"Đỉnh": phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động

Vì vậy, ngày hôm nay, để được nhìn thấy như là một nơi tốt cho việc sử dụng của một công ty gọi là "Đỉnh". Nhận xét của cán bộ sử dụng lao động sẽ giúp làm rõ tình hình với đầy đủ. May mắn thay, trước khi sự hợp tác của tất cả các người tìm việc có thể nhìn thấy như thế nào tốt ông chủ sẽ trực tiếp tuyển dụng. Những gì để tìm? Làm thế nào hài lòng là công dân với sự hợp tác của "Đỉnh"?

miêu tả

Điều đầu tiên cần được rõ ràng về cách thức công ty trong câu hỏi. Chính xác hơn, những gì cô ấy đang làm. Tính năng này đóng một vai trò quan trọng đối với nhiều ứng viên.

Ltd "Đỉnh" - không là gì, nhưng một công ty dược phẩm. Nó tạo ra một loạt các sản phẩm cho các mục đích y tế. Không có hoạt động của bên thứ ba hơn không. Nó thực hiện công việc trong nhiều năm, lây lan khắp nước Nga và có nhu cầu lớn.

Chúng ta không thể nói chắc chắn rằng công ty "Đỉnh" - đó là kẻ lừa đảo. Công ty không có, nó hoạt động, vui lòng khách hàng với các sản phẩm của họ, nhưng cũng đặt rất nhiều vị trí tuyển dụng việc làm. Nhưng liệu có nên liên lạc với nhà tuyển dụng? Những tính năng phải chú ý?

Về việc làm và đăng ký

Ví dụ thực tế là các công việc trong "Đỉnh" phản hồi từ nhân viên (SPB - một thành phố thuộc trụ sở chính của công ty) làm cho không phải là tốt nhất của các sắc thái liên quan đến việc đăng ký của người lao động.

Có người nói rằng tất cả các cuộc thăm dò sử dụng theo thiết lập trong luật pháp Nga, một mục thích hợp được thực hiện trong các cuốn sách làm việc, cũng như tham gia vào hợp đồng với người nộp đơn. Và một số cáo buộc "Đỉnh" trong trường hợp không đăng ký chính thức của quan hệ lao động.

Trong thực tế, một thời gian sẽ phải làm việc mà không có một hợp đồng. Đó là về học tập tại các chi phí của công ty. Chỉ sau một thực tập ngắn cung cấp tất cả phụ thuộc vào chính thức.

đào tạo

"Đỉnh" (St. Petersburg) là thu nhập bình luận khác nhau cho việc tổ chức đào tạo. Vui lòng hiện diện của nó, nhưng thực hiện nhiệm vụ trên một phần của ứng viên nâng cao sự nghi ngờ của đức tin xấu của người đứng đầu trong tương lai. Tại sao?

thực tập và thời gian đào tạo không được thanh toán, không có tài liệu lao động không phải là, và phải thực hiện đầy đủ các chức năng tương tự như của các nhân viên khác "Đỉnh". Do đó ai đó nói rằng nghiên cứu này cho phép để đánh giá khả năng và kỹ năng của họ, và ai đó cáo buộc các công ty phải sử dụng các ứng viên như lao động tự do.

tập hợp

"Đỉnh" đánh giá loại tích cực của người lao động là hầu như luôn luôn nhận cho nhóm làm việc. Mọi người phải làm việc trong một xã hội thân thiện và gắn kết. Có rất vui khi được chấp nhận người mới, hỗ trợ mạnh mẽ cho họ. Xung đột là rất hiếm, họ đang cố gắng để giải quyết càng sớm càng tốt.

Yếu tố con người, tất nhiên, không thể để đảm bảo bản thân. Do đó, trong "Đỉnh" đôi khi không có những đồng nghiệp thân thiện nhất. Nhưng chủ yếu là trong các công ty bị chi phối bởi những người tràn đầy năng lượng, tử tế và tích cực.

ủy quyền

Về đầu "Đỉnh" nói không trong ánh sáng tốt nhất. Tuy nhiên, giống như hầu hết người sử dụng lao, cấp dưới chỉ đơn giản là không hài lòng với ông chủ. Họ nói rằng trong công ty với người đứng đầu rất khó để thương lượng. Hay đúng hơn, để làm cho nó có thể chỉ trong những trường hợp hiếm hoi.

Bằng cách đồng ý để làm việc trong "Đỉnh", nó có thể để chuẩn bị đối xử bất công của chính quyền. Cấp dưới theo nghĩa đen nghĩ của những người nô lệ, có thể tải tất cả các công việc thời gian. Tất nhiên, nếu có làm thêm giờ là, nó sẽ không được thanh toán.

Chỉ có một vài nói rằng bạn có thể đạt được sự ủng hộ của các nhà lãnh đạo trong đức tin tốt đối với các nhiệm vụ thực hiện với. Hiện tượng này - rất hiếm.

thu nhập

"Đỉnh" đánh giá tiêu cực như nhân viên nhận được thông tin về việc thu nhập tổ chức. Ông là, theo nhiều ý kiến, không phải là quá hài lòng với cấp dưới của mình.

Cần lưu ý rằng ở giai đoạn phỏng vấn các ứng viên hứa hẹn lợi nhuận cao. Trong thực tế, nó sẽ không. Thay vì có thu nhập cao dựa không phải là tiền lương lớn nhất. Và điều đó thường bị trì hoãn. Triển vọng để tăng lợi nhuận ở đó.

Nhưng thỉnh thoảng bạn có thể tìm đánh giá, chỉ ra rằng mức lương cao hơn trong "Đỉnh". Tin tưởng các vị trí không gây ra. Tuy nhiên, không có thông tin phản hồi tiêu cực, tích cực hay không có cách nào xác nhận. Thực tế này cần được đưa vào tài khoản của mỗi đương đơn.

những câu chuyện của người lao động

"Đỉnh" thường nhận được thông tin phản hồi, trong đó người lao động nói về sử dụng lao động vô đạo đức. Tại sao? Thực tế là khá thường xuyên điện thoại "Đỉnh" được chỉ định như một điện thoại di động trong quảng cáo. Tức là địa chỉ liên lạc cho các cuộc hẹn phỏng vấn không rõ ràng. Nhưng điều này không lấy đi nhiều.

Ai đó nói rằng trong "Đỉnh" với mọi người, dành 5-10 năm trong công ty, giao tiếp bất lịch sự. Họ đang bị đe dọa với sa thải, không ai được tổ chức cho người lao động đến công ty. Thật không may, một số người lao động trước đây nhấn mạnh rằng trước đó trong "Đỉnh" là khác nhau. Mô tả, nhưng sự hỗn loạn chưa được xác nhận bắt đầu xảy ra một vài năm trước đây.

điện thoại chính xác "Đỉnh" - 8.812.329 30 41. liên hệ này có thể được sử dụng để giao tiếp với các công ty và tìm hiểu về những nơi sẵn sàng cho việc làm.

Kết quả và kết luận

Từ giờ trở đi, rõ ràng những gì cấu thành "Đỉnh". Nhận xét của người lao động của công ty giữ lại đa dạng. Có cả tốt và không tốt như vậy. Thông thường bạn có thể tìm một công ty trong danh sách đen của nhà tuyển dụng.

Cần lưu ý rằng đánh giá không tích cực lẫn tiêu cực về sử dụng lao động chưa được xác nhận. Do đó, chúng ta có thể kết luận rằng "Đỉnh" - người đứng đầu thông thường với những thiếu sót của mình. Sợ sự hợp tác với công ty rõ ràng là không có giá trị nó.