Điều quan trọng là khi tìm kiếm công việc một cách chính xác để tạo ra một sơ yếu lý lịch. Sau khi tất cả, sau khi đọc nó nên là giai đoạn đầu tiên của ứng cử viên cho bài học sinh bỏ. Điều này có nghĩa rằng người nộp đơn phải chủ yếu liên quan HR-chuyên gia, để đủ điều kiện cho cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Bản tóm tắt nên được khá ngắn gọn, không quá 1-2 trang. Nó là cần thiết để cố gắng gửi ở định dạng này không chỉ về kỹ năng và giáo dục, nhưng cũng chỉ một thời gian ngắn những phẩm chất cá nhân của người nộp đơn. Chỉ ra thông tin cá nhân, cân nhắc từng cụm từ, cho nên tiết lộ điểm yếu của bạn trong phần tóm tắt. Ví dụ, nếu bạn lo sợ rằng bạn có thể bị từ chối do loại tuổi, lần đầu tiên viết kỹ năng và kinh nghiệm, và ngày tháng năm sinh vào cuối ghi. Tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của con trong từng trường hợp cũng ảnh hưởng đến việc đánh giá bản tóm tắt. Nếu công việc liên quan đến du lịch, hãy chắc chắn để xác định rằng đứa trẻ là một trong những thành viên trong gia đình hoặc người giữ trẻ mà bạn có thể yên tâm để chúng trên trong khi đi công tác. Đối với phụ nữ, nó là nhiều, đặc biệt là nếu các em trẻ. Tốt hơn thông tin về trẻ em tại thời điểm kết thúc Tóm lại, rằng nó đã không nhận thức tiêu cực. Sự hiện diện của phụ nữ trẻ em mầm non cho hầu hết sử dụng lao động - đó là điểm yếu của bạn trong phần tóm tắt. Cố gắng trả càng nhiều càng tốt các sa thời gian bởi thế mạnh trực tiếp - giáo dục, kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng thu được. Nó có thể xảy ra mà bạn sẽ được cung cấp để điền vào các hình thức tóm tắt, được phát triển bởi nhà tuyển dụng. Chắc chắn sẽ có rất nhiều câu hỏi về phẩm chất cá nhân của bạn. Không cần phải giả vờ là một ai đó bạn là không, bởi vì trong tất cả điều này sẽ hiển thị.
Bạn mạnh và điểm yếu trong phần tóm tắt
Nếu bạn được yêu cầu để mô tả các điểm mạnh và điểm yếu của họ trong Tóm lại, không đặc biệt thẳng thắn. Không cần phải mô tả những điểm yếu của nhân vật. Nói tóm lại, hãy súc tích và cân nhắc đặc điểm. Thật vậy, tùy thuộc vào vị trí bạn đang áp dụng đối với chất lượng tương tự có thể được cả hai ưu điểm và nhược điểm. Ví dụ, đối với các nhà phân tích là không cần thiết để giao tiếp, là phù hợp với phẩm chất khác - triệt để, nồng độ vv Để làm việc với khách yêu cầu một nhân viên với một bình tĩnh, thậm chí đôi khi nhân vật thhuộc về lảnh đạm. Có không cần khuynh hướng lãnh đạo. Mô tả điểm yếu của mình trong phần tóm tắt, ví dụ, sự thiếu hiểu biết của một ngôn ngữ nước ngoài, tập trung vào nhiệm vụ của họ cho sự phát triển và mong muốn học hỏi. Nếu bạn được yêu cầu nói về những thiếu sót của họ, không chọn nhiều hơn 2-3 tài sản. Nó là tốt hơn để tránh đơn giản hóa công thức và không chỉ định chất lượng, trái với các yêu cầu của bài trống. Mô tả các thuật ngữ đơn giản nhất, mà không cần thay phiên nhau bằng lời nói phức tạp, điểm yếu của nó trong phần tóm tắt. Ví dụ: tính bốc đồng, thẳng, cách ly, vv Đừng viết sử dụng lao động tiềm năng đáng sợ loại xây dựng - bồn chồn, bình tĩnh, chậm chạp, thiếu tự tin , vv Không dùng chung đau, nó không có liên quan đến kế hoạch của bạn để có được một công việc.