8 giờ làm việc. Tại sao một ngày làm việc kéo dài 8 giờ

Hiện tại, Nga có tuần làm việc bình thường , không thể quá 40 giờ. Điều này được nêu trong Điều 91 của TC. Đó là lý do tại sao có 8 giờ làm việc, trong đó mỗi nhân viên của tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình. Một bữa trưa nghỉ không bao gồm trong thời gian này và không được trả tiền.

Từ lịch sử

Vào tháng 11 năm 1917, một sự kiện quan trọng đã xảy ra ở Nga, làm thay đổi cuộc sống của nhiều công nhân thời bấy giờ. Một nghị định đã được thông qua, đã thiết lập một ngày làm việc 8 giờ. Bởi thời gian này ở nhiều nước đã có một cuộc đấu tranh mệt mỏi để giảm số lượng công nhân.

Trong tương lai, 8 giờ làm việc mất đi sự liên quan của nó, và trong những năm 1928-1933, việc chuyển sang hoạt động chính thức kéo dài 7 giờ. Thời gian làm việc là 42 giờ. Sau khi Chiến tranh Thế giới II bùng nổ, một ngày 8 giờ lại được thành lập. Sau đó nó đã được bãi bỏ. Và chỉ trong năm 1991, luật về bảo vệ quyền của người lao động đã được ban hành, trong đó quy định rằng thời lượng của tuần làm việc không thể vượt quá 40 giờ. Điều này được cho là đã được sửa trong Bộ luật Lao động.

Phá vỡ

Theo luật lao động của Nga, mỗi nhân viên đều có quyền nghỉ ngơi và ăn uống. Nghỉ giải lao trong 8 giờ làm việc không thể kéo dài hơn hai giờ. Tuy nhiên, bữa tối không được ít hơn ba mươi phút. Cần lưu ý rằng việc nghỉ ngơi và nghỉ ngơi không được tính vào thời gian làm việc của người lao động. Và do đó nó không được thanh toán.

Ví dụ:

Nhân viên làm việc theo lịch trình từ 8:00 đến 17:00. Trên thực tế, cô ấy thực hiện nhiệm vụ của mình 8 tiếng một ngày. Bởi vì cô ấy có tuần làm việc 5 ngày. Ngoài ra, cô ấy được cho một giờ để nghỉ ngơi và ăn. Đây là quy định của pháp luật và các quy định về lao động. Cô ấy không thể chấp nhận họ. Nếu bạn đặt một ngày làm việc mà không ăn trưa, nó sẽ là một vi phạm luật lao động.

Nó có hiệu quả không?

Trong cuộc sống hiện đại, câu hỏi về việc giảm hoặc tăng ngày làm việc và nói chung là chiều dài của tuần làm việc là khá cấp tính. Tất nhiên, tất cả các doanh nghiệp nhà nước và thành phố đều quen với thực tế là ngày lao động bắt đầu lúc 8 giờ sáng và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Nó có hiệu quả không? Và nhân viên có thể làm được bao nhiêu trong thời gian này? Nhiều doanh nhân tự tin rằng một người có thể làm việc tốt và hiệu quả chỉ trong vài giờ. Sau đó, cấp dưới chỉ đơn giản là phân tâm. Do đó, với 8 giờ làm việc, nhân viên khó có thể hoàn thành tất cả các hướng dẫn quản lý một cách thành thạo và nhanh chóng.

Cách đây không lâu, trong năm 2010, Mikhail Prokhorov đề xuất tăng thời lượng hiện tại của tuần làm việc lên đến 20 giờ. Tuy nhiên, không ai ủng hộ ý tưởng của ông. Rốt cuộc, một người, ngoại trừ công việc, phải nghỉ ngơi và tham gia vào các vấn đề khác, không kém quan trọng.

Làm thế nào để lên kế hoạch một cách chính xác giờ làm việc

Câu hỏi này được hỏi bởi nhiều công dân của đất nước chúng ta có việc làm. Một ngày làm việc 8 giờ ngụ ý rằng một người phải thực hiện một số nhiệm vụ chính thức và hướng dẫn quản lý trong suốt thời gian này. Do đó, điều quan trọng ở đây không phải để được phân tâm và không để giải quyết các vấn đề cá nhân của bạn. Đặc biệt là không cần thiết phải làm điều này trong trường hợp người đứng đầu tổ chức không đối xử tốt với nhân viên của mình.

Một người phải học cách thực hiện công việc quan trọng nhất trước tiên, và sau đó xử lý các tài liệu còn lại (nếu nói đến văn phòng).

Ví dụ:

Ngay lập tức ba nhân viên mới nhận việc làm. Theo đó, chuyên gia nhân sự bổ sung thêm công việc cần phải làm ngay. Ngoài ra, ông cần phải chính thức hoá các thỏa thuận bổ sung cho các hợp đồng lao động hiện tại. Các chuyên gia đã bắt đầu tham gia vào cả hai người trong số họ, cuối cùng đã không có thời gian.

Biểu đồ

Mỗi tổ chức, doanh nghiệp có lịch làm việc. Nó được gọi là đồ thị. Nó phản ánh sự bắt đầu của công việc và kết thúc của nó. Cũng cần phải chỉ rõ lịch làm việc trong hợp đồng lao động với nhân viên. Đơn giản là không chấp nhận được để xâm phạm các quyền của một công dân. Chúng ta đang nói gì?

Giả sử một người làm việc trong một tổ chức có 8 giờ làm việc. Thời gian công việc của ông nên được giới hạn trong một khoảng thời gian nhất định. Sau đó, để bắt giữ một nhân viên tại nơi làm việc là không thể chấp nhận. Anh ta có quyền nghỉ ngơi và làm việc với các công việc cá nhân của mình.

Ngoài ra, bữa trưa với 8 giờ làm việc không thể dưới 30 phút. Quy tắc này được ghi nhận trong luật lao động.

Các loại khác

Theo quy tắc chung, tuần làm việc là 40 giờ. Điều này có nghĩa là mỗi ngày làm việc có tám giờ. Nhưng theo nguyên tắc chung luôn có những ngoại lệ. Ví dụ, đối với một số loại công nhân, khoảng thời gian làm việc trung bình trong ngày có thể ít hơn.

Như vậy, nhân viên của các cơ sở giáo dục không thể thực hiện nhiệm vụ của họ trong hơn 36 giờ một tuần. Theo đó, ngày làm việc của họ sẽ ít hơn 8 giờ.

Nhân viên của các cơ sở y tế nên làm việc không quá 39 giờ một tuần. Vì vậy, với tuần làm việc 5 ngày, thời gian hoạt động chính thức của họ mỗi ngày sẽ không quá bảy giờ rưỡi.

Ưu

Trong ngày làm việc, 8 giờ, nhân viên làm nhiều việc tốt và hoàn thành tất cả các hướng dẫn của lãnh đạo, thậm chí có thể thăm các tổ chức khác. Ngoài ra, không nên quên rằng những công dân làm việc tại các doanh nghiệp trên một lịch trình như vậy có thể an toàn đi nghỉ ốm và đi nghỉ mát. Vào cuối tuần và ngày lễ, họ cũng không phải làm việc. Bởi vì họ có mức lương cố định và được đăng ký trong một hợp đồng lao động.

Quản lý của tổ chức luôn thấy lợi thế của một ngày làm việc tám giờ trong đó các cấp dưới luôn nằm dưới sự kiểm soát của họ, có nghĩa là họ sẽ thực hiện tốt hơn các nghĩa vụ chính thức của họ và sẽ không thể rời khỏi nhà.

Ngoài ra, với một lịch trình ổn định như vậy, một người có thể dành thời gian cho bữa trưa. Với tám giờ làm việc, ít nhất ba mươi phút, nhưng trong hầu hết các tổ chức, mất một giờ. Thời gian này không được trả, nhưng nhân viên có cơ hội để thư giãn, bị phân tâm, bình thường, không vội vã, ăn trưa. Đây là quyền hợp pháp của ông, được luật lao động và hợp đồng quy định. Và không ai có thể lấn vào anh ta.

Nhược điểm

Đa số người làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức có 8 giờ làm việc được tổ chức (bữa ăn trưa kéo dài một giờ đồng hồ), điều này khá thuận tiện. Tuy nhiên, nhiều người vẫn tin rằng sẽ tốt hơn nếu rút ngắn thời gian phục vụ. Điều này đặc biệt đúng đối với những người lao động nặng nhọc. Điều này chủ yếu do người dân rất mệt và do đó họ không phải lúc nào cũng thành công trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đối với nhân viên, đây là một điểm trừ, và đối với các nhà lãnh đạo vô đạo đức của các tổ chức, ngược lại, là một điểm cộng lớn. Sau khi tất cả, một người mệt mỏi sau 8 giờ làm việc sẽ không đòi hỏi tăng vị trí và tiền lương, bởi vì anh ta sẽ không có thời gian rảnh để làm việc này. Anh ta không thể phát triển và đặt ra các mục tiêu và mục đích mới.

Những người làm việc theo lịch tiêu chuẩn, thường dành thời gian rảnh rỗi ở nhà trước TV và máy tính, họ không muốn đi chơi thể thao. Trong hai ngày được chỉ định, họ đi đến cửa hàng để mua sắm và kiếm được nhiều thứ không cần thiết và sản phẩm. Bởi vì sau giờ làm việc, tôi không phải lúc nào cũng muốn đi đến siêu thị để mua một phần rau cải và hoa quả.

Ngoài ra, nhân viên văn phòng trong 8 giờ một ngày rất nhanh chóng đạt được trọng lượng dư thừa. Sau khi tất cả, tất cả các thời gian bạn cần phải ngồi ở bàn bằng máy tính, và vào giờ ăn trưa bạn muốn ăn cái gì đó ngon. Các phong trào của những người lao động như vậy là tối thiểu.

Những người làm việc 8 tiếng một ngày thường bị bệnh. Về vấn đề này, thu nhập của họ bị giảm, và chi phí đang gia tăng.

Trong trường hợp đó, ngày làm việc có thể được giảm

Thông thường, với 40 giờ một ngày làm việc là 8 giờ. Vào thời điểm này, không bao gồm nghỉ ăn trưa, nghĩa là nó không được thanh toán. Trước kỳ nghỉ, giờ làm việc nên giảm một giờ. Quy tắc này được cố định trong TC. Ngoài ra, những người làm việc trong một tổ chức khác bán thời gian, nên làm việc ở đó không quá bốn giờ. Trong đầu ra họ được phép làm ca toàn bộ.

Ngoài ra, một ngày tám giờ có thể được giảm cho một số loại nhân viên. Chẳng hạn, đối với phụ nữ trong tình trạng này, các bà mẹ, có con dưới 14 tuổi hoặc người tàn tật dưới 18 tuổi, người chăm sóc cho người thân bị ốm. Công dân đang nghỉ để chăm sóc đứa trẻ, nhưng buộc phải tiếp tục công việc của họ, phải được lập bán thời gian (4 giờ).

Quan trọng

Mặc dù hầu hết mọi người làm việc trong các doanh nghiệp 8 tiếng một ngày, hiệu quả công việc của họ không tăng lên từ điều này. Bởi vì những nhân viên có mức lương ổn định, độc lập với năng suất, không quan tâm đến việc hoàn thành nhiệm vụ của họ nhanh hơn. Điều này không ảnh hưởng đến việc thanh toán lao động của họ. Mặc dù thực tế là tất cả các hoạt động chính thức đều nằm dưới sự kiểm soát của lãnh đạo. Nghỉ trưa trong 8 giờ làm việc ít nhất phải là ba mươi phút, nhưng không quá hai giờ.

Tất cả nhân viên, làm việc trong chế độ này, có quyền nghỉ phép và nghỉ bệnh. Việc thanh toán của thứ hai sẽ phụ thuộc vào độ dài của dịch vụ của cấp dưới.

Một công dân làm việc tám giờ một ngày không phải lúc nào cũng có thể hoàn thành ngay các nhiệm vụ được giao cho anh ta. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, người đứng đầu doanh nghiệp cũng không thể bắt giữ anh ta tại chỗ ngay sau khi hết thời gian làm việc.