Người đưa thư làm việc: đánh giá, tính năng và nhiệm vụ

Một số sinh viên và sinh viên quan tâm đến làm việc như một người đưa thư. Nhận xét nghề được nhiều. Nhưng nói chung họ là ý nghĩa hơi tiêu cực. Tại sao? nên người đưa thư là gì? các nhiệm vụ nhân viên thực hiện là gì? Có bất kỳ tính năng trong nghề nghiệp? Tất cả những người đưa thư đọc trong bài viết này. Có lẽ đây không phải là hướng đi phù hợp với bạn để làm việc.

miêu tả

nhân viên này làm việc gì? trách nhiệm của người đưa thư là gì? Hiểu được điều này không phải là khó khăn như nó có vẻ. Bưu tá - lao động có nhiệm vụ đã không thay đổi trong nhiều thế kỷ. Trừ khi bổ sung với tiến trình phát triển.

Postman - một nhân viên mang in và báo các ấn phẩm đến địa chỉ cụ thể. Ngoài ra, trách nhiệm của ông bao gồm việc cung cấp các chữ cái và bưu kiện, đôi khi bưu kiện. Như không có gì khó khăn - để đi du lịch xung quanh thị trấn (hay đúng hơn, một khu vực cụ thể) và phân phối các báo, tạp chí, thư từ và hóa đơn trong hộp thư. Nhưng đó không phải là tất cả. khung hiện đại phải thực hiện các nhiệm vụ khác tại bưu điện. Làm việc gì người đưa thư thêm nhiệm vụ đối với người lao động?

Độ lệch từ các quy tắc

Vấn đề là những người lao động bưu chính hiện đại sẽ biểu diễn không chỉ có chức năng ban đầu của họ. Bây giờ, họ thường bị buộc phải làm thêm. Hơn nữa, theo hợp đồng, bạn không nên thực hiện các nhiệm vụ đặt ra trước mắt bạn. Đó là lý do tại sao công việc của người đưa thư được thông tin phản hồi không phải là tốt nhất. Bưu điện có quy tắc ngầm riêng của họ cho việc thực hiện các mô tả công việc khác nhau.

in hiện đại người bán rong đến cũng trước của tác phẩm, thường đến trung tâm phân loại trung tâm. Ở đó, ông phân phối các bưu kiện và chữ. Chỉ khi đó cho phép đi đến một văn phòng cho khoảng cách của các chữ cái.

Bên cạnh đó cần phải viết và điền vào các báo cáo tiến độ, báo cáo tóm tắt. Các tài liệu khác sử dụng lao động cũng có quyền yêu cầu bạn sắp xếp.

Thường thì công việc là không phải là một nhân viên đưa thư đánh giá nội dung tốt nhất chỉ nhận được rằng khung nạp phí chuyển phát nhanh. Thực tế cho thấy, nếu bạn đặt đắt việc làm hiện tại sẽ phải nắm vững ngay cả những nghề. Tất nhiên, không lương bổ sung!

sự hình thành

Bằng cách này, các tính năng mà công việc của một người đưa thư có, ngoài nhiệm vụ chính thức? Cái này là bạn có mọi quyền để được sử dụng ở đây là hoàn toàn không có giáo dục - dạy xung quanh sau khi ký kết hợp đồng. Nghĩa là, không có nghề nghiệp như một người đưa thư.

cảnh này, mà không có mô tả công việc cụ thể không thực hiện. Có thể học cách làm việc trong thực tế, bất kỳ người nào. Không có kiến thức khoa học là không cần thiết. Có phải đó là kiến thức của thành phố. Và không có gì hơn.

Thực tế cho thấy, thường thì tại một vị trí như vậy có thoả thuận khác sinh viên và chỉ những người không có giáo dục. Đằng sau này đưa thư công việc hiện tượng nhận được đánh giá tích cực nhất. Bạn không cần phải có bằng chứng nhận cho công ăn việc làm. Vì vậy, tất cả khoảng cơ hội tương tự. Ngay cả một sơ yếu lý lịch không phải là quá lớn một vai trò trong việc giải quyết vấn đề.

thu nhập

Đối với bất kỳ bài thu nhập quan trọng. Trong khu vực này, người đưa thư vacancy là không quá hạnh phúc. Sau khi tất cả, để có được một mức lương tốt là không thể. Trong mọi trường hợp, như thực tế cho thấy.

Chuyên nghiệp việc làm "người đưa thư" ý kiến của người lao động về tiền lương không nhận được tốt hơn. Mức lương bạn được hứa hẹn một, và thực sự phải trả khá khác nhau. Hứa hẹn có thể 20-25.000 rúp, và thực tế - 8-10. Điều này cần được đưa vào tính toán. Nó chỉ ra rằng việc sử dụng nhân viên tiềm năng chỉ đơn giản là lừa gạt. Nó xua đuổi nhiều. Đặc biệt là sau khi so sánh tiền lương và khối lượng công việc được thực hiện bởi có tính đến tất cả các sắc thái.

Về cơ bản, nếu bạn chỉ nhận được kinh nghiệm làm việc, có một hình dạng vật lý tốt và thu nhập không đóng một vai trò đặc biệt cho bạn, bạn có thể thử để làm việc như một người đưa thư. Nhưng rất ít người nếm thử theo hướng này là cần thiết. Để xây dựng một vị trí công việc nói chung sẽ không làm.

thời gian biểu

đặc biệt chú đến tiến độ công việc. Tại mỗi bài các nhân viên sở hữu trong suốt thời gian thực hiện nhiệm vụ chính thức. Nhưng trong hầu hết trường hợp anh đang quấy rầy bởi người sử dụng lao. Trong công việc này người đưa thư nhận được phản hồi tiêu cực từ nhân viên.

Hoa mà đi vào nơi làm việc, bạn sẽ được yêu cầu cho 1-2 giờ trước khi bắt đầu ngày làm việc. Cũng phải đi sau. Công việc bổ sung sẽ không được thanh toán. Vì vậy, bạn chỉ mất thời gian của riêng bạn. Vì vậy, hãy nhớ: lời hứa của một lương ổn định và cao, cũng như trên rõ ràng lịch làm việc là một thủ thuật thông thường. Bạn thậm chí không thể dựa vào sử dụng lao động trung thực. Căn cứ vào cách các nhân viên rác coi là một nghề, họ đang cố gắng bằng mọi cách để thu hút.

quan hệ

Hoặc có thể không xấu như vậy? Có lẽ mối quan hệ với người sử dụng lao một cơ hội để xây dựng lòng tin? Thành thật mà nói, không có. Thường xuyên làm việc như một nhân vật tiêu cực đưa thư kiếm được đánh giá không chỉ cho hiện tượng trên. Tỷ lệ quản lý để đưa thư thường không công bằng. Điều này trở nên một nguyên nhân của nhận xét tiêu cực về nghề nghiệp.

Các nhóm làm việc - một con số mơ hồ. Một nơi nào đó bạn có thể may mắn, và bưu điện sẽ trị vì bầu không khí thân thiện. Và ở một số nơi có sự cạnh tranh rõ ràng. Và tất cả điều này, bất chấp sự thiếu triển vọng nghề nghiệp.

Như vậy, công việc của một người đưa thư - đây không phải là sự lựa chọn tốt nhất cho tài năng và đầy tham vọng. Hiếm khi người đồng ý quan điểm này. Sau khi công việc bạn sẽ rất bận rộn, và mức lương thấp. Tuy nhiên, không có yêu cầu đặc biệt cho các ứng viên không đưa ra. Vị trí này là phù hợp khi lựa chọn giải pháp thay thế cho việc làm đó. Không phải là điều tồi tệ nhất, nhưng không phải là nơi tốt nhất để làm việc - Thư!