"Esterka Hương": kinh nghiệm của người lao động trong công ty

Tìm kiếm chủ nhân lương tâm tại Nga - là không dễ dàng. Đặc biệt là xem xét thực tế rằng không phải tất cả các tổ chức trong giai đoạn phỏng vấn nói sự thật về sự hợp tác sắp tới. Hôm nay sẽ hiểu hay không đến làm việc trong "Esterka Hương". Phản hồi từ nhân viên để giúp sắp xếp ra vấn đề này. Chỉ với sự giúp đỡ của họ sẽ có thể hiểu được những gì mong đợi sự hợp tác. Những tính năng của công ty phải chú ý đến đối thủ cạnh tranh?

miêu tả

Ví dụ, về các hoạt động của công ty. Những gì hiện Ltd "Esterka Hương"? Nhận xét của chủ nhân và người lao động đề nghị rằng tổ chức bán nước hoa.

Nói cách khác, chúng ta đang nói về mạng lưới phân phối thông thường nhất. Nó diễn ra ở Nga trong một thời gian dài. "Esterka Hương" không ngừng tìm kiếm cho nhân viên và người lao động mới. Có thể dựa vào người sử dụng lao?

Thực hiện hợp đồng

"Esterka Suite Aroma" (LLC) người lao động nhận được bình luận khác nhau. Do đó, rất khó để đánh giá cách tổ chức một cách thiện chí. Có rất nhiều mâu thuẫn, mà bị thu hút vào sự chú ý của người nộp đơn.

Ví dụ, đối với quá trình xử lý công việc với. Một số người cho rằng "Esterka Hương" sử dụng tất cả các cấp dưới của pháp luật. Hơn nữa, với sự xâm nhập trong bảng tính kỷ lục tương ứng.

Nhưng "Esterka Hương" đôi khi được phản hồi từ nhân viên không phải là tốt nhất trong lĩnh vực này. Cần lưu ý rằng không phải tất cả công việc chính thức cấp dưới. Một số nhân viên nói rằng khi ở trong khu vực của thành phố lớn hoặc hợp đồng lao động không ký tên, hoặc chờ đợi kết luận của nó là cần thiết trong một thời gian dài. May mắn thay, các biểu thức là rất hiếm.

đào tạo

"Esterka Luxury Hương 'đánh giá nhân viên cả tốt và không phải là rất tốt cho việc tổ chức đào tạo trong công ty. Hài lòng với sự hiện diện của một khả năng như vậy. Đào tạo được thực hiện hoàn toàn bởi công ty. Nhưng một phần của cấp dưới là hoài nghi về quá trình này.

Cái này là trong quá trình đào tạo trong "Esterka Hương" phải thực hiện tất cả các nhiệm vụ của một nhân viên, nhưng không có đăng ký chính thức. Đôi khi bạn có thể tìm thấy ý kiến, chỉ ra rằng sử dụng lao động chỉ đơn giản là sử dụng các ứng viên như một lực lượng lao động tự do. Sau khi kết thúc đào tạo có thể phải đưa ra quyết định về hợp tác hơn nữa. Và ngay cả khi kết thúc hợp đồng thời gian dành cho các khóa đào tạo đầu tiên, nó sẽ không được thanh toán.

Nhóm nghiên cứu và môi trường

Ltd "Esterka Hương" phản hồi tích cực cho người lao động có thu nhập một tính năng như một nhóm làm việc. Cần lưu ý rằng công ty sử dụng chủ yếu là người thân thiện và cởi mở. Họ là tốt cho người mới bắt đầu, hãy cố gắng duy trì chúng và kịp thời. Great place for người hòa đồng!

Vâng, không phải lúc nào làm việc nhóm hạnh phúc. Trong một số ngành "Esterka Hương" gặp nhân viên không thân thiện. Nhưng có phải là quá nhiều, họ không ở lâu trong tập đoàn. Hoặc họ đang bị sa thải, hoặc bản thân người dân từ chối làm việc.

Ông chủ và nhà quản lý

Tuy nhiên, người đứng đầu của người lao động "Esterka Hương" nhận được đánh giá hỗn hợp như một toàn thể. Có người cho thấy trong công tác quản lý địa chỉ không quá tâng bốc. Người ta nói rằng người đứng đầu "Esterka Hương" không được coi với cấp dưới của họ, họ cảm nhận nhân viên như nô lệ, không ngừng nạp với công việc. Bất công và kiêu ngạo - đó là những phẩm chất quy cho một số cán bộ quản lý.

Tuy nhiên, phản hồi tích cực trong lĩnh vực này cũng xảy ra. Ví dụ, hầu hết các cấp dưới đảm bảo các ứng viên mà quản lý chỉ đơn giản là không thích người vô trách nhiệm. Nếu tận tâm thực hiện nhiệm vụ của mình, chúng ta có thể đàm phán và tìm tiếng nói chung ngay cả với người đứng đầu ảm đạm và không công bằng.

nghề nghiệp

Đây là những mâu thuẫn được "Esterka Hương" phản hồi từ nhân viên. Moscow - một nơi mà nhiều người đến xây dựng sự nghiệp. chúng ta có thể hy vọng cho một viễn cảnh tương tự trong nghiên cứu của công ty?

Thay vào đó không. Thông thường, nhân viên chỉ ra sự thiếu cơ hội nghề nghiệp trong "Esterka Hương". Bạn có thể nhận được danh hiệu của quản lý bán hàng cao cấp, nhưng sẽ không làm việc để có được hội đồng quản trị hành chính. Trudoustraivayas về bài đăng bình thường, người nộp đơn sẽ có tất cả thời gian để ở lại trên đó.

Đôi khi bạn có thể thấy các quan điểm, nhấn mạnh sự hiện diện của sự phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp trong công ty. Thông thường trong báo cáo như vậy nó nói rằng nô lệ là cần thiết cho 100% ra bằng phẳng và thể hiện bản thân trước của cấp trên. Và sau đó các tác phẩm sẽ được khen thưởng. Thật không may, những ý kiến này không xảy ra quá thường xuyên.

điều kiện làm việc

Nhưng đó không phải là tất cả. "Esterka Hương" phản hồi từ nhân viên nhân vật mơ hồ kiếm được điều kiện làm việc được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Những điều cần tìm cấp dưới?

Nói chung, điều kiện làm việc tốt - trong cửa hàng bán lẻ có mọi thứ bạn cần để tiến hành kinh doanh. Nhưng cùng lúc trưa không có sẵn, công việc rất khó vì thực tế rằng trong gần cả ngày để chi cho đôi chân của bạn. Lãnh đạo buộc phải ở lại làm thêm giờ (sau khi đóng cửa hàng) không hưởng lương.

Tuy nhiên, không có gì đáng ngạc nhiên. Nhưng đối với Hương điều kiện làm việc, nếu bạn không đưa vào tài khoản các chi tiết cụ thể của "trên chân" và "thêm giờ", toàn bộ tổ chức chào hàng tốt.

thu nhập

Thông thường tiêu cực trong "Esterka Hương" được tìm thấy cho kích thước của tiền lương được trả nô lệ. Tại cuộc phỏng vấn, hứa hẹn lợi nhuận cao, trên thực tế - mức lương thấp +% doanh thu. Về mặt lý thuyết, có triển vọng thu nhập tốt, chỉ để nhận ra họ là khá nhiều vấn đề.

Một số người nói rằng công việc siêng năng và cần cù trong "Esterka Hương" thực sự có thể kiếm được. Vâng, khả năng này, như đã nói, có. Nhưng đếm trên đó là không cần thiết. Và thực tế này cần được đưa vào tài khoản của mỗi đương đơn.

phát hiện

Rõ ràng, những gì được "Esterka Hương" phản hồi từ nhân viên. Đôi khi các công ty có thể được tìm thấy trong danh sách đen của nhà tuyển dụng. Nhưng đẩy lùi thực tế này không nên. Trong danh sách này rơi vào nhiều công ty do tiêu cực không hợp lý.

Nói chung, "Esterka Hương" - là người sử dụng lao phổ biến nhất. Ông không phải là khác nhiều so với những nước hoa. Tuy nhiên, ở đây chúng tôi có rất nhiều để làm việc lâu dài và khó khăn.