Đặc điểm của một nhân viên từ nhà tuyển dụng: tính năng Mẫu văn bản và ví dụ biên soạn

Trong cuộc đời mình, một người đang phải đối mặt với sự đánh giá khác nhau của tình hình. Thông thường phụ thuộc vào một nghiên cứu toàn diện về nhân cách của mình trong trường hợp lao động, buộc thôi việc, chuyển nhượng, nhận vào cơ sở giáo dục và vân vân. Trong những trường hợp như vậy, một đặc tính - mô tả doanh nghiệp và phẩm chất cá nhân. Làm thế nào để vẽ tham khảo từ nơi làm việc? Mẫu và ví dụ về văn bản đó - bài viết.

yếu tố cấu trúc đặc

Để làm cho nó một ý tưởng chung về cách viết tính năng trên người lao động từ sử dụng lao động, lấy mẫu nó phải được trên bàn mỗi thành viên của bộ phận nhân sự hoặc người quản lý. Các dữ liệu chính mà mô tả các đặc điểm của một tác phẩm, bao gồm:

• thành công hoạt động, kiến thức chuyên môn và kỹ năng, ưu đãi hoặc hình phạt;
• đặc điểm xã hội của một người;
• kinh doanh và phẩm chất đạo đức của người lao động.

Nói chung, bạn có thể sử dụng một cấu trúc chung, mà phải phù hợp với đặc điểm của người lao động từ sử dụng lao động. Mẫu (hay chương trình) như sau:

• tên tổ chức, ngày tháng chuẩn bị, số lượng tài liệu ra bên ngoài (nếu đối tượng được thực hiện không phải trên giấy tiêu đề);
• Họ và tên nhân viên, ngày tháng năm sinh, chức vụ;
• giáo dục và giai đoạn nghề hoạt động của nhân viên;
• tất cả các loại phần thưởng, phạt;
• trình độ chuyên môn, phù hợp với vị trí;
• phẩm chất cá nhân của người lao động;
• mục đích hay phương hướng, mà đang chuẩn bị đặc trưng;
• chữ ký của người có trách nhiệm lập các thông số kỹ thuật và người đứng đầu, một con dấu tròn.

Chúng ta phải nhớ rằng có một số cấu trúc tiềm năng có thể sẽ được yêu cầu bởi các đặc điểm của nơi làm việc. Hình thức, mẫu tài liệu chuẩn bị tốt hơn trong nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào truy vấn dành - cho việc thực thi pháp luật đối với tổ chức này, cho các ngân hàng, cho miễn nhiệm, vv ...

Mức đủ điều kiện lao động

Về nhân viên trình độ chuyên môn, trong việc mô tả một tài liệu đánh giá tính phù hợp của ông phải được mô tả:

• tất cả các cấp giáo dục (với một dấu hiệu của một mức độ và thời gian đào tạo);
• đào tạo;
• tự học, tham gia các khóa đào tạo, các chương trình đào tạo;
• các ấn phẩm và tham gia các hội thảo khoa học;
• chương trình khuyến mãi và trách nhiệm;
• sự ra đời của môi trường làm việc mới.

phẩm chất kinh doanh

kỹ năng kinh doanh - đó là những đặc điểm của người, giúp đối phó với công việc. Họ cũng cần phải đưa vào tài khoản, khi vẽ trên những đặc điểm của người lao động từ sử dụng lao động. tài liệu mẫu có thể bao gồm các mục sau đây:

• trách nhiệm;
• đúng giờ;
• sáng kiến;
• suất;
• kết quả định hướng;
• cam kết;
• sẵn sàng chấp nhận rủi ro;
• mong muốn nâng cao kỹ năng của họ;
• kỹ năng tổ chức;
• mức độ tự tổ chức;
• động lực.

dữ liệu xã hội về người lao động

dữ liệu xã hội - các dữ liệu mà không liên quan trực tiếp đến quá trình làm việc, nhưng cách này hay cách khác có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện các chức năng của người lao động. Ví dụ, sự hiện diện của con người phụ nữ có thể ảnh hưởng đến sự vắng mặt định kỳ do bệnh của họ, để lại những lợi ích lâu hoặc xã hội. Tùy thuộc vào mục đích của dữ liệu như vậy thường bao gồm trong việc chuẩn bị của các đặc điểm của nơi làm việc.

Các mẫu trong trường hợp này phải bao gồm chi tiết về sự vô hiệu có thể có của người lao động và các chống chỉ định có liên quan, tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của con chưa thành niên, sự hiện diện của người thân tàn tật và bị giam giữ trong số họ, tình hình tài chính và sự sẵn có của việc bổ sung, và vân vân. D.

đặc điểm tâm lý của người lao động

Các mẫu và ví dụ về văn đặc điểm của lao động có thể bao gồm dữ liệu về tâm lý cá nhân về người lao động. Điều này sẽ cho phép một bức tranh hoàn chỉnh hơn về người đó. Những thông tin này bao gồm:

• định hướng giá trị và phẩm chất đạo đức;
• khuynh hướng lãnh đạo;
• đặc biệt là suy nghĩ;
• quy định tâm thần kinh (vững chắc, khả năng chống kích thích bên ngoài hoặc tiếp xúc với căng thẳng);
• bản chất của giao tiếp với mọi người (kỹ năng giao tiếp, khéo léo, lòng tốt, làm việc theo nhóm);
• phương thức hành động trong những tình huống xung đột.

Đặc điểm của lao động: ví dụ và mẫu

Sau đây là một ví dụ về các đặc điểm trong đó các tùy chọn có thể, ví dụ để tạo ra các tài liệu thực tế.

Petrov Petr Petrovich, sinh năm 1983, làm việc tại bộ phận kỹ thuật (tên tổ chức) là một kỹ sư năm 2005. Trước đó, đã được đăng ký tại Trung tâm giải quyết việc làm và xã hội nhận trợ cấp thất nghiệp (làm việc trong một tổ chức khác / Tôi là một sinh viên).

Giáo dục - Giáo dục đại học (phổ thông, dạy nghề, kỹ thuật phổ thông), năm 2005 ông tốt nghiệp từ (tên trường). Trong công việc của Peter khẳng định mình là một, có trách nhiệm (thụ động vô trách nhiệm vô tư / /) nhân viên dám. Nó được giao phó trách nhiệm bảo trì các thiết bị kỹ thuật của doanh nghiệp, duy trì trang web và các tài liệu liên quan. Với các nghĩa vụ của họ Petrov Petr xử lý với sự nhiệt tình và đầy đủ (không đối phó ở cấp thích hợp / thực hiện tầm thường / được thực hiện đầy đủ, nhưng việc thiếu chủ động). Do tâm phân tích và mong muốn phát triển (do thiếu chú ý / thụ động / sự lười biếng / lỗ hổng kiến thức / không sẵn lòng để phát triển kỹ năng chuyên môn của họ) đã được giao cho dự phòng xúc tiến vào bài đăng của người đứng đầu bộ phận kỹ thuật (sẽ được giáng chức).

Petrov Petr kỷ luật khác nhau, giáo dục và sự khéo léo (Không tuân thủ kỷ luật lao động, mà ông nhận được một lời khiển trách nặng nề để được nhập vào một vấn đề cá nhân / thiếu sự khéo léo trong giao tiếp / khiếm nhã / khiếm nhã). Kể từ khi người lao động có thể dễ dàng tìm thấy một ngôn ngữ chung, có khả năng làm việc theo nhóm, có tiềm năng lãnh đạo (đóng / khó gần / thích làm việc một mình).

Peter đã kết hôn và có một con trai (không kết hôn / ly hôn, không có trẻ em / trả cấp dưỡng / trốn thanh toán). Chống chỉ định cho bất kỳ loại hoạt động không phải là (có chống chỉ định ... / bị vô hiệu hóa).

Đặc tính được thực hiện tại các địa điểm theo yêu cầu.

ngày

chữ ký

đặc VÍ DỤ trong cán bộ y tế

Nó chiếm một vị trí đặc trưng đặc biệt của chuyên gia chăm sóc sức khỏe lao động. tài liệu mẫu có thể bao gồm các mặt hàng dành cho ý kiến về các hoạt động của bác sĩ từ bệnh nhân của mình.

Petrova Larisa Ivanovna, sinh năm 1991, là một trung tâm sức khỏe người lao động kể từ năm 2013. y tá vị trí bộ phận điều trị nhận được sau khi thực hành thành công. Trước đó, ông là một sinh viên của Trường Cao đẳng Y tế Kyiv City, tốt nghiệp từ đó vào năm 2013.

Trong công việc của Larissa đã chứng tỏ mình là một nhân viên chủ động trách nhiệm với kỹ năng thực hành và kiến thức lý thuyết. trách nhiệm của mình bao gồm các dịch vụ chăm sóc y tế của bệnh nhân, theo dõi sức khỏe của họ, phù hợp với bộ phận chế độ vệ sinh, tiếp nhận và đăng ký thuốc. nhiệm vụ của mình Larissa thực hiện một cách hiệu quả và tỉ mỉ. Đừng phạm sai lầm trong công việc, luôn luôn làm theo hướng dẫn của bác sĩ.

Trong việc đối phó với các bệnh nhân Petrova Larisa Ivanovna lịch thiệp và nhã nhặn. Đặc biệt là dễ dàng để tìm thấy tiếng nói chung với trẻ em, có khả năng trấn an và khuyến khích bệnh nhân. Trong số các đồng nghiệp ông có quyền có phẩm chất lãnh đạo. Về vấn đề này, phòng khám bác sĩ trưởng (tên), nó đã quyết định tăng lên y tá cao cấp của Larissa Vị trí của bộ phận điều trị.

chuẩn bị đặc trưng trên trang web yêu cầu.

ngày

chữ ký

Đặc điểm của một nhân viên từ công việc: một mô hình cho giáo viên

Để mô tả các nhà giáo dục cần phải có một mẫu, trong đó trình bày các đặc điểm của hoạt động sư phạm.

mô hình này, ngoài dữ liệu chuẩn, phải trỏ đến các sự kiện sau đây:

• ảnh hưởng giáo viên giáo dục về thế hệ trẻ, việc sử dụng các phương pháp sáng tạo của tác phẩm;
• thành công giáo dục của sinh viên được giao phó cho ông, trong đó thể hiện tính hiệu quả của giáo viên;
• đặc điểm tâm lý của con người, ảnh hưởng đến sự phát triển của sinh viên;
• khả năng tìm kiếm tiếp xúc với các bậc phụ huynh, để thuyết phục;
• sự hiện diện của các kỹ năng tổ chức biểu diễn, cách tiếp cận sáng tạo để làm việc;
• hoạt động ngoại khóa;
• khả năng làm việc với các tài liệu;
• chuyển giao kinh nghiệm giảng dạy;
• Ví dụ riêng cho thế hệ trẻ.

Những dữ liệu này sẽ giúp hiểu làm thế nào nhân đạo giáo dục cho trẻ em, hiện đại trong hoạt động đào tạo của mình và cho dù ông được tin cậy để hướng dẫn quá trình giáo dục nói chung.