Các tổ chức khoa học lao động như một phương tiện năng suất tăng

Khi Tổ chức Lao động được dựa trên thực tế sử dụng các thực hành tốt nhất và những thành tựu của khoa học có lợi cho nhân viên, một khái niệm như vậy được gọi là tổ chức khoa học lao động. Trong một tổ chức như là một cải tiến liên tục của sự tương tác khác nhau với nhân viên và phương tiện kỹ thuật.

Nhiều mục đích khác nhau trong tổ chức khoa học lao động - là để tăng năng suất và tiết kiệm sức khỏe của người lao động. Nói chung, các tổ chức khoa học lao động - một yếu tố quan trọng, cho phép để nâng cao hiệu quả tổng thể của việc thực hiện các quá trình khác nhau trong tổ chức. Bên cạnh đó, khoa học tổ chức lao động tại nhà máy có một số vấn đề:

- giảm giờ làm việc để thực hiện một số loại công việc;

- để thiết lập một hình thức hợp lý và hợp tác của phân công lao động;

- giảm tác hại của công việc đối với sức khỏe của người lao động;

- để cải thiện điều kiện làm việc của người lao động;

- để phát triển một cải thiện hệ thống thù lao cho người lao động, nâng cao chất lượng của hệ thống;

- cải thiện các kỹ năng của người lao động và các nhiệm vụ khác.

Mục tiêu chính của quản lý doanh nghiệp phải có để đảm bảo lợi nhuận tối đa của các doanh nhân. Trong một tổ chức khoa học lao động có thể được giải thích như là một tập các biện pháp nhằm đạt được kết quả tốt nhất đồng thời giảm chi phí thời gian và công sức. Sự gia tăng này đạt được thông qua việc sử dụng các thực hành tốt nhất và thành tựu khoa học. Trên cơ sở thí nghiệm, các nhân viên của một tổ chức như các tổ chức khoa học lao động, xác định các thông số cần thiết cho hoạt động hiệu quả. Nó có thể là, ví dụ, khu vực tốt nhất của không gian làm việc, thời gian cho công việc, thời gian cho phép cho người lao động vui chơi giải trí và những người khác.

Các tổ chức khoa học lao động đã được biết đến trong những năm 20 của thế kỷ XX, trong giai đoạn này nó là cần thiết để khôi phục lại nền kinh tế quốc gia và ngành công nghiệp, trong đó đã bị phá hủy sau chiến tranh. Nhưng sau khi Tổ chức Lao động đã bị lãng quên, nhưng bây giờ các tổ chức khoa học của cán bộ lao động phát triển mạnh một lần nữa. Tất cả các chủ doanh nghiệp là rất quan tâm đến việc làm thế nào để sử dụng chi phí thấp nhất để có được kết quả tốt nhất. Một tổ chức khoa học lao động cung cấp một giải pháp cho vấn đề này theo ba cách:

1. Kinh tế - là để đảm bảo các phương tiện cần thiết cho người lao động sản xuất. Người lao động phải làm việc trên cơ sở kiến thức, kỹ năng và trách nhiệm của mình. Sử dụng lao động phải thực hiện giám sát chặt chẽ và kiểm soát công việc của nhân viên. Ngoài ra, người sử dụng lao có nghĩa vụ chấp hành giờ làm việc, kỷ luật lao động, gói xã hội và vật chất và khuyến khích đạo đức. Mục này cũng bao gồm một tái đào tạo miễn phí, đào tạo nhân viên và cung cấp những thông tin cần thiết.
2. Tâm sinh lý - là để đảm bảo điều kiện làm việc tối ưu cho những phẩm chất đạo đức của người lao động. Tại thời điểm này nó có nghĩa là để đảm bảo một nơi làm việc thoải mái, sự hiện diện của phòng ấm cúng, điều hòa không khí và màu sắc, tranh vẽ và sản xuất đồ nội thất. Cũng cung cấp điểm tâm sinh lý của việc có một văn phòng riêng biệt cho các cuộc họp khác nhau hoặc các cuộc họp quan trọng.
3. Xã hội - là để đảm bảo điều kiện làm việc như vậy cho người lao động để họ có sự tôn trọng và chăm sóc. Mục này chỉ ra sự hiện diện của người lao động để thưởng thức làm việc tại công ty này, và đi ông không muốn công việc đó. Điều này giả định bên công ty, ăn trưa miễn phí, các chuyến đi, các chuyến đi thực địa, quà tặng cho ngày lễ, ngày kỷ niệm, sinh nhật, nhân viên và con cái của họ, các khoản vay không lãi suất và tín dụng và giải pháp khả thi khác.

Trong thực tế, nó khẳng định, và chứng minh một cách khoa học rằng tổ chức khoa học lao động tăng đáng kể ảnh hưởng của năng suất lao động.