Mức độ lao động. Phân loại các điều kiện làm việc vào mức độ rủi ro và nguy hiểm. № 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động"

Từ tháng 1 năm 2014 để hoàn toàn tất cả mọi người công việc chính thức phải được thiết lập trên phạm vi đánh giá các nguy cơ và rủi ro của điều kiện lao động. Quy định này của Luật liên bang số 426, trong đó có hiệu lực vào tháng 12 năm 2013. Làm quen nói chung của pháp luật hiện hành, phương pháp đánh giá các điều kiện làm việc, cũng như quy mô phân loại.

Luật liên bang № 426: Tổng kế hoạch hóa đơn

Sắc lệnh này được sự chấp thuận của 2013/12/25, và ba lần trên hiện đang được sửa đổi: năm 2014, năm 2015, năm 2016. Nó bao gồm bốn chương chuyên đề:

1. Những quy định chung. Dưới đây hiểu:
   • chủ đề chính của dự luật;
   • các khái niệm về "đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động" và quy định của nó;
   • quyền và nghĩa vụ của cả hai sử dụng lao động và người lao động, và tổ chức, thực hiện các hoạt động đánh giá;
   • việc sử dụng các đánh giá kết quả cho các mối nguy hiểm tại nơi làm việc để cuộc sống và sức khỏe trong thực tế.
2. Thẩm định điều kiện tuyển dụng. Chương được dành cho quá trình đánh giá:
   • tổ chức công việc của ủy ban chuyên gia;
   • sẵn sàng để bắt đầu làm việc;
   • xác định các yếu tố nguy hiểm tiềm tàng / độc hại;
   • tình trạng tuân thủ các tiêu chuẩn nhà nước làm việc an toàn;
   • thử nghiệm / nghiên cứu / đo của điều kiện lao động có hại và nguy hiểm;
   • đó là tùy thuộc vào bắt buộc nghiên cứu / đo để đánh giá điều kiện mở rộng làm việc;
   • Phân loại điều kiện lao động của công việc;
   • kết quả của ủy ban chuyên gia;
   • đặc biệt là đánh giá các công việc cá nhân;
   • phần trên hệ thống thông tin liên bang chung của kế toán kết quả của việc kiểm tra này.
3. Tổ chức, chuyên gia, đánh giá môi trường làm việc. Bên trong đầu của các chủ đề sau nổi bật:
   • các tổ chức và các chuyên gia có thẩm quyền để thực hiện các hoạt động này;
   • đăng ký gọi các chuyên gia và các tổ chức chuyên môn;
   • độc lập và một số nghĩa vụ của một tổ chức chuyên môn để thẩm định điều kiện làm việc của bất kỳ việc làm;
   • kiểm tra chất lượng của các đánh giá.
4. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG. Ở đây chúng ta xem xét:
   • công đoàn và sự kiểm soát nhà nước đối với việc chấp hành các quy định của Luật này;
   • giải quyết tranh chấp phát sinh trong các chuyên gia đánh giá tiếp xúc;
   • quy định chuyển tiếp;
   • phần của hiệu lực của Luật này.

Về quy định quan trọng của luật pháp trong câu hỏi

Những quy định chung của Luật Liên bang "Về đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc" như sau:

• Các đối tượng chính của Đạo luật này là những mối quan hệ mà là những lý do cho việc đánh giá điều kiện và nghĩa vụ của người sử dụng lao động tại nơi làm việc để đảm bảo sự an toàn của nhân viên của mình.
• Luật pháp thiết lập cả các quy tắc và các thuật toán của hoạt động đánh giá, và các quyền và trách nhiệm của tất cả các bên liên quan - nhân viên, nhà tuyển dụng và các chuyên gia.
• Điều chỉnh đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc như Bộ luật Lao động và Luật liên bang hiện nay và các quy định và pháp luật mà không mâu thuẫn với nội dung của các nói khác.
• Nếu Luật là trái với tiêu chuẩn quốc tế, cơ quan cuối cùng sẽ là người cuối cùng.
• điều kiện làm việc đặc biệt - là một loạt phức tạp duy nhất của biện pháp can thiệp để xác định / yếu tố có hại nguy hiểm của sản xuất hoặc các công việc khác, và ước tính mức độ tác động tiêu cực đối với người lao động - được xác định dựa trên độ lệch các chỉ số xác định các tiêu chuẩn quốc gia.
• Kết quả đánh giá đặc biệt này làm phát sinh các chuyên gia để xác định điều kiện làm việc cho các lớp học nguy hiểm trên trang web thử nghiệm.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

Hãy xem xét các quyền và nghĩa vụ của các bên bảng - tất cả những người tham gia đánh giá các điều kiện làm việc của quá trình theo mức độ rủi ro và nguy hiểm.

Để xác định cách nguy hiểm công việc, ủy ban chuyên gia, cùng với sử dụng lao động thực hiện một loạt các hoạt động. Phân tích ngắn gọn cho họ.

13 giai đoạn của công tác thẩm định rủi ro

bước quan trọng cho các hoạt động của rủi ro / nguy hiểm xác định mức độ của điều kiện lao động của nó như sau:

1. Các ấn phẩm của trật tự, trong đó xác định sự hình thành của một ủy ban gồm các chuyên gia.
2. Phê duyệt danh sách các công việc mà cần phải được đánh giá.
3. Các ấn phẩm của trật tự trên lịch trình của ủy ban đánh giá.
4. Kết luận của các thỏa thuận tương ứng với các tổ chức chuyên môn.
5. Chuyển sang các chuyên gia thông tin cần thiết cho các hoạt động của họ.
6. Thông qua kết quả / yếu tố nguy hiểm có hại phân tích.
7. Phê duyệt báo cáo về các hoạt động đánh giá thực hiện.
8. Thông báo về việc một tổ chức chuyên gia của đoạn trước.
9. Nộp bố sự phù hợp của tình hình thực tế các tiêu chuẩn nhà nước vận hành an toàn.
10. Làm quen người lao động với các đánh giá.
11. Đặt thông tin về đánh giá trên website chính thức của chủ nhân.
12. Thông báo về kết quả của FSS.
13. Áp dụng các kết quả của hoạt động đánh giá để cải thiện điều kiện lao động và giảm thiểu tác hại / nguy hiểm.

Bốn loại điều kiện lao động

Ủy ban thẩm định chọn một trong bốn lớp hại quá trình lao động nhất định:

• tối ưu;
• cho phép;
• gây hại;
• nguy hiểm.

Xây dựng trên mỗi trong số họ.

điều kiện làm việc tối ưu

Lớp học của điều kiện lao động vào mức độ nguy hiểm và bắt đầu tác hại với người đầu tiên - những thuận lợi nhất. Ở đây, tác động của các yếu tố độc hại hoặc có hại vắng mặt / tối thiểu / không vượt quá tiêu chuẩn thiết lập công việc an toàn. Điều kiện làm việc không ảnh hưởng đến việc lưu giữ hiệu suất nhân cao cấp.

điều kiện có thể chấp nhận công việc

Nơi làm việc, nơi bà được thưởng lớp 2, khác biệt ở trên người lao động tiếp xúc với các yếu tố độc hại và / hoặc có hại, nhưng trong một số tiền cho phép các chỉ tiêu vệ sinh chính thức. Tình trạng đạo đức và thể chất của người lao động được khôi phục hoàn toàn trong khi tôn trọng công việc thành lập và nghỉ ngơi trước ngày làm việc tiếp theo.

điều kiện lao động có hại và giống họ

Theo đó, điều kiện lao động có hại, theo số Luật liên bang 426, sẽ là những người vượt quá tiêu chuẩn thành lập các mối nguy hiểm ảnh hưởng / rủi ro về tình hình người lao động. Lớp 3 có trong nó bốn lớp con thêm:

1. nhân viên Nhà nước hoàn toàn có thể phục hồi sau khi nghỉ ngơi kéo dài (hơn một giờ nghỉ giữa ca). Có một nguy cơ gây hại cho sức khỏe.
2. Tiếp xúc với các yếu tố có hại / nguy hiểm trong công việc có thể gây ra rối loạn chức năng sinh vật cụ thể (công việc chân tay nặng nhọc đặc biệt đề cập ở đây). Với lâu dài (hơn 15 năm) kinh nghiệm làm việc có thể là một biểu hiện của giai đoạn đầu của bệnh nghề nghiệp mang thiệt hại nhẹ đến một trạng thái.
3. Điều kiện làm việc có thể dẫn đến cả một bệnh nghề nghiệp nhẹ, và một mức độ nghiêm trọng bệnh trung bình mà có thể góp phần profprigodnosti mất mát.
4. Điều khoản quy trình làm việc chắc chắn sẽ dẫn đến sự xuất hiện của bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng hậu quả trong số đó - tổng số lỗ khuyết tật lao động.

điều kiện lao động có hại

Bởi lớp 4 bao gồm điều kiện làm việc chắc chắn có hại và nguy hiểm như vậy, mà không chỉ có thể đóng góp cho sự xuất hiện và tiến triển của bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng, chắc chắn sẽ dẫn đến tổng số khuyết tật, mà còn gây nguy hiểm cho cuộc sống của người lao động trong suốt ngày làm việc.

Luật liên bang № 426 không chỉ thiết lập một phân loại phổ biến của điều kiện nguy hiểm lao động, mà còn xác định thứ tự loại bỏ để mà đánh giá công việc nhất định chuyên gia đặc biệt, quy định quyền và nghĩa vụ theo quy trình công nhân này, người sử dụng lao và các tổ chức chuyên môn.