Bỏ tù theo sáng kiến của nhân viên quản chế. Bỏ tù theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong thời gian quản chế

Việc làm với giai đoạn thử thách là một thực tế phổ biến, tạo ra những điều kiện thoải mái để đánh giá khả năng của người nộp đơn. Nhân viên, lần lượt, có cơ hội để kiểm tra nơi mới và để hiểu nếu ông có một vị trí để được trong công ty này. Giai đoạn thử nghiệm được đặc trưng bởi một thủ tục đơn giản về việc sa thải, không có các thủ tục không cần thiết và hoạt động lâu dài. Đồng thời, quyền của một nhân viên mới được luật pháp bảo vệ giống như khi làm việc liên tục.

Tại sao thời kỳ thử thách được giới thiệu?

Nhân viên giữ vị trí trên cơ sở hồ sơ của mình và một cuộc phỏng vấn thành công. Tuy nhiên, chất lượng của tác phẩm của ông không thể bị đánh giá, chỉ có cung cấp thông tin. Một nhân viên mới có thể không thể thực hiện các nhiệm vụ được giao cho anh ta. Để kiểm tra năng lực của nhân viên của TC (Nga), có giai đoạn thử việc - trong thời gian đó các nhà chức trách có thể đánh giá kỹ năng của nhân viên, và anh ta - quyết định có nên ở lại vị trí mới hay không.

Giai đoạn như vậy là không bắt buộc và chỉ được thành lập khi có sự chấp thuận của cả hai bên. Để giới thiệu giai đoạn thử việc, cần phải bao gồm các mục tương ứng trong hợp đồng lao động. Trong cùng một địa điểm, các quyền và nghĩa vụ của nhân viên trong thời gian xác minh được xác định. Việc trục xuất trong thời gian thử thách xảy ra theo một thủ tục đơn giản, bất kể bên nào là người khởi xướng chấm dứt hợp đồng lao động.

Giai đoạn thử nghiệm mất bao lâu?

Thời gian thử nghiệm được xác định bởi người sử dụng lao động. Theo TC, giai đoạn thử nghiệm có thể kéo dài không quá 3 tháng. Một khoảng thời gian dài hơn được dự kiến cho những ứng cử viên cho những vị trí đòi hỏi trình độ cao - đội ngũ quản lý. Có thể lên đến sáu tháng.

Theo TC (Nga), giai đoạn thử nghiệm không áp dụng đối với những người sau đây:

• Người chưa thành niên;
• Phụ nữ mang thai;
• Các bà mẹ có con dưới một năm rưỡi;
• Sinh viên tốt nghiệp của các cơ sở giáo dục bậc cao, những người lần đầu tiên muốn nhận được một bài trong chuyên ngành không muộn hơn một năm sau khi có được bằng cấp tương ứng;
• Người lao động có thời gian làm việc không quá hai tháng;
• Các chuyên gia được chuyển từ vị trí này sang vị trí khác trong phạm vi của doanh nghiệp hoặc đến nơi làm việc khác theo thỏa thuận của nhà tuyển dụng.

Không thể tăng thời gian thử nghiệm. Nếu hợp đồng lao động được ký kết trong một khoảng thời gian ngắn (từ hai tháng đến sáu) thì thời gian xác minh không được quá 2 tuần.

Nhân viên không đăng ký

Thông thường các công ty chấp nhận lao động được thuê mà không có sự thông quan chính thức. Trong những trường hợp như vậy, hợp đồng không được lập, và hồ sơ tương ứng không còn lại trong sổ ghi chép việc làm. Các cơ quan nhà nước không được thông báo về các hoạt động của người đó, và vì vậy trong quá trình làm việc, các cơ quan có thẩm quyền không bắt buộc tuân thủ các quy tắc chính thức và lập các giấy tờ. Trong những trường hợp này, công việc không được áp dụng trong thời gian thử thách, việc sa thải là một thủ tục đơn giản - không có sự biện hộ chính thức và bắt buộc phải làm việc.

Nếu các bên quyết định ký kết hợp đồng lao động sau khi người đó bắt đầu thực hiện nhiệm vụ trong văn phòng của mình thì không thể chỉ định một giai đoạn thử thách.

Nghỉ phép và nghỉ bệnh

Nhân viên trong thời gian xác minh có các quyền giống như các nhân viên khác. Vì vậy, họ có thể nghỉ phép ốm. Việc sa thải một nhân viên bị quản chế trong thời gian bị ốm được pháp luật của Liên bang Nga cấm, do đó người sử dụng lao động có thể làm gián đoạn hợp đồng lao động chỉ khi người đó trở lại. Nếu thời gian dùng thử chấm dứt trong thời gian không có người mới ở nơi làm việc, điều này sẽ không làm giảm bớt các thượng cấp về quyền sa thải anh ta.

Người sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian xác minh chỉ với chi phí của ngày mà nhân viên không có mặt tại nơi làm việc. Quy tắc này không bắt buộc và chỉ có hiệu lực nếu người quản lý mong muốn.

Trong giai đoạn thử nghiệm, công nhân cũng có cơ hội nghỉ hè. Tuy nhiên, nhân viên nghỉ ngơi toàn thời gian chỉ có thể làm sau sáu tháng làm việc. Vì vậy, trong thời gian xác minh, họ chỉ có quyền đi nghỉ mát chỉ trong vài ngày, tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.

Bỏ tù theo sáng kiến của một nhân viên quản chế

Trong thời gian xác minh, nhân viên có thể đánh giá vị trí mới và hiểu xem vị trí đề xuất có phù hợp với anh ta hay không. Thời gian của giai đoạn thử nghiệm là đủ để xác định xem người đó đang đối mặt với nhiệm vụ được giao cho anh ta, cho dù anh ta hài lòng với lịch trình, đội hoặc điều kiện làm việc. Nếu một người quyết định chấm dứt hợp đồng, anh ta có thể làm điều đó vào bất kỳ thời điểm nào trước khi kết thúc thời gian xác minh.

Việc sa thải theo sáng kiến của nhân viên trong thời gian thử thách được thực hiện trên cơ sở ứng dụng mà ông ta đã soạn thảo. Tài liệu này phải được trao cho chính quyền ba ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nhân viên không phải thúc đẩy việc sa thải của mình.

Thực hiện các tài liệu

Để rời đi, bạn phải nộp đơn xin miễn nhiệm. Thời kỳ thử thách không nhất thiết phải kết thúc. Tài liệu được thực hiện theo một hình thức tùy ý. Khi đăng ký một đơn, bạn phải cho biết tên của người sử dụng lao động, nhân viên bị sa thải, ngày viết và sự rút lui bị cáo buộc (không sớm hơn ba ngày sau khi nộp đơn). Lý do sa thải có thể là bất kỳ - sự miễn cưỡng để tiếp tục làm việc trong công ty này đã được coi là một lý do chính đáng để chăm sóc.

Bỏ theo yêu cầu của người thuê nhà

Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nếu anh ta không hài lòng với nhân viên mới. Điều này có thể được thực hiện cả trong thời gian xác minh và khi kết thúc. Việc trục xuất trong thời gian thử việc phải được giải thích bằng lý do chính đáng, xác nhận với bằng chứng rằng nhân viên không thể đối phó được với các nhiệm vụ của mình. Nếu nhân viên không đồng ý với quyết định của chủ lao động, anh ta có thể kháng cáo lệnh sa thải tại tòa và được phục hồi lại vị trí của anh ta. Nếu một người không muốn trở lại nơi làm việc, anh ta có quyền yêu cầu tòa án thay đổi lý do sa thải, vì điều này có thể ảnh hưởng xấu đến việc làm trong tương lai của anh ta. Để tránh kết quả như vậy, các nhà tuyển dụng thường khuyên bạn nên viết một bản tuyên bố theo ý của họ.

Lý do chấm dứt hợp đồng

Nếu việc sa thải đối với sáng kiến của nhân viên trong giai đoạn thử thách, như đã được chỉ ra, không đòi hỏi phải có sự thuyết phục thuyết phục thì việc chấm dứt hợp đồng lao động theo ý của chủ nhân được thúc đẩy bởi một lý do nào đó. Những lý do chính đáng có thể phục vụ:

• Một hoặc nhiều lần vắng mặt;
• Việc không tuân thủ các quy tắc cần biết đối với nhân viên được quy định trong luật pháp hoặc các định mức của công ty;
• Trốn nhiệm vụ sau khi nhận kỷ luật kỷ luật, v.v ...

Giải thích về việc sa thải trong thời gian xác minh trùng với những điều áp dụng cho nhân viên bình thường. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tuyên bố ý định của mình ba ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc cho đến ngày kết thúc thời gian tập sự (theo hợp đồng và Bộ luật lao động của Liên bang Nga). Việc bác bỏ có thể được giải thích cho bất kỳ lý do nào ở trên. Một danh sách rộng hơn có thể được tìm thấy trong pháp luật của Nga.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng ở giai đoạn xác minh

Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động đòi hỏi phải có tài liệu cẩn thận. Để bắt đầu, cần thiết lập các lý do để sa thải và kiểm tra xem họ có kỹ lưỡng hay không, phù hợp với luật pháp của Liên bang Nga.

Để xác nhận sự thật về việc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên kém, bạn cần phải tìm thấy bằng chứng về sự sơ suất hoặc vi phạm của mình. Điều này có thể được đồng nghiệp, khách hàng xác nhận, không hài lòng với công việc của mình, báo cáo và ghi chú giải thích về vắng mặt.

Các biện minh để chấm dứt hợp đồng lao động nên được chỉ ra trong thông báo và đăng ký trong tạp chí. Sau đó tài liệu được trao cho nhân viên ba ngày trước khi chấm dứt hoặc chấm dứt thời gian dùng thử. Vào ngày ghi trong thông báo, người sử dụng lao động phải ký vào đơn hàng tương ứng, đăng ký vào nhật ký và nhận chữ ký của nhân viên.

Tính toán sau khi sa thải

Sau khi đăng ký lệnh, người sử dụng lao động phải trả cho người đó đủ số tiền cần thiết. Việc sa thải đối với sáng kiến của nhân viên trong thời gian quản chế cũng đòi hỏi phải chuyển các quỹ này. Các khoản thanh toán mà nhân viên nhận được trong trường hợp này tương đương với số tiền được chuyển cho nhân viên trên cơ sở liên tục. Số tiền này bao gồm:

• Lương;
• Bồi dưỡng nghỉ bệnh;
• Bồi thường cho phần còn lại không sử dụng.

Mỗi nhân viên có quyền 28 ngày nghỉ phép một năm. Tuy nhiên, sa thải trong giai đoạn thử thách xảy ra trước khi nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ. Trong trường hợp này, bồi thường được tính theo tỷ lệ của thời gian hoạt động. Nếu công ty cung cấp nhiều ngày nghỉ ngơi, họ sẽ tính đến khi tính bồi thường. Đối với một số ngày nghỉ không sử dụng, cựu nhân viên nhận được một khoản tiền bằng với mức lương hàng ngày của mình. Tính toán dựa trên công thức sau:

• 28 (ngày phép nghỉ toàn bộ): 12 (năm) * N (tháng làm việc).

Ví dụ, nếu nhân viên làm việc 3 tháng, sau đó quyết định bỏ việc, anh ta có quyền được bồi thường trong 7 ngày nghỉ không sử dụng (28: 12 * 3).

Làm việc ra

Khi chấm dứt hợp đồng, một nhân viên bình thường phải thực hiện nhiệm vụ của mình trong hai tuần, nếu chủ lao động yêu cầu. Trong thời gian này, anh ta có thể tìm một người khác cho vị trí bỏ trống. Thời gian làm thêm là khác nhau nếu có một sa thải trong thời gian thử thách. Thử nghiệm trong trường hợp này kéo dài 3 ngày.

Nguyên tắc này được áp dụng khi hợp đồng lao động bị chấm dứt trong thời gian xác minh. Nếu việc chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của cấp trên hoặc nhân viên xảy ra vào cuối thời kỳ thử thách, tập luyện là không cần thiết.

Một người có thể từ chối thêm ngày trong trường hợp khi:

• Bị tàn tật, đang có thai, đã về hưu, mẹ của ba con hoặc một đứa trẻ dưới 14 tuổi;
• Có bệnh gây trở ngại cho việc thực hiện các nghĩa vụ chính thức;
• Chăm sóc người tàn tật hoặc người trong gia đình bị bệnh;
• Đã được ghi danh vào giáo dục bệnh nhân nội trú;
• Nghỉ hưu, vv

Nếu một người không tuyên bố muốn từ bỏ vào cuối thời gian thử thách và ngày hôm sau đi làm, anh ta sẽ tự động trở thành một nhân viên trên cơ sở liên tục. Trong trường hợp đó, chấm dứt hợp đồng được thực hiện theo các quy tắc chung, với thời hạn là hai tuần.

Bài tập

Đây là bước cuối cùng trong việc chấm dứt hợp đồng, xảy ra sau khi ban hành lệnh và nhận các khoản thanh toán cần thiết của nhân viên. Việc sa thải trong thời gian dùng thử chấm dứt với mục nhập tương ứng trong sổ ghi chép việc làm. Nó phải bao gồm lý do cho việc sa thải. Nếu điều này xảy ra theo sáng kiến của người sử dụng lao động, thì "kết quả không đạt yêu cầu của bài kiểm tra" được chỉ ra như một sự biện minh. Nếu nhân viên đã quyết định rời khỏi tổ chức, thì lý do có thể cho biết mong muốn của bạn. Bản photocopy hồ sơ lao động phải được giữ lại với công ty mà nhân viên làm việc.