Hệ thống kiểm tra tâm lý Myers-Briggs: mô tả kiểm tra, typology và các khuyến nghị

Trong cuộc sống hàng ngày bạn thường nghe thấy một người gọi mình là người hướng nội hoặc hướng ngoại. Nhiều người có thắc mắc, điều này có ý nghĩa gì, và làm thế nào anh ta biết điều này? Nó chỉ ra rằng những người như vậy xác định loại hình nhân cách của họ theo Myers-Briggs - hệ thống kiểm tra tâm lý. Các bài kiểm tra như vậy là một bảng hỏi mà bạn có thể đánh giá một cách khách quan và chính xác các đặc điểm tâm lý của một người.

Các bài kiểm tra sử dụng bao gồm các công cụ cho phép đo các chức năng cơ bản (kỹ năng vận động, trí nhớ, sự chú ý). Trước hết, các xét nghiệm tương tự được sử dụng để có được mô tả khách quan về rối loạn chức năng. Kết quả xét nghiệm sẽ giúp chẩn đoán chính xác và chọn phương pháp điều trị hoặc điều trị thích hợp nếu cần.

Kiểm tra lịch sử

Hệ thống kiểm tra tâm lý Myers-Briggs được Catherine Briggs và con gái Isabelle Myers-Briggs phát triển. Typology dựa trên tác phẩm của nhà tâm lý học Carl Gustav Jung "Các loại tâm lý". Mẹ và con gái đã phát triển một hệ thống tâm lý độc đáo, bổ sung các xét nghiệm hiện tại với một quy mô mới.

Typology Myers-Briggs rất phổ biến ở phương Tây, nhưng ở Nga, Ukraine và Lithuania, những ý tưởng của Jung hóa ra là đi theo con đường xã hội. Con đường này và hệ thống Myers-Briggs liên kết nhiều, mặc dù có một số bất đồng. Sự khác biệt này chủ yếu liên quan đến mô hình chức năng của loại.

Xét nghiệm tâm lý là gì?

Hiện nay, các bài kiểm tra tâm lý đã trở nên phổ biến trong công việc. Các phương pháp thử nghiệm giúp người quản lý nhân sự xác định những khoảnh khắc quan trọng của sự không phù hợp với yêu cầu, để đánh giá đặc điểm tâm lý và sinh lý của người nộp đơn, để tương quan các đặc tính của loại với yêu cầu của công việc và công việc đã thực hiện, và nếu cần thiết để gửi nhân viên đã làm việc đến đào tạo chuyên nghiệp.

Ví dụ, giám đốc bộ phận Nhân sự của một công ty lớn áp dụng một bài kiểm tra tâm lý tại cuộc phỏng vấn. Họ có tính chất khác nhau, nhưng họ thường được yêu cầu để hình ảnh một cái gì đó. Phân tích hình ảnh, bạn có thể xác định được các vấn đề, cuộc mâu thuẫn cuộc sống và ý tưởng của người nộp đơn như một toàn thể. Khi sử dụng mô hình Myers-Briggs, tính khí của ứng cử viên, khả năng làm việc và sức đề kháng căng thẳng được tiết lộ.

Ở phương Tây, khoảng 70% số học sinh rời trường sử dụng nhận dạng Mayer-Briggs để xác định loại người để lựa chọn mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai.

Làm bài kiểm tra

Bị thu hút bởi lý thuyết tâm lý về các loại của Jung, Catherine và con gái Isabella đã đi đến kết luận rằng lý thuyết này thực sự có thể được áp dụng trong ý nghĩa áp dụng. Họ bắt đầu nghiên cứu và bắt đầu phát triển một quy mô, mục đích của nó là xác định những khác biệt cá nhân. Vào thời điểm đó, đã có Thế chiến thứ hai. Người Mỹ đã quyết định giúp mọi người hiểu không chỉ riêng của mình mà còn để xác định nghề nào phù hợp hơn với tính cách của họ và sẽ góp phần cho cuộc sống lành mạnh và hạnh phúc.

Phiên bản viết tay của bài kiểm tra, Katherine và Isabella, đã được sử dụng cho bạn bè và người quen. Trong vài thập kỷ tới, họ cải tiến nó - thay đổi từ ngữ và nội dung. Sau đó, bài kiểm tra Myers-Briggs trở thành một trong những bài kiểm tra tâm lý được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Nó thực sự cho thấy những điểm mạnh và sở thích của một người.

Kiểm tra tỉ lệ

Các loại hình Myers-Briggs là duy nhất, với loại không tốt hơn hoặc tệ hơn. Hệ thống đề xuất không được thiết kế để phát hiện các chức năng và bất thường. Mục tiêu của các nhà phát triển là để giúp đỡ với kiến thức tự.

Bảng câu hỏi Myers-Briggs là một loạt các quy mô có liên quan:

• Extroversion (E) -Introsion (I). Jung giới thiệu quy mô này bằng cách mô tả phản ứng của mọi người đối với quá trình và tương tác với thế giới bên ngoài. Người mở rộng liên tục giao tiếp với người khác, họ dành phần lớn thời gian của họ với họ và cảm thấy bản thân mình. Những người khác, người hướng nội, trái lại, bị ám ảnh bởi thế giới bên trong, liên tục phản ánh và phân tích bản thân. Những người như vậy cảm thấy thoải mái nhất một mình. Bạn có thể thể hiện tài sản của cả hai người hướng ngoại và nội tâm, nhưng bạn vẫn sẽ phải đối xử với một trong hai bên.
• Khái niệm chung (S) - phương pháp (N). Quy mô này tập trung vào việc thu thập thông tin từ thế giới bên ngoài. Tất cả mọi người (extroverts và introverts) sử dụng thông thường, và đưa ra quyết định dựa trên trực giác. Mặc dù vậy, trên cơ sở hệ thống Myers-Briggs, người ta chỉ có thể đề cập đến một mặt. Những người tập trung nhiều hơn thông thường, cố gắng sử dụng những gì có thể thu được từ giác quan của mình, và nói chung chú ý đến thực tế. Họ tận hưởng những kinh nghiệm thực tế, tập trung vào các chi tiết và sự kiện. Những người trực quan, chú ý nhất đến những ấn tượng và kế hoạch. Thông thường họ xây dựng các lý thuyết trừu tượng, suy nghĩ về tương lai và có thể.

• Tư duy (T) - cảm giác (F). Quy mô dừng lại ở những điểm mà mọi người quyết định và quản lý thông tin họ thu thập được. Người thích lý trí, tập trung chú ý vào dữ liệu khách quan. Khi đưa ra quyết định, những người như vậy là nhất quán, khách quan và hợp lý. Những người dựa vào cảm xúc, tất cả các hành động được dựa trên cảm xúc của họ.
• Phán quyết (J) - nhận được (P). Quy mô này cho thấy cơ sở cho sự tương tác của người dân với thế giới bên ngoài. Quyết định cứng và cân bằng được thực hiện bởi những người đã từng nghĩ. Những người có khuynh hướng nhận thức rất cởi mở, linh hoạt và có khả năng thích ứng nhanh chóng.

Các loại Myers-Briggs

Tính cách được phân loại thành 16 loại phụ thuộc vào kết quả trả lời câu hỏi: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Mỗi loại cho thấy đặc điểm nhân cách, khẩu vị, nhu cầu, khả năng, phẩm chất tích cực và tiêu cực.

Sự khác biệt giữa hệ thống Myers-Briggs và các công cụ khác là gì?

Về cơ bản, sự khác biệt chính là hệ thống do người Mỹ phát triển không phải là một thử nghiệm. Bảng câu hỏi không phải là tập hợp các câu trả lời đúng hoặc sai. Tất cả các loại là hoàn toàn bằng nhau, không có gì là lớn hơn khác.

Sự khác biệt thứ hai từ các công cụ tâm lý khác là kết quả không vượt qua bất kỳ tiêu chuẩn nào. Thay vào đó, hệ thống cung cấp thông tin về tính duy nhất của cá nhân.

Các câu hỏi về kiểm tra tâm lý

Thứ nhất, các câu hỏi được xác định bởi thử nghiệm được sử dụng. Thủ tục kiểm tra chính nó phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt. Việc đầu tiên trong số này bao gồm sự sẵn có của thiết bị, một ví dụ trong đó có thể phục vụ như là một chương trình thử nghiệm hoặc máy tính. Yêu cầu khác là chỉ dẫn sơ bộ của bài kiểm tra. Và, cuối cùng, khung thời gian để vượt qua bài kiểm tra.

Ngoài các yêu cầu này, cần phải có sự kiểm tra của chuyên gia để có kết quả đáng tin cậy. Vì lý do này, phương pháp này chủ yếu được sử dụng bởi các công ty lớn có thể trả chi phí cho các cơ quan chuyên môn giải quyết các vấn đề đó. Trong các công ty nhỏ, bạn có thể tiến hành thử nghiệm Myers-Briggs với một nhà quản lý nhân sự có trình độ học vấn của nhà tâm lý học.

Độ tin cậy và tính chấp nhận của hệ thống

Hệ thống Myers-Briggs (kiểu cá tính) đáp ứng tất cả các thông số cơ bản về độ tin cậy và tính chấp nhận. Tuy nhiên, theo một số nghiên cứu, có thể xác định rằng điều này đã không được chứng minh và chứng minh đúng.

Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng khoảng một nửa số người trả lời đã vượt qua bài kiểm tra một lần nữa nhận được kết quả hoàn toàn khác nhau. Hội đồng Nghiên cứu Khoa học Quốc gia khẳng định rằng các nghiên cứu của Myers-Briggs chưa được thực hiện trong các chương trình định hướng nghề nghiệp, nghĩa là hầu hết các loại hình của họ đều dựa trên các phương pháp không được chấp thuận.

Phê bình của bài kiểm tra

Bằng chứng thực nghiệm tích lũy của các nhà tâm lý học chuyên nghiệp cho thấy một số loại cân Myers-Briggs không có chức năng ở cấp độ chẩn đoán lâm sàng. Tác giả của phiên bản mới nhất của hệ thống kiểm tra tâm lý EF Abelskaya tin rằng kết quả đạt được có thể chấp nhận được đối với nghiên cứu xã hội học, chứ không phải cho cá nhân. Cô biện minh cho điều này bằng cách nói rằng những sự không chính xác như vậy có thể thất bại trong việc xác định một loại người cụ thể.

Chỉ thị loại Myers-Briggs đã bị chỉ trích vì phân bố các câu trả lời bình thường, nghĩa là, với cách tiếp cận này, rất nhiều người sẽ được chỉ định cho các loại khác nhau với sự khác biệt nhỏ trong đo lường. Tình trạng này cũng làm tăng sự xuất hiện của một lỗi trong phép đo.

Nói chung, chúng ta có thể tự tin rằng mặc dù có những lời chỉ trích và những sai lầm có thể xảy ra, bài kiểm tra vẫn được khuyến cáo cho một kiến thức khách quan về phẩm chất, tính khí, tính năng, động cơ, tài năng, điểm mạnh và điểm yếu của mình. Thông tin thu được sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống và tương tác với người khác.