có sẵn hỗ trợ tài liệu từ một chủ nhân trước đây.

Nếu chúng ta đang nói về những gì là cố định trong phần phản ánh các sự kiện về công tác hoặc bổ ích, thì bạn không thể gạch bỏ các dữ liệu không chính xác: nên ghi chép về những gì họ không hợp lệ, và gần đúng thông tin được nhập vào.

kịch bản có thể xảy ra nơi một tổ chức đã thực hiện một sai lầm trong thiết kế của cuốn sách làm việc, thay đổi tư cách pháp nhân. Trong trường hợp này, điều chỉnh tài liệu phải xuất trình vững chắc, mà đã trở thành người kế nhiệm pháp lý của công ty. Khi một tổ chức làm thay đổi cho trudknizhku sử dụng lao động mới. Một kịch bản tương tự - nếu sử dụng lao động đóng vai trò như IP, thanh lý tình trạng của họ.

Duplicate trudknizhki

Chúng ta hãy xem xét một khía cạnh quan trọng, trong đó bao gồm quyền tiến hành sổ lao động. Nghị định Chính phủ Kỷ niệm 225 năm cho phép phát hành các bản sao của họ. Như vậy lý do cho thủ tục này có thể có một vài. Tìm hiểu chính có chứa làm các quy tắc cuốn sách làm việc. Những gì các nhân viên, nếu ông, ví dụ, vô tình bị mất tài liệu tương ứng?

Điều đầu tiên để giao tiếp thực tế này để sử dụng lao động. Theo luật, các công ty phải phát hành trong trường hợp này trudknizhki lặp lại trong 15 ngày. Lập hồ sơ này, chủ nhân phải trả tiền cho ông thông tin phản ánh kinh nghiệm làm việc (mà là tài liệu), cũng như thông tin về các giải thưởng.

Các biến thể với việc phát hành một bản sao thay vì bảng tính hiện hành, trong đó có một mục nhập không hợp lệ sa thải hoặc thực tế chuyển làm công việc khác. Trong trường hợp này, phiên bản mới của tài liệu sẽ chứa tất cả các dữ liệu cần thiết, kể cả xấu.

Quy định cho việc lưu trữ sổ lao động cho rằng người sử dụng lao phải đảm bảo tính toàn vẹn của họ, để ngăn chặn thiệt hại, không nên mất các giấy tờ có liên quan. Nhưng nó vậy xảy ra mà vì nhiều lý do công ty vẫn vi phạm một trong những quy tắc. Ví dụ, vì trường hợp khẩn cấp. Nếu nó bật ra rằng các hồ sơ việc làm en masse mất sử dụng lao động, các cấp thâm niên của người lao động, cố định trong họ, được thành lập bởi một ủy ban đặc biệt. Nó bao gồm đại diện có thẩm quyền của các công ty sử dụng lao động-, các tổ chức công đoàn và các cơ quan có thẩm quyền khác.

Ủy ban cũng đang kiểm tra các tài liệu, đó là một nhân viên - hay giúp đỡ, ví dụ, những người phải làm với các hoạt động công đoàn - vé, thẻ chỉ mục, sổ tiết kiệm. Nếu nguồn thích hợp người lao động không có sẵn, các sự kiện mà ông đã làm việc trên một công ty như vậy có thể được khẳng định dựa trên lời khai của hai hay nhiều người, là kẻ ngày trước các đồng nghiệp cho một người đàn ông. Sau khi các văn bản trùng lặp hoa hồng, uỷ ban hành, được cấp cho người lao động. Nó cũng có thể kết nối tàu đến quá trình xây dựng trong suốt thời gian làm việc.

Phát hành sách tại sa thải

Có một số quy định rằng bằng cách nào đó tương quan với các Nghị quyết, trong đó đặt ra các quy tắc của cuốn sách làm việc. Theo Bộ luật Lao động, đặc biệt, chủ nhân phải cung cấp cho nhân viên một tài liệu có liên quan trong tay của mình sau khi sa thải. Làm thế nào nó hoạt động trong thực tế?

Trong quá trình bắn các hồ sơ mà văn phòng nhân sự của chủ nhân đã đóng góp trong nhân viên trudknizhku phải có xác nhận theo cách thức quy định. Ngoài ra, chữ ký phải đặt người lao động. Nếu thông tin đã được nhập trong trudknizhku không chỉ ở Nga, việc xây dựng chứng nhận cũng bằng một ngôn ngữ khác nhau.

làm chèn

Bởi workbook cũng có thể được kèm theo một liner hợp lệ. Nó có định danh duy nhất - series và số. Nó được áp dụng nếu trudknizhke đầy với tất cả hoặc liên quan đến bất kỳ các phần của trang, để lại không có chỗ để nhập thông tin mới.

Lót được thực hiện theo các quy tắc tương tự như quá trình làm việc, và không có tài liệu này nó không phải là hợp lệ. Bất cứ khi nào dịch vụ nhân sự thu hút lót, nó là cần thiết để đưa một con tem mà phản ánh thực tế này trong trudknizhke.

giữ sách

Pháp lệnh Kỷ niệm 225 năm phản ánh không chỉ là nguyên tắc cơ bản của cuốn sách làm việc. Làm thế nào để lưu trữ các tài liệu này, cũng như lưu giữ hồ sơ của họ, cũng được mô tả. Nó có thể được lưu ý rằng các thủ tục có liên quan sử dụng lao động phải dẫn không chỉ đối với các sách hiện lao động và chèn, mà còn hình thức.

Để đảm bảo tài liệu kế toán chính xác của các công ty nên có nhiều tài liệu:

- sổ cái, trong đó ghi các thông tin về đầu thư trudknizhek và chèn;

- Tài liệu phong trào sổ cái.

Hình thức các tài liệu liên quan được quy định tại quy định của cơ quan quyền lực điều hành. Như tín dụng liên quan và sổ ghi nợ - nó cần được ghi lại thông tin về tất cả các thủ tục, phản ánh việc tiếp nhận hoặc chi tiêu cùng một hình thức trong câu hỏi. Cần thiết, thực hiện hạch toán, chỉ ra hàng loạt và số lượng mỗi tài liệu. Cuốn sách là tài khoản của phong trào sách và phụ trang đi kèm cần phải đăng ký tài liệu được đệ trình bởi các nhân viên đến làm việc, cũng như trudknizhki, bổ sung tai của họ. Khi sa thải người lao trong những dấu hiệu công ty trong cả hai cuốn sách.

hình thức Trudknizhek và chèn nên được lưu trữ như văn bản của trách nhiệm giải trình nghiêm ngặt. Họ được ban hành chỉ để nhân viên có trình độ của công ty theo yêu cầu. hồ sơ tương ứng cho chuyên viên phải cung cấp trong báo cáo kế toán về cách mọi thứ đang đi với số lượng các hình thức trên các khoản tiền mà đã thu được cho trudknizhki và chèn.

sản xuất và mua lại các khía cạnh của sổ lao động

Trudknizhka - một tài liệu quan trọng, và do đó nó được thực hiện để được phê duyệt ở cấp độ của các cơ quan chức chính thức. Blanks sổ lao động và chèn có các yếu tố bảo vệ tương ứng. Các công ty sử dụng lao động bản thân phải có mô tả các loại tài liệu, nhưng đồng thời, có quyền tham bồi thường thích hợp cho các chi phí trên một phần của người lao động.

Trudknizhki ở Nga: Sự phát triển của pháp luật

thực tế thú vị phản ánh sự phát triển của pháp luật việc thiết lập các quy tắc của cuốn sách làm việc. Nga - một quốc gia với một luật thường xuyên thay đổi trong nhiều lĩnh vực. Theo nhiều luật sư, luật lao động và các ngành có liên quan - một ví dụ sinh động.

Trước hết, lưu ý rằng làm như các quy tắc cuốn sách làm việc trước năm 2003 và những người mà hiện nay được thành lập, điều chỉnh bởi các quy định cơ bản khác nhau. Mặc dù thực tế rằng năm 2003 công chúng hiện nay hoàn toàn tổ chức, hoạt động luật của Liên Xô trong lĩnh vực kim ngạch quy định trudknizhek. Như vậy, thủ tục điền các giấy tờ có liên quan đã được điều chỉnh bởi Nghị định №656 từ 1973/09/06, tại Hội đồng Bộ trưởng của Liên Xô ban hành, cũng như Hội đồng Trung ương All-Liên hiệp các công đoàn cùng nhau - "Mở sổ lao động người lao động và người lao động" Theo nguồn tin này của pháp luật cũng được ban hành hướng dẫn, theo đó phải được thực hiện trên tài khoản của các doanh nghiệp của Liên Xô trudknizhek. Phê duyệt các tài liệu đã, đến lượt nó, Nghị quyết của Uỷ ban Nhà nước Liên Xô. Một trong những nguồn lực sẵn có mà có thể được sử dụng để giúp tìm ra các quy tắc của cuốn sách lao động của Liên Xô - "Tư vấn". Nhưng nó tìm thấy các tài liệu và tài liệu tham khảo khác và hệ thống pháp luật.

Có gì SỰ THẬT THÚ VỊ chứa quy tắc của Liên Xô sách công việc? Nga mạnh mẽ thay đổi họ? Về nguyên tắc, nhiều quy định được công bố trên hành vi pháp lý Liên Xô cũng tương tự như những người mà chúng ta đã thấy trong pháp luật hiện đại. Ví dụ, trong một trong những vị trí của các tài liệu của Liên Xô nó khẳng định rằng nhân viên nên làm quen với các sự kiện của bất kỳ thay đổi trong trudknizhki hoặc chèn vào nó. Xung quanh cùng một ngôn ngữ, như chúng ta đã nói ở trên, chứa các quy tắc của sổ lao động trong năm 2014.

Ngoài ra một trong những chỉ tiêu có tính chất tương tự với hiện đại - vị trí mà với mỗi mục trong trudknizhke, phản ánh một thực tế rằng người nhận lao động, sa thải hoặc chuyển đến một nơi khác thực hiện các nhiệm vụ công việc, bộ phận nhân sự nên thông báo cho nhân viên chống lại chữ ký.

Tuy nhiên, ở những vị trí này cũng có thể được truy bởi chúng tôi là khác biệt đáng kể giữa cách tiếp cận của Liên Xô và Nga để tiến hành trudknizhek. Ví dụ, trong các hành vi phạm pháp luật, xuất bản tại Liên Xô, người ta nói rằng người lao động phải áp dụng chữ ký đó đảm bảo những điều chỉnh khác vào tài liệu, trong các hình thức đặc biệt. Trong khi làm sách công việc quy định vào năm 2014 giả định rằng một người có thể đăng ký cũng trong bảng tính riêng của mình.

Sự khác biệt trong các phiên bản

Một khía cạnh lịch sử quan trọng của chi tiết cụ thể của trudknizhek Nga - thực tế là họ được sản xuất trong loạt khác nhau. Bây giờ họ đánh số 5. loạt đầu tiên ra mắt vào năm tới sau khi các quy định mới của cuốn sách làm việc của mẫu Nga, thay thế tiêu chuẩn của Liên Xô đã được giới thiệu. Bộ phim đã nhận được chỉ số TC. So với các phiên bản trước trudknizhek, hình thức giảm nhẹ, tôi đã thay đổi màu sắc.

TC loạt được đặc trưng bởi nhiều mức độ bảo vệ. Ví dụ, tất cả các trang trudknizhek có thể nhìn thấy trong ánh sáng cực tím , cụm từ "Workbook" và watermark theo hình thức chữ viết tắt TC. Danh sách các văn bản của bộ phim mới được khâu sử dụng chủ đề "nhị sắc", trong đó bao gồm hai màu sắc.

Như chúng ta đã nói ở trên, đó là 5 loạt các sổ lao động từ năm 2004. Năm 2004-2005 - TC năm 2006 - 2007 sử dụng serya khác nhau - TK - I, từ năm 2008 đến tháng Sáu năm 2010 - TC kế tiếp - II, sau đó - TC - III, mà hoạt động cho đến năm 2012. Năm 2013, ông xuất bản mới nhất loạt trudknizhek - TC - IV.

Điều này không có giá trị thực tiễn? Thực tế là thuộc trudknizhki của một loạt thể bị ảnh hưởng, ví dụ, để xác định tính xác thực của nó. Nếu tài liệu dài 2012 chứa dữ liệu, ngay cả khi tất cả các quy tắc của cuốn sách nơi làm việc, trong năm 2010, nó sẽ là không hợp lệ. Có lẽ người sử dụng lao chỉ đơn giản là thất bại trong việc giám sát việc tuân thủ của cuốn sách năm phát hành vào thời điểm nó được lấp đầy, nhưng các nhà lập pháp có thể đối xử với nó như là một sự giả mạo. Bạn cũng có thể lưu ý một thực tế mà nhà tuyển dụng được yêu cầu để đảm bảo rằng trudknizhki đưa ra bởi các nhân viên từ các công ty trước, thực sự - và không chỉ bằng cách kiểm tra phù hợp với các thông tin phản ánh trong các tài liệu, vấn đề của loạt bài của ông.