Nội dung của hợp đồng lao động

Mối quan hệ giữa người lao động trong tương lai và sử dụng lao động được điều chỉnh bởi pháp luật lao động.

Khái niệm và nội dung của hợp đồng lao động quy định cụ thể tại Điều 57 TC. Thực tế rất rằng một thỏa thuận như vậy có nghĩa là cả hai cho người lao động và cho nghĩa vụ của chủ nhân phải tuân thủ những cam kết và các quyền theo quy định của pháp luật. Các điều kiện quy định rằng các bên và các nội dung của hợp đồng lao động được chia thành hiệu suất bắt buộc và không bắt buộc.

Điều này được hiểu rằng việc niêm yết đầu tiên trong bất kỳ thỏa thuận. Tuy nhiên, điều kiện bổ sung có thể không đồng ý. Nhưng nếu họ đang có, sau đó cũng vậy, phải được nghiêm chỉnh tuân thủ. Các bên tạo nên nội dung của hợp đồng lao động, có thể tự do lựa chọn yêu cầu của họ. Chỉ có một giới hạn: các điều kiện quy định không được thua kém những quyền mà đảm bảo pháp luật lao động.

Điều 57 liệt kê các yêu cầu quy định TC sau, tạo nên nội dung của hợp đồng lao động:

- một dấu hiệu của tên của tổ chức, mà thông qua các nhân viên tương lai - một dấu hiệu của ngày chính xác của ngày đầu tiên của công việc. Trong trường hợp đăng ký một việc làm hợp đồng dài tự nhiên là cần thiết cũng phải đề cập đến thời hạn cuối cùng của sự hợp tác và hoàn cảnh, khiến nó tham gia vào các loại thỏa thuận này;

- một dấu hiệu của các chức năng được giao phó cho người lao động (vị trí, nghề nghiệp của giáo dục, nghề nghiệp, trình độ chuyên môn);

- dấu hiệu của các loại hình bồi thường và lợi ích, quyền lao động cho điều kiện làm việc đặc biệt (độc hại, nặng, nguy hiểm);

- Làm rõ các điều kiện của tiền lương và lợi ích bổ sung (tiền thưởng, trợ cấp, ưu đãi). kích thước của chúng phụ thuộc vào vị trí chiếm đóng bởi một nhân viên mới, nghề nghiệp của mình, đặc sản, các chỉ số hiệu suất công việc - Chất lượng và số lượng;

- Làm rõ về thời gian dành cho việc làm việc và nghỉ ngơi, nếu họ không trùng với lịch trình, phổ biến đến toàn đội. Điều này có nghĩa rằng nội dung của hợp đồng lao động phải bao gồm và sắc thái như chiều dài của ngày làm việc, linh hoạt lịch trình phân phối của mình, thay thế lẫn nhau, sự tồn tại của bổ sung, bên cạnh cơ bản và bắt buộc, để lại;

- đặc điểm kỹ thuật về bản chất của công việc nếu cần thiết (ví dụ, làm việc trên đường), - chuyển-on điều kiện soc bắt buộc. bảo hiểm người lao động.

Như đã đề cập, các nội dung của hợp đồng lao động, ngoài các điều kiện bắt buộc, và có thể bao gồm tùy chọn:

- về quản chế trước khi cuối cùng đã được thuê. Tình trạng này xảy ra thường xuyên hơn. Do đó, người đứng đầu có xu hướng để đảm bảo mình chống lại quyết định tình trạng khung hình mà không tuân thủ các yêu cầu của họ;

- Nếu một nhân viên liên quan đến việc thực hiện các bài được biết đến chính thức, thương mại hoặc bí mật quốc gia, được bảo vệ bởi pháp luật, nó không phải cam kết tiết lộ nó. Người sử dụng lao phải trước khi bước vào một thỏa thuận với một điều kiện như vậy, lấy từ nhân viên tương lai biên nhận rằng ông thông báo rằng ông sẽ phải đối phó với thông tin mật, và có trách nhiệm công bố thông tin của mình cho người không được phép;

- một nhân viên theo quy định làm việc trong các tổ chức của một thời hạn nhất định nếu ông đã được cử đi đào tạo bởi tổ chức cho tài khoản của mình;

- cải thiện điều kiện sống và người lao động và các thành viên gia đình của mình, thêm, tự nguyện, ngoại trừ bảo hiểm bắt buộc (hưu trí và y tế), giấy phép giải phóng mặt bằng, vv) ..

Điều kiện được bao gồm trong hợp đồng lao động có thể được thay đổi, nhưng chỉ theo quyết định lẫn nhau trên một phần của chủ nhân, và trên một phần của người lao động. Họ được ghi nhận bằng văn bản, được gắn liền với hợp đồng chính, và có hiệu lực pháp lý như nhau.