Halo hiệu ứng trong tâm lý học: mô tả, ứng dụng và định nghĩa

Hiệu ứng Halo (hoặc hiệu ứng hào quang) là một đánh giá không chính xác của một người, hành động và phẩm chất cá nhân của bạn. Nói cách khác, một ấn tượng sai lầm đầu tiên. Làm phóng đại những phẩm chất của cả tích cực và tiêu cực.

Xác định hiệu ứng hào quang

Hiệu ứng hào quang của thế giới của tâm lý được định nghĩa là khuynh hướng cho một đánh giá cao hơn của một người, đặc điểm và phẩm chất của một người nếu họ thấy anh ta hấp dẫn. Đó là, một ý kiến và phán đoán đã được định trước được hình thành. Cảm xúc thống trị một đánh giá hợp lý. Nếu một người đẹp trai hoặc dễ thương, một cảm giác tưởng tượng được tạo ra mà cả thế giới bên trong và những phẩm chất của vis-a-vis đều tương ứng với đánh giá bên ngoài.

Hiệu ứng hào quang được mô tả bởi người Nga: "Họ gặp nhau bằng quần áo, họ đi cùng với họ bằng trí thông minh của họ". Hoặc một ví dụ khác. Ví dụ: một người có xếp hạng cao do một số phẩm chất cụ thể. Và điều này đã tạo ra khuynh hướng phóng đại tất cả những người khác. Nói cách khác, một ý kiến sai lầm về người như một toàn thể được tạo ra.

Các điều kiện theo đó một hiệu ứng hào quang phát sinh

Hiệu ứng hào quang có thể dẫn đến sự cường điệu của phẩm chất cá nhân của một người, và để định kiến đối với anh ta. Đối với sự nổi lên của những cảm giác này, một số điều kiện là cần thiết:

• Thiếu thời gian;
• Tính lệch tâm và độ sáng của tính cách của một người;
• Sự dư thừa thông tin quá mức;
• Bản mẫu của nhận thức;
• Không đáng kể nhân cách của một người.

Halo hiệu ứng trong tâm lý học

Bản chất của hiệu ứng hào quang trong tâm lý học nằm ở thực tế là các phán quyết của một người về người khác hoặc về một số quy trình có thể là sai hoặc không phải lúc nào cũng chính xác. Ví dụ: do thông tin không đáng tin cậy hoặc bị phân mảnh.

Nghĩa là, một người với một số thông tin về công ty có thể "chạy trước" và rút ra một kết luận sâu rộng. Mặc dù thông tin này không trực tiếp theo dõi từ các thông tin có sẵn.

Một ví dụ khác: ấn tượng đầu tiên của một người (mặt, quần áo, v.v ...) có thể ảnh hưởng đến việc đánh giá các phẩm chất khác của anh ta (nhân vật, thái độ làm việc, v.v.). Nghĩa là, nếu ông thích nó bên ngoài, thì đánh giá của ông sẽ được tiếp tục theo hướng tích cực. Mặc dù phần còn lại của chất lượng của con người vẫn chưa được biết. Và có thể có một ý kiến ban đầu không thuận lợi. Sau đó, nó được chiếu lên tất cả các phẩm chất khác của nó, mặc dù chúng có thể tích cực.

Lịch sử của hiệu ứng hào quang

Từ "Halo Effect" xuất hiện vào năm 1920. Nó lần đầu tiên được sử dụng bởi Edward Trondike. Ông đã tiến hành một thí nghiệm trong đó ông yêu cầu đánh giá phẩm chất của cấp dưới. Mục đích của nghiên cứu là xác định xem ý kiến của một người ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động như thế nào. Nó bật ra rằng một điểm số cao của một số phẩm chất của một người được tích cực dự kiến vào phần còn lại. Và ngược lại.

Các nghiên cứu về hiện tượng này vẫn tiếp tục. Người ta thấy rằng sự hấp dẫn là một trong những yếu tố quan trọng. Và trong bối cảnh của nó được cho là một người có và vẻ đẹp bên trong. Trong xác nhận, các nghiên cứu đã được thực hiện, trong đó các bị cáo tham gia vào các thí nghiệm. Hóa ra rằng nếu một người thông cảm, ban giám khảo có khuynh hướng tin tưởng anh ta hơn là công tố viên.

Hiệu ứng Halo - vũ khí tâm lý mạnh mẽ

Các nghiên cứu cũng cho thấy, mặc dù sự hấp dẫn bên ngoài của một người, mọi người vẫn có xu hướng thừa nhận rằng anh ta có thể là vô ích, không trung thực, độc ác, vv Ví dụ, nhìn thấy trong quảng cáo các mô hình đẹp mà được cho là trẻ hơn "trước" Sau đó, tiền, mọi người có sự không tin tưởng.

Nhưng bạn có thể thuyết phục họ rằng họ là một tội phạm ở phía trước của họ. Nếu bạn cho thấy một người đàn ông với vẻ ngoài ghê tởm. Hoặc ngược lại, một kẻ điên dại có thể tránh được trừng phạt nếu anh ta đẹp trai và tử tế với người khác. Trong trường hợp này, mọi người sẽ thông cảm với anh ta về tính cách của anh ấy như một tổng thể. Và không ai nghĩ rằng đằng sau vỏ ngoài là một kẻ giết người.

Hiệu ứng hào quang trong trường ảnh hưởng như thế nào?

Hiệu ứng Halo có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của đứa trẻ. Ví dụ, khi một giáo viên phát triển một ấn tượng sai lầm khi đánh giá học sinh hoặc sinh viên. Nhìn thấy sáng kiến và khả năng của một ai đó trong một số môn học, giáo viên có thể đưa ra một nhiệm vụ là quá nhiều cho đứa trẻ. Nghĩa là, giáo viên đưa ra một đánh giá khách quan sau đó. Halo hiệu ứng đôi khi ảnh hưởng đến "đánh giá" phê duyệt, kiểm duyệt, hoặc phân bổ sai của sinh viên vào các nhóm.

Ảnh hưởng của hiệu ứng hào quang khi làm việc là gì?

Tại nơi làm việc, do ảnh hưởng của quầng thâm, người quản lý có thể có thái độ đánh giá nhân cách, kết quả của lao động hoặc năng suất của một người. Thông thường đánh giá của nhân viên được thực hiện đối với một số phẩm chất chọn lọc, nhưng không nói chung. Điều này được thấy rõ trong các bảng câu hỏi, tại các cuộc phỏng vấn, trong các bản chứng nhận.

Đôi khi một công nhân không có đủ kiến thức. Nhưng nếu anh ta có khả năng nắm bắt nhanh và học nhanh, thực hiện thành công một số nhiệm vụ, người lãnh đạo có thể đưa ra đánh giá quá cao. Mặc dù điều này sẽ không tương ứng với thực tế. Sự nhận thức tiêu cực của nhân viên có thể là lý do để sa thải, mặc dù đây là nhân viên có trình độ cao.

Làm thế nào để hiệu ứng hào quang làm việc trong tâm lý học?

Hiệu ứng hào quang đã được áp dụng thành công trong tâm lý học. Ví dụ, nếu giáo viên dễ chịu và nhân từ trong giao tiếp, thì học sinh đánh giá anh ta như một người như một người hấp dẫn và đẹp trai. Nhờ đó, các tình huống tiêu cực có thể nảy sinh được tự động làm sạch. Áp dụng hiệu quả các hiệu ứng hào quang có thể trở thành một vũ khí mạnh mẽ. Và thực tế trong bất kỳ lĩnh vực: quảng cáo, chính trị, thương mại, vv Spies là một trong những ví dụ sáng nhất.

Trong quảng cáo, hiệu ứng hào quang được sử dụng để quảng bá hàng hoá và dịch vụ. Ví dụ, một người nổi tiếng, người mà đa số đồng ý với, cung cấp hoặc phê duyệt bất kỳ sản phẩm. Sau đó, đánh giá tích cực của người này bởi người mua tiềm năng có thể lây lan sang hàng hoá được cung cấp. Tức là ý kiến của người đó được chuyển sang sản phẩm quảng cáo.

Trong chính trị, trong cuộc bầu cử, lại có một hiệu ứng hào quang. Trong các chiến dịch trước cuộc bầu cử, các bài diễn văn được chuẩn bị trước. Loa cho thấy mình về mặt tích cực, cố gắng làm hài lòng. Và mọi người, đánh giá khả năng này, tin rằng các ứng cử viên và nói chung một người rất tốt. Kết quả là họ bỏ phiếu. Nhưng nó có giá trị cân nhắc. Nói cho cùng, loa này có nhiều tính năng cá nhân khác mà không có sự đánh giá thích hợp. Tuy nhiên, theo nguyên tắc, chúng không được tính đến. Đây là hiệu ứng hào quang.

Nó được sử dụng thành công trong thị trường ô tô. Ví dụ, xe thể thao được sản xuất. Sau đó, thương hiệu của công ty sẽ được liên kết với họ. Các nhà tiếp thị tạo ra những ý tưởng cần thiết, nhấn mạnh vào các thiết bị công nghệ hiện đại, tính chuyên nghiệp của nhân viên, chất lượng tuyệt vời ... Do đó, ngay cả những chiếc xe bình thường của thương hiệu này sẽ được bán với số lượng lớn.

Đề án cơ bản của hiệu ứng hào quang

Đề án về ảnh hưởng của hiệu ứng quầng - khi nhận thức, gây ra bởi bất bình đẳng trong lĩnh vực tri thức, xã hội và các lĩnh vực khác, được áp dụng. Mọi người có khuynh hướng đánh giá quá cao một số phẩm chất của một người cao hơn họ ngay cả trên một thông số thiết yếu. Nếu một người yếu đuối và yếu ớt gặp một người đàn ông mạnh mẽ và khỏe mạnh, anh ta nhận ra anh ta thông minh, xinh đẹp, tử tế, vv Đồng thời, có thể là trong thực tế lần đầu tiên đánh giá quá cao thứ hai, và khá mạnh. Những phẩm chất của người này thường không phải là tất cả những gì họ thực sự là.